GARIS BESAR PROGRAM KERJA
2015 - 2020
GEREJA PENYEBARAN INJIL
GE
RE
JA
PENY
EBARA
N
IN
JIL
I N D O N E S I A
diterbitkan oleh :PIMPINAN PUSAT
Jl. Perintis Kemerdekaan Pertokoan Pulomas Blok VII / 16
GEREJA PENYEBARAN INJIL
DAFTAR ISI
Daftar Isi i
Misi, Visi, Nilai Inti Pribadi, Strategi, Spesifikasi, Motto ii
Karakteristik Gereja Berkualitas, Kondisi agar Berdampak, Kunci Bermitra iii
Strategi menjalankan Misi GPI iv
I. SEKRETARIAT 1
II . KEUANGAN 3
III. MISI & PENGINJILAN 5
IV. PROFETIK 6
V. PASTORAL & EDUKASI 7
VI. PELAYANAN KATEGORIAL 8
VII. PELAYANAN KONTEKSTUAL 10
Spesifikasi sebagai:
“Penggerak Kerasulan dan Kenabian”
M
isi
(mengapa/untuk-apa Gereja ada)
V
isi
(menjadi seperti apa Gereja diharapkan)
N
ilai
I
nti
P
ribadi
Anggota, Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin Gereja
ii
-Sebagai Kepala segala sesuatu,
baik yang di sorga maupun yang di bumi.
( Efesus 1 : 9 – 10 )Mempersatukan di dalam Kristus
•
Menjadi Satu sama seperti Tuhan adalah Satu,
( Yohanes 17 : 11, 21, 22-23 )
•
Menjadi Garam dan Terang Dunia,
( Matius 5 : 13, 14 - 16 )
•
Menjangkau Dunia.
( Matius 28 : 18 - 20 )
Akrab dengan Tuhan
1melalui doa, menghayati firman,
mengalami kasih & kuasaNYA
Bertumbuh dalam Tuhan
1melalui komunitas, membagi hidup,
menyatakan karakter & kharismaNYA
Cemerlang memuliakan Tuhan
1melalui hati hamba, antusias melayani,
mewujudkan kehendak & rencanaNYA
S
trategi
(kunci sukses menjalani misi mewujudkan visi)
B e r m i t r a
B e r k u a l i t a s
B e r d a m p a k
Motto
:
“
Setia sampai akhir
”
Karakteristik Gereja
“Berkualitas”
1. KEPEMIMPINAN yang memberdayakan
2. PELAYANAN yang berdasarkan panggilan
3. KEROHANIAN yang haus dan antusias
4. STUKTUR yang tepat guna
5. IBADAH RAYA yang membangkitkan inspirasi
6. TIM KECIL yang memenuhi seluruh kebutuhan
7. PENGINJILAN yang sesuai kebutuhan
8. HUBUNGAN yang penuh kasih
Kunci-kunci
“Bermitra”
yang efektif
1. FASILITATOR yang ber misi/visi Kesatuan
2. HUBUNGAN saling percaya dan ingin memberi
3. BERASAL dari pelayanan bervisi & identitas jelas
4. TERFOKUS pada Sasaran & Strategi, bukan Struktur
5. SASARAN jelas, rencana terinci & komunikasi terencana
6. DIMULAI dari persamaan hingga memanfaatkan perbedaan
7. DOA dan MAKAN-BERSAMA, sebagai pengikat kebersamaan
Kondisi Individu/Institusi agar
“Berdampak”
optimal
1. BERKARYA berdasar panggilanNYA
Calling
2 BERINTERAKSI sesuai konteksnya
C
haracter
3. BERKEMBANG sesuai jamannya
C
ompetent
Strategi menjalankan Misi GPI:
mewujudkan Visi GPI:
2015 – 2020
“Mempersatukan didalam Kristus
Kesatuan
2020 – 2025
sebagai Kepala segala sesuatu
Kontekstual
2025 – 2030
baik yang di Sorga maupun yang di Bumi”
Keselamatan
GBPK menjalankan Misi dan mewujudkan Visi GPI 2015 – 2020:
s.d Sept 2016
Pasutri yang harmonis
s.d Sept 2017
Keluarga yang harmonis
s.d Sept 2018
Gereja Lokal yang harmonis
s.d Sept 2019
Keluarga Besar Rayon yang harmonis
s.d Sept 2020
Keluarga Besar GPI yang harmonis
GBPK peningkatan GPI Lokal-Rayon-Daerah-Pusat menjadi berkualitas,
bermitra dan berdampak:
I. S E K R E T A R I A T
A. Ketua & Sekretaris PIMPUS-GPI
1. Selambatnya 11 September 2016
a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMPUS-GPI
b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI - Indonesia
c. Mengoperasikan dan mengembangkan Web-Site Sinode-GPI 2. Selambatnya 11 September 2017
a. Membangun dan menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangat Pimpus & Ka.Pimda GPI
b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pimpus & Ka.Pimda GPI
c. Membangun dan mengoperasikan Sistem-Informasi & Sistem-Konferensi Jarak Jauh Sinode-GPI
3. Selambatnya 11 September 2020 Sekretariat Pimpus GPI:
a. Menempati Ruko min.4 lantai, min.6x8m² di Pertokoan Pulomas - Jakarta. Lt.1:R.Rapat, Lt.2:R.Kantor, Lt.3:R.Inap.Pimpus/Da/Yon-GPI, Lt.4:R.Dapur/Cuci/Jemur.
b. Memiliki kendaraan roda 4.
B. Ketua & Sekretaris PIMDA
1. Selambatnya 11 September 2016
a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMDA-GPI
b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI-Daerah nya
c. Mendukung pengoperasian dan pengembangan Web-Site Sinode-GPI 2. Selambatnya 11 September 2017
a. Menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangkat Pimda & Ka.Pimyon GPI
b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pimda & Ka.Pimyon GPI
c. Memanfaatkan Sistem-Informasi & Sistem-Konferensi Jarak Jauh Sinode-GPI GBPK GPI 2015-2020
C. Ketua & Sekretaris PIMYON
1. Selambatnya 11 September 2016
a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMYON-GPI.
b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI-Rayon nya.
c. Mendukung pengoperasian Web-Site Sinode-GPI. 2. Selambatnya 11 September 2017
a. Menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangkat Pimyon & Ka.Pimlok GPI.
b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pimyon & Ka.Pimlok GPI.
c. Memanfaatkan Sistem-Informasi & Sistem-Konferensi Jarak Jauh Sinode-GPI.
D. Ketua & Sekretaris PIMLOK
1. Selambatnya 11 September 2016
a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMLOK-GPI.
b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI-Lokal nya.
c. Mengikuti perkembangan info Web-Site Sinode-GPI, minimal dalam Rakeryon Triwulanan.
2. Selambatnya 11 September 2017
a. Menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangkat Pelayanan GPI-Lokal nya.
b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pelayanan GPI-Lokal nya.
c. Memanfaatkan Sistem-Informasi Sinode-GPI, minimal dalam Rakeryon Triwulanan.
2 -SEKRETARIAT
II. K E U A N G A N
A. Ketua & Bendahara PIMPUS
1. Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun
a. Menyempurnakan Sistem Keuangan mencapai Standard Akuntansi Pimpus-GPI.
b. Membuat dan menjalankan Sistem Internal Audit & Auditor Sinode-GPI. c. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis
perkembangan GPI.
2. Selambatnya 11 September 2018 Keuangan/Persembahan-khusus di tingkat Sinode-GPI
a. Menemukan sumber keuangan lain selain perpuluhan untuk kebutuhan spesifik Sinode-GPI.
b. Mengumpulkan, mengelola, menggunakan dan melaporkannya.
B. Ketua & Bendahara PIMDA
Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun
a. Menerapkan Sistem Keuangan sesuai Standard Akuntansi Pimpus-GPI. b. Setiap tahun siap diaudit oleh Tim Auditor Sinode-GPI yang diterjunkan ke
Pimda-GPI.
c. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI-Daerah nya.
C. Ketua & Bendahara PIMYON
Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun
a. Menerapkan Sistem Keuangan sesuai Standard Akuntansi Pimpus-GPI. b. Setiap tahun siap diperiksa oleh Bendahara Daerah-GPI yang diterjunkan ke
Pimyon-GPI.
c. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI-Rayon nya.
D. Ketua & Bendahara PIMLOK
Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun
a. Setiap bulan membuat laporan penerimaan dan pengeluaran Gereja Lokal, minimal pada Rapimlok.
b. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI-Lokal nya.
GBPK - KEUANGAN
-III. M I S I & P E N G I N J I L A N
A. Ketua PIMLOK /& Kapel.Misi&Penginjilan
1. Selambatnya 11 September 2016, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga menginjili min.1(satu) Jiwa-baru per Tahun (Berkualitas) 2. Selambatnya 11 September 2018, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga min.
sekali/tahun, terlibat aktif dalam Misi/Penginjilan (Bermitra) 3. Selambatnya 11 September 2020, Setiap Gereja-Lokal menjadi Penggerak
Misi/Penginjilan min. masyarakat sekitarnya (Berdampak)
B. Ketua PIMYON /& Kasie. Misi&Penginjilan : Mendirikan minimal 2 Gereja-Lokal per 5 tahun
Menggerakkan Misi&Penginjilan GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
C. Ketua PIMDA /& Kabid. Misi&Penginjilan : Mendukung minimal 2 Gereja-Lokal per 5 tahun per Rayon
Memastikan Misi&Penginjilan Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
D. Ketua PIMPUS & Kadit. Misi&Penginjilan : Memastikan minimal 2 Gereja-Lokal per 5 tahun per Rayon
Menjadi Model&Motivator/&Mentor Misi&Penginjilan GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
IV. P R O F E T I K
A. Ketua PIMLOK /& Kapel.Profetik
1. Selambatnya 11 September 2017, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga melaksanakan
Mezbah-Keluarga min.1Jam/hari. (Berkualitas)
2. Selambatnya 11 September 2018, min. Pengurus Gereja-Lokal min.sebulan sekali
Doa-Korporat Gereja-Lokal nya. (Bermitra)
3. Selambatnya 11 September 2020, Setiap Gereja-Lokal jadi Penggerak-Karunia-Penyataan Roh-Kudus min. di Rayon nya. (Berdampak)
B. Ketua PIMYON /& Kasie.Profetik
Menggerakan Profetik GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
C. Ketua PIMDA /& Kabid.Profetik
Memastikan Profetik Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
D. Ketua PIMPUS & Kadit. Profetik
Menjadi Model&Motivator/&Mentor Profetik GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
GBPK GPI 2015-2020
-V. P A S T O R A L & E D U K A S I
A. Ketua PIMLOK /& Kapel.Pastoral&Edukasi
1. Selambatnya 11 September 2016, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga aktif min. sebagai
Anggota Komsel yang sehat. (Berkualitas)
2. Selambatnya 11 September 2018, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga aktif memuridkan
min.1(satu) orang per tahun. (Bermitra)
3. Selambatnya 11 September 2020, Setiap Gereja-Lokal menjadi Penggerak Komsel &
Pemuridan min. di Rayon nya. (Berdampak)
B. Ketua PIMYON /& Kasie.Pastoral&Edukasi
Menggerakan Pastoral&Edukasi GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
C. Ketua PIMDA /& Kabid.Pastoral&Edukasi
Memastikan Pastoral&Edukasi Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
D. Ketua PIMPUS & Kadit. Pastoral&Edukasi
Menjadi Model&Motivator/&Mentor Pastoral&Edukasi GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
VI. PELAYANAN K A T E G O R I A L :
Balita & Anak Penyebaran Injil (BAPI) Remaja & Pemuda Penyebaran Injil (RPPI)
Pasangan Suami-Istri Penyebaran Injil (Pasutri-GPI)
Pemetaan Pelayanan Kategorial BAPI/RPPI/Pasutri-GPI
a. Selambatnya 11 September 2016 terdatakan Pelayanan Kategorial GPI
b. Selambatnya 11 September 2017 konferensi Pelayanan Kategorial GPI di sela²waktu GPI-Berdoa/tahunan
c. Selambatnya 11 September 2020 di setiap Daerah-GPI ada BAPI-RPPI-PasutriGPI yg menjadi Model»Motivator»Mentor
A. Ketua PIMLOK /& Kapel. BAPI / RPPI / Pasutri-GPI
1. Anggota BAPI/RPPI/Pasutri-GPI selambatnya 11 September 2018 a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota
Akrab dengan Tuhan melalui Doa dan menghayati Firman-Tuhan,
Sehingga mengalami Kasih dan KuasaNYA. (Berkualitas)
b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota
Bertumbuh dalam Tuhan melalui Komunitas dan Membagi-Hidup,
Sehingga menyatakan Karakter dan KharismaNYA. (Bermitra)
c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota
Cemerlang memuliakan Tuhan melalui Hati-hamba dan Antusias-melayani,
Sehingga mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA. (Berdampak)
[Buku Perkembangan Anggota BAPI/RPPI/Pasutri-GPI] diisi oleh Pembinanya dan dimonitor oleh Pengurusnya.
2. Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI selambatnya 11 September 2020 a. Selambatnya 3 bulan setelah ditetapkan sebagai Pembina
Menjadi Model Pribadi yang menyatakan Karakter dan KharismaNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI yang layak dipercaya. b. Selambatnya 6 bulan setelah ditetapkan sebagai Pembina
Menjadi Motivator Pelayanan yang mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI yang layak diikuti. GBPK GPI 2015-2020
c. Selambatnya 12 bulan setelah ditetapkan sebagai Pembina
Menjadi Mentor Pengaderan yang menjalankan Kemuridan mewujudkan KerajaanNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI yang layak dihormati.
B. Ketua PIMYON /& Kasie.KATEGORIAL: BAPI / RPPI / Pasutri-GPI
Menggerakan Pelayanan-Kategorial GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
C. Ketua PIMDA /& Kabid.KATEGORIAL: BAPI / RPPI / Pasutri-GPI
Memastikan Pelayanan-Kategorial Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
D. Ketua PIMPUS & Kalem.KATEGORIAL: BAPI / RPPI / Pasutri-GPI
Menjadi Model&Motivator/&Mentor Pelayanan-Kategorial GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak)
VII. PELAYANAN K O N T E K S T U A L
1. Pemetaan Pelayan & Pembina Pelayanan-Kontekstual
a. Selambatnya 11 September 2016 terdatakan Pelayan & Pembina Kontekstual dari antara Rohaniwan/Simpatisan-GPI b. Selambatnya 11 September 2017 berlangsung Rakernas Kemitraan Kontekstual
tahunan yang pertama
c. Selambatnya 11 September 2020 terbentuk Sentra Kemitraan Kontekstual minimal di 3(tiga) Daerah & 3(tiga) Bidang menjadi Model » Motivator » Mentor » Multiplier Pelayanan-Kontekstual di Indonesia 2. Pelayan Pelayanan-Kontekstual Rohaniwan/Simpatisan-GPI selambatnya 11
September 2018
a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota
Akrab dengan Tuhan melalui Doa dan menghayati Firman-Tuhan,
Sehingga mengalami Kasih dan KuasaNYA. b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota
Bertumbuh dalam Tuhan melalui Komunitas dan Membagi-Hidup,
Sehingga menyatakan Karakter dan KharismaNYA. c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota
Cemerlang memuliakan Tuhan melalui Hati-hamba dan Antusias-melayani,
Sehingga mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA.
[Buku Spiritual Growth Pelayan-Kontekstual] diisi oleh Pembinanya dan dimonitor oleh Pengurusnya.
3. Pembina Pelayanan-Kontekstual selambatnya 11 September 2019 a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Pembina/Pengurus
Menjadi Model Pribadi yang menyatakan Karakter dan KharismaNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina/Pengurus Pelayanan-Kontekstual yang layak
dipercaya.
b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Pembina/Pengurus
Menjadi Motivator Pelayanan yang mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina/Pengurus Pelayanan-Kontekstual yang layak diikuti. c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Pembina/Pengurus
Menjadi Mentor Pengaderan yang menjalankan Kemuridan mewujudkan KerajaanNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina/Pengurus Pelayanan-Kontekstual yang layak
dihormati.
10 -GBPK GPI 2015-2020
VIII. K A D E R I S A S I PUTRA/I ROHANIWAN
( Future Leaders Accelerating Generation / FLAG )
H-4 s.d H-1 Wisuda Seapin/STT-Stapin, FLAG National Conference dan Training/Retreat di Kampus Seapin Majalengka
1. Anggota FLAG Putra/i Rohaniwan GPI berusia 17-40 tahun, menghidupi Nilai Inti Pribadi GPI: (selambatnya 11 September 2017)
a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota FLAG
Akrab dengan Tuhan melalui Doa dan menghayati Firman-Tuhan,
Sehingga mengalami Kasih dan KuasaNYA.
b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota FLAG
Bertumbuh dalam Tuhan melalui Komunitas dan Membagi-Hidup,
Sehingga menyatakan Karakter dan KharismaNYA.
c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota FLAG
Cemerlang memuliakan Tuhan melalui Hati-hamba dan Antusias-melayani,
Sehingga mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA.
[Buku Perkembangan Anggota FLAG] diisi oleh Orang-tua/wali-nya dan dimonitor oleh Pengurus/Pembina-nya.
2. Pengurus FLAG (sebelum menerima SK-Pengangkatan) disyaratkan memenuhi kriteria sbb: (selambatnya 11 September 2019)
a. Menjadi Model Pribadi yang menyatakan Karakter dan KharismaNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina/Pengurus FLAG yang layak dipercaya. b. Menjadi Motivator Pelayanan yang mewujudkan Kehendak dan
KesempurnaanNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina/Pengurus FLAG yang layak diikuti. c. Menjadi Mentor Pengaderan yang menjalankan Kemuridan mewujudkan
KerajaanNYA minimal di Komunitasnya,
Sehingga menjadi Pembina/Pengurus FLAG yang layak dihormati. 3. Alumni FLAG selepas usia 40 tahun, setiap anak rohaniwan di lingkungan GPI
a. Aktif mendukung dan mengembangkan FLAG-GPI b. Bersama Pasutri-nya menumbuh-kembangkan Anak
-kandung/keponakan/mantu/didik/rohani/…...nya dalam Jalan-Tuhan c. Menjadi Rohaniwan-GPI / Kontekstual-GPI /& Anggota Komunitas-Profesi
yang sesuai dengan panggilannya.
Catatan:
12 -GBPK GPI 2015-2020
