• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA EFIKASI KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAHAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA EFIKASI KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAHAN"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

Referensi

Dokumen terkait

Dari analisis korelasi pearson dan regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa employee engagement memiliki hubungan dan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap

Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan positif antara citra tubuh dengan pengungkpan siri pada

Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, bahwa terdapat hubungan positif antara modal psikologis dengan keterikatan kerja

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah: 1). Variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Variabel

dan ada hubungan positif yang signifikan antara Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement, serta ada hubungan yang signifikan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan

Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan positif antara citra tubuh dengan pengungkpan siri pada

dan ada hubungan positif yang signifikan antara Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement, serta ada hubungan yang signifikan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan

Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan peneliti pada penelitian ini, yaitu perceived supervisor support akan berpengaruh secara positif terhadap Employee