HUBUNGAN ANTARA EFIKASI KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAHAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari analisis korelasi pearson dan regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa employee engagement memiliki hubungan dan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan positif antara citra tubuh dengan pengungkpan siri pada
Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, bahwa terdapat hubungan positif antara modal psikologis dengan keterikatan kerja
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah: 1). Variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Variabel
dan ada hubungan positif yang signifikan antara Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement, serta ada hubungan yang signifikan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan
Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan positif antara citra tubuh dengan pengungkpan siri pada
dan ada hubungan positif yang signifikan antara Persepsi terhadap Imbalan dengan Employee Engagement, serta ada hubungan yang signifikan antara Persepsi terhadap Kepemimpinan
Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan peneliti pada penelitian ini, yaitu perceived supervisor support akan berpengaruh secara positif terhadap Employee