UU NO. 13 THN 2003
UU NO. 13 THN 2003
Tentang
Tentang
Ketenagakerjaan
Ketenagakerjaan
Ketentuan Umum:
±
Ketenagakerjaan; segala hal yg berhubungan dgn tenaga kerja pd waktu
sebelum, selama dan sesudah masa kerja.
±
Tenaga Kerja; setiap orang yg mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan/ atau jasa baik utk memenuhi kebutuhan sendiri
maupun utk masyarakat
±
Pekerja/Buruh; setiap orang yg bekerja dgn menerima upah atau imbalan
dalam bentuk lain
±
Pengusaha;
a.
Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yg
menjalankan perusahaan milik sendiri
b.
Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yg secara
berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
c.
Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yg berada di
Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf
a dan b yg berkedudukan di luar wilayah Indonesia
±
Perusahaan;
a.
Setiap bentuk usaha yg berbadan hukum atau tidak, milik orang
perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik
swasta mauopun milik negara yg mempekerjakan pekerja/ buruh dgn
membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain
b.
Usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yg mempunyai pengurus
dan mempekerjakan orang lain dgn membayar upah atau imbalan
dalam bentuk lainHubungan Industrial
Ketentuan Umum lanjutan:
±
Perjanjian Kerja; Perjanjian antara pekerja/ buruh dgn
pengusaha atau pemberi kerja yg memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban para pihak
±
Perjanjian Kerja Bersama; Perjanjian yg merupakan hasil
perundingan antara serikat pekerja/ serikat buruh atau
beberapa serikat pekerja/ serikat buruh yg tercatat pd
instansi yg bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
dgn pengusaha, atau beberapa pengusaha atau
perkumpulan pengusaha yg memuat syarat2 kerja, hak dan
kewajiban kedua belah pihak
±
Hubungan Kerja; Hubungan antarapengusaha dgn pekerja/
buruh berdasarkan perjanjian kerja, yg mempunyai unsur
pekerjaan, upah, dan perintah
±
Hubungan Industrial;
±
Perselisihan hubungan industrial
±
Upah
±
Kesejahteraan Pekerja/ buruh
±
dll
PERLI
NDUNGAN T
E
NAGA K
ERJ
A YANG D
I
ATU
R
DA
L
AM
PER
ATU
R
AN
PER
UNDANGAN K
E
T
E
NAGAK
ERJ
AAN
I. PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PENYANDANG CACAT (UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 67)
1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA PENYANDANG CACAT WAJIB MEMBERIKAN PERLINDUNGAN SESUAI DENGAN JENIS DAN DERAJAT KECACATANNYA, MISALNYA PENYEDIAAN AKSESIBILITAS, PEMBERIAN ALAT KERJA DAN ALAT PELINDUNG DIRI.
2. PEMBERIAN PERLINDUNGAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA AYAT (1)
DILAKSANAKAN SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU (U.U.NO.4 TAHUN 1997 DAN P.P.NO.43 TAHUN 1998).
II. PERLINDUNGAN TENAGA KERJA ANAK
(UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 68-75)
1. ANAK ADALAH SETIAP ORANG YANG BERUMUR DIBAWAH 18 (DELAPAN BELAS) TAHUN.
2. PENGUSAHA DILARANG MEMPEKERJAKAN ANAK.
3. KECUALI ANAK UMUR 13 SAMPAI 15 TAHUN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN RINGAN SEPANJANG TIDAK MENGGANGGU PERKEMBANGAN DAN
KESEHATAN,
FISIK, MENTAL DAN SOSIAL, DENGAN SYARAT : a. IJIN TERTULIS DARI ORANG TUA/WALI.
b. PERJANJIAN KERJA ANTARA PENGUSAHA DENGAN ORANG TUA/WALI. c. WAKTU KERJA MAKSIMUM 3 (TIGA) JAM.
d. DILAKUKAN PADA SIANG HARI DAN TIDAK MENGGANGGU WAKTU SEKOLAH.
e. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA. f. ADANYA HUBUNGAN KERJA YANG JELAS.
4. KECUALI BAGI ANAK YANG BEKERJA PADA USAHA KELUARGANYA TIDAK BERLAKU
A, B, F DAN G.
5. TEMPAT KERJA ANAK HARUS DIPISAHKAN DARI TEMPAT KERJA DEWASA. 6. ANAK DIANGGAP BEKERJA BILAMANA BERADA DI TEMPAT KERJA, KECUALI
DAPAT
DIBUKTIKAN SEBALIKNYA.
7. SIAPAPUN DILARANG MEMPEKERJAKAN DAN MELIBATKAN ANAK PADA
PEKERJAAN-PEKERJAAN TERBURUK, SEPERTI PERBUDAKAN, KERJA PAKSA, PELACURAN, PORNOGRAFI, PERJUDIAN DAN SEMUA PEKERJAAN YANG MEMBAHAYAKAN KESEHATAN, KESELAMATAN ATAU MORAL ANAK.
8. PEMERINTAH BERKEWAJIBAN MELAKUKAN UPAYA PENANGGULANGAN ANA YANG
BEKERJA, MISALNYA ANAK PENYEMIR SEPATU ATAU ANAK PENJUAL KORAN DAN
AKAN DIATUR DENGAN PERATURAN PEMERINTAH.
SESUAI DENGAN KONVENSI ILO NO. 138 TAHUN 1973 YANG DIRATIFIKASI DENGAN UNDANG-UNDANG NO. 20 TAHUN 1999 :
1. USIA MINIMUM YANG DIPERBOLEHKAN BEKERJA ADALAH 15 TAHUN PADA PEKERJAAN YANG TIDAK MEMBAHAYAKAN FISIK DAN MORAL (PEKERJAAN RINGAN).
2. USIA MINIMUM YANG DIPERBOLEHKAN BEKERJA ADALAH 18 TAHUN PADA PEKERJAAN YANG MEMBAHAYAKAN FISIK DAN MORAL.
SESUAI KONVENSI ILO NO. 182 TAHUN 1978 YANG DIRATIFIKASI DENGAN U.U.NO. 1 TAHUN 2000 :
- PELARANGAN DAN TINDAKAN SEGERA PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK UNTUK ANAK, YANG MENCAKUP PERBUDAKAN, KERJA
PAKSA ATAU WAJIB KERJA, PERDAGANGAN ANAK, KERJA IJON, PERHAMBAAN,
PELACURAN, PORNOGRAFI DAN PEKERJAAN BERBAHAYA DAN EKSPLOITATIF.
III.PERLINDUNGAN TENAGAKERJA WANITA 1.PEKERJA MALAM WANITA/PEREMPUAN
(U.U. NO.13 TAHUN 2003 PASAL 76)
PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUHPEREMPUAN ANTARA
PUKUL 23.00 S/DPUKUL 07.00 DENGAN PERSYARATAN : a. UMUR => 18 TAHUN.
b. TIDAK HAMIL.
c. MENDAPAT MAKANAN DAN MINUMAN YANG BERGIJI.
d. MENJAGA KESUSILAAN DAN KEAMANAN SELAMA DITEMPAT KERJA. e. MENYEDIAKAN ANGKUTAN ANTAR JEMPUT YANG BERANGKAT DAN
PULANG ANTARA PUKUL23.00 S/D PUKUL05.00. 2. CUTI HAID
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 81)
TIDAK WAJIB BEKERJAPADA HARI PERTAMA DAN KEDUA WAKTU HAID YANG MERASAKAN SAKIT DAN MEMBERITAHUKAN KEPADA PENGUSAHA.
3. CUTI HAMIL DAN MELAHIRKAN ATAU GUGUR KANDUNG (U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 82)
1,5BULAN SEBELUM MELAHIRKAN (HAMIL) DAN 1,5 BULAN SESUDAH MELAHIRKAN ATAU GUGUR KANDUNG, SELAMA CUTI DIBERIKAN UPAHPENUH.
4. WAKTU MENYUSUI ANAK
(U.U.NO. 13 TAHUN 2003PASAL 83)
PEKERJA PEREMPUAN YANG ANAKNYA MASIH MENYUSU HARUS DIBERI
KESEMPATAN SEPATUTNYA UNTUK MENYUSUI ANAKNYAJIKA HAL ITU HARUS DILAKUKAN SELAMA WAKTU KERJA.
5.LARANGAN PHKBAGI PEKERJA PEREMPUAN (PERMENAKERNO. 03/MEN/1989)
a. KARENA MENIKAH.
IV.PERLINDUNGAN WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT 1. ATURAN WAKTU KERJA
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 77 S/D 78)
- 7JAM SEHARIDAN 40 JAM SEMINGGU UNTUK SISTIM 6 HARIKERJA DALAM SEMINGGU.
- 8JAM SEHARIDAN 40 JAM SEMINGGU UNTUK SISTIM 5 HARIKERJA DALAM SEMINGGU.
- WAKTU KERJA LEMBUR HANYA DAPAT DILAKUKAN PALING BANYAK 3JAM DALAM 1 HARIDAN 14 JAM DALAM 1 MINGGU DENGAN PERSETUJUANPEKERJA DANPENGUSAHA WAJIBMEMBAYAR UPAH KERJALEMBUR.
2. ATURAN WAKTU ISTIRAHAT
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 79 AYAT 2 a)
SEDIKIT-DIKITNYA ½ JAM SETELAHBEKERJA 4JAM TERUS MENERUS. 3. ATURAN WAKTU ISTIRAHAT MINGGUAN
(U.U. NO. 3 TAHUN 2003 PASAL 79 AYAT 2 b)
1 HARIUNTUK SISTIM 6 HARI KERJA DALAM SEMINGGU ATAU 2 HARIUNTUK SISTIM 5 HARI KERJA DALAM SEMINGGU DENGAN UPAHPENUH.
4. ATURAN WAKTU ISTIRAHAT (CUTI) TAHUNAN (U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 79 AYAT 2 c)
SEKURANG-KURANGNYA 12 HARI KERJA SETELAHPEKERJA/BURUH BEKERJA SELAMA 12BULAN SECARA TERUS MENERUS DENGAN UPAHPENUH.
5. ATURAN WAKTU ISTIRAHAT PANJANG
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 79 AYAT 2 d)
SEKURANG-KURANGNYA 2BULAN DAN DILAKSA-NAKAN PADA TAHUN KETUJUH DAN KEDELAPAN MASING MASING 1 BULAN SETELAHBEKERJA SELAMA 6 TAHUN SECARA TERUS MENERUS DENGAN UPAHPENUH.PADA TAHUN KEDELAPAN DIBERI SETENGAH BULAN UPAH SEBAGAI KONVENSASI ISTIRAHAT TAHUNAN.
6. ATURAN WAKTU ISTIRAHAT PADA HARI LIBUR RESMI (U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 85 JO PER-03/MEN/1987).
PEKERJA/BURUH TIDAK WAJIB BEKERJA PADA HARI-HARI LIBUR RESMI DENGAN UPAH PENUH.
SESUAI KEPRES NO.03 TAHUN 1983 SEBANYAK 13 HARI LIBUR RESMI.
PENGUSAHA DAPAT MEMPEKERJAKAN PEKERJA/ BURUH UNTUK BEKERJA PADA HARI-HARI LIBUR RESMI APABILA JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN TERSEBUT
HARUS DILAKSANAKAN ATAU DIJALANKAN SECARA TERUS MENERUS DAN WAJIB
MEMBAYAR UPAH KERJA LEMBUR.
V. PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 86 DAN 87 JO U.U.NO.1 TAHUN 1970)
1. SETIAP PEKERJA/BURUH MEMPUNYAI HAK UNTUK MEMPEROLEH PERLINDUNGAN ATAS :
A. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA. B. MORAL DAN KESUSILAAN.
C. PERLAKUAN YANG SESUAI DENGAN HARKAT DAN MARTABAT MANUSIA SERTA NILAI-NILAI AGAMA.
2. UNTUK MELINDUNGI KESELAMATAN PEKERJA GUNA MEWUJUDKAN PRODUKTIVITAS KERJA YANG OPTIMAL DISELENGGARAKAN UPAYA
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN DILAKSANAKAN SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU YAITU U.U. NO. 1 TAHUN 1970 SERTA PERATURAN PELAKSANAANNYA.
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA ADALAH SUATU UPAYA PERLINDUNGAN YANG DITUJUKAN AGAR :
a. TENAGA KERJA SELALU DALAM KEADAAN SELAMAT, SEHAT SELAMA MELAKUKAN PEKERJAAN DI TEMPAT KERJA.
b. ORANG LAIN SELALU DALAM KEADAAN SELAMAT DAN SEHAT SELAMA BERADA DI TEMPAT KERJA.
c. SUMBER-SUMBER PRODUKSI DIGUNAKAN / DIPAKAI SECARA AMAN DAN EFFISIEN.
3. SETIAP PERUSAHAAN WAJIB MENERAPKAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA YANG TERINTEGRASI DENGAN SISTEM MANAJEMEN
PERUSAHAAN DAN DIATUR DENGAN PERATURAN PEMERINTAH.
VI. PERLINDUNGAN UPAH
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 88 S/D 98) 1. UPAH
SETIAP PEKERJA/BURUH BERHAK MEMPEROLEH PENGHASILAN YANG MEMENUHI
PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI KEMANUSIAAN. 2. CARA PEMBAYARAN UPAH
SESUAI DENGAN PERMENAKER NO. PER-01/MEN/1999 UPAH DIBERIKAN BULANAN.
PENGUSAHA DILARANG MEMBAYAR UPAH LEBIH RENDAH DARI UPAH MINIMUM YANG DITETAPKAN GUBERNUR.(PASAL 90 AYAT (1) U.U. NO. 13 TAHUN 2003). 3. UPAH LEMBUR
(KEPMENAKER NO. KEP-72/MEN/1984 JO KEP-608/MEN/1989) HARI BIASA
- JAM PERTAMA = 1,5 x UPAH SEJAM.
- JAM KEDUA DAN BERIKUTNYA = 2 x UPAH SEJAM. HARI ISTIRAHAT MINGGUAN/LIBUR RESMI
- TIAP JAM DALAM BATAS 7 JAM UNTUK 6 HARI KERJA SEMINGGU = 2 x UPAH SEJAM.
- JAM PERTAMA SETELAH 7 JAM UNTUK 6 HARI KERJA SEMINGGU = 3 x UPAH SEJAM.
- JAM KEDUA DAN BERIKUTNYA = 4 x UPAH SEJAM.
- TIAP JAM DALAM BATAS 7 JAM UNTUK 6 HARI KERJA SEMINGGU = 2 x UPAH SEJAM.
- JAMPERTAMA SETELAH 7 JAM UNTUK 6 HARIKERJA SEMINGGU = 3 x UPAH SEJAM.
- JAM KEDUA DAN BERIKUTNYA = 4 x UPAH SEJAM. UPAH SEJAM = 1/173 x UPAH SEBULAN.
4. TUNTUTAN PEMBAYARAN UPAHPEKERJA/BURUH DAN SEGALA PEMBAYARAN YANG TIMBULDARI HUBUNGAN KERJA MENJADI KADALUWARSA SETELAH
MELAMPAUI JANGKA WAKTU 2 (DUA) TAHUN SEJAK TIMBULNYA HAK. VII.PERLINDUNGANJAMSOSTEK
(U.U. NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 99JO U.U. NO. 3 TAHUN 1992)
1. SETIAP PEKERJA/BURUH DAN KELUARGANYA BERHAK UNTUK MEMPEROLEH
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA.
2.JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DILAKSANAKAN SESUAI DENGAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU YAITU U.U. NO. 3 TAHUN 1992 DAN
PERATURAN PELAKSANAANNYA.
3.JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA ADALAH PERLINDUNGANBAGI TENAGA KERJA DALAMBENTUK SANTUNAN BERUPA UANG SEBAGAI PENGGANTI
SEBAGIAN DARI PENGHASILAN YANG HILANG ATAU BERKURANG DAN
PELAYANAN SEBAGAI AKIBAT PERISTIWA ATAU KEADAAN YANG DIALAMI OLEH TENAGA KERJA BERUPA KECELAKAAN KERJA, SAKIT, HAMIL, HARITUA DAN MENINGGAL DUNIA.
PEMBAYARAN DAN PELAYANAN JAMINAN : 1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA
(P.P. NO. 83 TAHUN 2000 JO P.P. NO. 28 TAHUN 2002) - SANTUNAN S.T.M.B.(100 %, 75 % (4 BLN) DAN 50 %).
- SANTUNAN CACAT SEBAGIAN UNTUK SELAMA-LAMANYA = % SESUAI TABEL x 70BULAN UPAH.
- SANTUNAN CACAT TOTAL UNTUK SELAMANYA = 70 % x 70BULAN UPAH,
- SANTUNAN CACAT KEKURANGAN FUNGSI = %BERKURANGNYA FUNGSIx % SESUAI TABEL x 70BULAN UPAH.
- SANTUNAN KEMATIAN = 60 % x 70BULAN UPAH,BERKALA Rp.50.000 x 24
BULAN DANPEMAKAMANRp.
1.000.000.-- PENGOBATAN DAN PERAWATAN MAXIMUM Rp .6.400.000.-2.JAMINAN KEMATIAN
(P.P. NO. 28 TAHUN 2002)
- SANTUNAN KEMATIAN Rp. 5.000.000.-- BIAYA PEMAKAMAN Rp. 1.000.000.-3.JAMINAN HARI TUA
KESELURUHAN IURAN YANG TELAH DISETOR BESERTA HASIL
PENGEMBANGANNYA SETELAH TENAGA KERJA MENCAPAI USIA 55 TAHUN, MENINGGAL DUNIA,P.H.K. SETELAH KEPESERTAAN 5 TAHUN DAN MASA TUNGGU 6BULAN.
4.JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN
MERUPAKAN PELAYANAN KESEHATAN DENGAN MENGOBATI SAMPAI PENYAKIT SEMBUH.
IURAN PROGRAM JAMSOSTEK
1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK).
(0,24 %, 0,54 %, 0,89 %, 1,27 %, 1,74 %) DARI PENGUSAHA. 2.JAMINAN KEMATIAN (JK).
(0,30 %) DARI PENGUSAHA. 3.JAMINAN HARITUA (JHT).
- (2,00 %) DARI KAR YAWAN POTONG GAJI /UPAH. - (3,70 %) DARI PENGUSAHA.
4.JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN (JPK). - (6 %) UNTUKBERKELUARGA DARI PENGUSAHA. - (3 %) UNTUKLAJANG DARI PENGUSAHA.
VIII. HUBUNGAN KERJA
1. HUBUNGAN KERJA TERJADI KARENA ADANYA PERJANJIAN KERJA
ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA/BURUH (U.U. NO. 13 TAHUN
2003 PASAL 50).
2. PERJANJIAN KERJA DIBUAT UNTUK WAKTU TERTENTU ATAU WAKTU
TIDAK TERTENTU.
3. PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DIDASARKAN ATAS :
± JANGKA WAKTU; ATAU
± SELESAINYA SUATU PEKERJAAN TERTENTU.
4. PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU TIDAK DAPAT
MENSYARATKAN ADANYA MASA PERCOBAAN.
5. PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU HANYA DAPAT DIBUAT
UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG MENURUT JENIS DAN SIFAT
ATAU KEGIATAN PEKERJAANNYA AKAN SELESAI DALAM WAKTU
TERTENTU, YAITU :
± PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI ATAU YANG SEMENTARA SIFATNYA.
± PEKERJAAN YANG DIPERKIRAKAN PENYELE-SAIANNYA DALAM WAKTU YANG TIDAK TERLALU LAMA DAN PALING LAMA 3 (TIGA) TAHUN.
± PEKERJAAN YANG BERSIFAT MUSIMAN; ATAU
± PEKERJAAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU,
KEGIATAN BARU, ATAU PRODUK TAMBAHAN YANG MASIH DALAM PERCOBAAN ATAU PENJAJAKAN.{PASAL 59 AYAT (1) U.U.
NO.13/2003}.
6. PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU TIDAK DAPAT DIADAKAN
UNTUK PEKERJAAN YANG BERSIFAT TETAP.
7. PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DAPAT DIADAKAN PALING LAMA 2 TAHUN DAN HANYA BOLEH DIPERPANJANG 1 KALI PALING LAMA 1 TAHUN, DAN HANYA DAPAT DIPERBAHARUI SETELAH MELEBIHI 30 HARI BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU YANG LAMA, DAN DILAKUKAN HANYA DILAKUKAN 1 KALI DAN PALING LAMA 2 TAHUN.
8. PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TIDAK TERTENTU DAPAT MENSYARATKAN MASA PERCOBAAN KERJA PALING LAMA 3 BULAN.
9. DALAM HAL PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU DIBUAT SECARA LISAN, MAKA PENGUSAHA WAJIB MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN BAGI
PEKERJA/BURUH YANG BERSANGKUTAN.
10. PERUSAHAAN DAPAT MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAINNYA MELALUI PERJANJIAN PEMBORONGAN
PEKERJAAN (OUT SOURCING) ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA/BURUH (LABOUR SUPPL Y) YANG DIBUAT SECARA TERTULIS.(PASAL 64 U.U. NO. 13 TAHUN 2003).
11. PEKERJAAN YANG DAPAT DISERAHKAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN HARUS MEMENUHI SYARAT-SYARAT SBB. :
- DILAKUKAN SECARA TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA.
- DILAKUKAN DENGAN PERINTAH LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI
PEMBERI KERJA.
- MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN.
- TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA LANGSUNG.{PASAL 65
12. PERUSAHAAN LAIN HARUS BERBENTUK BADAN HUKUM.
13. PERLINDUNGAN KERJA ATAU SYARAT-SYARAT KERJA BAGI PEKERJA
PERUSAHAAN LAIN SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG BERLAKU. (PASAL 10 KEPMENAKER NO.KEP-100/MEN/VI /2004-PEKERJA HARIAN LEPAS).
14. HUBUNGAN KERJA DALAM PELAKSANAAN PEKERJAAN DIATUR DALAM PERJANJIAN KERJA SECARA TERTULIS ANTARA PERUSAHAAN LAIN DAN PEKERJA/BURUH YANG DIPEKERJAKANNYA.
(PASAL 12 KEPMENAKER NO.KEP-100/MEN/VI /2004-PEKERJA HARIAN LEPAS).
15. HUBUNGAN KERJA DAPAT DIDASARKAN ATAS PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU ATAU PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU APABILA MEMENUHI PERSYARATAN DALAM PASAL 59.
16. DALAM HAL DIATAS TIDAK TERPENUHI, MAKA DEMI HUKUM STATUS HUBUNGAN KERJA PEKERJA/BURUH DENGAN PERUSAHAAN PENERIMA PEMBORONGAN BERALIH MENJADI HUBUNGAN KERJA PEKERJA/BURUH DENGAN PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN, YANG BERDASARKAN ATAS PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU ATAU WAKTU TERTENTU.
17. PEKERJA/BURUH DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH TIDAK BOLEH DIGUNAKAN OLEH PEMBERI KERJA UNTUK MELAKSANAKAN KEGIATAN POKOK ATAU KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN LANGSUNG DENGAN PROSES PRODUKSI, KECUALI UNTUK KEGIATAN JASA PENUNJANG ATAU KEGIATAN YANG TIDAK BERHUBUNGAN LANGSUNG DENGAN PROSES PRODUKSI.(PASAL 66 U.U. NO. 13/2003).
18. PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH HARUS MEMENUHI SYARAT SBB. : - ADANYA HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA /BURUH DAN
PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH DENGAN PERJANJIAN WAKTU TERTENTU ATAU WAKTU TIDAK TERTENTU SECARA TERTULIS. - PERLINDUNGAN UPAH DAN KESEJAHTERAAN, SYARAT-SYARAT KERJA,
SERTA PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH.
- PERJANJIAN ANTARA PERUSAHAAN PENGGUNA JASA PEKERJA/BURUH DAN PERUSAHAAN LAIN YANG BERTINDAK SEBAGAI PERUSAHAAN
PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH DIBUAT SECARA TERTULIS.
19. PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH MERUPAKAN BENTUK USAHA YANG BERBADAN HUKUM DAN MEMILIKI IZIN DARI INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI
BIDANG KETENAGAKERJAAN.
20. DALAM HAL DIATAS TIDAK DIPENUHI, MAKA DEMI HUKUM STATUS HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA /BURUH DAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA /BURUH BERALIH MENJADI HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA / BURUH DAN
IX. PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
(PASAL 176 S/D 182 U.U. NO. 13 TAHUN 2003)
1.PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DILAKUKAN OLEH PEGAWAI
PENGAWAS KETENAGAKERJAAN YANG MEMPUNYAI KOMPETENSI DAN
INDEPENDEN GUNA MENJAMIN PELAKSANAAN PERATURANPERUNDANG UNDANGAN KETENAGAKERJAAN.
2.PEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM PASAL 176 DITETAPKAN OLEH MENTERI ATAU PEJABAT YANG DITUNJUK.
3.PEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYA SESUAI DENGAN PERMENAKERNOMOR : PER-03/MEN/1984, YAITU MENGADAKANPEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN, APAKAH
PERUSAHAAN TELAH MELAKSANAKAN PERATURANPERUNDANGAN KETENAGAKERJAAN.
4. APABILA PEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN MENEMUI PERUSAHAAN MELANGGAR PERATURANPERUNDANG-UNDANGAN
KETENAGAKERJAAN, WAJIB MEMBUATPEMBINAAN KEPADAPERUSAHAAN
BERUPA NOTA PEMERIKSAAN SEBAGAI PERINGATAN.
5. SELAIN PENYIDIK PEJABATPOLISI NEGARA REPUBLIKINDONESIA, JUGA
KEPADAPEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DAPAT DIBERIWEWENANG KHUSUS SEBAGAI PENYIDIK PEGAWAI NEGERISIPIL(PPNS) SESUAI DENGAN
