Lampiran 1 : BUTIR PERTANYAAN
1. Bagaimana sumber daya organisasi modal dalam PAVESA?
2. Apakah ada perbedaan persepsi dan sifat individu dalam PAVESA?
3. Tipe kepemimpinan bagaimana yang diterapkan dalam organisasi ini ?
4. Apakah pesan atau informasi yang disampaikan Ketua dapat dimengerti
oleh organisasi?
5. Bagaimana pengambilan keputusan yang dilakukan oleh organisasi?
6. Apakah kebijakan yang diputuskan dapat dipahami oleh semua anggota?
7. Apakah anggota kelompok memahami tugas yang diberkan?
8. Bagaimana kerjasama antar anggota kelompok dalam satu divisi ataupun
antar divisi?
9. Ada Sanksi atau tidak jika melanggar aturan?
10.Pernah ada konflik atau masalah dalam organisasi ?
• Biasanya pemicu masalah tersebut apa ?
• Kalau ada masalah siapa biasanya yang menengahi ?
• Konflik paling besar yang pernah terjadi apa ?
• Bagaimana menyelesaikan konflik tersebut?
11.Menurut anda apakah konflik yang pernah terjadi membuat organisasi ini
Nama : Edi
Jabatan : Ketua(2)
Tanggal : 8 januari 2016
Jam : 19.00
Jawab
1. Karena dari hobby ya modal dari pribadi seperti iuaran sisa uang touring
atau sisa uang event.
2. Perbedaan pasti jelas ada dimana jika mereka ada yang tidak tertib kita ada
sanksi moral
3. Kekeluargaan dan demokratis dimana ada usulan ya kita cari solusi
bersama
4. Penerimaan pemahaman itu relatif ada yang mengerti dan ada yang tidak
mengerti
5. Berdasarkan keputusan bersama atau voting
6. Kebanyakan bisa dipahami sekali
7. Bisa memahami dan bisa kerja perdivisi
8. Saling melengkapi atau saling kerjasama antar divisi karena satu visi dan
misi
9. Tidak ada adanya sanksi social
10.Didalam sebuah organisasi pasti ada konflik apalagi PAVESA berdiri
sejak 1997 Konfliknya itu sebenarnya banyak dan rumit karena individual
dari mereka .organisasi ini pada dasarnya dari hobby sehingga ada
perpecahan itu pasti sehingga ada VOG karena persaingan antara
intelegensi masing-masing .Soalnya kita punya AD/ART dan mereka tidak
tau sehingga termasuk pendirinya kita berbeda pendapat dari misi pertama
Dulu itu pecahnya menyisihkan orang peminum dan tidak peminum. Sama
pak JT pendirinya juga kita berbeda pendapat dari misi yg pertama kan
timbul ideology masing masing karena dasarnya awalnya dari hobby dulu
pejabat-pejabat banyak yang ikut PAVESA pecahnya karena mereka tidak
ikut terjun langsung di dalamnya. Karena ada situasi berbagai macam
seperti ada yg mabuk mabukan di dalam PAVESA dan ketua 1
mengundurkan diri dan mendirikan VOG . Penyelesainnya kita tetap
berdiri sendiri sendiri PAVESA tetap eksis dengan adartnya dan mereka
juga eksis di organisasinya dan saya yg memimpin sekitar berapa tahun
membawa PAVESA ke ajang drag bike selalu berhasil dan mendapatkan
laba 9jt pada saat itu. Siklusnya kan ya pernah diatas pernah dibawah dan
pernah bubar tapi kita tetep support VOG.
11.Pavesa semakin eksis dimana ada acara kita pasti ada tapi yg meniliai
orang lain baik buruknya kita tidak bisa menilai. Jika ada anggota ada
konflik ya dibicarakan bareng bareng atau ada ide tentang bakti sosial ke
panti asuhan tapi dulu pernah diadakan pengajian lha itu kurang pas karena
organisasi ini heterogen berbagai macam agama terus akhirnya menyendiri
sendiri terus kita pernah diajak ke salah satu politik mendukung salah satu
partai politik aku sudah wanti wanti politik tidak boleh masuk organisasi
Nama : Oni
Jabatan : Pendiri
Tanggal : 8 januari 2016
Jam : 15.30
Jawab
1. Kalau dikatakan mendukung ya mendukung kalau dikatakan tidak
mendukung ya tidak mendukungsesuai kebutuhan masing – masing karena
pendanaan kita itu dari iuran kas.
2. Perbedaan pasti ada kelompok yang senior orang – orang yg tua itu ingin
organisasi yang resmi tapi kalau yang muda – muda cuma pengen kumpul –
kumpul saja. Vespa bagus menegelompokan diri
3. Demokratis dan bisa menjadi penengah jika ada masalah
4. Dapat dipahami karena anggota dulu ikatan hubungannya dekat
5. Berdasarkan keputusan bersama atau musyawarah mufakat semisal ada
permasalah langsung kita selesaikan bersama
6. Kebanyakan bisa dipahami sekali
7. Tidak semua bisa memahami kadang harus ada yg mengajari atau dikasih
pemahaman dulu
8. Saling melengkapi atau saling kerjasama antar divisi
9. Tidak ada
10. Dari sekitar kurang lebih 5 orang penyuka atau hobby vespa berkumpul di
depan bangunan BHS bank ada vespa lewat ditawari disuruh ikut nongkrong
akhirnya jadi banyak dan sehabis itu ada ide bagaimana kalau di buat
paguyuban sekalian dibuat pengurusannya gimana dan AD/ART biar resmi
dan kebetulan pada saat itu komunitas motor anggotanya paling banyak
Waktu itu kepengurusan pertama yg terpilih jadi ketua ialah pak JT karena
pak JT memiliki banyak aktivitas tidak hanya di vespa tapi mempunyai
kegiatan lain salah satunya ada motif politik dan akhirnya tidak sependapat
awal mula konfliknya ya disitu. PAVESA sebagai organisasi otomotif
dimasukkan ke dalam organisasi politik dan ada yang setuju dan tidak setuju
bagi mereka setuju karena mereka sependapat atau sepemikiran. PAVESA
pernah mengadakan acara balap vespa tapi terkendala oleh ijin padahal
acara-acara sebelum nya soal perijinaan lancar ditelusur telusuri ternyata
PAVESA dimsukkan kedalam organisasi politik.
11. Dari konflik konflik yang pernah terjadi di dalam PAVESA pastinya
PAVESA semakin kuat dan nyatanya dari tahun 1997 sampai sekarang
PAVESA masih eksis mengadakan acara rutin soalnya aku sudah jarang
kumpul karena sudah kerja dan gurus istri anak dirumah tapi kalau ada
Nama : Ferry H
Jabatan : Anggota
Tanggal : 11 januari 2016
Jam : 17.00
Jawab
1. Mendukung karena membayar kas selalu rutin jika pas mengadakan acara
uang kurang bisa patungan dulu.
2. Tetap ada apalagi pas di dalam rapat masing masing anggota
memunculkan perbedaan pendapat itu pasti.
3. Tegas bisa meluangkan waktu jika ada masalah pada hari itu dan dapat
mengambil keputusan.
4. Dapat dipahami
5. Masyawarah mufakat
6. Bisa dipahami terkadang ada beberapa orang yang tidak mengerti
7. Iya , karena sudah ada struktur oranisasi dan per divisi saling melengkapi
8. Saling mengisi antar divisi
9. Tidak
10.Kalau konflik ada tapi hanya konflk konflik kecil seperti ya konflik pribadi
mereka masing masing ya urusan mereka sendiri klub ya klub kalau yg
lain atau konflik besar tidak ada di era ku. Kan ya sudah dewasa dewasa ya
mereka harusnya pahamlah. PAVESA saat ini relatif “sepi” dari masalah
internal dan konflik antar anggota. Hal ini disebabkan karena setiap
persoalan yang dihadapi segera diselesaikan secepat mungkin dan tidak
11.Ya seharusnya jika ada konflik didalam PAVESA kita jangan melemah
tapi jadikanlah konflik itu sebagai pelajaran dalam organisasi jika nanti
Nama : Julia
Jabatan : Bendahara
Tanggal : 12 januari 2016
Jam : 19.30
Jawab
1. Mendukung soalnya modal kita dari kas iuran perminggu
2. Pasti ada perbedaan persepsi di dalam organisasi
3. Tegas tapi terkadang tidak bisa menginformasikan dengan baik
4. Dapat dipahami
5. Pengamblan keputusan berdasarkan hasil kesepakatan bersama
6. Terkadang dapat dipahami dan terkadang dapat dipahami
7. Memahami
8. Sangat kompak bisa saling mengisi satu divisi dengan ivisi lain
9. Tidak
10.Konfliknya ada tapi hal hal kecil saja seperti kemarin PAVESA mau
membuat kaos lha setelah design di share di grup PAVESA ada yg tidak
setuju si A pengennya warna biru si B pengennya warna yang lain ya
sebagai ketua mas bagus bisa menengahi hal tersebut. Hal ini juga tidak
bisa dilepaskan dari peran ketua organisasi PAVESA saat ini yang tidak
pernah menunda penyelesaian masalah. Kemudian semua keputusan
diambil dengan cara musyawarah mufakat
11.Ya kurang tau soalnya pada tahun ku sampai sekarang hanya konfik kecil
Lampiran 6
Nama : Arief Bagus
Jabatan : Ketua
Tanggal : 14 januari 2016
Jam : 14.30
Jawab
1. Yang pasti mendukung dan tidaknya sebagian besar mendukung
karena modal kita dari kas.kas itu digunakan untuk kegiatan organisasi
kita sebagai contoh lelayu, kalau ada temen yang sakit dan sebagainya
kita mengambil dari kas dan didukung dengan iuran atau patungan
2. Pasti ada karena pavea tu terdiri dari bergai macam macam tie orang
ada yg idealis ada yg cuek dll tapi pengurus itu menjadi penenggah
dalam persepsi individu
3. Demokratis dan mengajak kita untuk maju dalam hal pemikirn karena
pavesa bergerak di bidang otomotif yg pasti selalu aktif . santai tidak
terlalu otoriter tdk terlalu idealis
4. Pasti Dapat dipahami karena temen temen semua satu misi dengan
saya kita selalu maju dan aktif dalam hal otomtif selalu
mengedepankan kekeluargaan
5. Berdasarkan keputusan bersama atau musyawarah mufakat semisal ada
permasalah langsung kita selesaikan bersama
6. Bisa dipahami karena kebijakan itu sudah diputuskan secara bersama
bukan ketua memutuskan tapi anggota sudah menadi keputusan
bersama
7. Penggurus sangat paham tapi kendalanya beliau beliau yang diserahi
aktif
9. Tidak ada sanksi tapi kita hanya menginggatkan sebagai organisasi
tertua kita bisa menjadi contoh
10.Kalau pada waktu kepemimpinan saya ada konflik tapi cuma konflik
biasa konflik kecil yang bisa langsung teratasi lah soalnya jika ada
konflik langsung kita selesaikan. Kalau dulu iya ada konflik yg masuk
kedalam oranisasi PAVESA membawa organisasi politik itu jelas beda
dan penyelesaiannya konflik tetap dengan musyawarah antara
PAVESA dengan anggota yang mau mengundurkan diri dari PAVESA
11.Saya rasa semakin kuat karena kita masih ada sampai tahun ini dan
