SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN LOYALITAS KARYAWAN
PADA KANTOR PUSAT PT PELINDO I MEDAN
OLEH:
PRISTALIA WULANDARI 100521015
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
Analisis Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Loyalitas Karyawan pada PT Pelindo I Medan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Pelindo I Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan jenis penelitian asosiatif. Populasi adalah seluruh karyawan PT Pelindo I Kantor Pusat Medan yang berjumlah 261 orang dan sebanyak 73 orang dijadikan sampel penelitian yang dipilih secara proporsional. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui hasil kuesioner dan buku-buku literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Melalui hasil analisis jalur diperoleh hasil bahwa jaminan sosial tenaga kerja yang dialami karyawan PT Pelindo I Medan memiliki pengaruh yang positif terhadap loyalitas karyawan. Dari hasil penelitian, jaminan sosial tenaga kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Dari uji-t diperoleh kesimpulan jaminan sosial tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja. Dari hasil penelitian, jaminan sosial tenaga kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.
The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of labor social security on work motivation and to investigate and analyze the effect of labor social security on employee loyalty at PT Pelindo I Medan.
The analytical method used is descriptive analysis and the type of this study is associative. Population used is every employees of PT Pelindo I Medan that consisted of 261 workers and 73 of them is being sample selected by proportional scale. This study used both primary data and secondary data, which are obtained by questionnaire results and literature books that related to the study.
The results of path analysis obtained conclusions that labor social security experienced by employees of PT Pelindo I Medan has a positive influence to employee loyalty. The study proves that labor social security has positive effect on work motivation. The result of t-test obtains the conclusion that labor social security affects work motivation significantly. The study also proves that labor social security has positive effect on employee performance. The result of t-test obtains the conclusion that labor social security affects employee loyalty significantly.
.
KATA PENGANTAR Bismillahirrahmaanirrahiim
Alhamdulillah, puji dan syukur Penulis mengucapkan kepada Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya yang selalu menyertai Penulis dalam
menyelesaikan skripsi dengan judul “Analisis Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga
Kerja terhadap Motivasi dan Loyalitas Karyawan pada Kantor Pusat PT
Pelindo I Medan” yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi di Universitas Sumatera Utara.
Penulis mempersembahkan rasa hormat dan terima kasih kepada kedua orangtua Penulis, ayahanda Agus Sugiharto dan ibunda Rohana Br. Bangun yang dengan ikhlas dan penuh dukungan disertai kasih sayang dan doa menuntun Penulis dalam hidup.
Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini, Penulis telah banyak menerima saran, motivasi serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., Mec., AC., selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang selalu berusaha membangun Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara ke arah yang lebih baik.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, M.Si selaku Ketua Program Studi Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah membimbing mahasiswa/i dalam mempersiapkan diri menuju masa depan. 4. Ibu Dra. Komaria Pandia, M.Si dan Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, S.E., M.Ec
selaku dosen pembimbing dan dosen pembaca penilai skripsi. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas kesabaran dan kesediaan atas waktu dan tenaga yang Ibu berikan untuk penyelesaian skripsi ini.
5. Seluruh keluarga besar Penulis, yaitu keluarga H. M. Soehoed. Penulis mengucapkan terima kasih atas motivasi dan saran yang senantiasa diberikan oleh adik-adik tercinta, Tiara Sekar Ayu, Indah Larasati, Anggun Saraswati, dan sepupu-sepupu yang saya sayangi, Dita Astari Putri, Lia Atikah dan seluruh anggota keluarga yang namanya tidak dapat disebutkan satu persatu pada kesempatan ini.
6. Seluruh teman-teman Penulis, Amelia Naulita, Clarissa Paskalia, Trierenc Sihombing, Amanda Serevina, Zetara Siregar, Unee Adisti, Septryan Akbar dan Mas Arief yang selalu memberikan dukungan dan motivasi pada Penulis.
Medan, Penulis,
4.1. Gambaran Umum ... 44
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 44
4.1.2. Fungsi PT Pelindo I ... 44
4.1.3. Visi dan Misi PT Pelindo I ... 47
4.1.4. Tujuan PT Pelindo I ... 48
4.1.5. Ruang Lingkup Kegiatan ... 48
4.1.6. Struktur Organisasi ... 49
4.1.7. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Pegawai ... 52
4.2. Hasil Analisis ... 54
4.2.1. Analisis Deskriptif ... 54
4.2.2. Hasil Uji Validitas ... 62
4.2.3. Hasil Uji Reliabilitas ... 65
4.2.2. Pengujian Hipotesis Penelitian ... 65
4.3. Pembahasan ... 72
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 75
5.1. Kesimpulan ... 75
5.2. Saran ... 76
DAFTAR PUSTAKA ... 78
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 29
4.1 Struktur Organisasi Kantor Pusat PT Pelindo I ... 51
4.2 Struktur Analisis Jalur Pertama ... 69
4.3 Struktur Analisis Jalur Kedua ... 61
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
