PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA DAN RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN
(STUDI KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)
TESIS
OLEH
ABDUL AZIS SYARIF
117025007/TI
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KATA
PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “Rancangan Strategi Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Pada Lini Produksi 2 Di PT. XYZ
Deli Serdang”. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu masukan untuk
perusahaan, dalam rangka pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan pada laporan penelitian ini. Sesungguhnya kekhilafan ada di manusia dan kesempurnaan hanya milik Allah SWT. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun untuk perbaikan di masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
Medan, Februari 2013
PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHIPRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA DAN RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN
(STUDI KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)
DiajukanSebagai Salah SatuSyarat UntukMemperolehGelar Magister Teknik
Dalam Program StudiTeknikIndustri PadaFakultasTeknikUniveristas Sumatera Utara
OLEH
ABDUL AZIS SYARIF
117025007/TI
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KATA
PENGANTAR
Pujidansyukurpenulispanjatkankehadirat Allah SWT
atasrahmatdankarunia-Nyasehinggapenulisdapatmenyelesaikantesisdenganjudul“RancanganStrategiPenin gkatanProduktivitasTenagaKerjaPadaLiniProduksi 2 Di PT. XYZ Deli
Serdang”.Penelitianinidiharapkandapatmenjadisalahsatumasukanuntukperusahaan,
dalamrangkapengelolaansumberdayamanusia yang lebihefektifgunameningkatkanproduktivitastenagakerja.
Penulismenyadarimasihterdapatbanyakkelemahandankekuranganpadalaporanpeneli tianini.Sesungguhnyakekhilafanada di manusiadankesempurnaanhanyamilik Allah SWT.Penulismengharapkan saran dankritik yang bersifatmembangununtukperbaikan di masamendatang.Akhir kata, penulisberharapsemogalaporaninidapatmemberikanmanfaatbagisemuapihak.
Medan, Februari 2013
Judul Tesis : PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN
RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN (STUDI KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)
Nama Mahasiswa : Abdul Azis Syarif Nomor Pokok : 117025007
Program Studi : Teknik Industri
Menyetujui Komisi Pembimbing
(Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng) (Dr. Ir. Nazaruddin, MT)
Ketua Anggota
Ketua Program Studi Dekan
(Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng) (Prof. Dr. Ir. Bustami Syam, MSME)
Telah diuji pada
Tanggal : 14 Juli 2014
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng Anggota : Dr. Ir. Nazaruddin, MT
Prof. Dr. Ir. Rahim Matondang, MSIE Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul :
PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA DAN RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN (STUDI
KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun
sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah
dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Juli 2014
Yang Membuat Pernyataan,
Abdul Azis Syarif
i
ABSTRAK
Produktivitas perusahaan dapat diwujudkan melalui peningkatan produktivitas tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompetensi tenaga kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja, dan pengalaman kerja.
Pentingnya peningkatan produktivitas tenaga kerja juga dibutuhkan PT. Intan Suar Kartika yang merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam bidang industri yang memproduksi bahan bangunan yaitu berbagai jenis paku. Jenis produk yang dihasilkan oleh PT. Intan Suar Kartika adalah kawat paku, paku, kawat licin, dan kawat duri. Dimana PT. PT. Intan Suar Kartika mengalami permasalahan produktivitas tenaga kerja yang cenderung mengalami penurunan sehingga penelitian ini dilakukan untuk mengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja.
.Hasil yang diperoleh dari perhitungan dengan analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t , diketahui faktor kompetensi (t hitung = 2.474) ,dan motivasi kerja (t hitung = 2.410) merupakan faktor yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja
Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan analisa deskriptif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan strategi pemberdayaan sumber daya manusia melalui program peningkatan partisipasi tenaga kerja, merancang sistim pelatihan dan ketrampilan, merencanakan carier path tenaga kerja, dan pemberian reward.
i
THE FACTORS WHICH INFLUENCE THE PRODUCTIVITY OF MANPOWER AND STRATEGIC DESIGN OF IMPROVEMENT
(A CASE STUDY AT PT. INTAN SUAR KARTIKA)
ABSTRACT
Productivity of a company can be realized by increasing the productivity of its manpower which, in turn, can be increased by the increase in the competence of manpower, work motivation, work facility, and work experience.
The importance of increasing the productivity of manpower is also needed by PT Intan Suar Kartika which is a national private company which runs its business in the industry of producing construction materials of various types of nail such as nail wires, nails, wires, and barbed wires. It seems that the company undergoes the decrease in its production. The objective of the research was to find out the variables which influenced the productivity of manpower.
The result of the research, from the calculation of multiple linear regression analysis, F-test and t-test, showed that the variables of competence (tcount = 2.474)
and work motivation (tcount = 2.410) had the most significant influence on the
productivity of manpower.
Based on the result of multiple linear regression analysis and descriptive analysis, it was found that increasing the productivity of manpower could be done by the strategy of the empowerment of human resources through the program of the increse in employees’ participation, training and skill planning system, career path of manpower planning, and providing reward.
iii
RIWAYAT HIDUP
Abdul Azis Syarif lahir di Kendari pada tanggal 2 Januari 1975, merupakan anak pertama dari empat bersaudara dari pasangan bapak Ir.H. Tongku Ritonga dan ibu Hj. Asniar Harahap.
Penulis menyelesaikan pendidikan sekolah dasar pada tahun 1987 di SD-92 Jambi, menyelesaikan pendidikan sekolah menengah pertama pada tahun 1990 di SMP Negeri 7 Jambi, dan menyelesaikan pendidikan sekolah menengah atas pada tahun 1993 di SMAN- 1 Jambi.
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “Penentuan Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Dan Rancangan Perbaikan (Studi Kasus Di PT. Intan Suar Kartika)”. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu masukan untuk perusahaan, dalam rangka pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng selaku Ketua Jurusan Teknik Industri Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara dan pembimbing utama yang telah banyak memberikan dukungan, dan arahan. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT sebagai anggota komisi pembimbing yang telah banyak membantu dalam memberikan arahan, dukungan, serta petunjuk dalam penyusunan tesis ini.
Pimpinan, Manager Produksi yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melaksanakan penelitian di PT. Intan Suar Kartika dan membantu penulis dalam mengumpulkan data-data yang dibutuhkan selama penelitian. Seluruh karyawan PT. Intan Suar Kartika khususnya produksi paku atas bantuan dan kerjasamanya hingga penulis dapat menyusun tesis ini.
v
Terima kasih atas kerjasamanya dan kerelaan waktu untuk berbagi kisah suka dan duka selama proses perkuliahan dan penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan pada laporan penelitian ini. Sesungguhnya kekhilafan ada di manusia dan kesempurnaan hanya milik Allah SWT. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun untuk perbaikan di masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
Medan, Juli 2014
v
mengenai perkuliahan dan pelaksanaan tesis. Teman-teman yang telah banyak
membantu penulis khususnya angkatan 13 atas kerja samanya dalam menjalani
perkuliahan dan penyelesaian tesis ini. Sahabat-sahabat penulis di Magister Teknik
Industri USU Anggianika Mardhatillah, Margie Subahagia, Mega Sari, dan Windi
Wiguna. Terima kasih atas kerjasamanya dan kerelaan waktu untuk berbagi kisah
suka dan duka selama proses perkuliahan dan penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan pada
laporan penelitian ini. Sesungguhnya kekhilafan ada di manusia dan kesempurnaan
hanya milik Allah SWT. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat
membangun untuk perbaikan di masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap
semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
5.2.1 Pengujian Analisis Regresi Berganda ……… 52
5.2.2 Pengujian Hipotesis ………... 53
5.2.3 Analisa Deskriptif ………... 56
5.3 Perancangan Strategi ……… 56
5.3.1 Analisis Sumber Daya Manusia ………... 57
5.3.2 Penetapan Tujuan dan Sasaran ………... 57
5.3.3 PerencanaanStrategi ………... 58
5.3.4 Analisisa Data Aktual dan Hasil Rancangan ………... 70
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN……… 75
6.1 Kesimpulan ……….. 75
6.2 Saran ………... 76
DAFTAR PUSTAKA………... 78
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Hal
1.1 Tabel Produktivitas Tenaga Kerja ……….. 3
4.1 Tabel SampelPenelitian ……….. 27
4.2 Tabel Indikator ………... 33
4.3 Tabel Skala Likert ………... 39
5.1 Tabel Hasil Uji Validitas ………... 44
5.2 Tabel Hasil Pengujian Reliabilitas………... 45
5.3 Tabel Hasil Regresi Linier Berganda ……… 46
5.4 Tabel Ringkasan Hasil Uji ………. 49
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Hal
2.1 Skema Proses Transpormasi ……….. 10
4.1 Gambar Flowchart Prosedur Penelitian ………. 33
4.2 Gambar Kerangka Konseptual ……… ……….. 35
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Hal
1. Kuesioner Penelitian ………... 81
2. Output Validitas dan Reliabilitas ……… 85
3. Output Korelasi ………. 90
4. Rekapitulasi hasil kuesioner ………... 91
5. Tabel Analisis Regresi Linier Berganda ………. 94
6. Tabel Analisis Deskriptif ……… 97
7. Tabel R Untuk Uji Validitas ………... 107
8. Tabel Uji F ………. 108
