BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja 1. Definisi Kinerja - BAB II RADITA BAGUS MASHARI MANAJEMEN'18
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Keberanian pemimpin untuk mengambil tindakan yang sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dibuatnya, dengan adanya tindakan terhadap pelanggaran disiplin, sesuai
nilai-nilai yang dimiliki tidak sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja. organisasi atau tingkat nilainya rendah, makan karyawan tersebut
Pada intinya, teori M-H justru kurang sependapat dengan pemberian balas jasa tinggi macam strategi golden handcuff karena balas jasa tinggi hanya mampu menghilangkan
Besar kecilnya (ukuran) perusahaan akan berpengaruh terhadap struktur modal dengan didasarkan pada kenyataan bahwa semakin besar suatu perusahaan mempunyai tingkat
hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau.. tugas individu tersebut dalam suatu organisasi yang dihubungkan
Selvi Yona Sari,2017 Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi pada PT TIGARAKSA SATRIA.Tbk CABANG PADANG Analisis Regresi Linerar Berganda Disiplin kerja
Diciptakannya kebiasaan-kebiasan yang mendukung tegaknya disiplin Kebiasan-kebiasan yang mendukung tegaknya disiplin dapat diterapkan dalam perusahaan seperti saling
Kompensasi finansial adalah kompensasi yang dapat diterima secara langsung oleh karyawan yang berupa gaji, tunjangan dan intensif. a) Gaji adalah balas jasa yang
