BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH ANTARA STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI PT GIKOKO KOGYO INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Dokumen terkait
target produksi barang perusahaan tersebut ternyata dapat memiliki dampak yang kurang baik untuk mental dan kemampuan fisik karyawan tersebut sehingga akan berpengaruh bagi
lainnya, kepuasan kerja juga mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.. tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja) 11. Dengan
Permasalahan ketidakhadiran tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu rendahnya kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja yang kurang kondusif, rendahnya
menunjukkan bahwa koefisien reliabilitas tes termasuk dalam kategori (0,800-1,000), maka instrument dinyatakan memiliki reliabilitas yang tinggi. Dengan demikian dapat
Permasalahan lain yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif hal tersebut terjadi karena kurangnya kesadaran karyawan dalam
Segala permasalahan fisik ini berpengaruh terhadap penurunan pencapaian target penjualan dimana kondisi lingkungan seperti yang telah disebutkan diatas akan menyebabkan
Dengan adanya tujuan pendidikan Indonesia, sekolah mempunyai pedoman yang jelas untuk melaksanakan Kegiatan Belajar Mengajar (KBM), namun pada kenyataannya masih banyak sekolah
faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan antara lain adalah lingkungan. kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, komunikasi, kompensasi atau
