• Tidak ada hasil yang ditemukan

KATA PENGANTAR LAPORAN KINERJA 2016

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "KATA PENGANTAR LAPORAN KINERJA 2016"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur kita persembahkan kehadirat Allah SWT, karena berkah dan hidayahnya kita telah dapat menyusun Perjanjian Kinerja

Pemerintah Kabupaten Tanah Datar tahun 2016. Shalawat dan salam untuk Junjungan Umat Islam se Dunia Nabi besar Muhammad SAW.

Perjanjian Kinerja adalah dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan Instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan Indikator Kinerja,

sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 53 tahun 2014 tentang Petun juk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tatacara Reviu atas laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Penyusunan dokumen Perjanjian Kinerja 2016 telah dimulai semenjak Anggaran Pemerintah Kabupaten Tanah Datar tahun 2016 disahkan oleh DPRD Kabupaten Tanah datar.

Pada dokumen Perjanjian Kinerja tahun 2016 ini disajikan Informasi target pencapaian Indikator Kinerja Utama (IKU) yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Kabupaten Tanah Datar sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara nomor

PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama dilingkungan Instansio Pemerintah. Penyajian Informasi pencapaian target kinerja dalam laporan tersebut, telah diupayakan serasi dan selaras dengan target kinerja pada Dokumen Rencana Kerja

Pemerintah Daerah (RKPD) Kabupaten Tanah Datar tahun 2016 serta mempedomani Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan diselaraskan dengan Dokumen RPJMD Kabupaten Tanah Datar tahun 2016-2021 yang akan disusun dalam waktu dekat ini.

Perjanjian Kinerja Pemerintah Kabupaten Tanah Datar tahun 2016 memuat data-data Sasaran, Indikator Kinerja, Target, Program dan Kegiatan serta jumlah anggaran pendukung Program/Kegiatan tahun 2016. Perjanjian Kinerja tahun 2016 yang telah disetujui oleh Bupati Tanah Datar terdiri Perjanjian Kinerja Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, 11 (sebelas) Dinas Daerah, 5 (lima) Lembaga Teknis Daerah setingkat

Badan, 7 (tujuh) Lembaga Teknis Daerah setingkat Kantor dan 14 (empat belas) Kecamatan dilingkungan Pemerintah Kabupaten Tanah Datar.

(2)

Batusangkar, Maret 2016 B. Tujuan Perjanjian Kinerja... C. Manfaat Perjanjian Kinerja... D. Ruang Lingkup ... E. Format Perjanjian Kinerja ... F. Sistematika

Penulisan ... BAB II. RENCANA KERJA PEMERINTAH DAERAH (RKPD) KABUPATEN TANAH

DATAR TAHUN 2016

A. Umum... B. Maksud dan Tujuan ... C. Visi dan Misi... D. Tujuan, Sasaran dan Prioritas Pembangunan

Daerah...

E. Strategi dan Arah Kebijakan

Pembangunan ...

BAB III. PERJANJIAN

KINERJA ... BAB IV. KESIMPULAN DAN

SARAN ...

(3)

Referensi

Dokumen terkait

Data Lapangan Keadaan Pesisir Kota Pariaman GROUN D CHECK INTERVIE W Pendapat Narasumber tentang Pariaman Perubahan Garis Pantai Kemiringan Lahan (Slope) Data

Kawasan Perdesaan (earmarked) Masukan untuk Rancangan RENSTRA SKPD Pembahasan dalam Forum SKPD Penyempurnaan RPJMD Desa Penetapan RPJM Desa dengan Peraturan Desa Penetapan Lokasi

Apabila suatu masukan (input) Gerbang NAND dan NOR tersebut akan bekerja sebagai gerbang NOT atau inverter, seperti terlihat pada Gambar 5-9 dengan menggunakan persamaan

(1) Bidang Perindustrian mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas kepala dinas dalam hal fasilitasi, koordinasi, pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan Industri Kimia,

Berdasarkan hasil analisis data siklus I dilakukan perenungan (Refleksi). Refleksi dilakukan terhadap pembelajaran menulis puisi melalui strategi king and queen. Data

Berdasarkan hasil temuan diatas, dapat diketahui bahwa strategi penghidupan yang dilakukan oleh para pedagang kaki lima di Yogya, Hanoi, Surigao, Kigali dan Johannesburg adalah

Variabel independen, variabel dependen, dan tahun yang digunakan dalam penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Yuniasih, Rasmini, dan

Beban gaji sebesar Rp. 16.760.000.000,- tidak dikapitalisasi sebagai aktiva sumber daya manusia karena beban gaji tidak memiliki manfaat dimasa yang akan datang. Untuk itu gaji