BAB III PEMBAHASAN
G. Analisis Deskriptif Responden
3. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Jenis
menyatakan setuju dan 6 orang laki-laki menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan tersebut.
3. Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Loyalitas
11 - - - 10 47.6 11 52.4 21
12 - - - 12 57.1 9 42.9 21
13 - - - 11 52.4 10 47.6 21
14 - - - 12 57.1 9 42.9 21
15 - - - 11 52.4 10 47.6 21
Sumber: Data primer, diolah
Berdasarkan Tabel 3.17. responden dapat dilihat bahwa :
1. Pernyataan pertama, dari 21 responden 42,9% menyatakan setuju untuk mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, 57,1% menyatakan sangat setuju.
2. Pernyataan kedua, dari 21 responden 47,6% menyatakan setuju untuk tidak menunda pekerjaan, 52,1% menyatakan sangat setuju.
3. Pernyataan ketiga, dari 21 responden 71,4% menyatakan setuju untuk dapat selesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dalam banyaknya volume pekerjaan yang diterima 28,6% menyatakan sangat setuju.
4. Pernyataan keempat, dari 21 responden 66,7% menyatakan setuju untuk mempunyai kualitas kerja yang baik seperti yang diinginkan perusahaan 33,3% menyatakan sangat setuju.
5. Pernyataan kelima, dari 21 responden 52,4% menyatakan setuju untuk selalu teliti dalam melaksanakan pekerjaan yang diterima 42,9% menyatakan sangat setuju, dan 4,7% menyatakan kurang setuju.
6. Pernyataan keenam, dari 21 responden 52,4% menyatakan setuju untuk bekerja akurat, dan jarang membuat kesalahan 33,3% menyatakan sangat setuju dan 14,3 menyatakan kurang setuju.
7. Pernyataan ketujuh, dari 21 responden 47,6% menyatakan setuju untuk sadar akan kehadiran dan ketepatan waktu 38% menyatakan sangat setuju, dan 14,7% menyatakan kurang setuju.
8. Pernyataan kedelapan, dari 21 responden 52,4% menyatakan setuju untuk menyelesaikan beban kerja tanpa harus dibantu 14,3% menyatakan sangat setuju, dan 33,3% menyatakan kurang setuju.
9. Pernyataan kesembilan, dari 21 responden 52,4% menyatakan setuju untuk bekerja sama dengan baik dengan orang lain/tim kerja 47,6% menyatakan sangat setuju.
10. Pernyataan kesepuluh, dari 21 responden 57,1% menyatakan setuju untuk puas dengan pekerjaan atau tugas yang diberikan perusahaan 42,9%
menyatakan sangat setuju.
11. Pernyataan kesebelas, dari 21 responden 47,6% menyatakan setuju bahwa tingkat upah yang diberikan perusahaan mampu mencukupi kebutuhan 52,4%
menyatakan sangat setuju.
12. Pernyataan kedua belas, dari 21 responden 57,1% menyatakan setuju bahwa tingkat gaji pokok yang diberikan perusahaan sepadan dengan kualitas kerja secara bertahap 42,9% menyatakan sangat setuju.
13. Pernyataan ketiga belas, dari 21 responden 52,4% menyatakan setuju untuk tingkat upah dan kompensasi yang diberikan sepadan dengan beban pekerjaan di perusahaan 47,6% menyatakan sangat setuju.
14. Pernyataan keempat belas, dari 21 responden 57,1% menyatakan setuju bahwa selain gaji pokok, tunjangan yang diberikan perusahaan merupakan kepuasan untuk karyawan 42,9% menyatakan sangat setuju.
15. Pernyataan kelima belas, dari 21 responden 52,4% menyatakan setuju Hubungan antara hak dan kewajiban karyawan dengan perusahaan telah terealisasi dengan baik 47,6% menyatakan sangat setuju.
Besarnya hasil tanggapan jawaban responden terhadap variabel loyalitas kerja sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara puas dengan tingkat kompensasi yang diberikan perusahaan.
BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
1. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, dari faktor kepuasan finansial karyawan merasa puas. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara menyeluruh, karyawan merasa puas bekerja pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
2. Mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara adalah adanya pengaruh positif antara tingkat kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya, apabila semakin tinggi tingkat kompensasi yang diberikan, maka akan meningkat pula produktivitas kerja karyawan pada perusahaan
3. Sistem pemberian kompensasi telah dilaksanakan dengan baik dengan ditandai adanya pemberian berbagai jenis insentif serta penghargaan terhadap pegawai yang mempunyai prestasi
B. SARAN
Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh maka dapat dikemukakan saran- saran yang mungkin dapat dipertimbangkan oleh PDAM Tirtanadi Sumatera Utara yaitu :
1. Sebagian besar karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, Puas, maka hal ini tidak saja perlu dipertahankan tetapi juga perlu ditingkatkan. Perlu perbaikan-perbaikan seperlunya agar pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan semakin baik
2. Dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, perlu dilakukan upaya- upaya yang berhubungan terhadap kinerja karyawan seperti pemberian insentif yang sesuai dengan kualitas masing-masing karyawan
3. Pemberian kompensasi sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dari itu perhatian terhadap kesejahteraan karyawan lebih ditingkatkan lagi agar karyawan mempunyai kinerja yang lebih baik lagi
DAFTAR PUSTAKA
Agung, Gusti Ngurah. 1992. Metode Penelitian Sosial, Jilid I. Jakarta : PT.
Gramedia Pustaka.
Berliyanti, Dita Oki dan Isuan Citra Dewi. 2005. Media Riset Bisnis & Manajemen.
Jakarta:LPFE.
Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Miranda, Widjaya Tunggal. 2003. Istilah Penting Manajemen Mutu. Jakarta:
Harvarindo.
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan:
Ghalia Indonesia.
Syamsi, Ibnu. 2004. Efisiensi, Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sukoco, Badri Munir, 2006. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Sumbe
KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat,
Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan PDAM Tirtandi Provinsi Sumatera Utara”. Data dan informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan hal yang sangat berharga dalam penyelesaian Tugas Akhir ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program Diploma III di Fakultas Ekonomi USU. Atas kerjasama bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
Ayu Lestari
A. Petunjuk Pengisian
1. Berikan tanda checklist (√) pada tempat yang telah tersedia sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu.
2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
3. Mohon Bapak/Ibu dapat memberikan jawaban yang sejujurnya.
Adapun makna dari tanda tersebut adalah sebagai berikut :
a. STS : Sangat Tidak Setuju b. TS : Tidak Setuju
c. KS : Kurang Setuju d. S : Setuju
e. SS : Sangat Setuju
B. IDENTITAS RESPONDEN
Nama Responden : __________________________________
Umur : ______________ ______________ Tahun Jenis Kelamin : Lk / Pr
Pendidikan Formal : SMA/Sederajat D-III
S-1 S-2 S-3
Jabatan saat ini : __________________________________
Masa dinas pada jabatan sekarang _______________ Tahun __________Bulan
Jumlah pendapatan per bulan pada jabatan sekarang :
≤ Rp 2.000.000,-
Rp 2.000.000, − Rp 3.000.000,-
≥ Rp 3.000.000,-