E. Operasional Variabel penelitian
2. Distribusi Jawaban Responden
a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Komitmen Organisasi (X1)
Variabel komitmen organisasi pada penelitian ini diukur melalui 15 penyataan yang mempresentasikan indikator-indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan dari variabel komitmen organisasi dijelaskan pada tabel 4.4 berikut:
Masa Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 6-10 Tahun 38 74.5 74.5 74.5
>11 Tahun 13 25.5 25.5 100.0
Total 51 100.0 100.0
60 Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Komitmen Organisasi (X1)
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
% % % % %
1 Saya memahami visi,misi, dan tujuan perusahaan
2,0 13,7 31,4 43,1 9,8 100 2 Saya yakin dengan visi,misi,
dan tujuan perusahaan
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100 3 Saya selalu mentaati norma-
norma yang diterapkan dalam perusahaan
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100 4 Saya selalu mematuhi
peraturan dan kebijakan yang berlaku diperusahaan
2,0 2,0 35,3 56,9 3,9 100 5 Saya selalu hadir tepat waktu
dan saya mengerjakan rutinitas pekerjaan saya
2,0 5,9 37,3 45,1 9,8 100 6 Saya siap mengerjakan tugas
yang diberikan perusahaan
3,9 7,8 27,5 47,1 13,7 100 7 Saya selalu memprioritaskan
kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi saya
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100 8 Saya selalu menggunakan
peralatan perusahaan dengan baik dan benar agar tidak terjadi kerusakan
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
9 Saya sangat merasa merugi jika meninggalkan perusahaan karena saya telah memberikan investasi yang baik dengan pekerjaan saya untuk perusahaan
2,0 13,7 31,4 43,1 9,8 100
10 Saya merasa akan mendapat keuntungan yang lebih jika saya tetap tinggal pada
perusahaan dibandingkan saya harus pindah ketempat
pekerjaan yang lain
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
61 Lanjutan tabel 4.4
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
% % % % %
11 Saya tidak akan meninggalkan perusahaan walaupun saya menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik
0 9,8 37,3 45,1 7,8 100
12 Saya selalu patuh terhadap perintah yang diberikan kepada saya
3,9 7,8 33,3 45,1 9,8 100 13 Saya selalu melaksanakan
semua tugas dan kewajiban yang diberikan perusahaan tanpa terkecuali
3,9 5,9 23,5 52,9 13,7 100
14 Saya selalu memberikan yang terbaik atas setiap kesempatan yang diberikan
2,0 5,9 33,3 49,0 9,8 100
15 Saya merasa lamanya masa kerja pada perusahaan sebelumya tidak ada artinya dibanding lamanya saya bekerja di perusahaan ini
3,9 5,9 23,5 52,9 13,7 100
Rata-Rata 3,01 7,83 28,75 48,35 12,02 100
(Sumber: Data Primer yang Diolah,2017)
Dari data yang telah diolah pada tabel 4.4 di atas, menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab Setuju (S) yaitu sebesar 48,35%, yang menjawab Ragu-ragu (R) sebesar 28,75%, yang menjawab Tidak setuju (TS) sebesar 7,83%, untuk jawaban Sangat Setuju (SS) sebesar 12,02% dan sebesar 3,01% yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS).
Jadi dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki karyawan PT. Farrasindo Perkasa sudah cukup baik.
62 b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Disiplin Kerja (X2)
Variabel disiplin kerja pada penelitian ini diukur melalui 10 penyataan yang mempresentasikan indikator-indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan dari variabel disiplin kerja dijelaskan pada tabel 4.5 berikut:
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Disiplin Kerja (X2)
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
% % % % %
1 Saya datang tepat waktu saat bekerja
5,9 13,7 35,3 41,2 3,9 100 2 Saya istirahat sesuai dengan jam
istirahat
3,9 7,8 27,5 47,1 13,7 100 3 Saya pulang sesuai dengan jam
pulang
5,9 17,6 29,4 31,4 15,7 100 4
Saya menggunakan seragam sesuai dengan peraturan perusahaan
5,9 7,8 23,5 49,0 13,7 100
5 Saya bersikap sopan dalam bekerja
0 11,8 54,9 33,3 0 100
6
Saya patuh pada standar operasional perusahaan (SOP) dalam melaksanakan pekerjaan
0 9,8 37,3 45,1 7,8 100
7
Saya dapat menjaga tingkah laku sesuai peraturan dalam bekerja
5,9 11,8 23,5 49,0 9,8 100
8
Saya bertanggung jawab terhadap tugas yang saya kerjakan
3,9 2,0 49,0 39,2 5,9 100
9
Saya mengerjakan tugas sesuai dengan kemampuan yang saya miliki
5,9 7,8 23,5 49,0 13,7 100
63 Lanjutan tabel 4.5
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
% % % % %
10 Saya menjaga tingkah laku sesuai norma yang berlaku
3,9 9,8 23,5 49,0 13,7 100
Rata-rata 4,12 9,99 32,74 43,33 9,79 100
(Sumber: Data Primer yang Diolah, 2017)
Dari data yang telah telah diolah pada tabel 4.5 di atas, menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab Setuju (S) dengan persentase sebesar 43,33% dari 100%, sisanya menjawab Ragu-ragu (R) sebesar 32,74%, Tidak Setuju (TS) sebesar 9,99%, sebesar 4,12% responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) Sangat Setuju (SS) sebesar 9,79%. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pada karyawan PT. Farrasindo Perkasa sudah cukup baik.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Iklim Organisasi (X3) Variabel iklim organisasi pada penelitian ini diukur melalui 10 penyataan yang mempresentasikan indikator-indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan dari variabel disiplin kerja dijelaskan pada tabel 4.6 berikut:
64 Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Iklim Organisasi
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
% % % % %
1
Dalam kantor ini, kadang- kadang tidak jelas siapa
yang mempunyai
kewenangan formal untuk mengambil keputusan
3,9 5,9 31,4 39,2 19,6 100
2
Saya merasa memiliki tanggungjawab besar terhadap apa yang saya kerjakan
2,0 9,8 23,5 41,2 23,5 100
3 Saya memiliki rasa bangga pada perusahaan
3,9 7,8 25,5 52,9 9,8 100 4
Saya merasa bangga terhadap kinerja saya di perusahaan
3,9 13,7 21,6 49,0 11,8 100
5
Saya merasa suasana bekerja di perusahaan menyenagkan
3,9 7,8 27,5 47,1 13,7 100
6
Saya mampu mengambil keputusan sendiri terhadap pekerjaan saya
2,0 3,9 31,4 56,9 5,9 100
7
Gaji yang saya terima tidak
mencukupi untuk
penyelesaian pekerjaan dengan baik
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
8
Rekan kerja saya sangat mendukung tugas-tugas saya
2,0 13,7 31,4 43,1 9,8 100
9
Bila saya mendapatkan
kesulitan dalam
menyelesaikan tugas saya, saya mendapatkan bantuan dari atasan saya
3,9 21,6 37,3 33,3 3,9 100
10
Saya memahami dengan baik tujuan yang ingin dicapai perusahaan
3,9 13,7 33,3 41,2 7,8 100
Rata-rata 3,33 10,57 28,64 45,29 12,15 100
(Sumber: Data Primer yang Diolah, 2017)
65 Dari data pada tabel 4.6 di atas, menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab Setuju (S) dengan presentase sebesar 45,29%.
Lalu diikuti dengan responden yang menjawab Ragu-ragu (R) dengan presentase sebesar 28,64%, responden yang menjawab Tidak Setuju (TS) sebesar 10,57%, responden yang menjawan Sangat Setuju (SS) sebesar 12,5% dan responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju (STS) sebesar 3,33%. Jadi dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi di PT. Farrasindo Perkasa sudah cukup baik.
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan (Y) Variabel kinerja karyawan pada penelitian ini diukur melalui 14 penyataan yang mempresentasikan indikator-indikator dari variabel tersebut. Hasil tanggapan dari variabel disiplin kerja dijelaskan pada tabel 4.7 berikut:
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
1 2 3 4 5
1
Kualitas kerja yang saya hasilkan dapat diterima oleh atasan
3,9 5,9 31,4 39,2 19,6 100
2
Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar kualitas yang ditetapkan
2,0 9,8 23,5 41,2 23,5 100
3
Hasil kerja yang baik memberi manfaat yang baik bagi saya
3,9 7,8 25,5 52,9 9,8 100
66 Lanjutan tabel 4.7
No Pernyataan STS TS R S SS Skor
1 2 3 4 5
4
Saya selalu membuat rencana kerja sebelum melaksananakan tugas
3,9 13,7 21,6 49,0 11,8 100
5
Hasil kerja yang dicapai sesuai dengan yang sudah saya tentukan
3,9 7,8 27,5 47,1 13,7 100
6 Saya selalu menyelesaikan tugas tepat waktu
2,0 3,9 31,4 56,9 5,9 100
7
Dalam setiap kesempatan yang ada, saya dapat memberikan ide/gagasan bagi kemajuan organisasi
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
8
Saya memberikan ide/gagasan untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi
2,0 13,7 31,4 43,1 9,8 100
9
Saya memiliki kemampuan menyelesaikan tugas dengan baik
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
10
Saya terampil dalam
mengelola pekerjaan dengan praktis dan rapi
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
11
Saya mampu mengelola pekerjaan dengan sumber daya yang dimiliki perusahaan
0 9,8 37,3 45,1 7,8 100
12
Saya memiliki komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja
2,0 9,8 23,5 41,2 23,5 100
13
Saya mampu menjalin komunikasi yang baik dengan pihak diluar perusahaan yang berkaitan dengan pekerjaan
3,9 7,8 27,5 47,1 13,7 100
14
Saya mampu menjalin kerjasama dengan tim dalam melaksanakan pekerjaan
3,9 7,8 23,5 49,0 15,7 100
Rata-rata 3,07 8,65 26,75 47,05 14,42 100
67 Dari tabel 4.7 di atas, menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab Setuju (S) dengan presentase sebesar 47,05%. Lalu diikuti dengan menjawab Ragu-ragu (R) dengan presentase sebesar 26,75%, responden menjawab Sangat Setuju (SS) sebesar 14,42%, menjawab Tidak Setuju (TS) sebesar 8,65% dan Sangat Tidak Setuju (STS) sebesar 3,07%. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kinerja yang dimiliki oleh karyawan PT. Farrasindo Perkasa sudah cukup baik.