BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1.1. Gambaran Umum Responden
Penyebaran angket yang peneliti lakukan terhadap 30 responden, tentu memiliki perbedaan karateristik baik itu secara jenis kelamin, usia dan lama bekerja para pegawai di SMPN 2 Pangkalan Susu. Oleh karena itu perlu adanya pengelompokan untuk masing-masing identitas pribadi para responden.
Data kuesioner yang disebarkan diperoleh beberapa karakteristik responden yakni jenis kelamin, usia, pendidikan dan pekerjaan. Tabel-tabel dibawah ini akan menjelaskan karakteristik responden penelitian yaitu sebagai berikut :
Tabel 4.1
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Persentase
(%)
1 Wanita 16 orang 53%
2 Laki-Laki 14 orang 47%
Jumlah 30 orang 100%
Dari tabel di atas diketahui bahwa responden penelitian ini terdiri wanita 16 orang (53%) dan laki-laki 14 orang (47%). Persentase pegawai antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan memiliki jumlah yang hampir sama banyaknya.
Hal ini berarti karakteristik berdasarkan jenis kelamin pegawai di SMPN 2 Pangkalan Susu tidak didominasi jenis kelamin, tetapi setiap laki-laki maupun perempuan memiliki pendapat mengenai budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan.
Tabel 4.2
Distribusi Responden Berdasarkan Usia
No Usia Jumlah Persentase
(%)
1 25 - 36 tahun 11 orang 37%
2 37 - 48 tahun 6 orang 20%
3 49 - 60 tahun 13 orang 43%
Jumlah 30 orang 100%
Tabel diatas menunjukkan bahwa pegawai SMPN 2 Pangkalan Susu terdiri dari berbagai karakteristik usia yang berbeda-beda dari yang muda sampai yang tua. Hal ini berarti pegawai SMPN 2 Pangkalan Susu tidak didominasi satu karakteristik usia tetapi dari yang muda sampai yang tua mempunyai keputusan yang sama untuk memiliki prestasi kerja.
Tabel 4.3
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja No Pendidikan Jumlah Persentase
(%)
1 < 1 tahun 6 orang 20%
2 1 - 5 tahun 2 orang 7%
3 > 5 tahun 22 orang 73%
Jumlah 30 orang 100%
Dari tabel di atas diketahui bahwa persentase pegawai yang bekerja lebih dari 5 tahun merupakan persentase terbesar yaitu 73%. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai SMPN 2 Pangkalan Susu memiliki lebih banyak pegawai dengan masa kerja yang sudah relative lama dibandingkan pegawai yang baru. Sehingga diharapkan mampu memahami variabel-variabel dalam penelitian ini. Berikut adalah hasil jawaban responden :
Tabel 4.4
Tabulasi Jawaban Responden Variabel Budaya Organisasi (X1)
Pernyataan
Sangat
Setuju Setuju Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
F % F % F % F % F % F %
1 11 37 13 43 6 20 0 0 0 0 30 100
2 10 33 13 43 6 20 1 3 0 0 30 100
3 20 67 8 27 2 7 0 0 0 0 30 100
4 7 23 17 57 6 20 0 0 0 0 30 100
5 1 3 22 73 7 23 0 0 0 0 30 100
6 6 20 22 73 2 7 0 0 0 0 30 100
7 4 13 23 77 3 10 0 0 0 0 30 100
8 1 3 22 73 7 23 0 0 0 0 30 100
9 6 20 22 73 2 7 0 0 0 0 30 100
10 10 33 20 67 0 0 0 0 0 0 30 100
11 0 0 22 73 8 27 0 0 0 0 30 100
12 1 3 18 60 7 23 2 7 2 7 30 100
13 4 13 20 67 3 10 3 10 0 0 30 100
14 8 27 16 53 6 20 0 0 0 0 30 100
15 1 3 18 60 7 23 2 7 2 7 30 100
16 3 10 23 77 4 13 0 0 0 0 30 100
Berdasarkan tabel 4.4 dapat dijelaskan jawaban responden sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang memiliki keinginan untuk mengembangkan diri dan kemampuan yang ada, responden menjawab setuju 43%.
2. Jawaban responden tentang memiliki kesadaran diri untuk mentaati peraturan yang ada, responden menjawab setuju 43%.
3. Jawaban responden tentang memiliki inisiatif menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu perintah pimpinan menjawab sangat setuju 67%.
4. Jawaban responden tentang berupaya memaksimalkan kemampuan yang ada untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki, responden menjawab setuju 57%.
5. Jawaban responden tentang bertindak sesuai norma yang berlaku, responden menjawab setuju 73%.
6. Jawaban responden tentang memiliki kemauan untuk menyesuaikan diri dengan norma dan nilai yang berlaku, responden menjawab setuju 73%.
7. Jawaban responden tentang memiliki inisiatif dalam menyampaikan ide, pendapat dan gagasan untuk menyelesaikan permasalahan dalam organisasi, responden menjawab setuju 77%.
8. Jawaban responden tentang bersikap saling menghormati dan menghargai setiap perbedaan, responden menjawab setuju 73%.
9. Jawaban responden tentang menjunjung sopan santun dalam keseharian kerja, responden menjawab setuju 73%.
10. Jawaban responden tentang selalu menyapa dan memberikan salam disetiap pertemuan dengan rekan maupun pimpinan, responden menjawab setuju 67%.
11. Jawaban responden tentang bekerja dengan semangat yang tinggi, responden menjawab setuju 73%.
12. Jawaban responden tentang mengikuti setiap pelatihan yang diadakan untuk meningkatkan kemampuan diri, responden menjawab setuju 60%.
13. Jawaban responden tentang memiliki motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan, responden menjawab setuju 67%.
14. Jawaban responden tentang bekerjasama secara tim untuk mendapatkan hasil yang terbaik, responden menjawab setuju 53%.
15. Jawaban responden tentang mempertimbangkan setiap keputusan atas suatu permasalahan secara tim, responden menjawab setuju 60%.
16. Jawaban responden tentang memiliki kesadaran akan pentingnya bekerjasama sebagai sebuah tim, responden menjawab setuju 77%.
Tabel 4.5
Tabulasi Jawaban Responden Variabel Kepuasan Kerja (X2)
Pernyataan
Sangat
Setuju Setuju Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
F % F % F % F % F % F %
1 4 13 24 80 2 7 0 0 0 0 30 100
2 0 0 22 73 8 27 0 0 0 0 30 100
3 0 0 0 0 0 0 15 50 15 50 30 100
4 9 30 20 67 1 3 0 0 0 0 30 100
5 8 27 19 63 2 7 1 3 0 0 30 100
6 4 13 14 47 11 37 1 3 0 0 30 100
7 4 13 13 43 8 27 3 10 2 7 30 100
8 1 3 15 50 10 33 4 13 0 0 30 100
9 4 13 12 40 12 40 2 7 0 0 30 100
10 8 27 16 53 5 17 1 3 0 0 30 100
11 13 43 14 47 1 3 2 7 0 0 30 100
12 5 17 22 73 1 3 2 7 0 0 30 100
13 2 7 20 67 8 27 0 0 0 0 30 100
14 8 27 19 63 2 7 1 3 0 0 30 100
15 4 13 14 47 11 37 1 3 0 0 30 100 16 4 13 13 43 8 27 3 10 2 7 30 100 17 1 3 15 50 10 33 4 13 0 0 30 100
Berdasarkan tabel 4.5 dapat dijelaskan jawaban responden sebagai berikut:
1) Jawaban responden tentang gaji yang diberikan sesuai dengan jabatan atau golongan pegawai, responden menjawab setuju 80%.
2) Jawaban responden tentang gaji yang diterima sesuai dengan beban kerja yang ditanggung, responden menjawab setuju 73%.
3) Jawaban responden tentang gaji yang diperoleh sesuai dengan lamanya masa bekerja responden menjawab tidak setuju 50%.
4) Jawaban responden tentang promosi yang diterima sesuai dengan prestasi yang diraih responden menjawab setuju 67%.
5) Jawaban responden tentang promosi yang diberikan sesuai dengan pengalaman kerja dan keahlian yang dimiliki pegawai, responden menjawab setuju 63%.
6) Jawaban responden tentang pemberian promosi dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai, responden menjawab setuju 47%.
7) Jawaban responden tentang menghargai setiap pendapat yang diberikan rekan kerja, responden menjawab setuju 43%.
8) Jawaban responden tentang terciptanya hubungan yang baik antar sesama rekan kerja, responden menjawab setuju 50%.
9) Jawaban responden tentang saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan dengan sesama rekan kerja, responden menjawab setuju 40%.
10) Jawaban responden tentang atasan memberikan arahan atas setiap pekerjaan yang dibebankan, responden menjawab setuju 53%.
11) Jawaban responden tentang atasan memberikan dukungan pada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, responden menjawab setuju 47%.
12) Jawaban responden tentang atasan memperlakukan para pegawai dengan baik, responden menjawab setuju 73%.
13) Jawaban responden tentang atasan memberikan motivasi kerja kepada pegawai, responden menjawab setuju 67%.
14) Jawaban responden tentang pekerjaan yang diberikan sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai, responden menjawab setuju 63%.
15) Jawaban responden tentang pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan bidang yang di kuasai, responden menjawab setuju 47%.
16) Jawaban responden tentang pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan baik responden menjawab setuju 43%.
17) Jawaban responden tentang pekerjaan yang diberikan sesuai dengan harapan pegawai responden menjawab setuju 50%.
Tabel 4.6
Tabulasi Jawaban Responden Variabel Gaya Kepemimpinan (X3)
Pernyataan Sangat
Setuju Setuju Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
F % F % F % F % F % F %
1 6 20 22 73 2 7 0 0 0 0 30 100
2 4 13 23 77 3 10 0 0 0 0 30 100
3 1 3 22 73 7 23 0 0 0 0 30 100
4 6 20 22 73 2 7 0 0 0 0 30 100
5 10 33 20 67 0 0 0 0 0 0 30 100
6 0 0 22 73 8 27 0 0 0 0 30 100
7 3 10 23 77 4 13 0 0 0 0 30 100
8 4 13 24 80 2 7 0 0 0 0 30 100
9 0 0 22 73 8 27 0 0 0 0 30 100
10 0 0 0 0 0 0 15 50 15 50 30 100
11 8 27 16 53 5 17 1 3 0 0 30 100
12 13 43 14 47 1 3 2 7 0 0 30 100
13 5 17 22 73 1 3 2 7 0 0 30 100
14 5 17 16 53 7 23 2 7 0 0 30 100 15 11 37 13 43 6 20 0 0 0 0 30 100 16 10 33 13 43 6 20 1 3 0 0 30 100
17 13 43 14 47 1 3 2 7 0 0 30 100
18 5 17 22 73 1 3 2 7 0 0 30 100
19 5 17 16 53 7 23 2 7 0 0 30 100
20 11 37 13 43 6 20 0 0 0 0 30 100 21 13 43 12 40 3 10 2 7 0 0 30 100
Berdasarkan tabel 4.6 dapat dijelaskan jawaban responden sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang perintah atau instruksi yang diberikan pimpinan dapat dimengerti dengan baik, responden menjawab setuju 73%.
2. Jawaban responden tentang pimpinan mampu mengarahkan setiap tugas yang dibebankan kepada pegawai dengan jelas, responden menjawab setuju 77%.
3. Jawaban responden tentang pimpinan dengan senang hati berdiskusi dengan para pegawai apabila pegawai merasa ada tugas yang kurang dimengeri, responden menjawab setuju 73%.
4. Jawaban responden tentang terciptanya komunikasi yang baik antara pimpinan dan para pegawai, responden menjawab setuju 73%
5. Jawaban responden tentang saling berbagi informasi antara pimpinan dan para pegawai, responden menjawab setuju 67%.
6. Jawaban responden tentang hubungan yang baik dengan pimpinan dapat berdampak positif pada prestasi kerja pegawai, responden menjawab setuju 73%.
7. Jawaban responden tentang berusaha memotivasi pegawai untuk memaksimalkan kemampuan yang ada, responden menjawab setuju 77%.
8. Jawaban responden tentang aturan yang diterapkan bertujuan untuk kebaikan bersama, responden menjawab setuju 80%.
9. Jawaban responden tentang pimpinan berhasil meningkatkan prestasi kerja para pegawai, responden menjawab setuju 73%.
10. Jawaban responden tentang pimpinan terbuka dalam menerima masukan dari pegawai, responden menjawab tidak setuju 50%.
11. Jawaban responden tentang pimpinan menerima setiap kritik dan saran yang diberikan, responden menjawab setuju 53%.
12. Jawaban responden tentang pimpinan menerima setiap kritik dan saran yang diberikan, responden menjawab setuju 47%.
13. Jawaban responden tentang pimpinan selalu memberikan dukungan pada pegawai, responden menjawab setuju 73%.
14. Jawaban responden tentang pimpinan mampu meningkatkan semangat pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, responden menjawab setuju 53%.
15. Jawaban responden tentang pimpinan memberikan pujian atas segala pekerjaan yang diselesaikan dengan baik, responden menjawab setuju 43%.
16. Jawaban responden tentang pimpinan bersikap tegas menyingkapi penyimpangan yang dilakukan pegawai, responden menjawab setuju 43%.
17. Jawaban responden tentang pimpinan memberikan sanksi atas setiap pelanggaran yang dilakukan, responden menjawab setuju 47%.
18. Jawaban responden tentang pimpinan memberikan teguran atas pekerjaan yang tidak sesuai dengan instruksi yang diberikan, responden menjawab setuju 73%.
19. Jawaban responden tentang pengembangan kemampuan dan keterampilan pegawai di amati secara berkala, responden menjawab setuju 53%.
20. Jawaban responden tentang adanya pengawasan terhadap segala hal yang berkaitan dengan kinerja pegawai, responden menjawab setuju 43%.
21. Jawaban responden tentang pengawasan yang dilakukan berdampak baik terhadap kinerja pegawai, responden menjawab sangat setuju 43%.
Tabel 4.7
Tabulasi Jawaban RespondenVariabel Kinerja (Y)
Pernyataan
Sangat
Setuju Setuju Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
F % F % F % F % F % F %
1 8 27 16 53 5 17 1 3 0 0 30 100
2 13 43 14 47 1 3 2 7 0 0 30 100
3 5 17 22 73 1 3 2 7 0 0 30 100
4 5 17 16 53 7 23 2 7 0 0 30 100
5 11 37 13 43 6 20 0 0 0 0 30 100
6 10 33 13 43 6 20 1 3 0 0 30 100
7 13 43 14 47 1 3 2 7 0 0 30 100
8 5 17 22 73 1 3 2 7 0 0 30 100
9 5 17 16 53 7 23 2 7 0 0 30 100
10 11 37 13 43 6 20 0 0 0 0 30 100
11 8 27 17 57 5 17 0 0 0 0 30 100
12 13 43 12 40 3 10 2 7 0 0 30 100
13 6 20 22 73 1 3 0 0 1 3 30 100
14 4 13 16 53 7 23 1 3 2 7 30 100
15 12 40 15 50 1 3 2 7 0 0 30 100
16 8 27 16 53 3 10 2 7 1 3 30 100 17 13 43 12 40 3 10 2 7 0 0 30 100
18 6 20 22 73 1 3 0 0 1 3 30 100
19 4 13 16 53 7 23 1 3 2 7 30 100
20 8 27 16 53 5 17 1 3 0 0 30 100
21 12 40 15 50 1 3 2 7 0 0 30 100
Berdasarkan tabel 4.7 dapat dijelaskan jawaban responden sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin sesuai dengan hasil yang diharapkan, responden menjawab setuju 53%.
2. Jawaban responden tentang selalu mengerahkan segala kemampuan dalam melaksanakan tugas, responden menjawab setuju 47%.
3. Jawaban responden tentang kemampuan yang dimiliki pegawai sangat berperan penting dalam keberhasilan pegawai dan lembaga responden menjawab setuju 73%.
4. Jawaban responden tentang pengalaman kerja pegawai mempengaruhi kemampuan yang dimiliki pegawai tersebut, responden menjawab setuju 53%.
5. Jawaban responden tentang menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan oleh lembaga atau pimpinan, responden menjawab setuju 43%.
6. Jawaban responden tentang memiliki kemauan untuk tugas diluar tugas pokok dan fungsi, responden menjawab setuju 43%.
7. Jawaban responden tentang menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan tepat waktu, responden menjawab setuju 47%.
8. Jawaban responden tentang menghargai setiap waktu dalam bekerja, responden menjawab setuju 73%.
9. Jawaban responden tentang tidak menunda setiap pekerjaan yang diberikan, responden menjawab setuju 53%.
10. Jawaban responden tentang bekerja secara optimal untuk mencapai hasil yang diharapkan, responden menjawab setuju 43%.
11. Jawaban responden tentang mampu memanfaatkan peluang yang ada dalam mengembangkan kemajuan pegawai maupun lembaga, responden menjawab setuju 57%.
12. Jawaban responden tentang menjalankan sistem secara lebih efektif sejalan dengan tujuan lembaga, responden menjawab sangat setuju 43%.
13. Jawaban responden tentang tidak bergantung kepada bantuan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan, responden menjawab setuju 73%.
14. Jawaban responden tentang merasa mampu menyelesaikan setiap tugas yang diberikan secara mandiri, responden menjawab setuju 53%.
15. Jawaban responden tentang memiliki kepercayaan akan kemampuan diri sendiri dalam menyelesaikan tugas, responden menjawab setuju 50%.
16. Jawaban responden tentang memiliki kepercayaan diri yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, responden menjawab setuju 53%.
17. Jawaban responden tentang mempunyai keterikatan yang tinggi dengan pekerjaan yang di emban, responden menjawab sangat setuju 43%.
18. Jawaban responden tentang merasa bertanggung jawab atas pekerjaan, responden menjawab setuju 73%.
19. Jawaban responden tentang pegawai merasa ikut bertanggung jawab terhadap permasalahan yang ada di lembaga, responden menjawab setuju 53%.
20. Jawaban responden tentang memiliki keinginan untuk terlibat dalam menyelesaikan masalah yang ada, responden menjawab setuju 53%.
21. Jawaban responden tentang merasa memiliki kewajiban untuk berpartisipasi dalam membantu lembaga mencapai tujuannya, responden menjawab sangat setuju 50%.