BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan survei berupa kuesioner. Dalam studi penelitian ini, bagaimana suatu kompensasi, stres kerja dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Penelitian deskriptif yaitu suatu jenis penelitian yang bertujuan untuk menyajikan gambaran lengkap tatanan sosial dengan mendeskripsikan variabel-variabel yang terkait dengan masalah dan unit penelitian antar objek penelitian, atau untuk menggali dan memperjelas fenomena atau realitas social dengan fenomena yang sed ang diuji. Penelitian deskriptif adalah dasar dari semua penelitian. Penelitian deskriptif dapat dilakukan secara kuantitatif sehingga dapat dilakukan analisis statistik (Nazir, 2005: 56). Inti dari penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, yang bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan sifat dari apa yang terjadi pada saat penelitian dilakukan, dan untuk mengetahui penyebab dari gejala-gejala tersebut.
Metode penelitian deskriptif adalah metode penelitian yang meneliti sekelompok orang atau subjek yang dikondisikan. Tujuan penelitian deskriptif adalah untuk memberikan gambaran yang sistematis dan akurat, yang memuat sebuah fakta dan karakteristik yang berkaitan dengan fenomena yang sedang diteliti. (Nazir, 2003: 54)
3.2 Operasional Variabel
Operasional variabel dalam penelitian ini bertujuan untuk memudahkan penyusunan alat ukur data yang diperlukan berdasarkan konsep penelitian yang diajukan dan batasan pengoperasian masing-masing variabel penelitian. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi empat variabel yang terbagi menjadi empat jenis variabel, yaitu:
1. Variabel Bebas (independent variable)
Variabel bebas atau variabel independen adalah suatu variabel yang biasa disebut dengan variabel stimulus, variabel prediktor, dan variabel anteseden. Variabel ini mempengaruhi atau menyebabkan berubahnya atau munculnya variabel dependen (Sugiyono, 2013).
Penelitian ini memuat tiga variabel independen yaitu:
1) Kompensasi ( X1 ) 2) Stress Kerja ( X2 ) 3) Motivasi Kerja ( X3 )
2. Variabel Terikat (dependent variable)
Variabel terikat (dependent variable) biasa disebut variabel keluaran, kriteria dan hasil.
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau merupakan hasil dari variabel bebas (Sugiyono, 2013).
Variabel Terikat : Kinerja Karyawan ( Y )
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Dimensi Indikator
Kompensasi ( X1 ) Kompensasi langsung, yaitu kompensasi yang diberikan kepada karyawan secara langsung dalam bentuk hadiah atas balas jasa yang telah dikerjakan.
- Gaji - Upah - Insentif
Kompensasi tidak langsung, yaitu suatu pemberian kompensasi kepada karyawan yang dilakukan secara tidak langsung dari perusahaan atas karyawan yang telah bekerja keras dan untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawan.
- Asuransi
- Kenaikan Jabatan - Bonus
- Fasilitas kantor
Stress Kerja ( X2 ) Lingkungan Fisik, adalah lingkungan yang
berhubungan langsung
Stres kerja yang bersumber dari lingkungan fisik seperti
cahaya, suara,
dengan karyawan pewarnaan,suara bising, dan keamanan dalam kantor.
Individual, adalah penyebab stres yang berdampak langsung terhadap individu karyawan
Disebabkan oleh : - Beban kerja - Peran ganda - Kondisi kerja - Konflik peran - Tanggung jawab Kelompok, adalah penyebab
stres yang berdampak pada kelompok kerja.
Disebabkan Oleh :
Hubungan antar kelompok kerja.
Organisasional adalah penyebab stres yang berdampak pada organisasi.
Disebabkan oleh : Struktur organisasi.
Motivasi Kerja ( X3 ) Ketepatan waktu dalam bekerja, Pegawai datang ketempat kerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan dan teratur.
Mencakup :
- Ketepatan waktu kerja - Tepat waktu dalam
melaksanakan tugas
- Tepat waktu dalam menyelesaikan tugas Penampilan, Pegawai
berpenampilan sesuai yang telah ditetapkan kantor dan berpakaian rapih.
Mencakup :
- Pakaian yang rapih - Pakaian yang sesuai
dengan jadwal Mengikuti cara kerja yang
telah diatur dan ditetapkan kantor.
Mencakup :
- Mematuhi aturan - Menghormati pimpinan -
Memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan.
Melaksanakan tugas dan menyelesaikan tugas sesuai waktu yang telah ditetapkan.
Kinerja ( Y ) - Kesetiaan karyawan yaitu suatu bentuk kesetiaan karyawan terhadap pekerjaanya,
jabatanya dan
perusahaannya
Terdiri dari :
- Menjaga nama baik perusahaan
- Penuh dedikasi terhadap pekerjaan
- Kejujuran yaitu suatu bentuk kinerja kejujuran berdasarkan kejujuran
karyawan dalam
melaksanakan tugas terhadap perusahaan
Terdiri dari :
- Melaksanakan pekerjaan - Menyelesaikan suatu
masalah
- Kedisiplinan yaitu suatu sikap untuk mematuhi peraturan-peraturan yang ada dalam perusahaan
Terdiri dari :
- Datang bekerja tepat waktu
- Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
- Kreativitas yaitu suatu kemampuan karyawan
untuk dapat
mengembangkan
kreativitas dan inovasi dalam pekerjaanya
Terdiri dari :
- Melaksanakan pekerjaan tanpa diperintah pimpinan
- Memberikan sebuah saran dan solusi dalam pekerjaan
- Kerjasama yaitu suatu bentuk kesediaan karyawan untuk dapat
- Bekerjasama dengan rekan kerja
bekerjasama dengan rekan kerja lain untuk mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan
- Prestasi kerja yaitu suatu penialain kinerja berdasarkan kualitas dan kuantitas yang dapat dihasilkan karyawan untuk perusahaan
- Mencapai target perusahaan
- Tingkat waktu dalam bekerja
- Tingkat kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
- Kepribadian yaitu suatu bentuk penilaian kinerja berdasarkan sikap dan perilaku
Terdiri dari :
- Memiliki tanggung jawab
3.3 Jenis dan Sumber Data
Menurut Zuldafrial (2012: 46) Sumber data adalah suatu subjek dari mana data dapat diperoleh.
Menurut Sugiyono (2008: 225), jika dilihat dari sumber data, pengumpulan data dapat menggunakan sumber data primer dan data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
Data primer (primary data)
Untuk menunjang penelitian ini dan memperoleh data yang dibutuhkan maka jenis data yang digunakan adalah data utama atau data primer yang diperoleh langsung dari sumber utama.
Sumber utama data primer adalah sumber data yang secara langsung memberikan data kepada pengumpul data Sugiyono (Sugiyono, 2013: 137). Data utama yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Kuesioner
Pada penelitian ini menggunakan kuisoner yang diberikan secara langsung dan peneliti menggunakan metode investigasi atau survei untuk mengumpulkan dan mengolah data s ecara langsung dari subjek penelitian. Data utama penelitian ini adalah data survei kuisioner dari responden karyawan PT. Tunas Dwipa Matra KCP Raden Intan. Pengumpulan data utama dilakukan melalui metode survei dengan menggunakan kuesioner penulis buat berdasarkan peneliti terdahulu. Angket kuisoner diperoleh dari indikator variabel, kemudian indikator tersebut digunakan sebagai acuan penyusunan item alat berupa laporan. Angket kuisoner adalah teknik pengumpulan data yang dijawab dengan memberikan serangkaian pernyataan atau pernyataan tertulis kepada responden, Sugiyono (2013: 142).
Kuesioner mencakup sebuah pernyataan atau pertanyaan yang memiliki lima jawaban dari responden yang menerima kuesioner, dan salah satu jawaban yang diberikan dalam kuesioner harus dipilih. Skala yang digunakan adalah skala likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan pendapat seseorang atau sekelompok orang terhadap fenomena sosial, Sugiyono (2013: 93).