BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN
4.4. Pembahasan
berarti variabel Disiplin Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja jurnalis (Y)
4. Variabel X secara keseluruhan
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel X secara keseluruhan terhadap motivasi kerja (Y) diperoleh t tabel 1,663 sebagai acuannya. Hal ini berarti variabel (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) dan Variabel (X2) dan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja jurnalis (Y)
b. Insentif
Pengadaan tambahan kompensasi diatas atau diluar gaji telah sesuai atas harapan dan adil kepada para jurnalis sehingga meningkatkan semangat kerja dalam bekerja.
c. Penghargaan
PT berita kota Makassar memberikan peluang yang merata kepada para jurnalis untuk dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi.
2. Pengaruh Komitmen (X2) terhadap motivasi kerja jurnalis
Berdasarkan hasil pengelolaan data program SPSS untuk variabel Komitmen (X2) diperoleh T hitung sebesar 0.052 dengan tingkat signifikan sebesar 0,958 ini berarti bahwa variabel komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja jurnalis karena memiliki tingkat signifikan lebih besar dari 0,05. Komitmen dapat didefenisikan sebagai mantap dalam tekad baik dalam bentuk kebijakan, alokasi anggaran dan reward untuk mendukung setiap program atau rencana kerja PT Berita Kota Makassar yang dapat diukur ke dalam beberapa indikator, yaitu:
a. Kemauan
Rasa peduli jurnalis PT Berita Kota Makassar dibuktikan dengan kemauan dari setiap jurnalis yang ingin tidak bertahan, dikarenakan kondisi atau atmosfer kekeluargaan yang ada di PT Berita Kota Makassar.
b. Kesetiaan
Rasa dan perilaku loyalitas jurnalis PT Berita Kota Makassar dibuktikan dengan kurangnya anggota yang ingin menghabiskan jenjang karirnya di
perusahaan dan rasa empati yang artinya merasa bahwa permasalahan yang ada di dalam perusahaan adalah masalah kerja.
c. Kebanggaan
Rasa bangga jurnalis pada PT Berita Kota Makassar dibuktikan dengan kurangnya anggota yang berpartisipasi aktif dalam setiap rencana kerja dan performa setiap jurnalis dalam menangani setiap permasalahan yang ada di dalam perusahaan.
3. Pengaruh Disiplin Kerja (X3) terhadap motivasi kerja jurnalis
Berdasarkan hasil pengelolaan data program SPSS untuk variabel Disiplin Kerja (X3) diperoleh T hitung sebesar 1.200 dengan tingkat signifikan sebesar 0,234 ini berarti bahwa variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja jurnalis karena memiliki tingkat signifikan lebih besar dari 0,05. Disiplin Kerja dapat didefinisikan sebagai ketaan seorang jurnalis yang diterapkan di perusahaan PT Berita Kota Makassar demi mewujudkan tujuan perusahaan dan dapat diukur dalam beberapa indikator. Kurangnya kehadiran dan ketaatan pada peraturan kerja sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan sehingga jurnalis melakukan pelanggaran.
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan
Dari rumusan masalah yang diajukan, analisi data yang dilakukan dan pembahasan yang telah dikemukakan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji t, hasil penelitian membuktikan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Moivasi Kerja (Y) karena memiliki t hitung yang lebih besar dari t tabel dan memiliki tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 .
2. Berdasarkan hasil uji t, hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Komitmen (X2) dan Disiplin Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap karena Motivasi Kerja (Y) karena memiliki tingkat signifikan lebih besar dari 00,5
3. Berdasarkan hasil uji program SPSS membuktikan bahwa variabel Kompensasi (X1) merupakan variabel paling berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y) PT Berita Kota Makassar.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini, maka diajukan saran sebagai berikut:
1. Sebaiknya jurnalis pada PT Berita Kota Makassar mampu bekerja sama dengan rekan kerja dan mampu memanfaatkan waktu secara optimal.
2. Sebaiknya dilakukan evaluasi secara rutin terhadap jurnalis setelah menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan oleh pimpinan.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel-variabel lain di luar variabel ini agar memperoleh hasil yang lebih bervariasi yang dapat menjelaskan faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi motivasi kerja jurnalis.
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Ahmad,Tohardi. 2017. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara. Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J.
(2019).Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Henry Simamora, 2016, ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Keke T.A. 2018. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur- NO.04/Th.IV
Khan, Waqas dan Mufti, Owais. (2016). Effect of compensation on motivating employees in public and private Bank of Peshawar, Journal of Basic and Applied Scientific Research.
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasionalTerhadap Kinerja KaryawanDenganMotivasiKerjaSebagaiVariabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal
AdministrasiBisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. UniversitasBrawijaya Malang.
Luthans, Fred. 2017. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta; Andi
Made Yusa Dharmawan. I. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar.Tesis : program Magister Universitas Udayana Denpasar.Manulang, 2015, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Marwansyah.(2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung:
Alfabeta
Nawawi, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.
R.Terry, George. Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara, 2017).
Robbins, Stephen P. 2018. Perilaku Organisasi (edisi 10). PT. Macanan Jaya Camerlang. Jakarta
Saparinto C, Purnomowati I dan Hidayati D. 2018. Bandeng Duri Lunak. Kanisius.
Kanisius: Yogyakarta.
Sedarmayanti.2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: C.V Mandar Maju
Setiyawan, Budi dan Waridin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi.Skripsi Tidak Diterbitkan.Semarang: UDIP.
Sopiah. 2018. PerilakuOrganisasional. Andi. Yogyakarta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Umar, Husein, 2015, “Metodologi Penelitian”, Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wexley, Kenneth N, dan Gary A. Yukl. 2015. Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Penerjemah Muh. Shobaruddin, Jakarta: Rineka Cipta Wibowo, “Manajemen Kinerja”. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2016
Winardi. 2015. Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.
LAMPIRAN
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA JURNALIS PT BERITA KOTA
MAKASSAR
Kepada Yth Saudara/i Responden Di Tempat
Dengan Hormat,
Saya Erick Anwar, Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bosowa Makassar. Saat ini Saya sedang melakukan penelitian dalam rangka penulisan skripsi mengenai “PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA JURNALIS PT BERITA KOTA MAKASSAR”.
Berkaitan dengan hal tersebut, Saya memohon ketersediaan Bapak/Ibu/Saudara meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini adalah salah satu sarana untuk memperoleh data yang diperlukan untuk penulisan skripsi. Jawaban yang Saudara/i berikan tidak akan dinilai benar atau salah. Semua informasi yang Bapak/Ibu/Saudara berikan dijamin kerahasiaanya.
Saya sangat menghargai pengorbanan waktu dan sumbangan pemikiran Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Oleh karena itu, Saya mengucapkan terimakasih. Semoga amal baik Saudara/i mendapat balasan dari Allah SWT. Amin. Amin Yaa Rabbal„Alamin.
Hormat Saya
Penulis
Petunjuk Pengisian:
1) Untuk mengisi identintas, bapak/ibu cukup mengisi titik atau coret yang tidak perlu 2) Mohon bapak/ibu memberikan jawaban yang sebenarnya sesuai dengan kondisi
yang ada.
3) Jawaban yang bapak/ibu berikan kami jamin kerahasiaannya dan hanya dipergunakan sebatas untuk kepentingan penelitian serta tidak memberikan pengaruh negatif baik secara pribadi maupun pada perusahaan.
4) Berilah tanda (X) pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara, dan kemukakan alasan terhadap setiap alternatip pilihan/jawaban yang disediakan dalam pertanyaan kuesioner adalah :
5. Sangat Setuju (SS)
4. Setuju (S)
3. Netral (N)
2. Tidak Setuju (TS)
1. Sangat Tidak Setuju (STS)
Identitas Responden :
No. Responden : ………(diisi oleh enumerator)
Nama : ………
Jenis kelamin : Pria/Wanita *)
Umur : ………… tahun
Masa Kerja : ………...
Pendidikan : SMA/D-I/D-II/D-III/S-1*)
A. KOMPENSASI (X1) Tunjangan
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1
Perusahaan tempat saya bekerja, dalam memberikan gaji setiap bulan telah mampu
memenuhi kebutuhan sehari-hari jurnalis.
2
Perusahaan tempat saya bekerja, dalam memberikan gaji setiap bulan kepada jurnalis cukup layak serta sesuai dengan
penempatan kerja.
3 Perbedaan gaji antar bagian dalam perusahaan sudah sesuai dengan harapan Insentif
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1
Perusahaan tempat saya bekerja telah memberikan bonus secara adil kepada
jurnalis.
2 Bonus yang saya terima telah sesuai
dengan yang diharapkan.
3
Bonus yang diberikan perusahaan tempat saya bekerja selama ini dapat meningkatkan semangat kerja dalam bekerja.
Penghargaan
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Instansi memberikan tunjangan rekreasi
kepada jurnalis.
2
Perusahaan tempat saya bekerja, memiliki rencana pemberian pesangon saat saya
pensiun
3
Perusahaan tempat saya bekerja, memberikan peluang yang merata kepada karyawan untuk dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi.
B. KOMITMEN (X2) Kemauan Karyawan
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Saya akan merasa sangat berbahagia
menghabiskan sisa karir saya di
perusahaan ini
2 Saya merasa menjadi bagian keluarga pada perusahaan ini.
3
Saya merasa masalah yang terjadi di perusahaan menjadi permasalahan saya juga
Kesetiaan Karyawan
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Perusahaan ini layak mendapatkan kesetiaan
dari saya.
2 Saya merasa perusahaan ini telah banyak
berjasa bagi hidup saya..
3 Saya merasa belum memberikan banyak kontribusi bagi perusahaan ini.
Kebanggaan Karyawan
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Berkeinginan menghabisakan sisa karir saya di
organisasi ini
2 Saya merasa memberikan banyak
kontribusi bagi perusahaan ini.
3 Merasa bangga menjadi bagian organisasi
C. DISIPLIN KERJA (X3) Kehadiran
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Saya tidak pernah absen dari pekerjaan
Anda tanpa alas an
2 Saya selalu hadir tepat waktu saat bekerja.
3 Setiap pegawai datang dan pulang tepat pada waktu yang telah di tetapkan
Ketaatan pada peraturan kerja
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Saya selalu bekerja sesuai dengan SOP
yang telah ditetapkan
2
Setiap jurnalis yang melakukan pelanggaran dan aturan yang ditetapkan dikantor akan diberikan peringatan yang
bersifat positif
3 Saya selalu berusaha melaksanakan tugas dengan baik dan sesuai aturan.
Tingkat kewaspadaan tinggi
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1
Saya selalu menggunakan waktu dengan sebaik mungkin agar pekerjaan saya selesai
tepat waktu.
2 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan
secara teliti dan benar
3
Saya mempunyai keterampilan untuk menyelesaikan tugas yang telah menjadi tanggung jawab saya.
D. MOTIVASI KERJA (Y) Achievement (PRESTASI)
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Saya didukung pimpinan dan rekan sekerja
untuk berprestasi.
2
Jurnalis memiliki kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk
menunjang prestasi
3
Setiap jurnalis yang memiliki prestasi kerja yang tinggi akan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karir
Recognition (PENGAKUAN)
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1 Pimpinan mengakui hasil kerja saya.
2 Kinerja saya dihargai oleh atasan baik
secara kualitas maupun kuantitas 3
Dalam mengerjakan pekerjaan setiap jurnalis ingin mendapat pengakuan terhadap pekerjaannya dari masyarakat Responsibility (TANGGUNG JAWAB)
NO PERNYATAAN JAWABAN
SS S N TS STS 1
Ada kejelasan tanggung jawab tugas yang diberikan oleh instansi tempat saya
bekerja.
2 Saya memiliki kewenangan dan tanggung
jawab terhadap keberhasilan perusahaan 3
Dalam menyelesaikan pekerjaan pegawai mempunyai metode sendiri dan wewenang yang bisa dipertanggung jawabkan
TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN BAPAK/IBU MENGISI KUISIONER
Lampiran 2. Hasil Analisis Data Menggunakan SPSS
R e
s Kompensasi(X1) Komitmen(X2) DisiplinKerja(X3) MotivasiKerja(Y)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 J M
L 1 2 3 4 5 6 7 8 9 J M
L 1 2 3 4 5 6 7 8 9 J M
L 1 2 3 4 5 6 7 8 9 J M L 1 5 4 4 4 5 5 4 4 5
4
0 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4
0 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4
0 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 0 2 5 5 4 5 5 5 5 5 5
4
4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4
3 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4
3 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 3 5 5 4 5 5 5 5 4 4
4
2 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4
2 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4
2 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 2 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5
4
0 5 5 5 3 4 4 5 4 4 3
9 5 5 5 3 4 4 5 4 4 3
9 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 0 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5
4
2 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 2 6 4 4 4 4 4 5 5 5 3
3
8 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 4 4 4 4 4 5 5 5 3 3 8 7 5 5 4 5 5 5 4 4 5
4
2 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 2 8 5 4 5 4 5 5 4 5 4
4
1 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4
2 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4
2 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 1 9 5 4 4 5 4 4 4 4 5
3
9 5 5 5 5 3 4 4 4 4 3
9 5 5 5 5 3 4 4 4 4 3
9 5 4 4 5 4 4 4 4 5 3 9 1
0 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4
3 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 3 1
1 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3
8 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3
9 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3
9 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3 8 1
2 5 4 5 4 5 5 4 5 3 4
0 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 5 5 4 5 3 4 0 1
3 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4
2 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3
9 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3
9 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 2 1
4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4
4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 1
5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4
1 4 5 4 4 5 4 4 4 4 3
8 4 5 4 4 5 4 4 4 4 3
8 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 1 1
6 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4
2 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 2 1
7 5 4 4 5 4 4 4 4 5 3
9 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3
8 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 4 5 4 4 4 4 5 3 9 1
8 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4
1 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4
2 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4
2 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 1 1
9 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4
2 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3
9 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3
9 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 2
2
0 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4
1 4 5 5 4 4 4 4 4 5 3
9 4 5 5 4 4 4 4 4 5 3
9 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 1 2
1 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4
2 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4
1 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4
1 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 2 2
2 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4
2 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4
1 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4
1 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 2 2
3 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3
9 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3
8 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 9 2
4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4
1 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 1 2
5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4
1 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 1 2
6 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3
9 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3 9 2
7 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4
2 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4
1 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4
1 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 2 2
8 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4
0 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 0 2
9 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4
2 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4
1 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4
1 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 2 3
0 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4
1 4 4 5 5 5 5 4 3 4 3
9 4 4 5 5 5 5 4 3 4 3
9 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 1 3
1 5 4 4 4 4 4 4 5 5 3
9 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 4 4 4 4 4 5 5 3 9 3
2 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3
9 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3 9 3
3 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3
9 4 4 5 4 4 4 3 4 4 3
6 4 4 5 4 4 4 3 4 4 3
6 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3 9 3
4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4
0 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3
9 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3
9 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 0 3
5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4
0 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4
1 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4
1 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 0 3
6 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4
1 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3
9 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3
9 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 1 3
7 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4
0 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3
8 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3
8 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 0 3
8 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4
0 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4
0 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4
0 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 0 3
9 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4
0 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4
0 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 9 4
0 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4
2 5 4 4 4 5 4 4 5 4 3
9 5 4 4 4 5 4 4 5 4 3
9 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 2 4
1 5 4 5 4 5 4 4 5 4 4
0 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 5 4 5 4 4 5 4 4 0 4
2 5 5 5 5 3 4 5 4 4 4
0 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4
0 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4
0 5 5 5 5 3 4 5 4 4 4 0
4
3 4 4 5 4 4 4 4 5 4 3
8 5 5 3 5 5 4 4 4 4 3
9 5 5 3 5 5 4 4 4 4 3
9 4 4 5 4 4 4 4 5 4 3 8 4
4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4
1 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4
1 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4
1 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 1 4
5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4
1 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4
0 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4
0 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 1 4
6 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4
0 4 5 4 5 4 5 4 4 4 3
9 4 5 4 5 4 5 4 4 4 3
9 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 0 4
7 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3
8 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3 8 4
8 5 4 4 3 4 4 5 5 5 3
9 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3
5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3
5 5 4 4 3 4 4 5 5 5 3 9 4
9 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 0 5
0 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4
1 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 1 5
1 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3
9 4 4 5 4 4 4 3 4 4 3
6 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4
0 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 2 5
2 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4
1 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3
9 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4
3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 1 5
3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4
1 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4
1 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4
2 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 2 5
4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3
9 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3
9 5 5 5 3 4 4 5 4 4 3
9 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 2 5
5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4
2 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3
8 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 9 5
6 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4
0 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4
0 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 1 5
7 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4
2 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4
0 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 1 5
8 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4
1 5 4 4 4 5 4 4 5 4 3
9 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4
2 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3 9 5
9 5 4 4 4 4 4 4 5 5 3
9 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 5 5 5 3 4 4 4 4 3
9 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 2 6
0 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3
9 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 0 6
1 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3
9 5 5 3 5 5 4 4 4 4 3
9 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3
9 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 2 6
2 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4
0 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4
1 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 1 6
3 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4
0 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3
9 5 4 4 4 4 4 4 5 5 3 9 6
4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4
1 4 5 4 5 4 5 4 4 4 3
9 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 4 4 4 4 5 4 4 5 5 3 9 6
5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4
0 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 4 5 4 4 5 4 4 4 4 3
8 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3 9
6
6 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4
0 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3
5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 0 6
7 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3
9 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3
8 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 0 6
8 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4
2 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4
2 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 1 6
9 5 4 5 4 5 4 4 5 4 4
0 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4
0 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3
9 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 0 7
0 5 5 5 5 3 4 5 4 4 4
0 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4
3 4 5 5 4 4 4 4 4 5 3
9 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 0 7
1 4 4 5 4 4 4 4 5 4 3
8 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4
2 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4
1 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 9 7
2 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4
1 5 5 5 3 4 4 5 4 4 3
9 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4
1 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 2 7
3 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4
1 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3
8 4 4 4 4 4 5 5 5 3 3 8 7
4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4
0 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 2 7
5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3
8 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4
1 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3
9 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 1 7
6 5 4 4 3 4 4 5 5 5 3
9 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4
2 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4
0 5 4 4 5 4 4 4 4 5 3 9 7
7 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4
0 5 5 5 5 3 4 4 4 4 3
9 5 4 4 4 5 4 4 5 4 3
9 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 3 7
8 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4
1 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4
1 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3
8 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3 8 7
9 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4
0 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3
9 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4
0 5 4 5 4 5 5 4 5 3 4 0 8
0 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4
4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4
0 5 5 3 5 5 4 4 4 4 3
9 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 2 8
1 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4
2 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3
9 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4
1 5 4 4 5 4 4 4 4 5 3 9 8
2 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4
0 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4
1 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4
0 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 1 8
3 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4
2 4 5 4 4 5 4 4 4 4 3
8 4 5 4 5 4 5 4 4 4 3
9 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 2
Uji Normalitas
Variables Entered/Removeda
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method 1 DisiplinKerja,
Kompensasi, Komitmenb
. Enter
a. Dependent Variable: MotivasiKerja b. All requested variables entered.
A. Uji R
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .654a .428 .406 1.09867
a. Predictors: (Constant), DisiplinKerja, Kompensasi, Komitmen
B. Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 71.363 3 23.788 19.707 .000b
Residual 95.359 79 1.207
Total 166.723 82
a. Dependent Variable: MotivasiKerja
b. Predictors: (Constant), DisiplinKerja, Kompensasi, Komitmen
C. UJI T DAN UJI REGRESI LINEAR BERGANDA
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 11.306 4.201 2.691 .009
Kompensasi .590 .096 .583 6.121 .000
Komitmen .005 .095 .005 .052 .958
DisiplinKerja .129 .108 .132 1.200 .234
a. Dependent Variable: MotivasiKerja