BAB II LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA
2.2 Penelitian Terdahulu
Berikut ini penjelasan mengenai penelitian terdahulu yang menjadi bahan rujukan dalam penelitian ini.
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu No. Judul
Penelitian, Nama Peneliti
dan Tahun
Variabel Teknik Analisis Hasil Penelitian
1 Pengaruh
Kualitas Kerja, Pengawasan dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Karyawan pada
Variabel Independen:
Kualitas Kerja, Pengawasan, Kedisiplinan
Variabel Dependen:
Kuantitatif dengan menggunakan statistik
Terdapat Kualitas kerja (X1)
berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas
19 PT. Toyota Auto
2000 BSD City di Tanggerang Selatan
(I. Suryadi &
Yulianto, 2022)
Produktivitas Karyawan
kerja karyawan (Y).
Terdapat
Pengawasan kerja (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Produktivitas kerja karyawan (Y).
Terdapat
Kedisiplinan kerja (X3) berpengaruh signifikan
terhadap Produktivitas kerja karyawan (Y).
Terdapat Kualitas kerja (X1),
Pengawasan kerja (X2) dan
Kedisiplinan kerja
20
(X3) secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan (Y).
2 Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin
Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas
Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara
Variabel Independen:
Kualitas Kehidupan Kerja,
Disiplin Kerja, Kompensasi
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja Pegawai
Analisis regresi linear berganda
Hasil penelitian menunjukkan Kualitas
Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai.
21 (Tilaar, N.R.,
G.M.Sendow., 2017)
3 Pengaruh
Kualitas kerja, Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Pasar Raya Sri Ratu Semarang (Yuliani, 2017)
Variabel Independen:
Kualitas kerja, Pengawasan Kerja, Kedisiplinan Kerja
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja Karyawan
Analisis regresi linear berganda
Variabel Kulitas Kerja (X1) Pengawasan Kerja (X2) dan Kedisiplinan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan (Y).
4 Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Variabel Independen:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja
Variabel Dependen:
Produkivitas Kerja Karyawan
Analisis regresi linier berganda
Hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan
22 pada PTPN IV
Unit Usaha Sosa (Ikbal,
Muhammad, 2020)
pada PTPN IV Unit Usaha Kebun Sosa, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV Unit Usaha Kebun Sosa.
5 Pengaruh
Kualitas Tenaga Kerja, Bantuan Modal Usaha dan Teknologi Terhadap
Produktivitas Kerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah
(UMKM) di
Jimbaran
Variabel Independen:
Kualitas Tenaga Kerja,
Bantuan Modal Usaha dan Teknologi
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja
Analisis regresi liniear berganda
Variabel kualitas tenaga kerja, bantuan modal
usaha dan
teknologi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja Usaha Mikro Kecil dan
23 (Ariani &
Suresmiathi, 2017)
Menengah
(UMKM) di
Jimbaran.
6 Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Sosial
Kabupaten Bima (Firmansyah, 2020)
Variabel Independen:
Pengaruh Kedisiplinan
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja Pegawai
Analisis regresi linier sederhana, koefisien
korelasi product moment,
koefisien determinasi dengan uji t
Hasil analisis data menunjukkan Kedisiplinan pada Dinas Sosial Kabupaten Bima berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima.
hal; tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05(0,000<0,05).
24 7 Pengaruh
Disiplin Kerja, Lingkungan
Kerja dan
Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Sudi Kasus
pada Bank
Rakyat Indonesia
Syariah Kantor Cabang Malang) (Imani, 2017)
Variabel Independen:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja Karyawan
Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi
Berganda, Uji T, Uji F
Penelitian ini menunjukkan
bahwa ada
pengaruh negatif disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Malang,
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Malang,
kompensasi berpengaruh negatif terhadap produktivitas
25
kerja karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Malang.
8 Pengaruh
Kualitas Kerja, Partisipasi, Kesempatan Berkembang dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT.
Kemilau Indah Permana di Karanganyar (Suprayitno &
Ichtiardi, 2018)
Variabel Independen:
Kualitas Kerja, Partisipasi, Kesempatan Berkembang, Komunikasi
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja Karyawan
Analisis regresi linier berganda
Hasil partisipasi (X2), Kesempatan Berkembang
(X3), dan
Komunikasi (X4) berpengaruh positif terhadap produktivitas.
Sedangkan
kualitas kerja (X1) berpengaruh negatif terhadap produktivitas.
9 Pengaruh
Kualitas Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas
Variabel Independen:
Kualitas Kerja, Kedisiplinan Kerja
Variabel Dependen:
Analisis regresi linear berganda
Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kerja
berpengaruh
26 Kerja Karyawan
Operasional di Sampurna Textille Tegal (Jamal, 2019)
Produktivitas Kerja Karyawan
terhadap produktivitas kerja karyawan, kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Secara simultan terdapat pengaruh kualitas kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sampurna Textille Tegal.
10 Pengaruh
Kualitas Kerja dan Efisiensi Kerja Terhadap Produktivitas
Variabel Independen:
Kualitas Kerja, Efisiensi Kerja
Variabel Dependen:
Analisis regresi linear berganda menggunakan uji F, uji t dan uji R2
Hasil uji t ditemukan
variabel kualitas kerja berpengaruh signifikan
27 Kerja Bintara
TNI-AD di
Makorem 032/Wirabraja (A. Suryadi et al., 2018)
Produktivitas Kerja terhadap
produktivitas kerja dan variabel efisiensi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja Bintara TNI-
AD di
MAKOREM 032/Wirabraja Padang.
Berdasarkan uji F ditemukan
variabel kualitas kerja dan efisiensi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja Bintara
28
TNI-AD di
MAKOREM 032/Wirabraja Padang. Hasil uji
koefisien
determinasi (R2) adalah sebesar 25%.
11 Influence of Alternative Work Discipline on Employee Productivity in the Country Government of Meru
(Gitonga et al., 2019)
Variabel Independen:
Disiplin Kerja
Variabel Dependen:
Produktivitas Karyawan
Analisis Linier Berganda
Hasil penelitian berpengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan
produktivitas karyawan.
12 Retaining Social Workers: The Role of Quality
Work and
Variabel Independen:
Kualitas Kerja, Iklim Keamanan Psikososial
Penelitian kuantitatif
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja tidak terkait
29 Psychosocial
Safety Climate
for Work
Productivity, Job Statisfaction and Organizational Commitment (Geisler et al., 2019)
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja, Statistik Pekerjaan, Komitmen Organisasi
dengan ketiga hasil, sedangkan PSC ditemukan terkait dengan kepuasan kerja pekerja sosial.
Kontribusi
penelitian ini dibahas dalam kaitannya dengan pemahaman tentang retensi pekerja sosial.
13 The Influence of Work Discipline and Quality of Work Life toward
Employee Productivity
Variabel Independen:
Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja
Variabe Dependen:
Produktivitas Karyawan
Uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial
30 (Pratiwi &
Sulistiyani, 2021)
maupun simultan terhadap
produktivitas karyawan.
14 The Influence of Work
Discipline, Quality of Work Life (QWL) and Work
Environment on Work
Productivity (Hadi et al., 2022)
Variabel Independen:
Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja,
Lingkungan Kerja
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja
Teknik analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja,
QWL dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap
produktivitas kerja.
15 Effect of Work Environment
and Work
Discipline Employees to Work
Variabel Independen:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja
Variabel Dependen:
Produktivitas Kerja
Analisis regresi linier berganda
Hasil penelitian secara persial (uji t ) variabel X1 berpengaruh positif dan signifikan
31 Productivity
National Program Dezemvolvimet u Suco PNDS (Gama et al., 2019)
terhadap variabel Y. Disiplin kerja karyawan secara parsial X2 berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel Y. Uji F secara simultan variabel X1 dan X2 berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel Y.