beradaptasi dengan perubahan, dan menerapkan wawasan baru dalam
berbagai situasi. Dalam konteks tes BUMN, aspek ini mengukur fleksibilitas, ketahanan, serta kemampuan menyerap dan menerapkan informasi baru.
Terdapat empat aspek utama dalam Learning Agility:
Change Agility : Kemampuan menerima perubahan, bersikap adaptif, serta memiliki keinginan untuk terus belajar.
Mental Agility : Kemampuan berpikir kritis, menyelesaikan masalah, dan menemukan solusi yang efektif.
Result Agility : Berorientasi pada hasil, fokus terhadap tanggung jawab, serta memiliki komitmen dalam mencapai target.
People Agility : Mampu bekerja secara profesional, kolaboratif, dan memiliki orientasi terhadap orang lain dalam lingkungan kerja.
RINGKASAN MATERI LEARNING AGILITY
Pengantar
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH
RINGKASAN MATERI LEARNING AGILITY
Indikator kompetensi
1. Kemampuan seseorang untuk cepat belajar dari pengalaman.
2. Sikap terhadap perubahan dan cara menghadapinya.
3. Kemampuan berpikir fleksibel dan menyelesaikan masalah.
4. Komitmen terhadap pencapaian hasil yang diharapkan.
5. Kemampuan bekerja sama dalam lingkungan profesional.
STRATEGI !!!
Konsisten dalam Jawaban : Pilih jawaban yang sesuai dengan kepribadian dan pengalaman kerja.
Gunakan Jawaban Ekstrem : Jika relevan, pilih opsi Selalu/Tidak Pernah karena jawaban moderat kurang mencerminkan ketegasan sikap.
Tunjukkan Sikap Positif : Berikan respons yang mencerminkan keterbukaan terhadap perubahan, tantangan, dan pembelajaran baru.
Hindari Ketidakpastian : Jangan memilih jawaban yang menunjukkan kebimbangan atau ketidaksiapan dalam menghadapi tantangan.
Fokus pada Karakter Proaktif : Pilih jawaban yang menunjukkan fleksibilitas, inisiatif, dan orientasi terhadap solusi.
PAKET SOAL
LEARNING AGILITY
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH
2
3
Saya kurang nyaman mengerjakan pekerjaan yang masih ambigu atau kurang jelas prosedur kerjanya.
Tidak pernah Jarang
Kadang-kadang Agak sering Sering
Selalu
Selama ini, saya mudah memahami setiap tugas yang diberikan kepada saya.
Tidak pernah Jarang
Kadang-kadang Agak sering Sering
Selalu
Ketika menghadapi banyak tugas, saya membuat skala prioritas untuk menyelesaikan berbagai tugas tersebut.
Tidak pernah Jarang
Kadang-kadang Agak sering Sering
Selalu
PAKET SOAL
LEARNING AGILITY
4
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH
5
Teman satu tim menanyakan ide baru saya untuk digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan.
Tidak pernah Jarang
Kadang-kadang Agak sering Sering
Selalu
Ketika orang lain mengalami kesulitan penyelesaian tugas, saya mencermati kondisinya terlebih dahulu sebelum memberikan bantuan.
Tidak pernah Jarang
Kadang-kadang Agak sering Sering
Selalu
LEARNING AGILITY
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH Pernyataan:
"Saya kurang nyaman mengerjakan pekerjaan yang masih ambigu atau kurang jelas prosedur kerjanya."
Pilihan Jawaban dan Skor:
Tidak pernah (6 poin): Memiliki fleksibilitas tinggi dalam menghadapi tugas yang belum memiliki prosedur jelas serta mampu mencari solusi sendiri.
Jarang (5 poin): Cenderung dapat beradaptasi dengan ketidakjelasan prosedur, meskipun kadang masih memerlukan arahan.
Kadang-kadang (4 poin): Sesekali merasa kurang nyaman saat menghadapi tugas yang ambigu, tetapi masih bisa mencoba mencari solusi.
Agak sering (3 poin): Mulai merasa terganggu dan mengalami kesulitan ketika harus menyelesaikan tugas yang tidak memiliki panduan yang jelas.
Sering (2 poin): Sering mengalami ketidaknyamanan dalam mengerjakan tugas yang tidak memiliki aturan baku, cenderung kesulitan beradaptasi.
Selalu (1 poin): Tidak memiliki fleksibilitas dan inisiatif dalam menghadapi ketidakjelasan prosedur kerja, serta mudah merasa frustrasi dalam situasi tersebut.
Dalam aspek Result Agility, individu yang memiliki skor tinggi menunjukkan kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan baik meskipun menghadapi situasi yang tidak pasti atau belum memiliki prosedur yang jelas. Sebaliknya, individu dengan skor rendah menunjukkan kecenderungan kurang fleksibel, mudah terganggu oleh ketidakjelasan, dan kurang mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa arahan yang spesifik.
LEARNING AGILITY
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH Pernyataan:
"Selama ini, saya mudah memahami setiap tugas yang diberikan kepada saya."
Pilihan Jawaban dan Skor:
Tidak pernah (1 poin): Kesulitan memahami tugas yang diberikan, sering membutuhkan banyak bantuan atau arahan dari orang lain.
Jarang (2 poin): Sering mengalami hambatan dalam memahami tugas, memerlukan waktu lebih lama untuk mengerti instruksi.
Kadang-kadang (3 poin): Sesekali mengalami kesulitan dalam memahami tugas, tetapi masih bisa menyelesaikannya dengan sedikit bantuan.
Agak sering (4 poin): Umumnya dapat memahami tugas yang diberikan, namun terkadang masih perlu penyesuaian atau klarifikasi tambahan.
Sering (5 poin): Mudah memahami tugas dengan baik, jarang mengalami kesulitan dalam memahami instruksi atau prosedur kerja.
Selalu (6 poin): Sangat cepat memahami tugas yang diberikan, dapat bekerja secara mandiri tanpa perlu banyak penjelasan tambahan.
Dalam aspek Result Agility, individu dengan skor tinggi menunjukkan kemampuan adaptasi yang baik terhadap tugas baru, cepat memahami instruksi, serta mampu menyelesaikan pekerjaan secara efisien dan mandiri.
Sebaliknya, individu dengan skor rendah memiliki kesulitan dalam memahami tugas, membutuhkan lebih banyak arahan, serta kurang mandiri dalam menyelesaikan pekerjaan.
LEARNING AGILITY
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH
"Ketika menghadapi banyak tugas, saya membuat skala prioritas untuk menyelesaikan berbagai tugas tersebut."
Pilihan Jawaban dan Skor:
Tidak pernah (1 poin): Tidak memiliki kebiasaan dalam mengatur prioritas pekerjaan, sering merasa kewalahan dan bekerja tanpa perencanaan yang jelas.
Jarang (2 poin): Hanya sesekali mencoba menetapkan prioritas, tetapi masih sering bekerja secara spontan tanpa urutan yang terstruktur.
Kadang-kadang (3 poin): Terkadang menyusun skala prioritas, tetapi belum menjadi kebiasaan utama dalam menyelesaikan pekerjaan.
Agak sering (4 poin): Cenderung memiliki perencanaan dalam mengatur prioritas tugas, namun masih ada beberapa tugas yang dikerjakan tanpa skala prioritas yang jelas.
Sering (5 poin): Hampir selalu membuat skala prioritas dalam bekerja, mampu mengatur waktu dan fokus pada tugas yang lebih penting terlebih dahulu.
Selalu (6 poin): Secara konsisten membuat skala prioritas sebelum mengerjakan tugas, memiliki strategi yang baik dalam menyelesaikan berbagai pekerjaan secara efisien dan tepat waktu.
Dalam aspek Result Agility, individu dengan skor tinggi menunjukkan kemampuan dalam mengelola beban kerja secara efektif, memiliki perencanaan yang matang, serta fokus menyelesaikan tugas berdasarkan urgensi dan kepentingan. Sebaliknya, individu dengan skor rendah cenderung bekerja tanpa perencanaan yang jelas, mudah kewalahan, dan kurang efisien dalam menyelesaikan banyak tugas secara bersamaan.
LEARNING AGILITY
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH Pernyataan:
"Teman satu tim menanyakan ide baru saya untuk digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan."
Pilihan Jawaban dan Skor:
Tidak pernah (1 poin): Jarang atau tidak pernah diminta pendapatnya oleh rekan kerja, kemungkinan kurang aktif dalam berbagi ide atau berkontribusi dalam tim.
Jarang (2 poin): Sesekali memberikan ide, tetapi belum menjadi seseorang yang sering dipercaya atau diandalkan dalam tim.
Kadang-kadang (3 poin): Beberapa kali diminta pendapatnya oleh rekan kerja, tetapi belum menjadi sumber utama ide dalam tim.
Agak sering (4 poin): Cukup sering diminta ide oleh rekan kerja, menandakan adanya kepercayaan dari tim terhadap kreativitas dan pemikirannya.
Sering (5 poin): Sering diminta pendapat atau ide dalam menyelesaikan pekerjaan, menunjukkan bahwa kontribusinya diakui dan dihargai dalam tim.
Selalu (6 poin): Menjadi sosok yang selalu dimintai ide atau solusi dalam tim, menandakan bahwa ia adalah seseorang yang inovatif, dipercaya, dan memiliki pengaruh besar dalam lingkungan kerja.
Dalam aspek People Agility, individu dengan skor tinggi menunjukkan kemampuan kolaboratif yang kuat, dipercaya dalam tim, serta sering berkontribusi dengan ide dan solusi inovatif dalam pekerjaan. Sebaliknya, individu dengan skor rendah kemungkinan kurang aktif dalam berbagi ide atau belum dianggap sebagai sumber solusi yang diandalkan dalam tim.
LEARNING AGILITY
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH Pernyataan:
"Ketika orang lain mengalami kesulitan penyelesaian tugas, saya mencermati kondisinya terlebih dahulu sebelum memberikan bantuan."
Pilihan Jawaban dan Skor:
Tidak pernah (1 poin): Tidak memperhatikan kondisi rekan kerja dan jarang atau tidak pernah memberikan bantuan saat mereka mengalami kesulitan.
Jarang (2 poin): Hanya sesekali mempertimbangkan kondisi rekan kerja sebelum membantu, tetapi kurang aktif dalam memberikan dukungan.
Kadang-kadang (3 poin): Terkadang memperhatikan kondisi rekan sebelum membantu, tetapi belum selalu menjadi kebiasaan utama dalam bekerja sama.
Agak sering (4 poin): Cenderung memahami kondisi rekan sebelum memberikan bantuan, tetapi masih ada beberapa situasi di mana bantuan diberikan tanpa pertimbangan mendalam.
Sering (5 poin): Hampir selalu mencermati kondisi rekan kerja sebelum membantu, menunjukkan kepedulian yang tinggi dalam bekerja sama dan mendukung tim.
Selalu (6 poin): Secara konsisten memperhatikan situasi sebelum membantu, menunjukkan empati, kepedulian, dan pemahaman yang kuat terhadap dinamika kerja tim.
Dalam aspek People Agility, individu dengan skor tinggi menunjukkan kemampuan bekerja sama secara profesional, memiliki empati yang tinggi terhadap rekan kerja, serta mampu memberikan bantuan dengan cara yang paling efektif dan tepat waktu. Sebaliknya, individu dengan skor rendah kemungkinan kurang peduli terhadap kondisi tim, kurang memperhatikan kebutuhan rekan kerja, atau kurang aktif dalam mendukung keberhasilan bersama
DAPATKAN EXTRA DISKON DENGAN GUNAKAN KODE DISKON TAMBAHAN = JADIBUMN
DISKON AFFILIATE = MAKINMURAH