BAB V PENUTUP
B. Saran
Suatu penelitian akan mmiliki arti jika dapat memberikan kontribusi atau manfaat bagi pembaca maupun penelitian berikutnya, atau penelitian yang selanjutnya diharapkan memasukkan variabel lain yang belum dimasukan dalam model penelitian ini.
dari kesimpulan diatas dapat direkomendasikan beberapa hal untuk dijadikan saran:
1. Bagi pihak PT. BPRS Adam agar dapat mempertimbangkan dalam strategi
rekrutmen karyawan dengan memaksimalkan sistemnya
2. Bagi karyawan PT. BPRS Adam hendaknya dengan penelitian ini agar dapat mengetahui, memahami, meningkatkan lagi kualitas dan prestasi kerja.
3. Bagi peneliti lainnya, maka diharapkan dapat dikembangkan oleh peneliti selanjutnya untuk meneliti pengaruh secara langsung antara rekrutmen dan, kualitas kerja dan prestasi kerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Achmad, Sudiro. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang. 2011.
Ambar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2009.
Cahyani Mely Made Ni Dan Utama Mudiartha Wayan “pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan’ E- Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 5, 2019.
Cahyani Mely Made Ni Dan Utama Mudiartha Wayan, “pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan’ E- Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 5, 2019.
Denis G. Lagale., P.A. Mekel, J.L.” pelatihan, disiplin kerja dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pada pt. Pln persero area manado” Vol.2 No.2 Juni 2014.
Departemen Agama, Al-Qur’an danTerjemahannya, (Jakarta: [t.p.] 1971), h. 613 Djauhari A Maman Ukuran Sampel US: Formula Generic bagi Praktisi Sains
Sosial. (ITB Press: Bandung 2020).
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Edisi Keenam.
Harnanto Endri . Kompetensi SDM Bank dki syariah dan prngaruh terhadap perestasi kerja. Jakarta. 2010.
Imam,Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Edisi Keenam. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. 2012.
Imam,Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2005.
Imam,Ghozali,. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 edisi kelima. (Semarang: Universitas Diponegoro.
Imam,Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Keempat, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2009.
Iskandar, Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial. Jakarta: Gaung. Persada Press. 2008.
Isnawi. Pegaruh Proses Rekrutmen, Sleksi, Dan Gaji,Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK Mandiri KCP Kayuagung. Palembang. 2017.
Kasmir, Manajeman Perbankan, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2003, Edisi 1, Cet ke-4.
Lagale Gregorius Lagale, Mekel Adeline Peggy , Dan L. Sepang Jantje
“pelatihan, disiplin kerja dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT.PLN (persero) area manado” jurnal Fakultas ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado.
Lagale Gregorius Lagale, Mekel Adeline Peggy , Dan L. Sepang Jantje,”pelatihan, disiplin kerja dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT.PLN (persero) area manado”Jurnal, (Universitassam Ratulangi Manado 2014).
Malayu S.P, Hasibuan . Manajemen Sumber daya manusia. (Jakarta: PT Bumi perkasa. 2002)
Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, Bandung:
Alfabeta, 2010.
Mathis dan Jackson, , Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jilid 1, Salemba.
2009)
Mely Cahyani Ni Made , Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Pestasi Kerja Karyawan. Jurnal manajemen, vol 8 no 5, (Universitas Udayana:Bali 2019)
Nasiruddin, Pengaruh Rekruitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt.
Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru. Pekanbaru. Skripsi , Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim..2012
Notoatmodjo Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta:
PT.Rineka Cipta,2009.
P. Sigian Sondang, Administrasi Kepegawaian Teori Motivasi dan Aplikasi, Jakarta: PT. Rineke Cipta, 1995.
Parmin,pengaruh kualitas kehidupan kerja, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR BKK Kebumen,jurnal fokus bisnis, 2014.
Penilaian Kinerja Karyawan: Definisi, Tujuan dan Manfaat. Diakses pada Jurnal- sdmBlog.com. pada tanggal 1 November 2019.
Penilaian Kinerja Karyawan: Definisi, Tujuan dan Manfaat. Diakses pada www.Jurnal sdmBlog.com. pada tanggal 09 November 2010.
Prawirosentono. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Preffer, Jeffrey. 2003. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : PT. Amara Books.
Rahaman Husnawati. Analisis Sistem Rekrutmen Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Batara Indah di Makassar. Jurnal Bisnis &
Kewirausahaan Vol 4 No 3 (STIE YPUP Makassar : Makassar 2015) Rahman Husnawati yang berjudul analisis sistem rekrutmen terhadap kualitas
kerja karyawan pada PT. Batara indah di makssar.Jurnal STIE YPUP Makassar.
Rahman Husnawati,“Analisis Rekrutmen Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pasa PT. BATARA Indh Di Makasar" jurnal, (STIE YPUP Makassar).
Rahyu, metode trimming pada analisis jalur dalam penentuan model kausal loyalitas pelanggan toserba X. (Universitas Pendidikan Indosesia, 2013) Rivai, veithzal. 2005. Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi. Jakarta
:Raja Grafindo.
S.P Hasibuan Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)” edisi revisi, (Jakarta:PT. Bumi Aksara, 2000), Cet II h 10.Mathis dan Jackson, , Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jilid 1, Salemba. 2009).
Sadili Samsudin, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Bandung: Pustaka Setia, 2006).
Saputra Iman Nur,”pengaruh rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan BNI KCU Makasar”. Makasar: skripsi sarjana,fakultas ekonomi dan bisnisislam..2017.
Saputra Nur Imam. Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bni Kcu Makassar. (Skripsi : UIN Alauddin Makassar 2017)
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Serife Zihni Eyupoglub Tulen Sanera.“The Job Satisfaction of Bank Employees in North Cyprus”jurnal internasional.
Simamora. “Tujuan Rekrutmen” (https://adalah.co.id/rekrutmen/) diakses pada 20 Mei 2020.
Sirait Justine T, Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Jakarta: PT. Grasindo, 2006.
SP Hasibuan Malayu , Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, (Jakarta:
Bumi Aksara, 2007).
Sriyanto dan Lukiyana, pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan penempatan kerja sebagai variabel intervening,Jurnal, vol.4 No.1, Januari-Juni 2017.
Sriyanto dan Lukiyana,”pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan penempatan kerja sebagai variabel intervening”,(jurnal internasional dan nasional.2017).
Sriyanto dan lukiyana“pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan penempatan kerja sebagai variabel intervening” Jurnal universitas 17 agustus 1945 jakarta.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, (Bandung:
Alfabeta, 2011).
Suharsaputra Uhar, Administrasi Pendidikan, (Bandung:Refika Aditama,2010).
Sutrisno, Edi.. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama.( Jakarta:
Kencana Prenada Media Group. 2009).
Veithzal, Rivai Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. (Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2009)
Wahyono Teguh ,Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Rekrutmen Sdm Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumo Internusa Indonesia Cabang Medan, Jurnal (Universitas Pembangunan Panca Budi).
Observasi
Observasi dengan karyawan Bagian Manajemen Umum PT. BPRS Adam Kota Bengkulu 11 Oktober 2020 Pukul 09.30 WIB