ABSTRAK SKRIPSI
I. LATAR BELAKANG PERMASALAHAN
Era Globalisasi mendorong perkembangan ilmu teknologi. Seiring dengan perkembangan teknologi, ilmu ekonomi mengikuti perkembangan tersebut setahap demi setahap. Dalam hal ini yang dibahas adalah bagian dari ilmu ekonomi yaitu akuntasi. Akuntansi mengikuti perkembangan teknologi dengan meluaskan cabang-cabang disiplin ilmunya. Salah satu cabang dari akuntansi adalah akuntansi yang berkaitan dengan ilmu psikologi, yang dikenal dalam istilah behavioral accounting. Sebagai penyaji informasi, akuntansi khususnya dalam perusahaan yaitu akuntansi manajemen mempunyai peranan yang sangat penting.
Dikatakan sangat penting karena informasi merupakan kunci sukses keberhasilan suatu u sah a.
D a r i u r a i a n d i a t a s d a p a t d i k e t a h u i b a h w a p e r k e m b a n g a n a k u n t a n s i perlu diperhatikan mengingat peranannya yang begitu besar. Secara garis besar behavioral accounting dapat dibagi menjadi tiga bagian y a i t u :
l . P e n g a r u h p e r i l a k u m a n u s i a p a d a d e s a i n , k o n s t r u k s i d a n penggunaan sistem informasi akuntansi.
2. Pengaruh sistem informasi akuntasi pada perilaku manusia. Salah satu bahasan bagian ini meliputi bagaimana sistem informasi a k u n t a n s i t e r s e b u t m e m p e n g a r u h i m o t i v a s i .
3 . M e t o d e u n t u k m e m p r e d i k s i d a n s t r a t e g i u n t u k m e n g u b a h p e r i l a k u . Penelitian ini mengambil topik yang kedua sebagai permasalahan.
Penelitian ini mencari hubungan antara sistem informasi akuntansi d e n g a n m o t i v a s i k e r j a m a n a j e r .
II. TUJUAN PENELITIAN
Dalam bab ini akan dijelaskan tujuan penelitian secara lebih terperinci baik bagi kepentingan manajemen baik diluar manajemen perusahaan. Adapun tujuan tersebut dapat diterangkan sebagai berikut : l . U n t u k m e n g e t a h u i b e s a r n y a p e n g a r u h d e s a i n s i s t e m i n f o r m a s i
a k u n t a n s i t e r h a d a p m o t i v a s i k e r j a m a n a j e r .
2 . U n t u k m e n g e t a h u i h a l - h a l y a n g p e r l u d i p e r h a t i k a n d a l a m m e n d e s a i n s u a t u s i s t e m i n f o r m a s i a k u n t a n s i .
3 . U n t u k m e n g e t a h u i s e c a r a d e t a i l p e n g a r u h s i s t e m y a n g d o m i n a n t e r h a d a p m o t i v a s i k e r j a m a n a j e r .
v i
4 . U n t u k m e n g e t a h u i apakah terdapat perbedaan antara sistem i n f o r m a s i akuntansi dalam hubungannya dengan motivasi kerja m a n a j e r p a d a ketiga perusahaan y a n g diteliti.
III. METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode riset yang melalui tahap-tahapan sebagai berikut : pemilihan topik permasalahan;
perumusan masalah, pembuatan asumsi-asumsi; perumusan hipotesis;
pengumpulan data; pengolahan data; analisis dan pengujian; pembuatan laporan.
, P a d a b a b s e b e l u m n y a t e l a h d i j e l a s k a n m e n g e n a i t o p i k p e r m a s a l a h a n dan perumusan masalah. Bab ini akan dijelaskan mengenai pembuatan asumsi-asumsi, perumusan hipotesis; pengumpulan dan pengolihan data.
Asumsi pertama yang digunakan dalam penelitian ini idalah bahwa sistem informasi akuntansi yang berlaku pada ketiga perusahaan tersebut berbeda. Asumsi yang kedua adalah motivasi kerja manajer tersebut d i p a n d a n g d a r i s e g i u m u m .
P e u b a h - p e u b a h y a n g d i g u n a k a n d a l a m p e n e l i t i a n i n i a d a l a h : d e s a i n sistem informasi akuntansi (Y) dan motivasi kerja (x) Desain informasi a k u n t a n s i d i k a t a k a n b a i k a p a b i r a 6 e r e m e n p e n d e k a t a n s i s t e m te l a h d i p e n u h i . D e n g a n d e m i k i a n p e u b a h t i d a k r e r g a n t u n g m e m i l i k i 6 s u b peubah yang rnasing-masing adalah goal orientation, interrelated components, defined boundary, hierarchy, synergy, interaction with the enviroment. Motivasi kerja manajer diuji dengan pedoman teori Herzberg yaitu faktor monivator yang terdiri dari 3 aspek. Dengan demikian peubah tergantung memiliki 3 sub peubah yang masing_masing adalah tanggung jawab, pengakuan, pekerjaan dan promosi.
B e r h u b u n g a d a t i g a s a m p e l p e r u s a h a a n y a n g d i g u n a k a n m a k a p e u b a h - p e u b a h y a n g d i g u n a k a n a d a l a h . y t , y 2 , y 3 m a s i n g - m a s i n g u n t u k m e w a k i l i d e s a i n s i s t e m i n f o r m a s i a k u n t a n s i p a d a p . T . A , p . T . B d a n P . T . C ; d a n X I , X Z , X 3 n r a s i n g - m a s i n g u n t u k m e w a k i l i m o t i v a s i k e r j a m a n a j e r p a d a P . T . A , p . T . B , d a n p T . C . D e n g a n demikian hipotesisnya adalah sebagai berikut :
a. Menolak H, dan menyimpulkan bahwa Ho sangat didukung oleh d a t a .
b . M e n e r i m a H , d a n m e n y i m p u l k a n b a h w a H " t i d a k d i d u k u n e o l e h d a t a .
H i p o t e s i s d i b u a t d e n g a n t a r a f s i g n i f i k a n s i 5 % .
D a t a d i p e r o l e h m e l a l u i d a f t a r p e r t a n y a a n d a n wawancara.
P e n e l i t i a n i n i m e n g a m b i l s a m p e r p e r u s a h a a n n r a k a n a n t e r n a k d i S u r a b a y a y a n g b e r s k a l a in d u s t r i b e s a r . D i S u r a b a y a t e r d a p a t e n a m p o p u l a s i perusahaan makanan ternak yang termasuk kategori tersebut di atas.
v l t
Data yang telah diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode statistik. Untuk mengetahui hubungan antara peubah tergantung dan peubah tidak tergantung digunakan korelasi Spearman (Spearmai rank order correlation). Sedangkan untuk mengetahui perbedaan antara sistem informasi akuntansi dalam hubungannya dengan motivasi kerja manajer pada ketiga perusahaan tersebut digunakan uji perbedain Kruskal -Walli s.
IV. HASIL PENELITIAN
Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa , tidak terdapat hubungan antara desain sistem informasi akuntansi dengan motivasi kerja manajer. Selain itu, diperoleh hasil bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara desain sistem informasi akantansi dalam hubungannya dengan motivasi kerja pada ketiga perusahaan yang d_iteliti. Hal ini dapat dijelaskan karena sampel yang digunakan hanyi- tiga perusahaan.
P e n e l i t i a n ini m e n g g u n a k a n tiga perusahaan P e n g a m b i l a n s a m p e l in i dilakukan secara acak.
V. SIMPULAN
D a r i h a s i l te r s e b u t d i a t a s d a p a t mempengaruhi motivasi kerja manajer.
tingkat signifikansi 5%.
sebagai sampel.
d i s i m p u l k a n b a h w a d e s a i n t i d a k Dengan demikian Ho tolak pada
v l l l
