ix
ABSTRAK
Andi Mappinawang Asmawi. 2021, Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Dibimbing Oleh Bapak Edi Jusriadi dan Bapak A.Nur Achsanuddin
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kualitatif yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini sumber data digunakan yaitu data primer dan data sekunder.Fokus penelitian kali ini berfokus pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 30 orang. yang 5 diantaranya menjadi informan terdiri dari kepala bagian kepegawaian dan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat diuraikan kesimpulan terkait analisis pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan yaitu yang pertama, Pegawai yang ditempatkan diposisinya sekarang sudah sangat sesuai dengan kompetensi dan kemampuan yang mereka miliki. yang kedua, Terdapat beberapa cara ntuk mengembangkan potensi yang pegawai miliki yaitu lebih mendalami jobdesc dan membangun lingkungan yang kondusif ditempat kerja. yang ketiga, Adapun faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai yakni sarana dan prasarana yang memadai serta gaji yang sepadan. yang keempat, Kinerja para pegawai sudah sesuai dengan harapan yang diberikan dan yang terakhir yaitu ada beberapa cara untuk meningkatkan kinerja seorang pegawai yakni mengkuti pendidkan serta pelatihan baik yang bersifat teknis maupun yang bersifat kepemimpinan
Kata Kunci : Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai.
x
ABSTRACT
Andi Mappinawang Asmawi. 2021, Analysis of Human Resource Competency Development in Improving Employee Performance at the Public Works and Spatial Planning Office of South Sulawesi Province. Thesis, Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Makassar Supervised by Mr. Edi Jusriadi and Mr. A.Nur Achsanuddin
purpose of this study was to determine and analyze the development of human resource competencies in the performance of the employees of the Public Works and Spatial Planning Office of South Sulawesi Province. The type of data used in this study is qualitative data obtained from observations, interviews, and documentation. In this study, the data sources used are primary data and secondary data. the focus of this research on the employees of the department of public works and spatial planning of south province totalling 30 people. of which 5 of them became informants. consisting of the head of the civil service an employees of the public works and spatial planning office of south province
Based on the results of research and discussion, conclusions can be drawn regarding the analysis of human resource competency development in improving employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office of South Sulawesi Province, namely the first, the employees who are placed in their current positions are very in accordance with the competencies and abilities they have. second, there are several ways to develop the potential that employees have, namely to deepen their job descriptions and build a conducive environment at work. third, the factors that can improve employee performance are adequate facilities and infrastructure and commensurate salaries. fourth, the performance of employees is in accordance with the expectations given and the last is that there are several ways to improve the performance of an employee, namely by attending education and training, both technical and leadership
Keyword : Human Resources Competence, Employee Performance.
