viii
ABSTRAK
Herry Cahyana (66150076), Pendidikan Pelatihan Sebagai Dampak Dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan Divisi Unit Bisnis Sistem Transportasi PT Len Industri (Persero) Bandung
Sumber daya manusia adalah bagian penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan performansi karyawan agar dapat dicapai dengan baik dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendidikan pelatihan yang dilakukan PT Len Industri (Persero) terhadap kompetensi karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi kepustakaan dan kuesioner. Jumlah sampel yang diambil kepada 60 responden menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisi data yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana, uji hipotesis yaitu uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa pendidikan pelatihan yang disampaikan dapat membantu pekerjaan dalam perusahaan. Kemudian karyawan selalu berusaha menerapkan hasil pelatihan pada pekerjaan dan pengetahuan semakin bertambah.
Berdasarkan hasil penelitian verifikatif menunjukan hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan pelatihan terhadap kompetensi karyawan. Hubungan pelatihan terhadap kompetensi karyawan termasuk kategori kuat.
Kata kunci : Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompetensi
