administrasi publik silabus - Dr. Abdul Kadir, SH, M.Si

(1)

UNIVERSITAS MEDAN AREA

FAKULTAS : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI : ADMINISTRASI PUBLIK

SILABUS Nama Mata Kuliah Kode Beban Studi

(SKS) Semester Tgl Penyusunan Teori Kepemimpinan MKB ISP

317

2 Sks V 27-09-2018

Dosen Pengampu : Dr. ABDUL KADIR, M.Si Deskripsi Mata Kuliah :

Mata kuliah ini menekankan pemahaman terhadap Teori Kepemimpinan yang menjelaskan mengenai Hakekat Manajerial dan ruang lingkupnya, perilaku kepemimpinan, kepemimpinan partisipatif, peran menjadi pengikut, kekuasaan dan pengaruh, ciri dan keterampilan kepemimpinan, teori kontijensi dari kepemimpinan yang efektif, kepemimpinan karismatik, perubahan dalam orhanisasi, kepemimpinan dalam tim/kelompok, kepemimpinan strategis dan kepemimpinan etis dan keragaman

Capaian Pembelajaran Lulusan (CPL) Prodi

1. Mampu menerapkan prinsip-prinsip kepemimpinan dan managerial, berkomunikasi secara aktif dalam mengemukakan pendapat.

2. Menguasai konsep dasar dalam penelitian, mampu mengidentifikasi masalah, merancang dan melakukan penelitian di bidang ilmu administrasi publik, mampu mendiseminasikan hasil penelitian secara oral dan tertulis.

3. Mampu mencermati berbagai isu dan dimensi kebijakan.

4. Menguasai prinsip-prinsip ilmu administrasi publik.

5. Mampu berinovasi, merancang, mengimplementasi rencana pembangunan strategis organisasi.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK) 1. Mampu memahami teori kepemimpinan

2. Mahasiswa mampu mengetahui Hakekat Pekerjaan Majerial 3. Mahasiswa mampu menganalisis Perilaku Kepemimpinan

4. Mahasiswa mampu menjelaskan Kepemimpinan Partisipatif, Delegasi dan Pemberian Kewenangan

5. Mahasiswa mampu menganalisis pembuatan peran Dyadic dan menjadi pengikut 6. Mahasiswa mampu menjelaskan tentang kekuasaan dan pengaruh

7. Mahasiswa mampu menjelaskan ciri dan keterampilan

8. Mahasiswa mampu menjelaskan Teori Kontijensi dari Kepemimpinan yang Efektif 9. Mahasiswa mampu menjelaskan Kepemimpinan yang karismatik

10. Mahasiswa mampu menjelaskan Memimpin dan perubahan dalam organisasi 11. Mahasiswa mampu menjelaskan Kepemimpinan Strategis oleh para eksekutif 12. Mahasiswa mampu menjelaskan Kepemimpinan etis dan keragaman

Pokok Bahasan

(2)

Petermuan Ke/Tangga

l

Materi/Bahan Ajar I & II 1. Defenisi teori kepemimpinan,

2. Efektivitas Kepemimpinan 3. Level Konseptualisasi

4. Landasan lainnya untuk

membandingkan teori

kepemimpinan

5. Pola-pola aktivitas khas dalam pekerjaan manajerial

6. Kandungan pekerjaan manajerial 7. Perubahan dalam sifat pekerjaan

manajerial

8. Aplikasi bagi para manajer

1. Yuki, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Kelima.

Jakarta : PT. Indeks.

2. Agus Dwiyanto dan Bevaola Kusumasari, 2002, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Yogyakarta : Pusat Studi Kependudukan dan Lingkungan Hidup.

III 1. Penelitian perilaku tugas dan hubungan melalui eksperimen 2. Penelitian perilaku menggunakan

peristiwa kritis 3. Taksonomi Perilaku

Kepemimpinan

4. Perilaku Tugas yang spesifik

1. Mason Hoadley, 2006, Public Administration : Indonesia Norms V Western Forms, onesia Norms V Western Forms, Yogyakarta : Graha Ilmu.

2. Max Weber (Edited by Robert K Merton, Cs), The Esencial of Bureaucracy Organization : An Ideal-Type Contruction, Journal, Free Press.

IV 1. Sifat Kepemimpinan Partisipatif 2. Konsekuensi dari partisipatif 3. Penelitian atas pengaruh dari

kepemimpinan partisipatif 4. Model pengambilan keputusan

normatif

1. Max Weber (Edited by Robert K Merton, Cs), The Esencial of Bureaucracy Organization: An Ideal-Type Contruction, Journal, Free Press.

2. Miftah Thoha, 2003, Ilmu

Administrasi Negara, Cetakan ke VIII, Jakarta: Rajawali Press.

IV 1. Reaksi terhadap Teori Struktural Fungsional.

2. Teori Administrasi Klasik Baru.

3. Teori Perilaku Administrasi.

4. Teori Perilaku Administrasi dalam pemikiran filsafat.

5. Teori-teori motivasi sebagai Teori Perilaku Administrasi.

1. Miftah Thoha, 2003 , Ilmu Administrasi Negara, Cetakan ke VIII, Jakarta : Rajawali Press.

2. ____________________2010, Kepemimpinan dalam

Manajemen. Jakrta : Rajawali Pers.

V 1. Teori pertukaran pemimpin anggota

2. Atribusi pemimpin tentang bawahn

3. Atribusi pengikut dan teori implisit

4. Kontribusi pengikut kepada

1. Sashkin, Marshall & Molly G.

Sashkin. 2003. Prinsip-prinsip Kepemimpinan.Jakm'ta: Erlangga.

2. Syukur Abdullah, 1991, Budaya Birokrasi Indonesia, Jakarta : PT.

Pustaka Utama Grafika.

3. Yogi Suprayogi Sugandi, 2011,

(3)

kepemimpinan Administrasi Publik: Konsep dan Perkembangan Ilmu di Indonesia, Yogyakarta : Graha Ilmu.

VI 1. Konsepsi kekuasaan dan otoritas 2. Tipe dan sumber kekuasaan

3. Bagaimana kekuasaan dapat diperoleh atau hilang

4. Kekuasaan dan perilaku

2. Yogi Suprayogi Sugandi, 2011, Administrasi Publik: Konsep dan Perkembangan Ilmu di Indonesia, Yogyakarta : Graha Ilmu.

VII 1. Hakikat dari ciri keterampilan 2. Penelitian awal mengenai ciri dan

keterampilan pemimpin

3. Ciri dan efektivitas manajerial 4. Keterampilan dan efektivitas

manajerial

1. Miftah Thoha, 2003 , Ilmu Administrasi Negara, Cetakan ke VIII, Jakarta : Rajawali Press.

2. ____________________2010, Kepemimpinan dalam

Manajemen. Jakrta : Rajawali Pers.

IX 1. Teori jalur sasaran dari kepemimpinan

2. Teori pengganti kepemimpinan 3. Teori sumber daya kognitif 4. Evaluasi umum dari teori

kontinjensi

X & XI 1. Teori atribusi dari kepemimpinan karismatik

2. Teori konsep diri dari kepemimpinan karismatik

3. Konsekuensi dari kepemimpinan karismatik

4. Penelitian atas teori-teori

kepemimpinan transformasional versus karismatik

5. Proses-proses perubahan 6. Jenis perubahan organisatoris

yang berbeda

7. Mempengaruhi budaya organisatoris

8. Menerapkan perubahan

1. Sashkin, Marshall & Molly G.

Sashkin. 2003. Prinsip-prinsip Kepemimpinan.Jakm'ta: Erlangga.

XII & XIII 1. Tim-tim lintas fungsional 2. Prosedur untuk memudahkan

pembelajaran tim

3. Pedoman untuk pembentukan tim 4. Pembuatan keputusan dalam

kelompok

5. Batasan pada keleluasaan

(4)

eksekutif

6. Atribusi mengenai kepalaeksekutif

7. Penelitian mengenai pengaruh dari suksesi

8. Masa jabatan eksekutif dan kepemimpinan

XIV & XV 1. Tehnik-tehnik khusu untuk pelatihan

2. Aktivitas pengembangan

3. Kondisi yang memfasilitasi bagi pengembangan kepemiimpinan 4. Perpektif sistem mengenai

pengembangan kepemimpinan 5. Kepemimpinan etis

6. Jenis kelamin dan kepemimpinan 7. Kepemimpinan dalam budaya

berbeda

8. Mengelola keragaman

PRASYARAT

PUSTAKA/REFERENSI

1. Yuki, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Kelima. Jakarta : PT. Indeks.

2. Agus Dwiyanto dan Bevaola Kusumasari, 2002, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Yogyakarta : Pusat Studi Kependudukan

dan Lingkungan Hidup.

3. Mason Hoadley, 2006, Public Administration : Indonesia Norms V Western Forms, onesia Norms V Western Forms, Yogyakarta : Graha

Ilmu.

4. Max Weber (Edited by Robert K Merton, Cs), The Esencial of Bureaucracy Organization : An Ideal-Type Contruction, Journal, Free

Press.

5. Miftah Thoha, 2003 , Ilmu Administrasi Negara, Cetakan ke VIII, Jakarta : Rajawali Press.

6. ____________________2010, Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakrta : Rajawali Pers.

7. Sashkin, Marshall & Molly G. Sashkin. 2003. Prinsip-prinsip Kepemimpinan.Jakm'ta:

Erlangga.

8. Syukur Abdullah, 1991, Budaya Birokrasi Indonesia, Jakarta : PT. Pustaka Utama Grafika.

9. Yogi Suprayogi Sugandi, 2011, Administrasi Publik: Konsep dan Perkembangan Ilmu di Indonesia, Yogyakarta : Graha Ilmu.

(5)