INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA :Analis Perencanaan Anggaran
:Seksi Perencanaan,Evaluasi dan Pelapran
:RSUD Cicalengka
PERAN JABATANMelakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran
URAIAN TUGAS
1 Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan
2 Mempelajari,menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengankegiatan Analis Perencanaan Anggaran agar memperlancar pelaksanaan tugas
3 Mengadakan analisa berdasarkan permasalahan bidang Analis Perencanaan Anggaran dalam rangka menyelesaikan pekerjaan
4 Mengetik konsep program kerja Analis Perencanaan Anggaran sesuai dengan pedoman dan peraturan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
5 Menyusun Rencana Strategis(RENSTRA) Dinas sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk periode 5 (lima) tahun,berpedoman pada Rancangan Awal Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) guna pelaksanaan kegiatan pemerintahan
6 Menyusun Rencana Kerja(RENJA)Dinas sesuai dengan peraturan yang berlakuuntuk periode 1(satu) tahun agar kegiatan program dan kegiatanpembangunan pada tahun anggaran berkenaan dapat dilaksanakan secaraefektif dan efisien
7 Menyusun Road Map Reformasi Birokrasi sesuai dengan peraturan yang berlaku sebagai upaya penciptaan tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance).
8 Menyusun Usulan Anggaran Sumber Dana Bantuan Provinsi,Dana Alokasi Khusus dan Sumber Pendanaan Lainnya
9 Menyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran (RKA) Dinas dengan menggunakan pendekatan kerangka pengeluaran jangka menengah daerah, penganggaran terpadu dan penganggaran berdasarkan prestasi kerja sehingga pendanaan dengan keluaran anggaran sesuai dengan manfaat yang diharapkan
10 Menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuanyang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya
11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun lisan 12
TANGGUNG JAWAB
1 Bertanggung jawab terhadap tersedianya dokumen Penataan Kelembagaan,Rencana Strategis (RENSTRA),Rencana Kerja (RENJA), Standar Pelayanan Publik,Rencana Kerja Tahunan,Rencana Kegiatan dan Anggaran(RKA), Road Map Reformasi Birokrasi
2 Bertanggung jawab terhadap kelengkapan data dalam database 3 Bertanggung jawab terhadap kemudahan dalam mengakses data
4 Bertanggung jawab terhadap kebenaran,ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas Analis Perencanaan Anggaran/Pelaksana/Fungsional Umum
5 Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi bidang Analis PerencanaanAnggaran/Pelaksana/Fungsional Umum
6 7 8 9 10 11 12
IV HASIL KERJA
1 Kumpulan Peraturan dan bahan penelitian Bidang Analis Perencanaan Anggaran 2 Hasil analisa bidang Analis Perencanaan Anggran
3 Hasil Penelitian bidang Analis Perencanaan Anggran 4 Program kerja Sub Bagian Program dan Kehumasan 5 Struktur Organisasi Perangkat Daerah RSUD Cicalengka 6 Rencana Strategis (RENSTRA) RSUD Cicalengka 7 Rencana Kerja(RENJA)RSUD Cicalengka 8 Road Map Reformasi Birokrasi RSUD Cicalengka 9 Rencana Kerja Tahunan (RKT)RSUD Cicalengka 10 Rencana Kegiatan dan Anggaran(RKA)
11 Laporan Pelaksanaan Kegiatan Analis Perencanaan Anggaran/Pelaksana/Fungsional Umum 12 Tugas kedinasan lainnya
Nama Jabatan Nama Jabatan
Unit Kerja
Instansi
V TINGKAT FAKTOR
Faktor 1 Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan (fk.1-5=750)
Analis Perencanaan Anggaran dalam melaksanakan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran memerlukan pengetahuan yang diperoleh melalui program pendidikan sarjana ata yang setara dalam pengalaman,pelatihan atau belajar sendiri dam memerlukan pengetahuan praktis tentang metode teknis melaksanakan pekerjaan teknik yang rumit dan khusus
Faktor 2 Pengawasan Penyelia (fk.2-1=25)
Analis Perencanaan Anggaran Dalam situasi tertentu,penyelia melakukan peninjauan pekerjaan, termasuk pengecekan kemajuan pekerjaan atau peninjauan pekerjaan yang telah selesai untuk tujuan keakuratan,kecukupan,dan ketaatan pada instruksi dan prosedur yang ditetapkan
Faktor 3 Pedoman (fk.3-1=25)
Analis Perencanaan Anggaran dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Pedoman yang digunakan terperinci yang meliputi semua aspek penting tugas
Faktor 4 Kompleksitas (fk.4-1=25)
Tugas Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran yang dilakukanAnalis Perencanaan Anggaran merupakan tugas yang jelas dan berhubungan secara langsung
Faktor 5 Ruang Lingkup dan Dampak (fk.5-11=25)
Tugas Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran yang dilakukan Analis Perencanaan Anggaran merupakan pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa prosedur terpisah.Output kerja yang dihasilkan diberikan untuk memfasilitasi pekerjaan atasan
Faktor 6 Hubungan Personal
(fk.6-1=10)
Analis Perencanaan Anggaran dalam melaksanakan tugasnya berhubungan dengan:
Dalam melaksanakan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran ,Analis Perencanaan Anggaran menjalin hubungan kerja dengan pegawai di lingkungan Seksi Perencanaan, Evaluasi dan Pelapran
Faktor 7 Tujuan Hubungan (fk.7-1=20)
Tujuan hubungannya adalah untuk memperoleh,mengklarifikasi, atau memberikan informasi tentang terkait tugas jabatan Analis Perencanaan Anggaran
Faktor 8 Persyaratan Fisik (fk.8-1=5)
Pekerjaan yang dilakukan Analis Perencanaan Anggaran adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan pekerjaan dan tidak ada persyaratan khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan
Fakto
r 9
Lingkungan Pekerjaan(fk.9-1=5)
Lingkungan Kerja Analis Perencanaan Anggaran cukup terang,tidak panas dan cukup ventilasi VI SYARAT JABATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0
Pangkat/Gol.Ru angPendidikan
Kursus/Diklat Penjenjangan Teknis
Pengalaman KerjaUpaya Fisik
Penata Muda, Ill/a
S-1(Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi/Sosial/AdministrasiNegaral/ Pemerintahan/Kebijakan Publik atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan
Diklat Standar Pelayanan Minimal (SPM)
Diklat Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Diklat Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah 1 (satu) Tahun pada bidangnya
Duduk : Sedang
Berbicara: Sering Melihat :Sering
Syarat Kondisi FisikBakat Kerja
Tempramen Kerja
Minat Kerja
Fungsi Kerja
Sehat Jasmani Dan Rohani
Q: Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafikG:Intelegensi,yaitu memahami instruksi/prinsip
V: Verbal,merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata danD: Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab
penggunannya secara tepat dan efektif
M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
keputusan pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusanS: Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
jiwa berhadapan dengan keadaan Darurat, kritis,tidak biasa atau
bahaya,atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terusSosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan
menerus merupakan keseluruhan atau sebagai
aspek pekerjaanKewirausahaan :Aktivitas yang
melibatkan kegiatan pengelolaan/
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Konvesional Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
eksplisit,kegiatan administrasi,rutin dan klerikal.D1:Mengkoordinasikan
D2:Menganalisa D3:Menyusun O6:Berbicara(Informasi) O7:Melayani 08:Menerima Instruksi
Nama Jabatan Unit Kerja Instansi
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA Analis Perencanaan Anggaran :Seksi Perencanaan,Evaluasi dan Pelapran
RSUD Cicalengka
FAKTOR EVALUASI NILAI STANDAR KETERANGAN
1 Faktor 1 :Pengetahuan yang dibutuhkan Jabatan 5
2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 1
3 Faktor 3 :Pedoman 1
4 Faktor 4 :Kompleksitas 1
5 Faktor 5 :Ruang lingkup dan dampak 1 6 Faktor 6 :Hubungan personal 1
7 Faktor 7 :Tujuan hubungan 1 8 Faktor 8 : Persyaratan fisik 1
9 Faktor 9 :Lingkungan Pekerjaan 1
Tingkat Faktor 1- 750Tingkat Faktor 2
25Tingkat
Faktor 3-
25Tingkat
Faktor 4-
25Tingkat Faktor 5 -
25Tingkat
Faktor 6-
10Tingkat
Faktor 7-
20Tingkat Faktor 8 -
5Tingkat Faktor
9 - 5
K E S 1 M P U L A N
Total Nilai 890
Kelas Jabatan 7
855-1100Tim Penyusunan ANJAB,ABK, EVAJAB,SKJ ASN
Ketua Tim
dr.Siti Sir'atun, M.Pd.
Pembina,IV/a
NIP. 19670717 199703 2 005
Analis Perencanaan Anggaran
Krisnan Kalijaga, SE.
Penata Muda, Ill/a
NIP.19900708 201903 1 004
Kepala Seksi Perencanaan,Evaluasi dan Pelapran
dr.Evi Sukmawati Penata TK.I, ll/d
NIP. 19730307 200604 2 024
