analisis pemutusan hubungan kerjasama antara

(1)

ANALISIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJASAMA ANTARA PEGAWAI DAN PERUSAHAAN PT. MALINDO KARYA LESTARI

(STUDI KASUS PUTUSAN NO.119/PDT.SUS-PHI/2019PN.PBR.)

SKRIPSI

Disusun Oleh : NABIL MAHRI NIM : 02117051

PROGRAM STUDI ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

2021

(2)

i

HALAMAN JUDUL

ANALISIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJASAMA ANTARA PEGAWAI DAN PERUSAHAAN PT. MALINDO KARYA LESTARI

(STUDI KASUS PUTUSAN NO.119/PDT.SUS-PHI/2019PN.PBR.) SKRIPSI

Diajukan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Hukum

Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum

Universitas Narotama Surabaya

DIAJUKAN OLEH : NABIL MAHRI NIM : 02117051

PROGRAM STUDI ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

2021

(3)

ii

LEMBAR PENGESAHAN

(4)

iii

HALAMAN PERSETUJUAN

(5)

iv

LEMBAR PENGESAHAN

(6)

v

HALAMAN PENGESAHAN

(7)

vi LEMBAR SKRIPSI

(8)

vii

(9)

viii

(10)

ix

(11)

x

(12)

xi

(13)

xii

(14)

xiii

(15)

xiv

(16)

xv

(17)

xvi

(18)

xvii

(19)

xviii

(20)

xviii

PERSETUJUAN PERBAIKAN NILAI

(21)

xix

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

(22)

xx

KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karuniaNya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada Rasulullah SAW yang mengantarkan manusia dari zaman kegelapan ke zaman yang terang benderang ini. Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian syarat-syarat guna mencapai gelar Sarjana Hukum di Universitas Narotama Surabaya. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada:

1. Skripsi ini adalah persembahan kecil saya untuk kedua orang tua dan keluarga saya. Ketika dunia menutup pintunya pada saya, kedua orang tua saya membuka lengannya untuk saya. Terima kasih untuk cinta tanpa syarat, dorongan untuk memberikan dukungan moral, spiritual dan financial supports.

2. Bapak Dr. Ir. H. Sri Wiwoho Mudjanarko, S.T., M.T., I.P.M selaku Rektor Universitas Narotama Surabaya

3. Bapak Dr, Rudianto Sesung, S.H., M.H selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Narotama Surabaya

4. Bapak Bambang Arwanto, S.H., M.H., selaku Ketua Prodi Fakultas Hukum Universitas Narotama Surabaya

5. Bapak Soemali S.H., M.H., selaku Dosen Pembimbing di Fakultas Hukum Universitas Narotama Surabaya

6. Bapak Tahegga Primananda Alfath, S.H., M.H selaku Dosen Wali Universitas Narotama Surabaya

7. Kepada Seluruh Staff Pegawai di Fakultas Hukum Universitas Narotama Surabaya

8. Untuk teman-teman seperjuanganku di Fakultas Hukum Universitas Narotama Surabaya Adit, Betty, Hasan, Rudy, Vivin, Dillan, Bung, dll terima kasih telah membuat hari-hari saya selama bertahun-tahun kuliah penuh

(23)

xxi

dengan warna. Semoga kita dapat menjadi mitra yang baik dalam pengembangan penegakan hukum kedepannya. See you on top guys !

9. Kepada Sahabat saya Fathi, Mamad, Ammar, Azzan, Romzy dan Hisyam yang selalu memberikan nasehat dan mengingatkan dalam hal kebaikan 10. Segenap para pihak yang tidak bisa disebutkan satu-persatu namanya yang

telah memberikan baik bantuan secara materi dan pengetahuan kepada saya selama proses penyelesaian ini

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan. Untuk itu melalui kata pengantar ini penulis sangat terbuka menerima kritik serta saran yang membangun sehingga secara bertahap penulis dapat memperbaikinya. Semoga skripsi ini dapat memberi manfaat bagi para pembaca dan semua pihak khususnya dalam bidang manajemen pemasaran.

Surabaya, 12 Maret 2021

(24)

xxii ABSTRAK

PT. Malindo Karya Lestari digugat oleh dua orang yang dahulunya Para Penggugat merupakan karyawan yang bekerja pada Perusahaan Tersebut. Pada UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial mengatur mengenai mekanisme penyelesaian perselisihan perburuhan melalui Pengadilan Hubungan Industrial. Dalam gugatan ini adalah Gugatan Pemutusan Hubungan Kerja yang timbul akibat adanya Surat Keputusan Pemutusan Hubungan Kerja Yang dikeluargan Tergugat karena Tergugat tidak setuju adanya serikat pekerja didalam Perusahaan Tergugat sehingga tergugat Menghalang- halangi para Penggugat untuk membentuk maupun menjalankan kegiatan serikat buruh (Union Busting). Pemutusan Hubungan Kerja dikarenakan ada perselisihan yang timbul dan belum menemukan kesesuaian pendapat mengenai putusan akhir dari Pemutusan Hubungan Kerja.

Kata Kunci: Peumutusan Hubungan Kerja, Ratio Decidendi

(25)

xxiii ABSTRACT

PT. Malindo Karya Lestari was sued by two people who were formerly employees who worked for the company. ON Law no. 2 of 2004 concerning the Settlement of Industrial Relations Disputes regarding the settlement of labor disputes through the Industrial Relations Court. In this lawsuit is the Work Termination Lawsuit arising from the Termination of Employment Decree issued by the Defendant because the Defendant did not agree with the existence of a labor union in the Defendant's Company so that the Defendant prevented the Plaintiffs from forming or carrying out labor union activities (Union Busting). Termination of Employment due to disputes that arise and have not found a suitability of opinion regarding the final decision of Termination of Employment.

Keywords: Employment Relations Decision, Decidendi Ratio

(26)

xxiv DAFTAR SI

HALAMAN JUDUL…………...i

HALAMAN PENNGESAHAN………..………...Error! Bookmark not defined.ii HALAMAN PERSETUJUAN...iii

HALAMAN PENGESAHAN……….………..iv

HALAMAN PENGESAHAN……….………...v

LEMBAR SKRIPSI..………....vi

FORM PENGAJUAN JUDUL SKRIPSI.………...vii

SURAT TUGAS………ix

KARTU BIMBINGAN PROPOSAL SKRIPSI………..x

SURAT KETERANGAN LULUS UJI PLAGIASI………..xii

FORM PENGAJUAN UJIAN PROPOSAL SKRIPSI………...xiii

KARTU BIMBINGAN SKRIPSI………..xiv

SURAT KETERANGAN LULUS UJI PLAGIASI NASKAH………...xvi

FORM PENGAJUAN UJIAN SKRIPSI……….xvii

PERSETUJUAN PERBAIKAN PENILAIAN NASKAH SKRIPSI………xviii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI……….xix

KATA PENGANTAR……….……….xx

ABSTRAK (Bahasa Indonesia)………....xxii

ABSTRACT (Bahasa Inggris)………...xxiii

DAFTAR ISI……….…….xxiv

BAB 1 PENDAHULUAN... Error! Bookmark not defined.1 1.1.Latar Belakang………1

1.2. Rumusan Masalah ... 2

1.3. Tujuan Penelitian ... 3

1.4. Manfaat Penelitian………..………...3

1.5. Tinjauan Pustaka………4

1.5.1. Asas-asas Hukum Ketenagakerjaan………...4

1.5.2. Hak dan Kewajiban Pengusaha dan Pekerja……….6

(27)

xxv

1.5.3. Macam-macam Pemutusan Hubungan Kerja………..12

1.6. Orisinalitas Penelitian………..15

1.7. Metode Penelitian………..17

1.7.1. Tipe Penelitian………..17

1.7.2. Pendekatan Penelitian……….19

1.7.3. Sumber Bahan Hukum………20

1.8. Sistematika Penelitian………...21

BAB II UPAYA HUKUM YANG DILAKUKAN BURUH AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SEPIHAK OLEH PT. MALINDO KARYA LESTARI……….…………..23

2.1. Profil PT. Malindo Karya Lestari………..23

2.1.1. Visi…..………..24

2.2.2. Misi………..……….25

2.2. Upaya Hukum Pekerja……….25

2.3. Sistem Pemutusan Hubungan Kerja di Indonesia………...….28

BAB III RATIO DECIDENDI HAKIM PENGADILAN NEGERI PEKANBARU DALAM PUTUSAN NO. 119/PDT.SUS-PHI/2019/PN.PBR.45 3.1. Kasus Posisi………...45

3.2. Perlindungan Hukum yang Terkena Dampak PHK……….…51

3.3. Upaya Hukum Pekerja Akibat PHK………..54

3.4. Ratio Decidendi Hakim atas Putusan Mahkamah Agung No. 119/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Pbr………...……….60

BAB IV PENUTUP………..68

4.1. Kesimpulan………..…68

4.2. Saran………69

DAFTAR PUSTAKA………...70