PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Faedah Penelitian
Tujuan Penelitian
Berdasarkan undang-undang no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja adalah pemutusan hubungan kerja karena sebab tertentu, yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/pegawai dan pengusaha. Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebagai berikut: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Ayat pertama Pasal 156 mengatur bahwa apabila terjadi pemutusan hubungan kerja karena sebab-sebab tersebut di atas, maka pengusaha harus dipekerjakan kembali.
Pemutusan hubungan kerja (PHK) merupakan suatu kejadian yang tidak terduga, terutama bagi pekerja/karyawan yang tidak mempunyai penghidupan. UU Ketenagakerjaan tahun 2003 mewajibkan pengusaha atau perusahaan untuk terlebih dahulu mengajukan izin pemutusan hubungan kerja kepada Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHI).30. 726 K/Pdt.Sus-PHI/G/2015 tentang perselisihan perburuhan antara PT Richtex Garmindo dengan pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat kebakaran di pabrik perusahaan, maka perlu dilakukan analisa dimana pada dasarnya terdapat poin-poin yang harus diperhatikan. Seharusnya Majelis Hakim tidak mengabulkan permohonan kasasi PT Richtex Garmindo (termohon) di atas.
Disarankan agar pemutusan hubungan kerja antara pekerja dan perusahaan dilakukan sesuai dengan tata cara yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Segala hal yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja harus diperhatikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Definisi Operasioanal
Keaslian Penelitian
Penelitian skripsi yang dilakukan oleh Eko Saputra, Mahasiswa Program Magister (S2) Ilmu Hukum, Universitas Islam Riau, Pekanbaru, 2021 yang berjudul: “Dampak Perselisihan Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Kontraktual Akibat Serikat Pekerja suatu Perusahaan di PT Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana perlindungan hukum bagi pekerja/buruh apabila terjadi penggabungan perusahaan khususnya apabila terjadi Perselisihan Hubungan Perburuhan (LAD) terhadap karyawan kontrak PT.Bumi Karyatama Raharja dan upaya hukum apa yang dilakukan? pekerja/pegawai dapat mengambil apabila terjadi Perselisihan Hubungan Kerja (TERM) antara pekerja/pegawai dengan pengusaha akibat penggabungan perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Nabil Adlirachman, mahasiswa Program Studi Hukum, Fakultas Syariah dan Hukum, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta, pada tahun 2020, berjudul: “Pemutusan Hubungan Kerja Secara Lisan dalam Tinjauan UU Ketenagakerjaan”. Penelitian ini mengenai legalitas pemutusan hubungan kerja secara lisan, serta perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja yang hubungan kerjanya diputus secara lisan. Secara konstruktif, isi dan pembahasan kedua penelitian di atas berbeda dengan penelitian penulis saat ini.
Metode Penelitian
- Jenis dan Pendekatan Penelitian
- Sifat Penelitian
- Sumber Data
- Alat Pengumpul Data
- Analisis Data
UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Bahan hukum sekunder berupa publikasi tentang hukum yang dipelajari, hasil penelitian, karya dari kalangan hukum. Bahan hukum tersier yaitu bahan yang memberikan petunjuk dan penjelasan terhadap bahan hukum primer dan bahan sekunder seperti Kamus Bahasa Indonesia, serta melalui pencarian di internet.4.
Offline artinya mengumpulkan data penelitian kepustakaan secara langsung dengan mengunjungi toko buku, perpustakaan (baik di dalam maupun di luar kampus Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara) untuk mengumpulkan data sekunder yang diperlukan untuk penelitian. Online yaitu penelitian kepustakaan yang dilakukan dengan cara mencari melalui internet untuk mengumpulkan data sekunder yang diperlukan dalam penelitian yang bersangkutan. Cara penulisan data yang cocok untuk penelitian hukum secara deskriptif adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu dengan memadukan informasi dengan apa yang diperoleh dari peraturan perundang-undangan.
TINJAUAN PUSTAKA
Hubungan Industrial
Ada kalanya suatu hubungan mengalami konflik yang dapat menimpa siapa saja yang berada dalam suatu hubungan hukum. Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antar pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa, yang terdiri atas unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah, berdasarkan nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. .Indonesia.
Perselisihan Hubungan Industrial
Berdasarkan Pasal 2 UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, terdapat 4 jenis perselisihan antara pengusaha dan pekerja, yaitu. Sengketa hukum adalah perselisihan yang timbul karena tidak terpenuhinya hak, karena perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya, kontrak kerja, perbuatan korporasi atau perjanjian bersama. Benturan kepentingan adalah perselisihan yang timbul dalam suatu hubungan kerja karena adanya perbedaan pendapat mengenai penciptaan dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja, peraturan perundang-undangan perusahaan, atau kesepakatan bersama.
Pemutusan hubungan kerja adalah pemutusan hubungan kerja karena sebab-sebab tertentu yang berakibat pada berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/pegawai dengan pengusaha. Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh adalah perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh dengan serikat pekerja/serikat buruh lain yang hanya terjadi pada satu perusahaan, karena tidak adanya kesepakatan mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh. Imam Soepomo menyatakan, jenis perselisihan perburuhan dibedakan antara perselisihan hak (rechtsgeschil) dan perselisihan kepentingan (belangengeschil).19 Dengan membagi perselisihan menjadi beberapa klasifikasi, terdapat beberapa kesulitan dalam implementasi UU No. Hubungan Perselisihan masing-masing harus diawali dengan pengetahuan dalam membedakan jenis-jenis perselisihan.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pekerja mempunyai hubungan darah atau perkawinan dengan pekerja lain dalam satu perusahaan, kecuali ditentukan dalam peraturan perusahaan. Namun apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja wajib membayar uang pesangon dan/atau pengakuan jasa serta uang penggantian hak yang seharusnya diterimanya. Untuk membantu meringankan beban pekerja/buruh yang diberhentikan, maka peraturan perundang-undangan mengharuskan pekerja diberikan hak berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sebagaimana diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang.
Pasal 156 ayat (1) Ketenagakerjaan mempunyai arti apabila hubungan kerja diputus, maka pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau imbalan kerja serta uang penggantian hak yang seharusnya diterimanya.
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Konsiliator adalah anggota masyarakat yang mempunyai pengalaman di bidang hubungan industrial dan memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, yang ditunjuk oleh Menteri untuk melakukan konsiliasi dan memberikan rekomendasi tertulis kepada pengusaha dan pekerja atau serikat pekerja/serikat buruh untuk menyelesaikan benturan kepentingan dan perselisihan pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan kesepakatan dengan para pihak yang berselisih, pengusaha dan pekerja atau serikat pekerja memilih dan meminta seorang konsiliator dari daftar konsiliator lokal untuk menyelesaikan perselisihan mereka mengenai kepentingan atau pemutusan hubungan kerja. Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan pekerja/buruh karena tutup usaha akibat usaha mengalami kerugian terus menerus selama 2 (dua) tahun, atau force majeure, dengan ketentuan pekerja/buruh berhak mendapat uang pesangon sebesar 1 (satu) kali lipat dari ketentuan dalam Pasal 156 , BUAH. (2), biaya pelayanan sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang ganti rugi sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4).
34 Ahmad Zaini, “Peraturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan”, Al – Ahkam, Vol. Dalam hal ini, persoalan PHK akibat burnout perusahaan akan terus terjadi jika tidak ada aturan tegas di bidang tersebut. Perusahaan tidak dapat seenaknya melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerjanya berdasarkan adanya kebakaran di perusahaan tanpa alasan yang jelas hanya karena hilangnya kewajiban terhadap hak pekerja atau
Namun niat suatu perusahaan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja akibat perusahaannya terbakar harus dibuktikan terlebih dahulu. 726 K/Pdt.Sus-PHI/G/2015 merupakan perkara yang disidangkan oleh Mahkamah Agung terkait perselisihan hubungan industrial dalam hal pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh perusahaan, karena permasalahan ini pada mulanya didasari oleh munculnya 'gugatan' yang diajukan. terhadap perusahaan yang dilakukan oleh pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan dan mengalami pemutusan hubungan kerja akibat terjadinya kebakaran di pabrik perusahaan tersebut. Hubungan kerja antara Penggugat I dan Tergugat dimulai sejak tanggal 4 Juli 1992 sampai dengan tanggal dimana Penggugat tidak diperkenankan bekerja pada Tergugat yaitu pada tanggal 29 Oktober 2008.
Perbuatan pemutusan hubungan kerja secara sepihak yang dilakukan tergugat terhadap penggugat jelas bertentangan dengan ketentuan Pasal 151 UU 13 Tahun 2003 yang menyatakan. Menyatakan pemutusan hubungan kerja antara penggugat dan tergugat, yang berlaku sejak tanggal 29 Oktober 2008, tanpa ada kesalahan dari penggugat. Judex Facti salah menilai Pasal 96 UU Nomor 13 Tahun 2003 pada hakekatnya tidak dapat diterapkan dalam perkara a quo karena pesangon berasal dari pemutusan hubungan kerja (PHK) dan bukan dari hubungan kerja.
Membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Pengadilan Negeri Semarang Nomor 14/Pdt.Sus-PHI/G/2015/PN SMG., tanggal 4 Juni 2015. Sebab Judex Facti salah menilai substansi pasal 96 UU Nomor 13 Tahun 2003 tidak dapat diterapkan dalam kasus quo karena pesangon merupakan akibat dari pemutusan hubungan kerja (PHK) dan bukan dari hubungan kerja. Berdasarkan hal tersebut maka perusahaan wajib memberikan uang pesangon, penghargaan tenaga kerja dan uang penggantian kerugian walaupun terjadi pemutusan hubungan kerja akibat terjadinya kebakaran pada perusahaan, sehingga Senat dalam mengambil keputusan yang penulis teliti dalam keputusan no.
Mekanisme PHK akibat terbakarnya suatu perusahaan berdasarkan Hukum Positif di Indonesia diatur dalam Pasal 164 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan: “Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja/buruh. karena perusahaan tutup karena perusahaan mengalami kerugian keuangan terus menerus selama 2 (dua) tahun atau force majeure, dengan ketentuan pekerja/buruh berhak mendapat uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) uang penghargaan masa kerja imbalan kerja jangka panjang sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang imbalan sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).” 726 k/Pdt.sus-PHI/G/2015 sah secara hukum sebagaimana pasal 164 ayat (1) undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, namun pada prinsipnya pasal ini lebih menguntungkan pengusaha atau perusahaan akibat pemutusan hubungan kerja. hubungan kerja, tidak berdasarkan asas. Ahmad Zaini, “Peraturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Berdasarkan UU Ketenagakerjaan”, Al – Ahkam, Vol.
Mawardi Khairi, “Melindungi hak-hak pekerja yang diberhentikan oleh perusahaan pada masa pandemi Covid-19”, PAJOUL (Jurnal Hukum Pakuan Keadilan), Volume 02, Edisi 02, Juli-Desember 2021.
