89
BAB V PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Dari penelitian yang dilakukan di PT. Lima Pilar Abadi Utama, penulis mendapatkan permasalahan dalam sistem penilaian kinerja karyawannya sehingga dalam melakukan penilaian setiap karyawan sifatnya tidak objektif. Dengan dibuatnya sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan diharapkan membantu perusahaan dalam melakukan operasionalnya.
Adapun kesimpulan yang dapat diambil sebagai berikut:
1. Metode TOPSIS telah berhasil menentukan karyawan yang memiliki nilai tertinggi berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan perusahaan.
2. Sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode TOPSIS telah berhasil dibangun dan menghasilkan keluaran Vi yang di miliki setiap karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat melihat karyawan yang memiliki nilai tertinggi sampai karyawan yang memiliki nilai terendah.
3. Hasil dari penilaian kinerja karyawan dapat di cetak sebagai dokumen perusahaan.
90
88 5.2. Saran-saran
Dari kesimpulan yang telah ditentukan diatas, penulis memberi saran untuk pengembangan lebih lanjut dari sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan ini yakni:
1. Dapat dikembangkan dengan menggunakan metode komputasi lainnya untuk meningkatkan akurasi.
2. Dapat ditambahkan gabungan atribut benefit dan cost pada kriteria.
3. Dapat dikembangkan untuk penggunaan multi platform berupa aplikasi berbasis mobile maupun online dengan dilengkapi keamanan sistem.
