56
Universitas Muhammadiyah Riau BAB V
KESIMPULAN 5.1.Kesimpulan
Berdasarkan penelitian tentang pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengawasan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Akuntabilitas memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pekanbaru, hal ini dikarenakan adanya peningkatan akuntabilitas, akan meningkatkan kinerja pegawai.
2. Transparansi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pekanbaru hal ini dikarenakan adanya transparansi yang dijalankan dengan baik akan memupuk kepercayaan masyarakat terhadap kinerja pemerintah.
3. Kompetensi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pekanbaru hal ini dikarenakan kompetensi sumber daya manusia yang kompeten akan menghasilkan kinerja yang baik pula.
4. Pengawasan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pekanbaru, hal ini dikarenakan adanya pengawasan yang baik dapat mengontrol setiap kinerja yang ada.
5. Akuntabilitas, transparansi, kompetensi sumber daya manusia dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pekanbaru karena setiap faktor variabel terintegrasi secara baik sehingga kinerja menjadi lebih baik.
5.2.Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini, maka diajukan saran-saran sebagai pelengkap terhadap penelitian sebagai berikut:
56
57
Universitas Muhammadiyah Riau 1. Penelitian selanjutnya bisa menggunakan metode wawancara untuk
meningkatkan sikap kepedulian dan keseriusan responden dalam menjawab semua pernyataan-pernyataan yang ada.
2. Untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan menambah variabel independen yang lain. Karena sangat memungkinkan variabel independen yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini memiliki pengaruh yang besar terhadap kecurangan akuntansi seperti sistem pengendalian internal, pemanfaatan teknologi informasi dan penerapan audit kinerja.
3. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian di instansi pemerintahan yang lainnya.
