Badan Diklat DIY sebagai Organisasi Perangkat Daerah Tahun 2021 sedang menyusun Rencana Kerja Badan Diklat DIY Tahun 2022. Sebagai penjabaran dari tujuan dan program yang telah ditetapkan dalam Renstra Badan Diklat DIY untuk Periode 2018 -2022. Kami menyadari sepenuhnya bahwa masih terdapat kesenjangan dalam penyusunan Laporan Badan Diklat DIY.
Badan Diklat DIY” iii Tabel 2-1 Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Rencana Kerja Daerah dan Capaian. Sesuai dengan mandat tersebut, Badan Diklat DIY sebagai organisasi perangkat daerah tahun 2021 menyusun Rencana Kerja Badan Diklat DIY Tahun 2022. Badan Diklat DIY”1-3 Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas , Fungsi dan Tata Kerja Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Istimewa Yogyakarta.
Penyusunan rencana kerja OPD (RENJA OPD) Badan Pendidikan dan Pelatihan DIY tahun 2022 dimaksudkan agar program dan kegiatan tahun 2022 selaras dengan Program Strategis Nasional Kementerian Dalam Negeri, program SKPD Pemda DIY dan kegiatan, dan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah DIY (RPJD DIY). Tahun Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Pemerintah Daerah DIY Tahun 2017-2022 dan Rencana Strategis OPD (RENSTRA OPD) Pendidikan DIY dan Dewan Pendidikan Tahun 2017-2022. Metodologi penulisan draf awal Rencana Kerja Badan Diklat Pemerintah Daerah DIY Tahun 2022 adalah sebagai berikut.
Evaluasi Pelaksanaan Renja Perangkat Daerah Tahun Lalu dan Capaian Renstra Perangkat Daerah
Penyediaan Jasa, Peralatan, dan Perlengkapan Perkantoran
Penyediaan Jasa Pengelola Pelayanan Perkantoran
Penyediaan Rapat-Rapat, Koordinasi dan Konsultasi
Untuk mendukung kelancaran kegiatan administrasi perkantoran dan kegiatan diklat telah dilakukan pembelian peralatan dan perlengkapan untuk 12 jenis barang, terdiri dari printer : 9 unit, thermometer gun : 2 unit, kursi Futura : 197 unit, UPS : 5 unit , printer A3: 1 unit, komputer PC: 8 unit, alat semprot: 5 unit, laptop: 7 unit, jam dinding di asrama pramuka: 40 unit, asrama pramuka Lampu belajar: 80 unit, LCD proyektor: 2 unit, Flip Charts: 20 unit .
Pemeliharaan Rumah dan Gedung Kantor
Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Operasional
Pemeliharaan Peralatan dan Perlengkapan
Pembinaan, Pengembangan Kualitas Profesi Dan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Tertentu telah dilakukan Peningkatan Kapasitas SDM
Untuk mengetahui efektivitas Badan Pendidikan, Kebudayaan dan Pelatihan Republik Slovenia tahun 2020 dalam mencapai sasaran strategis lembaga tersebut, maka dibuatlah dokumen Laporan Hasil Kerja Badan Pemerintah Republik Slovenia (LKjIP) tahun 2020. dilengkapi dengan berbagai dokumen perencanaan, dan capaian kinerja lembaga diukur dengan indikator (peraturan perundang-undangan).
Penyusunan Pelaporan Keuangan SKPD
Penyusunan Rencana Program Kegiatan OPD serta Pengembangan Data dan Informasi
Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Program Kegiatan
Badan Diklat DIY” 2-5 Pada tahun 2020 dikembangkan kegiatan peningkatan kapasitas sumber daya aparatur melalui Diklat Fungsional berupa Diklat Pengadaan Barang dan Jasa yang diikuti oleh 30 peserta.
Diklat Kepemimpinan
Promosi dan Pembinaan Kemitraan
Penyelenggaraan Kemitraan
Pengembangan Kurikulum dan Silabus Diklat
Badan Diklat DIY” 2-5 Pada tahun 2020 telah dilakukan kegiatan peningkatan kapasitas sumber daya peralatan melalui diklat fungsional berupa pelatihan pengadaan barang dan jasa yang diikuti oleh 30 peserta. “Badan Diklat Do It Yourself” 2-6 2) Publikasi buletin pengelolaan perpustakaan dan diklat. Selain itu buletin dari Diklat Do-It-Yourself diterbitkan pada tahun 2020 sebagai pembawa informasi dalam 2 edisi.
Pengelolaan Mutu Penyelenggaraan Diklat
Program Administrasi
Program Peningkatan Sarana Dan Prasarana
Pembiayaan laporan keuangan SKPD sesuai dengan realisasi penggunaan anggaran, dokumen perencanaan penganggaran dan dapat memberikan informasi keuangan bagi pengguna informasi.
Program Pendidikan
Program Pengembangan
Program Peningkatan Standarisasi dan
Semula Pengelolaan Pustaka dan
Data calon peserta dari hasil promosi dengan 1 laporan data calon peserta diklat kemitraan tahun berjalan.
Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi Perangkat Daerah
Penerapan Diklat Sistem Satu Pintu belum optimal
Belum optimalnya pemanfaatan alumni Diklat baik alumni Diklat Struktural maupun Diklat Teknis dan Diklat Fungsional
Sarana dan prasarana penyelenggaraan Diklat belum representative
Adaptasi kebiasaan baru mekanisme dan budaya kerja birokrasi dalam masa pandemi dan pasca pandemi Covid-19, termasuk dalam penyelenggaraan pelatihan
Review terhadap Rancangan RKPD
Perangkat Daerah Bantul Penyelenggaraan Diklat Pegawai Berdasarkan Tugas Dan Fungsinya, Pemantauan, Evaluasi Dan Penilaian Kinerja Pegawai. Bantul melaksanakan pendidikan dan pelatihan pegawai berdasarkan tugas dan fungsi, monitoring, evaluasi dan evaluasi kinerja pegawai. Penyusunan standar perangkat pembelajaran kompetensi teknis umum, inti, dan elektif bagi pemerintahan dalam negeri untuk jabatan administratif penyelenggara urusan pemerintahan rangkap, perangkat daerah pendukung dan urusan pemerintahan.
Sub kegiatan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti dan Pilihan fungsi administrasi untuk penyelenggaraan urusan pemerintahan serentak, penunjang aparatur daerah dan urusan pemerintahan umum (S90)*. Sub kegiatan Penyusunan kebijakan teknis dan rencana sertifikasi kompetensi, pengelolaan kelembagaan, pengembangan kompetensi personel, sumber belajar, kerjasama, pengembangan kompetensi pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggi, pimpinan dan prajabatan, dan jabatan fungsional. Badan Pendidikan dan Pelatihan DIY” 2-11 Tabel 2-4 Usulan program dan kegiatan pemangku kepentingan di .
2019Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta Nama Perangkat Daerah :Badan Pendidikan dan Pelatihan DIY
- Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
- Adanya Program kediklatan hasil Analisis Kebutuhan Diklat
- Dukungan anggaran dan sasaran yang berorientasi kepada outcomes
- Adanya dukungan Pimpinan dan staf Badan Pendidikan dan Pelatihan DIY dengan komitmen tinggi terhadap peningkatan kualitas aparatur
- Tersedianya peraturan perundang-undangan yang mendukung pelaksanaan diklat
- Kerjasama yang baik antar lembaga, baik dengan lembaga pembina maupun instansi pengirim
Untuk membangun citra aparatur sebagaimana tersebut di atas, pemerintah harus senantiasa memajukan aparatur secara jelas, terarah, transparan dan sebagai salah satu jalurnya melalui pengembangan pola karir PNS dan dengan adanya berbagai bentuk pendidikan dan pelatihan. Badan Pendidikan dan Pelatihan DIY beroperasi sesuai dengan UU no. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, serta sesuai Peraturan Pemerintah RI No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara, antara lain disebutkan bahwa penyelenggaraan diklat kompetensi manajemen ASN dilakukan di bawah pimpinan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI). Badan Diklat DIY” 3-13 akhirnya melahirkan kegiatan, harus diketahui secara pasti dan memiliki indikator capaian yang terukur. Pengukuran hasil kegiatan tersebut dievaluasi setiap tahun pada tingkat jabatan III dan IV dalam kerangka Dikdik DIY dan Badan Diklat.
Adanya dukungan dari Direksi dan staf Badan Diklat DIY dengan komitmen tinggi untuk meningkatkan kualitas perangkat. Dengan mempertimbangkan hasil analisis SWOT dan critical success factor, maka ditetapkan tujuan Badan Diklat DIY yaitu peningkatan mutu diklat, pengembangan jaringan diklat. Badan Diklat DIY” 3-14 Diklat dan Prakiraan Kemajuan Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2023.
Laporan keuangan konsisten dengan penggunaan anggaran yang sebenarnya, dokumen perencanaan anggaran dan dapat memberikan informasi keuangan kepada pengguna informasi. Aparatur daerah Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai berdasarkan tugas dan fungsinya, pemantauan, evaluasi dan penilaian kinerja pegawai. Badan Diklat DIY” 4-20 Rencana kerja dan pendanaan Badan Diklat Daerah Istimewa Yogyakarta tahun 2022 adalah sebagai berikut.
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai sesuai tugas dan fungsinya; Pemantauan, Evaluasi dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Badan Diklat DIY 5-26 Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Badan Diklat DIY dimaksudkan untuk digunakan sebagai dokumen rencana yang disusun sesuai dengan kebutuhan dan sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan pembangunan di lapangan. pendidikan. dan pelatihan bagi pejabat pemerintah. Mengingat peran Badan Diklat yang sangat strategis sebagai lembaga pelatihan aparatur, maka jika semua perannya dijalankan dengan baik, diyakini akan mampu memberikan arah dan peran tertentu bagi rangkaian kegiatan pelatihan, sehingga penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan secara keseluruhan dapat memberikan kontribusi penting bagi upaya pengembangan sumber daya manusia pada umumnya dan sumber daya manusia pada khususnya.
Semoga Rencana Kerja Diklat Tahun 2022 ini sendiri dapat menjadi dokumen perencanaan yang bermanfaat sebagai pedoman kerja kita dan dilaksanakan dengan baik, guna tercapainya pelayanan prima kepada aparatur dan tata kelola SDM dan Diklat yang baik.
KEPALA BADANPENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Untuk itu, rencana kerja tahunan ini perlu terus dikaji dan disempurnakan untuk mengakomodasi berbagai perubahan/dinamika yang terjadi. Selanjutnya kami menyadari bahwa Rencana Kerja Tahunan yang telah kami susun masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu dengan rendah hati kami mengharapkan koreksi dan masukan dari berbagai pihak untuk penyempurnaan perencanaan di masa yang akan datang.
