BAB I PENDAHULUAN
Kondisi bangsa Indonesia yang sedang dalam taraf pembangunan ini membutuhkan kerja sama dari seluruh warga negara Indonesia, terutama memasuki era globalisasi. Dukungan pembangunan yang berkesinambungan secara terus menerus merupakan hal yang positif dan harus dilaksanakan dalam berbagai aspek kehidupan sehingga tercapai keseimbangan dalam kehidupan bermasyarakat. Salah satu bidang yang mutlak dibangun adalah faktor sumber daya manusia sehingga mampu membentuk manusia Indonesia yang berkualitas.
Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura bertujuan menghasilkan insan yang mampu menangani pekerjaan terkait bidangnya di setiap sektor kehidupan masyarakat. Sebagai salah satu lembaga pendidikan tinggi yang didukung sepenuhnya oleh pemerintah (PTN), maka Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura mempunyai peran yang penting dan turut berkewajiban dalam membentuk dan mengolah sumber daya manusia Indonesia yang berkualitas. Untuk mendukung hal itu, maka mahasiswa harus mengenal secara nyata (keadaan yang sebenarnya) tentang situasi dan kondisi kerja di lapangan, sehingga diharapkan tidak ada lagi rasa canggung yang menghinggapi para lulusan mahasiswa (sarjana) untuk terjun ke dunia kerja.
Selain itu, hal tersebut juga untuk mendukung program pemerintah khususnya Departemen Pendidikan dan Kebudayaan tentang program link-and-match antara dunia pendidikan dengan lapangan kerja yang sesungguhnya.
1.1 Latar Belakang
Kurangnya interaksi antara dunia ekonomi dan akademis serta kesenjangan yang ada antara materi perkuliahan dengan permasalahan dunia ekonomi menyebabkan mahasiswa kurang memiliki pengalaman sehingga seringkali tidak siap ketika berkecimpung dalam dunia kerja. Hal tersebut merupakan indikasi betapa pentingnya Praktek Kerja Lapangan ini digalakkan agar mahasiswa memiliki gambaran tentang situasi dan kondisi dunia kerja secara nyata.
Seiring dengan pertumbuhan ekonomi yang sangat pesat seperti sekarang ini dibutuhkan sarjana-sarjana manajemen yang mumpuni di bidangnya sehingga siap pakai di dunia kerja. Oleh karena itu, dengan diadakannya Praktek Kerja Lapangan ini diharapkan terjadinya proses alih kemampuan oleh sarjana yang baru lulus sehingga menjadi lulusan yang siap kerja dan mempunyai wawasan yang cukup dalam bidang ekonomi.
1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan (PKL)
Pelaksanaan kerja praktek dilakukan di suatu instansi dengan tujuan mendorong mahasiswa memahami/menguasai materi perkuliahan dalam menghadapi langsung kegiatan di lapangan. Ini berarti bahwa mahasiswa dapat membandingkan antara teori di perkuliahan dengan kondisi nyata di dunia kerja.
Selain itu, diharapkan juga mahasiswa dapat mengikuti perkembangan ekonomi di selama ini.
Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ini juga diharapkan agar para mahasiswa dapat mengenal kondisi dalam dunia kerja. Selanjutnya, diharapkan dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ini dapat memberikan wacana kegiatan yang saling menguntungkan pada kedua belah pihak, baik bagi institusi UTM maupun institusi tujuan PKL. Jika demikian, maka lulusan/sarjana Ekonomi Manajemen yang siap pakai dan handal dalam bidangnya dan dapat memberikan sumbangan pikiran yang bermanfaat bagi perusahaan yang menjadi tempat Praktek Kerja Lapangan pada khususnya, dan memajukan masyarakat/bangsa pada umumnya.
1.3 Manfaat
Manfaat bagi Pemerintah Kabupaten.
Dapat memperoleh masukan mengenai situasi dan kondisi serta permasalahan yang dihadapi oleh institusi perbankan.
Manfaat bagi mahasiswa
Mendapatkan gambaran tentang situasi dan kondisi riil dunia kerja dan memiliki pengalaman bekerja/terlibat langsung dalam aktivitas perbankan.
Manfaat bagi Universitas Trunojoyo Madura
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI-UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
Mampu menghasilkan sarjana-sarjana yang handal dan memiliki pengalaman di bidangnya.
Membina kerjasama yang baik antara lingkungan akademis dengan lingkungan perbankan.
1.4 Permasalahan
Permasalahan yang hendak diamati dalam Praktek Kerja Lapangan ini akan disesuaikan dengan kebutuhan perbankan dan mata kuliah yang telah dikuasai mahasiswa pelaksana Praktek Kerja Lapangan agar dapat memberikan hasil yang optimal.
1.5 Ruang Lingkup Praktek Kerja Lapangan
Peserta Praktek Kerja Lapangan ini telah dibekali beberapa mata kuliah keahlian yang akan diterapkan sebagai acuan dalam pelaksanaan kerja praktek.
Pembekalan berupa mata kuliah keahlian dimaksudkan agar para mahasiswa peserta Praktek Kerja Lapangan dapat bekerja sesuai dengan apa yang diharapkan dan dapat memberikan sumbangsih tenaga/pikiran pada institusi tempat dilaksanakannya Praktek Kerja Lapangan.
BAB II DASAR TEORI
2.1 Menyesuaikan Pekerjaan pada Individu
Dalam menyesuaikan pekerjaan pada individu, faktor rancangan pekerjaan yang perlu diperhatikan adalah :
2.1.1 Pendekatan faktor manusia terhadap rancangan pekerjaan.
Rekayasa faktor manusia menjadi kenyataan pada waktu perang dunia II.
Sebelum itu, aspek fisik dari rancangan pekerjaan dan ruang kerja merupakan bagian dari rekayasa industri yang mengembangkan prinsip analisis waktu dan studi gerak. Analisis waktu dan studi gerak adalah strategi tambahan untuk menemukan cara yang paling efisien untuk melaksanakan pekerjaan. Studi tersebut meliputi studi perpindahan karyawan untuk menemukan jalan guna memaksimumkan kecepatan dan meminimumkan perpindahan yang kurang bermanfaat. Rekayasa faktor manusia mencerminkan tekanan dalam menyesuaikan pekerjaan dengan karyawan dan juga karyawan dengan pekerjaannya.
2.2 Motivasi Kerja
Motivasi adalah konsep ringkasan yang digunakan untuk menjelaskan pola perilaku tertentu yang diamati. Motivasi mengacu pada jumlah kekuatan yang menghasilkan, mengarahkan, dan mempertahankan usaha dalam perilaku tertentu.
Dalam motivasi kerja, hal-hal yang perlu diperhatikan adalah : 2.2.1 Peran motivasi kerja dalam bekerja
Karyawan merupakan penentu yang kecil pengaruhnya terhadap unjuk kerja, karena tujuan kerja tidak jelas atau karena terdapat hambatan untuk unjuk kerja yang baik, seperti informasi yang tidak cukup atau alat bantu yang telah ketinggalan jaman.
2.2.2 Teori kebutuhan dari motivasi kerja.
Teori kebutuhan dari motivasi berdasarkan pendapat bahwa orang melakukan usaha dalam perilaku yang memungkinkan untuk mengisi kekurangan yang ada dalam hidupnya. Jadi, orang melakukan usaha untuk memenuhi kebutuhannya.
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI-UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
2.3 Teori Kognitif dari Motivasi Kerja.
Teori kognitif dari motivasi kerja tidak menyangkal bahwa orang yang mempunyai kebutuhan, tetapi konsep pendorong yang implisit dalam teori kebutuhan digantikan oleh elemen kognitif (pikiran).
BAB III PELAKSANAAN
3.1. Lokasi Kerja Praktek
Institusi yang diajukan untuk menjadi tempat pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan adalah Bank... di Kabupaten ... yang berlokasi di jln.
...
3.2. Waktu Pelaksanaan
Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ini akan dilaksanakan selama satu (1) bulan, yaitu selama liburan semester ganjil tahun ajaran 2011/2012 terhitung mulai tanggal 30 Januari 2012 sampai dengan 25 Februari 2011. Adapun peserta Praktek Kerja Lapangan ini adalah dua (2) orang mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, UTM yaitu:
1. WITA INDIKASARI 08.02.111.00085 2. SITI MAS’ULAH 08.02.111.00095
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI-UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
BAB IV PENUTUP
Demikian Proposal Praktek Kerja Lapangan ini dibuat dengan harapan Bapak/Ibu selaku pimpinan di Bank... dapat memberikan ijin sehingga kami dapat melaksanakan Praktek Kerja Lapangan. Atas perhatian dan kebijaksanaan Bapak/Ibu kami haturkan terima kasih.
Bangkalan, 17 Januari 2012 Hormat kami,
SITI MAS ’ ULA H NRP. 08.02.111.00095
WITA INDIKASARI NRP. 08.02.111.00085
Mengetahui,
Ka. Program Studi Manajemen
Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., M.M NIP. 19620623 198811 2 001
PROPOSAL
KERJA PRAKTEK LAPANGAN PADA ...
KABUPATEN BANGKALAN
L O G O
OLEH :
WITA INDIKASARI 08.02.111.00085 SITI MAS’ULAH 08.02.111.00095
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
2013
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI-UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA