DAFTAR ISI

(1)

v

LEMBAR PENGESAHAN

LEMBAR PERNYATAAN PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN

ABSTRAK ... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... ... ... . v

DAFTAR TABEL ... ... . x

DAFTAR GAMBAR ... ... . xii

DAFTAR LAMPIRAN ... ... . xiii

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah... 14

1.2.I Identifikasi Masalah ... 14

1.2.2 Rumusan Masalah... 15

1.3 Tujuan Penelitian ... . 15

1.4 Manfaat dan Kegunaan Penelitian ... . 16

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Kajian Pustaka ... 17

2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 17

(2)

vi 2.1.1.1 Tujuan Manajemen Sumber Daya

Manusia ... 20

2.1.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 22

2.1.2 Kepemimpinan ... 23

2.1.2.1 Pengertian dan Ruang Lingkup Kepemimpinan ... 23 21 2.1.2.2 Gaya Kepemimpinan Transformasional ... 26

2.1.2.3 Dimensi Kepemimpinan Transformasional ... 34

2.1.2.4 Fungsi Kepemimpinan ... 37

2.1.2.5 Indikator Kepemimpinan ... 38

2.1.2.6 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan ... . 39

2.1.3 Motivasi ... 40

2.1.3.1 Teori Motivasi ... . 46

2.1.3.2 Indikator Motivasi ... 51

2.1.3.3 Faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi ... 51

2.1.4 Kinerja ... . 53

2.1.4.1 Pengertian Kinerja ... 53

2.1.4.2 Dimensi Kinerja ... 59

2.2 Kerangka Pemikiran ... 60

2.3 Hipotesis ... 62

(3)

vii BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Populasi dan Sampel Penelitian ... 63

3.1.1 Populasi Penelitian ... 63

3.1.2 Sampel Penelitian ... 63

3.2 Metode Penelitian... 66

3.2.1 Metode Penelitian yang Digunakan ... 66

3.2.2 Teknik Pengumpulan Data ... 67

3.2.3 Operasionalisasi Variabel ... 69

3.2.3.1 Skala Pengukuran ... 75

3.2.4 Metode Analisis Data ... 76

3.2.4.1 Analisis Kualitas Data ... 76

3.2.4.2 Uji Validitas ... 78

3.2.4.3 Uji Reliablitas... 79

3.2.5 Uji Asumsi Klasik ... 80

3.2.5.1 Uji Normalitas ... 80

3.2.5.2 Uji Multikolonieritas ... 81

3.2.5.3 Uji Heterokedasitas ... 82

3.2.6 Analisis Data ... 83

3.2.6.1 Analisis Regresi Berganda ... 83

3.2.6.2 Analisis Koefisien Determinasi (R²) ... 84

3.2.7 Pengujian Hipotesis ... 84

3.2.7.1 Uji Parsial (Uji-t)... 85

3.2.7.2 Uji Simultan (Uji F) ... 86

(4)

viii BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian ... 88

4.1.1 Gambaran Umum Responden ... 88

4.1.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... 92

4.1.2.1 Gambaran Mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional ... 92

4.1.2.2 Gambaran Mengenai Motivasi ... 93

4.1.2.3 Gambaran Mengenai Kinerja Pegawai... 94

4.1.3 Hasil Uji Kualitas Data ... 94

4.1.3.3 Hasil Pengujian Validitas ... 95

4.1.3.4 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 98

4.1.4 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 99

4.1.4.3 Uji Normaslitas ... 100

4.1.4.4 Uji Multikolonearitas ... 102

4.1.4.5 Uji Heterokedastisitas ... 103

4.1.5 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 105

4.1.6 Hasil Koefisien Determinasi (R²)... 106

4.1.7 Hasil Pengujian Hipotesis ... 107

4.1.7.1 Uji Parsial (Uji t) ... 107

4.1.7.2 Uji Simultan (Uji F) ... 109

4.2 Pembahasan ... 111

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 116

(5)

ix

5.2 Saran ... 117 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

CURICULUM VITAE

(6)

x

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Gunung

Djati Bandung (UIN) ... 11

Tabel 1.2 Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja ... 13

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) ... 71

Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Motivasi Kerja (X2) ... 72

Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Kinerja Pegawai (Y) ... 74

Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 89

Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia ... 89

Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikam Terakhir ... 90

Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 91

Tabel 4.5 Skor Jawaban Responden Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) ... 92

Tabel 4.6 Skor Jawaban Responden Variabel Motivasi (X2) ... 93

Tabel 4.7 Skor Jawaban Responden Variabel Kinerja (Y) ... 94

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) ... 96

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian Variabel Motivasi Kerja Pegawai (X2) ... 97

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian Variabel Kinerja Pegawai (Y) ... 98

Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas ... 99

Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas Taksiran Model Regresi ... 100

Tabel 4.13 Hasil Nilai F untuk Uji Multikolinearitas ... 102

Tabel 4.14 Hasil Korelasi Rank Spearmen untuk Uji Heterokedastisitas ... 103

(7)

xi

Tabel 4.15 Hasil Perhitungan Koefesien Regeresi X terhadap Y ... 105

Tabel 4.16 Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi R² ... 107

Tabel 4.17 Hasil Pengujian t-statistik Model Regresi ... 108

Tabel 4.18 Hasil Uji Simultan ... 110

(8)

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.2 Kerangka pemikiran ... 61

Gambar 4.1 Grafik Normal P-Plot ... 101

Gambar 4.2 Grafik Uji Heterokedastisitas ... 104

(9)

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2 Fotokopi Kartu Bimbingan Lampiran 3 Fotokopi Kartu Seminar Lampiran 4 Kuesioner Penelitian Lampiran 5 Tabulasi Kuesioner

Lampiran 6 Hasil Perhitungan SPSS 23,0 Lampiran 7 Tabel t

Lampiran 9 Tabel F

Lampiran 8 CURICULUM VITAE