64
Universitas Muhammadiyah Riau DAFTAR PUSTAKA
Afrida, Nur. 2013. Pengaruh Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kinerja Manajerial SKPD, Artikel Ilmiah, Universitas Negeri Padang.
Aida & Listianingsih. 2004. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Sistem Reward dan Profit Center Terhadap Hubungan Antara Total Quality Management dengan Kinerja Manajerial. SNA VIII. Solo
Angelina, R. 2012. Effect Of Total Quality Management, Reward Systems And Organization Commitment To Managerial Performance In Hospital In Pekanbaru, Jurnal FE Universitas Riau.
Anthony, Robert N & Vijay Govindrajan. 2008. Management Control System.
Jakarta: Salemba Empat.
Ardini, L. 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan tak Langsung Faktor Budaya Organisasi dan KomitmenTerhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD ParkirKota Surabaya. Jurnal Ekuitas. 13 (2), 238-258
Azmi, Z. 2015. Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Asuransi di Pekanbaru). Jom FEKON. 2 (2).
Chih, Wen-Hai, & Yu-An Lin. 2008. Applying Structural Equation Models to Study the Influence of Leadership, Total Quality Management, and the Organizational Commitment.
Djakatara, F. 2013. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. PLN (Persero) Cabang Gorontalo. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Fathansyah. 2002. Basis Data. Bandung: Informatika
Faturahman, B.M 2018. Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi. Jurnal Politik dan Sosial Kemasyarakatan. 10 (1), 1-11
Flantika, D. 2017. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Artikel Akuntansi.
Universitas Negeri Padang
Gasperz, V. 2001. Total Quality Management. Jakarta: Gramedia PustakaUtama Hardianti, S.K, 2011. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada PT. Bitratex Industries Semarang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro, Semarang.
65
Universitas Muhammadiyah Riau Harahap. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Manajerial Pada Cv. Grand Keude Kupie Medan. Universitas Sumatera Utara
Hariadi, B. 2002. Akuntansi Manajemen, Edisi 1, Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Indrajai, R.E. 2002. Membangun Aplikasi E-Government. Jakarta:PT Elek Media Komputindo.
Intan, R. 2013. Pengaruh Penerapan TQM, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) terhadap Kinerja Manajerial (studiEmpiris pada Hotel di Kota Padang dan Bukittinggi). Universitas NegeriPadang.
Istanti, S.L.W. 2013. Teori Kontijensi, Sistem Pengendalian Manajemen, dan Keluaran Perusahaan: Hasil yang Lalu dan Arah Masa Depan.
POTENSIO Vol. 18 No. 2.
Jogiyanto, H.M., 2005, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta: Andi.
Johar, A. & H. Sudarsono. 2015. Karakteristik Budaya Organisasi di Klinik Dr Eko, Surabaya. Jurnal Ilmiah Sosial dan Humaniora, Vol. 9, No.1.
Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. Analisis pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja dan Reward terhadap Kinerja Manajerial.Jurnal EMBA, 1 (3). 634-644.
Kompas.com. 2019. Terkait Praktek Kartel yang dilakukan AHM. Diakses pada https://otomotif.kompas.com/read/2019/04/30/072200515/terkait-kartel- ahm-masih-menolak-tuduhan-kppu
Kumentas, C. N. 2013. Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial PT. Pos Indonesia. Jurnal EMBA. Vol. 1 (3): 796-805
Kuntjoro, Z.S. 2009. Kinerja.http://www.batan.go.id/korpri-serpong / arsip /wacana_komitmen.html. Diakses pada tanggal 16 Juni 2010.
Kurnianingsih, R 2000.Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Keefektifan Penerapan Teknik Total Quality Management: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia, SNAIII. 227 – 246
Lakhal, L, Pasin, F. and M. Liman. (2006). Quality management practices and their impact on performance. International Journal of Quality and Reliability Management, 23 (6): 625-646
Lina, Dewi. 2014. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating”, Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Volume 14, No. 1.
66
Universitas Muhammadiyah Riau Nasution, M. N. 2005. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia
Miladia, N. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tax Compliance Pengusaha Kena Pajak Badan Pada Perusahaan Industri Manufaktur di Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Mintje, N. 2013 . Pengaruh TQM, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengkuran Kinerja Manajerialpada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 52-56.
Mulyadi & Johny. 2003. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Empat, 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Musran, M. 2010. Praktik Total Quality Management (TQM) dan PengaruhnyaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Tbk.
Cabang Makassar.JurnalFakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. 2 (1), 23-31
Narsa,I M&R.D Yuniawati. 2003. Pengaruh Interaksi Total Quality Manajemen dengan Sistem Pangukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Fakultas Ekonomi- Universitas Kristen Petra.
Nisak, K. 2016. Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Total Quality Management Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pt. Pegadaian Persero Kanwil I Medan. Universitas Sumatera Utara.
Nur Indriantoro dan Bambang Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Nurwati, Nilmran, U. & M. Setiawan. 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara).
Jurnal Aplikasi Manajemen. 10 (11), 1-11
Pratiwi, Alicia. 2019. Pengaruh Total Quality Management, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia di Kota Jambi).
Journal of Applied Manajerial Accounting. 3 (2)
Rivai, V. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Robbins, P. S. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sekaran, U. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Buku Kedua, Edisi
67
Universitas Muhammadiyah Riau Silitonga, Niko. 2018. Pengaruh penerapan sistem akuntansi manajemen dan
budaya organisasi terhadap kinerja manajerial bank. Jurnal Analisa Akuntansi dan Perpajakan. 2 (2)
Simamora, Henry. 2013. Akuntansi manajemen Edisi III, Jakarta. Salemba Empat.
Sianipar, R.D. 2013. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Rewardterhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN di Kota Padang). Jurnal Akuntansi Manajemen. 2 (1).
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Edisi Pertama, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Syaiful et al. 2006. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis, dan Kinerja Manajerial. SNA X. Hal 1-35
Thabroni, H. F. 2017. Pengaruh total quality management (tqm) terhadap kinerja manajerial melalui sistem akuntansi manajemen sebagai variabel moderating. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Tjiptono, F&A. Diana. 2003. Total Quality Management. EdisiRevisi.
Yogyakarta: Andi Offset
Triseptya, Pagalung & Indrijawati. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Moderasi. Jurnal of Management &
Bussiness. 1 (1), 1-12
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Wijaya, S.L & J. Lucyanda. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Manajemen. 2 (1). 1-7
Winarsih. 2015. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Stratejik Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empirik pada Perusahaan Transportasi di bawah Naungan Kementrian BUMN di Wilayah Jawa). Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan, 3 (2)
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta: Erlangga.
