• Tidak ada hasil yang ditemukan

daftar pustaka - Universitas Diponegoro

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "daftar pustaka - Universitas Diponegoro"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

181

DAFTAR PUSTAKA

Abraham, S. (2012). Job Satisfaction As An Antecedent To Employee Engagement.

SIES Journal Of Management, 8((2)), 27–36.

Anitha J. (2014). Determinants Of Employee Engagement And Their Impact On Employee Performance. International Journal Of Productivity And Performance Management, 63(3).

Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169–177.

Ariawaty, R. R. N., Cahyani, M. D., Ekonomi, F., & Padjadjaran, U. (2019).

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work Life Balance Karyawan.

Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 13(2).

Aryee, S., Srinivas, E. S., & Tan, H. H. (2005). Rhythms Of Life: Antecedents And Outcomes Of Work-Family Balance In Employed Parents. Journal Of Applied Psychology, 90(1), 132–146.

Aslam, M. (2015). Influence Of Work Life Balance On Employees Performance : Moderated By Transactional Leadership. Journal Of Resources Development And Management, 10.

Beede Emerole, D. O., & Ogbu Edeh, F. (2017). The Effect Of Compensation On Employee Performance In Nigeria Civil Service: A Study Of Rivers State Board Of Internal Revenue Service. Journal Of Strategic Human Resource Management, 6(2).

Berk, C., & Gundogmus, F. (2018). The Effect Of Work-Life Balance On Organizational Commitment Of Accountants. Journal Management, 13(2).

Blau, P. M. (2017). Exchange And Power In Social Life. Routledge.

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153.

Chaitra R, & Kumar R S, A. (2016). A Study On Work Life Balance Of The Employees At Bosch Ltd, Bangalore. BIMS International Journal Of Social Science Research, 1(2).

Coenen, M., & Kok, R. A. W. (2014). Workplace Flexibility And New Product Development Performance: The Role Of Telework And Flexible Work Schedules. European Management Journal, 32(4), 564–576.

Demerouti, E., Bakker, A. B., & Leiter, M. (2014). Burnout And Job Performance : The Moderating Role Of Selection , Optimization , And Compensation Strategies. 19(1).

(2)

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th Ed.). Salemba Empat.

Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–

199.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. CV Budi Utama.

Ermawati, S. (2016). Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karir Ditinjau Dalam Prespektif Islam). Jurnal Edutama, 02(02).

Fakhri, R. F., Djastuti, I., & Mas’ud, F. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Ciomas Adisatwa Unit Pabelan).

Diponegoro Journal Of Economics, 9(1).

Ferdiansyah, M. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Program Pelatihan Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero). World Development, 1(1), 1–15.

Gallup. (2004). Employee Engagement Index Survey. Management Journal.

Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Universitas Diponegoro.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation Between Work-Family Balance And Quality Of Life. Journal Of Vocational Behavior, 63(3).

Hair, J. F, Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2017). Advanced Issues In Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).

Hair, Joseph F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results And Higher Acceptance. 46(1–2).

Hasan, I. (2006). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara, 2005.

Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.

Huda, N., & Firdaus, M. F. (2020). Work Life Balance Pada Wanita Karier Di Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan Yang Menjalani Peran Ganda.

Jurnal Psikologi, 13(1), 46–55.

(3)

Jefany, O., & Hartijasi, Y. (2018). Analisis Pengaruh Work Engagement Sebagai Mediator Antara Job Resources Dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Organizational Commitment Dan Job Performance Di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(3).

Jermy Eka Putra Mase, D., & Mei Nur Widigdo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee Engagement Pada Bpjs Kesehatan Kantor Pusat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(4), 447–456.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.

Konrad, A. M., & Mangel, R. (2000). The Impact Of Work-Life Programs On Firm Productivity. Strategic Management Journal, 21.

Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah. (2019). The Effects Of Work-Life Balance Towards Employee Engagement In Millennial Generation. Advances In Social Science, Education And Humanities Reseacrh, 304.

Lewison, J. (2006). The Work/Life Balance Sheet So Far. Journal Of Accountancy, 202(2).

Long, R. J. (2019). Performance Pay In Canada. Paying For Performance: An International Comparison, 52–89.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Sepuluh). PT. Andi.

Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee Engagement: Tools For Analysis, Practice, And Competitive Advantage.

Masuda, A. D., Poelmans, S. A. Y., Allen, T. D., Spector, P. E., Lapierre, L. M., Cooper, C. L., Abarca, N., Brough, P., Ferreiro, P., Fraile, G., Lu, L., Lu, C.

Q., Siu, O. L., O’Driscoll, M. P., Simoni, A. S., Shima, S., & Moreno- Velazquez, I. (2012). Flexible Work Arrangements Availability And Their Relationship With Work-To-Family Conflict, Job Satisfaction, And Turnover Intentions: A Comparison Of Three Country Clusters. Applied Psychology, 61(1), 1–29.

Maulana, T., Sagala, E. J., Ekonomi, F., & Telkom, U. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Employee Engagement Pada Umkm Menengah Di Jawa Barat (Studi Kasus Pada Beberapa Umkm Menengah Di Bandung). Eproceedings Of Management, 6(2).

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The Impact Of Work Life Balance On Employee Performance With Reference To Telecommunication Industry In Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal Of Human Resource Management, 12(1), 72.

(4)

Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management And Entrereneurship Journal, 2(1).

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th Ed.). Erlangga.

Muliawan, D. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Badja Baru Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, 2, 69–78.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(02), 215.

Muthukumar, M., Savitha, R., & Kannadas, P. (2014). Work-Life Balance. Global Jurnal Of Finance And Management, 6(9).

Muthusi Nzyoka, C., & Hannah Orwa, B. (2016). The Relationship Between Total Compensation And Employee Performance In The Insurance Industry, Case Of Mayfair Insurance Company Limited. Psychology And Behavioral Sciences, 5(1), 20.

Nimran, U., & Amirullah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Konsumen (S. A. Malang (Ed.)).

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3).

Prayudha, H. W. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Islam Indonesia. World Development, 1(1), 1–15.

Putra, R. S. (2021). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia. Ecopreneur.12, 3(2), 119.

Putri, L. M., & Wardhana, A. (2020). The Effect Of Compensation On Employee Engagement At Pt Pln (Persero) Main Distribution Unit West Java Employees. 7(2), 6506–6513.

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.

Rivai, V., Basri, A. F. M., & Murni, S. (2005). Performance Appraisal : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Kesepuluh). PT Indeks Kelompok Gramedia.

(5)

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behaviour (3rd Ed.). Pearson International Edition.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2004). The Drivers Of Employee Engagement, Report 408. Institute For Employment Studies.

Robinson, S. (2005). Discrete-Event Simulation: From The Pioneers To The Present, What Next? Journal Of The Operational Research Society, 56(6).

Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Administrasi Bisnis, 7(1).

Saks, A. M. (2006). Antecedents And Consequences Of Employee Engagement.

Journal Of Managerial Psychology, 21(7), 600–619.

Santoso, Y., & Masman, R. R. (2016). A Practical Guidance To Executive Compensation Management. PT. Alex Media Komputindo.

Saputra, E. K. (2021). Analisis Work Life Balance Pada Perawat Wanita Sudah Menikah (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungppnang, 4(2).

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement Of Work Engagement With A Short Questionnaire: A Cross-National Study.

Educational And Psychological Measurement, 66(4).

Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons Ltd.

Septya, V., & Dwi C S, K. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perawat Puskesmas Rawat Inap Di Kota Semarang). 01(01).

Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1).

Siagian, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siddhanta, A., & Roy, D. (2010). Employee Engagement - Engaging The 21st Century Workforce. Asian Journal Of Management Research, 170–189.

Singh, M. P., & Khanna, P. (2011). Work-Life Balance: A Tool For Increased Employee Productivity And Retention. Lachoo Management Journal, 2(2).

Siska, W. A., Aprilizayanti, P., David, J., Khairal, And T. M., & Abdullah. (2022).

Pengaruh Work-Life Balance Dan Flexible Working Arrangement Terhadap Job Performance Dengan Dimediasi Oleh Employee Engagement. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(22).

(6)

Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). Relation Of Work- Life Balance, Work-Family Conflict, And Family-Work Conflict With The Employee Performance-Moderating Role Of Job Satisfaction. South Asian Journal Of Business Studies, 7(1).

Sudiardhita, K. I. R., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., &

Nikensari, S. I. (2018). The Effect Of Compensation, Motivation Of Employee And Work Satisfaction To Employee Performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy Of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sun, L., & Yu, T. R. (2015). The Impact Of Corporate Social Responsibility On Employee Performance And Cost. Review Of Accounting And Finance, 14(3), 262–284.

Supranto, J. (2009). Statistik: Teori Dan Aplikasi. Erlangga.

Suryani, N. L., Vitayala, A., Hubeis, S., & Sunaryo, W. (2021). Effect Of Work- Life Balance , Compensation , And Engagement On Teacher Performance In South Tangerang. International Journal Of Economy, Education And Entrepreneuship, 1(3).

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Tanasal, R., Kojo, C., & M.Sendow, G. (2016). Analisis Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Persepsi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado.

Jurnal EMBA, 4(5).

Thesiasari, F. D. R., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Menejerial Bisnis, 2(3), 243–252.

Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Univeristas Tanjung Pura, Mandar Maju.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi (N. S. Chaniago (Ed.)). LPPPI.

Willy, A., & Jogiyanto, H. (2015). Partial Least Square (PLS), Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. ANDI.

Yuliani, A. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 450.

(7)

Yunus, E. (2016). Manajemen Strategis. ANDI.

Zacher, H., Chan, F., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2015). Selection, Optimization, And Compensation Strategies: Interactive Effects On Daily Work Engagement. Journal Of Vocational Behavior, 87.

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang