• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

86

DAFTAR PUSTAKA

Al-Qur’an dan Terjemahannya, Jakarta. Departemen Agama RI, 2014

Aruan, Quinerita Stevani dan Mahendra Fakhri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. FREEPORT INDONESIA. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung

Agathanisa, Citha dan Arif Partono Prasetio. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Universitas Telkom.

Darojat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung. PT. Refika Aditama.

Ghozali, Imam. H. 2016. Aplikasi Analisis MultivariantE Dengan Program IBM SPSS,24. Universitas Diponegoro.

Ghozali. “Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Ilmu Sosial Lainnya”. Yoga Pratama, 2017.

Hidayat, Rahmat. 2018. Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT.Blue Bird Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.

Hamali, Arif Yusuf. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.

Buku Seru. 2017.

Hasibuan Malayu S.P. 2012. Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Nasution, M Amri. 2018. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Naga Hari Utama Medan. Universitas Dharmawangsa.

Ranupandojo, H., dan Suad Husnan. 2015. Manajemen Personalia. Yogyakarta:

BPFE

Ruliana, Poppy. 2014. Komunikasi Organisasi : Teori dan Studi Kasus. Jakarta : Rajawali Pers.

(2)

87

Saputra, Wahyu. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Skripsi. Universitas Lampung

Saputra, I Dw Gd Agus dan I Nyoman Sudharma. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Balai Konservasi dan Kebun Binatang Bali Zoo. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

Sedarmayanti. 2011. Sumber daya manusia dan Produktifitas kerja, (Bandung: CV.

Mandar Maju).

Septianto, Dwi, 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pataya Raya Semarang. Universitas Diponegoro.

Semarang.

Sitinjak, Lulu Novena. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Mitra Pinasthika Mustika Rent Tanggerang Selatan). Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya.

Sofyandi, Herman. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.

Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Subudi, I Kadek Mahendra Made. 2018. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada CV.

Wiracana. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta C.V, Bandung, 2016.

Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group. 2012.

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service.

Sulistiowati, Mega. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Islami terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Pabrik Jenang Tabarok Kudus. Institut Agama Islam Negeri Walisongo.

Supiyanto, Yudi. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi.

Universitas PGRI Ronggolawe Tuban, Indonesia

Dr. Muhtadin, M.A. 2014. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA Pendekatan Psikologi dan Islami. Bogor. Percetakan IPB Bogor.

(3)

88

Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : UB Press.

Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Babur. 2013. http://fimadani.com/3-wasiat-nabi/ 22.12

Ashuri. 2011. https://muslim.or.id/7198-memahami-syukur.html muhaimin ashuri 2011 Fahruddin, M. Teologi Sabar. http://www.mukhlisfahruddin.web.id/2009/04

/teologi-sabar.html, 2009.

Hidayat. 2009. https://fromlearntoearn.wordpress.com/2014/11/04/hadis-meringankan- beban-orang-lain-fitri-masadi/

Elfi. 2012. https://muslim.or.id/30031-jadilah-hamba-allah-yang-bersyukur.html

Widyastuti, Nova dan Edy Raharja. 2018. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engagment Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang

Yusuf, Muhamad. 2018. Pengaruh Iklim Organsasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isma, Tbk Devisi Garment. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres, kompensasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.. Sedangkan stres dan kompensasi

secara simultan ada pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang dengan kontribusi 27,7%. Berdasarkan hasil penelitian

Kompensasi (Xi), berkaitan dengan tersebut PDAM Tirta Umbu terns senantiasa memeberikan gaji pokok yang diterima selalu tepat waktu, bonus yang diberikan PDAM Tirta Umbu

Pada PDAM kabupaten Malang komitmen pegawai dalam melayani masyarakat dengan optimal, hal ini ditunjukan dengan lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap

Berdasarkan hasil penelitian, pihak perusahaan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung harus lebih memperhatikan aspek penempatan agar sesuai dengan pendidikan yang

Oleh karena itu, tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja, kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja

Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Kabupaten Semarang) adalah hasil.. tulisan saya

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM