PENDAHULUAN
Latar Belakang
Sumber Daya Manusia (SDM) tidak kalah pentingnya dalam pelaksanaan suatu kegiatan perbankan. Untuk itu, penyediaan Sumber Daya Manusia (bankir) sebagai motor penggerak operasional perbankan harus dipersiapkan sedini mungkin.
Pertanyaan Penelitian
Tujuan dan Manfaat Penelitian
- Tujuan
- Manfaat
BPRS Aman Syariah dalam memaksimalkan kualitas rekrutmen pegawai melalui hasil penelitian ini. Penelitian ini tentunya bermanfaat bagi dunia literatur khususnya untuk memperkaya referensi studi literatur khususnya mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia terkait pola rekrutmen karyawan baru di PT.
Penelitian Relevan
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan kerja (hubungan, kerja dan karsa). BPRS Aman Syariah sebagai tempat penelitian tesis yang berjudul “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA MARKETING RECRUITMENT PT. BPRS Aman Syariah Lampung Timur dalam upaya memenuhi kebutuhan perbankan yaitu meningkatkan volume produktifitas pembiayaan.
15 tanggal 11 Februari 2014 oleh Notaris Perdata Abadi Riyantini, Sarjana Hukum dan pengesahan PT Badan Hukum Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Menkumham) Nomor: AHU-10.01982.PENDIRIAN-PT.2014 tanggal 13 Februari 2014 dan Surat Otoritas Jasa Keuangan nomor: S-2/PB.1/2014 tentang Pemberian Izin Prinsip Pendirian PT. BPRS Aman Syariah Lampung Timur dalam melakukan rekrutmen diawali dengan melakukan pengumuman berdasarkan lowongan yang dibutuhkan.
LANDASAN TEORI
Urgensi Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Simamora, manajemen sumber daya manusia adalah pemanfaatan, pengembangan, evaluasi, penghargaan, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan. Menurut Dessler, manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai kebijakan dan praktik yang diperlukan bagi seseorang yang melakukan aspek "orang" atau sumber daya manusia dari posisi manajemen, termasuk perekrutan, penyaringan, pelatihan, kompensasi, dan penilaian. Al, interpretasi manajemen sumber daya manusia, adalah pengakuan akan pentingnya personel organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam memberikan kontribusi untuk tujuan organisasi, dan menggunakan fungsi dan kegiatan yang berbeda untuk memastikan bahwa sumber daya manusia digunakan secara efektif dan adil untuk kepentingan individu. minat. , organisasi dan komunitas.
Manajemen sumber daya manusia yang baik bertujuan untuk meningkatkan kontribusi yang dapat dilakukan oleh para pekerja dalam organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Pernyataan di atas jelas mengisyaratkan bahwa manajemen sumber daya manusia harus mampu memberikan kontribusi secara efektif bagi suatu organisasi atau perusahaan. Kontribusi efektif salah satunya ditandai dengan tercapainya tujuan atau cita-cita organisasi atau perusahaan.
Umar berpendapat bahwa manajemen sumber daya manusia dalam tugasnya dapat dikelompokkan menjadi tiga bagian diantaranya:
Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Departemen SDM dalam menjalankan tugasnya yaitu pengelolaan SDM juga berperan sebagai media komunikasi yang baik untuk mencegah terjadinya kesalahpahaman di dalam perusahaan. Fungsi ketiga adalah kedudukan manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi secara terpadu.
Rekrutmen
BPRS Aman Syariah Lampung Timur dikelola oleh Pengurus dan pegawai serta diawasi oleh Dewan Pengawas. BPRS Aman Syariah Lampung Timur menetapkan 300 juta rupiah setiap bulan untuk dijangkau oleh pemasaran pembiayaan. BPRS Aman Syariah selalu mengirimkan delegasi untuk mengikuti berbagai pelatihan yang rutin dilakukan oleh perbarindo dan aspesindo.
BPRS Aman Syariah memiliki 3 satpam yaitu Kak Mukhsin, Kak Yadi dan Kak Sudibya sendiri. BPRS Aman Syariah bagi karyawan atau marketing yang bisa melebihi target setiap bulannya di tempat kerja.
METODE PENELITIAN
Jenis dan Sifat Penelitian
Penelitian lapangan adalah penelitian yang bertujuan untuk mempelajari secara intensif latar belakang dan situasi terkini, serta interaksi lingkungan dari suatu unit sosial: individu, kelompok, lembaga dan masyarakat. Oleh karena itu penelitian lapangan adalah penelitian yang dilakukan dengan mendatangi langsung tempat dilakukannya penelitian. Sedangkan yang dimaksud dengan kualitatif adalah prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati.
Penelitian kualitatif juga merupakan penelitian yang mengungkapkan suatu fenomena melalui deskripsi linguistik nonstatistik secara holistik (hubungan), penelitian kualitatif ini juga lebih menekankan pada proses analisis. Maka penelitian kualitatif deskriptif yang dimaksud dalam penelitian ini adalah peneliti akan mendeskripsikan atau mendeskripsikan data atau informasi tentang bagaimana metode dan standar rekrutmen yang digunakan untuk menentukan apakah calon karyawan (pemasaran) layak untuk diterima atau tidak di PT. Data atau informasi yang peneliti sajikan adalah data kualitatif berupa wawancara dan dokumentasi.
Sumber Data
Sumber data primer merupakan sumber data terpenting yang dapat memberikan informasi, fakta dan gambaran tentang peristiwa yang diinginkan dalam penelitian. Atau sumber pertama dimana data dihasilkan, dalam penelitian kualitatif sumber data yang terpenting adalah perkataan dan tindakan orang-orang yang diamati atau diwawancarai.29 Untuk menjawab pertanyaan penelitian, peneliti dalam penelitian ini telah memperoleh sumber data primer melalui wawancara. bersama direktur PT. Sumber data sekunder merupakan sumber data kedua setelah sumber data primer.30 Data dapat diambil dari buku perpustakaan, dokumen atau laporan yang dapat digunakan untuk mendukung atau melengkapi data primer pada saat pengumpulan data.
Oleh itu, sumber data sekunder dalam penyelidikan ini adalah data yang diperoleh daripada laporan yang diberikan oleh PT.
Teknik Pengumpulan Data
- Wawancara
- Dokumentasi
Metode dokumentasi seperti catatan tertulis tentang suatu peristiwa yang isinya terdiri dari penjelasan dan pemikiran tentang peristiwa tersebut dan ditulis dengan tujuan untuk menyimpan atau meneruskan informasi tentang peristiwa tersebut. Dapat dikatakan bahwa metode dokumentasi mencari data berupa catatan, transkrip, buku, surat kabar, kalender, dan sebagainya. BPRS Aman Syariah dan dokumentasi sekunder, yaitu dokumen atau buku yang mendukung pengumpulan data penelitian sebagaimana tersebut di atas.
Teknik Analisa Data
BPRS Aman Syariah terkait dengan hubungan emosional/biologis antara calon pegawai dengan pemegang saham/direksi. BPRS Aman Syariah karena faktor ekonomi juga karena hanya mengambil aplikasi. BPRS Aman Syariah yang mengikuti pelatihan di Perbarindo atau Aspesindo biasanya mendapatkan tema pelatihan yang berbeda.
BPRS Aman Syariah sebenarnya telah melakukan tindakan-tindakan yang dapat membangkitkan semangat kinerja pemasaran. BPRS Aman Syariah harus disesuaikan dengan latar belakang pelatihan yang diikuti saat merekrut dan menempatkan pegawai.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum PT. BPRS Aman Syariah
- Sejarah PT. BPRS Aman Syariah Lampung Timur
- Visi dan Misi PT. BPRS Aman Syariah
- Struktur Organisasi
Empat alasan di atas juga menyebabkan besarnya keinginan beberapa praktisi lembaga keuangan mikro syariah yang berlokasi di Lampung Timur tepatnya di Kecamatan Sekampung untuk mendirikan Bank Pembiayaan Rakyat (BPRS) Syariah dengan nama PT. Bank Aman Syariah sebagai BPRS fokus melayani masyarakat yang menjadi ruang lingkup layanannya yaitu warga Lampung Timur itu sendiri. 11/34/DPbS tanggal 23 Desember 2009 tentang Bank Pembiayaan Rakyat Syariah di Kecamatan Sekampung Kabupaten Lampung Timur, direncanakan pendirian PT.
BPRS Aman Syariah Lampung Timur pada tanggal 28 Januari 2014 dan mulai beroperasi pada tanggal 30 Desember 2014, berdasarkan Surat Otoritas Jasa Keuangan Nomor: S-237/PB.131/2014 tentang Penerbitan Izin Usaha pada tanggal 30 Desember 2014. Hasil pengelolaan yang dilakukan oleh Direksi dan pengawasan Dewan Komisaris serta pengawasan syariah oleh Dewan Pengawas Syariah (DPS) dilaporkan kepada Rapat Umum Pemegang Saham (GAM). BPRS Aman Syariah Lampung Timur merupakan badan usaha yang berbentuk Perseroan Terbatas (PT) dan BPRS yang merupakan singkatan dari Bank Pembiayaan Rakyat Syariah sedangkan Aman Syariah merupakan nama badan usaha tersebut.
BPRS Aman Syariah, sebagai lembaga keuangan syariah yang dikondisikan untuk disebut sebagai bank komunitas, sedang dibentuk penataan di dalamnya sebagai indikator profesionalitas lembaga tersebut. BPRS Aman Syariah, dan tata letaknya juga disesuaikan dengan latar belakang atau pengalaman masing-masing SDM yang terlibat di dalamnya. Dewan Pengawas Syariah merupakan pihak yang memiliki wewenang dan tanggung jawab atas tindakan operasional di PT.
Hasil Penelitian dan Pembahasan
- Proses rekrutmen di PT. BPRS Aman Syariah
- Proses pemetaan karyawan di PT. BPRS Aman Syariah
- Informasi capaian pembiayaan
- Relevansi antara total rekrutmen dan jumlah pembiayaan
- Kebijakan penunjang kualitas kinerja marketing
BPRS Aman Syariah, pelamar yang lebih memiliki kedekatan emosional dengan pemegang saham atau direksi. Rekrutmen Pos Aman BPRS Syariah Secara umum untuk menentukan kelayakan calon pegawai untuk dapat Secara umum untuk menentukan kelayakan calon pegawai untuk diterima dan dimasukkan ke dalam suatu perusahaan. BPRS Aman Syariah menetapkan standar kualifikasi pegawai tanpa memperhatikan latar belakang pendidikan, sehingga menyebabkan kurangnya penguasaan produk perbankan syariah, sehingga kurang optimalnya persuasi calon nasabah pembiayaan.
BPRS Aman Syariah, peneliti mendapatkan informasi bahwa target besaran pembiayaan terbagi menjadi dua jenis. BPRS Aman Syariah selalu mengirimkan pegawai khususnya marketing pada saat aspesindo atau perbarindo mengadakan pelatihan. BPRS Aman Syariah untuk mengikuti pelatihan berkisar antara 1 sampai 3 orang, sesuai permintaan Aspesindo dan Perbarindo.
BPRS Aman Syariah hanya memiliki 2 orang satpam yaitu kakak Mukhsin dan Yadi dan masing-masing memiliki 12 jam kerja. BPRS Aman Syariah saat itu kurang produktif dalam pembiayaan, sehingga pimpinan menugaskannya untuk menggeser posisinya menjadi pemasaran pembiayaan. BPRS Aman Syariah dibandingkan dengan marketing lain merasa khawatir karena keadaan saat ini sangat berbeda dengan saat baru mulai bekerja.
BPRS Aman Syariah tidak boleh memandang secara subyektif dalam melakukan rekrutmen, dengan mereka yang memiliki hubungan dekat (keluarga) dengan direktur pengawas atau direktur lebih diprioritaskan daripada mereka yang sepenuhnya berasal dari luar keluarga dekat. BPRS Aman Syariah memastikan pegawai/marketer yang baru diterima dari proses rekrutmen dapat memenuhi kebutuhan/membantu mencapai tujuan bank.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Rekrutmen merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia (SDM), rekrutmen juga membutuhkan strategi yang matang agar tidak terjadi kesalahan dikemudian hari. Jika ada lowongan di tempat kerja atau ada pekerjaan yang tidak dapat dilakukan secara intensif karena kurangnya sumber daya manusia, maka rekrutmen adalah jalur yang dipilih sebagian besar perusahaan. Salah satu hal yang diperhatikan dalam hal ini adalah pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan yang akan digelutinya.
Dengan demikian, setelah rekrutmen selesai, karyawan yang diterima kurang dapat mengontrol sepenuhnya pekerjaan yang dilakukannya. Namun dimana karyawan atau marketing yang pendidikannya tidak sesuai dengan jenis pekerjaannya, akhirnya memaksanya untuk belajar lagi dari awal, sehingga tertinggal dalam mencapai target capaian.
Saran
Burhan Bungin, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif, Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial Lainnya, Jakarta: Kencana. Fathur Rahman, 2017, Analisis Proses Rekrutmen Pegawai Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pulo Brayan Medan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Skripsi Minor Tertulis. Wiliam Santoso Halim, “Analisis Rekrutmen dan Seleksi Pegawai di Tiga Perusahaan Bihun Ringan”, AGORA, (Surabaya: Universitas Kristen Petra), Vol.
