• Tidak ada hasil yang ditemukan

Download (13kB) - Universitas Bhayangkara Surabaya

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Download (13kB) - Universitas Bhayangkara Surabaya"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Ardana, I Komang dkk, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20.0, Badan Penerbit-Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P., 2012, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Bumi Aksara, Jakarta.

Kadarisman, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan 1, Rajawali Pers, Jakarta.

Kaswan, 2014, Career Developmet, Alfabeta, Bandung.

Maslow, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.

Priyatno, Duwi, 2011, Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS, Cetakan Pertama, MediaKom, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal, 2014. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Ed.3, Cet.11, Rajawali Pers, Jakarta.

Ruliana, Poppy, 2016, Komunikasi Organisasi Dan Studi Kasus, Rajawali Perindo, Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kombinasi, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2016, METODE PENELITIAN PENDIDIKAN, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, R&D, Afabeta, Bandung.

Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta cv, Bandung.

(2)

Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.

Lita, Dwi Parlina 2016, Pengaruh Profesionalisme, Pengembangan Karir, Dan Budaya Organisasi Karyawan Matahari Departement Store Cito Surabaya, Skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Mewa, Nurfitasari 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Teknik Perkasa, Skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Maharani, 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kayawan PT. Sarana Anugerah Lestari Surabaya, Skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Negara, Ni Made, 2014, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana, Skripsi, Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja.

Riyadi, 2011, Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Wiliam, Faisal 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balijestro-Malang, Skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.. PLN (PERSERO) APD

Pengaruh Disiplin, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Sulut.Jurnal EMBA.. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa disiplin kerja dapat memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT Gearindo Prakarsa Surabaya

pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan stikes surya global Yogyakarta.. Universitas PGRI Yogyakarta, Jl PGRI

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.. PLN (PERSERO) APD

2016 Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen JIRM, 54 Opan Arifudin, 2020 Pengaruh Gaya Kepemimpinan

2.3 Kerangka Konseptual Gambar 2.2 Kepemimpinan X1 Kompensasi X2 Kinerja Karyawan Y Motivasi X3 Sumber : Konsep yang dikembangkan dalam penelitian ini 2018 Keterangan: :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA Oleh : Fara Mega Pratiwi ABSTRAK Penelitian ini bertujuan