PENDAHULUAN
Latar Belakang
Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah motivasi dan komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada suatu instansi pemerintah khususnya pada kantor wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Berdasarkan latar belakang tersebut, penulis mengajukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan”.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. 34; Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan”.
Manfaat Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
- Tinjauan Teori
- Motivasi
- Komunikasi
- Kinerja Pegawai
- Tinjauan Empiris
- Kerangka Pikir
- Hipotesis
Kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan produksi persiapan video di PT HIT Polytron mempunyai implikasi. Komunikasi mempunyai nilai korelasi positif yang sangat kuat dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Modern Widya Technical 4. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bandung Barat Kabupaten).
METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian
Waktu dan Lokasi Penelitian
Jenis dan Sumber Data
Data primer merupakan data dan informasi langsung yang diperoleh dari responden melalui wawancara atau menggunakan kuesioner yang berkaitan dengan masalah penelitian. Data tersebut disajikan dalam bentuk laporan, biasanya dalam bentuk angka, yang diolah dan disusun oleh bagian personalia kantor wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan.
Populasi dan Sampel
Jika populasinya besar, maka peneliti tidak dapat mengambil semuanya dalam penelitian, sehingga peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi tersebut. Dengan cara ini, jumlah sampel yang akan digunakan dapat ditentukan dari populasi sasaran yang berjumlah 200 orang. Karena populasi sasaran atau populasi sasaran cukup besar, maka setiap populasi dipilih secara acak untuk dijadikan sampel menurut rumus Slovin.
Berdasarkan hasil perhitungan yaitu 66,6 dengan menggunakan rumus Slovin diatas maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden.
Metode Pengumpulan Data
Motivasi (X1) merupakan dorongan dalam diri pegawai yang disebabkan oleh suatu kebutuhan (karsa) yang menggerakkan dan mengarahkan perilaku pegawai dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan pada kantor wilayah kementerian agama provinsi Sulawesi Selatan. Berdasarkan peraturan Menteri Agama Republik Indonesia No. 19 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Vertikal Kementerian Agama, merupakan jabatan struktural pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. sebagai berikut. Bagian Tata Usaha mengoordinasikan pelaksanaan teknis, pelayanan, dukungan dan pengembangan administrasi di lingkungan Kementerian Agama berdasarkan pedoman teknis yang ditetapkan oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi.
Bidang Diniyah dan Pondok Pesantren memberikan pelayanan, bimbingan dan pengelolaan sistem informasi di bidang Pendidikan Islam dan Pondok Pesantren dengan pedoman teknis yang ditetapkan oleh kepala kantor wilayah Kementerian Agama. Bidang Pendidikan Agama Islam melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan pedoman teknis, petunjuk teknis, bimbingan, pengelolaan sistem informasi dan rencana pengembangan serta pelaporan di bidang pendidikan agama berdasarkan pedoman teknis yang ditetapkan oleh kepala kantor Kementerian provinsi. Agama. Kementerian Agama Islam melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan teknis, pembinaan, pengelolaan dan penyusunan serta pelaporan di bidang agama berdasarkan kebijakan teknis yang dikelola oleh kepala kantor wilayah Kementerian Agama provinsi.
Artinya variabel motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Artinya variabel komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Dari hasil estimasi yang dilakukan, secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan.
Kemudian variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan yang ditunjukkan dengan nilai mean sebesar 3,103>. Variabel motivasi dan komunikasi secara simultan (simultan) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Sehubungan dengan itu, Anda diminta untuk membaca setiap pernyataan dan menentukan sejauh mana pernyataan tersebut sesuai dengan kenyataan atau apa yang dirasakan di kantor wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan.
Defenisi Operasional Variabel
Metode Analisis Data
Untuk mendukung pembuktian hipotesis yang diajukan, data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah disiapkan, kemudian dipertimbangkan seberapa signifikan hipotesis yang dirumuskan dapat dibuktikan dengan kegiatan penelitian yang dilakukan. berikut. Menurut Sugiyono (2017), validitas adalah derajat kepastian antara data yang terjadi pada objek penelitian dengan data yang dapat dilaporkan oleh penelitian. Oleh karena itu, data yang valid adalah data yang tidak berbeda antara data yang dilaporkan peneliti dengan data yang sebenarnya ada mengenai objek penelitian.
Suatu kuesioner dikatakan valid apabila pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner tersebut mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau dapat dipercaya jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan-pertanyaan tersebut konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel bebas dan variabel terikat sama-sama berdistribusi normal atau tidak.
Syarat uji normalitas adalah jika data tersebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. Jika data menyebar jauh dari garis diagonal dan/atau tidak mengikuti garis diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
Uji Hipotesis
Usulan pembentukan Kementerian Agama disampaikan oleh perwakilan Komite Nasional Indonesia Kabupaten Banyumas yaitu K.H. Abu Dardiri, KHM Saleh Suaidy dan M. Kementerian Agama pada Kabinet Sjahrir II dibentuk dengan penunjukan lembaga pemerintah no. Muharram 1365 H) yang berbunyi; Presiden Republik Indonesia memutuskan dengan mempertimbangkan: Usulan Perdana Menteri dan Badan Kerja Komite Nasional Pusat: Membentuk Kementerian Agama. Saat itu, Kementerian Agama dinilai memberi kompensasi atas sikap toleran para wakil tokoh Islam dan menghapus tujuh kata dari Piagam Jakarta, yakni “Tuhan yang wajib melaksanakan syariat bagi umat-Nya”. Bidang Pendidikan Madrasah Bertanggung jawab atas penyiapan bahan dan pelaksanaan kebijakan teknis, pelayanan, bimbingan teknis, pengelolaan, pengelolaan sistem informasi serta penyusunan rencana dan pelaporan di bidang kurikulum, fasilitas, kelembagaan dan . siswa, serta guru dan tenaga kependidikan madrasah berdasarkan petunjuk teknis kantor wilayah Kementerian Agama provinsi.
Penyelenggaraan pedoman teknis haji dan umrah, pelayanan, bimbingan teknis, pengembangan dan perencanaan sistem informasi dan pelaporan di bidang haji dan umrah berdasarkan pedoman daerah yang ditetapkan oleh kepala kantor Kementerian Agama provinsi. Penerangan Iman Islam dan Pemberdayaan Zakat dan Wakaf melaksanakan kegiatan teknis, konsultasi, pembinaan, pengelolaan dan perencanaan serta pelaporan di bidang Penerangan Iman Islam dan Pemberdayaan Zakat dan Kanwakka Zakat berdasarkan spesifikasi teknis yang ditetapkan oleh Kepala Kanwil Provinsi. Kementerian Agama. Pegawai Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan yang berumur antara empat puluh sampai dengan lima puluh tahun yang berarti pegawai tersebut sudah lama menjadi PNS dan dapat dikatakan masih dalam usia produktif.
Survei ini dilakukan pada Selasa, 28 Februari, di kantor wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan yang berlokasi di Jalan Nuri no. 53, Kelurahan Tamarunang, Kecamatan Mariso, Kota Makassar, dengan jumlah responden 67 orang. Diharapkan dari hasil penelitian ini dapat memberikan pengetahuan, saran dan masukan kepada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan mengenai kinerja pegawai perusahaan yang sudah cukup baik dan kami berharap perusahaan dapat mempertahankannya. memperhatikan dan terus meningkatkan motivasi dan komunikasi, agar perusahaan terus berkembang kedepannya. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Taneta Rilau Kab.
Rosmika-sihura_pengaruh-motivasi-dan-komunikasi-pada-kinerja-pegawai-di-kantor-sekretariat-kabupaten-nias-selatan.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran Objek Penelitian
Penyajian Data dan Pembahasan Hasil Penelitian
Frekuensi jawaban responden terhadap variabel kinerja pada Tabel 4.6 Tabel tersebut menunjukkan bahwa distribusi frekuensi kinerja terdiri dari 10 pernyataan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mutmainnah, Nurul (2018) dengan judul “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Bank Umum Syariah (Studi Kasus Bank BNI Syariah KC Semarang)”. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
Temuan penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Jalali Iqram dan Samsul Rizal dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja. Analisis pengaruh motivasi kerja, stres kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: PT Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Syariah Semarang dan Cabang Pembantu Ngaliyan). Pengaruh motivasi intrinsik, komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja pekerja produksi persiapan video di Pt Hit Polytron yang berimplikasi pada produktivitas.
Dampak Motivasi dan Komunikasi Pendamping Kecamatan Terhadap Kinerja Pengelolaan Sejahtera Bumde Timur di Desa Ujungbatu Timur (Disertasi PhD, Universitas Pasir Pengaraian). Berkaitan dengan hal tersebut, Anda wajib membaca setiap pernyataan dan mengetahui sejauh mana kinerja karyawan tersebut.
PENUTUP
Kesimpulan
Dengan hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) diperoleh thitung 3,832 > ttabel 1,669 dan sig.
Saran
-Faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam kampanye di Pt Harapan Jaya Globalindo. http;//Proposal%20Penelitian/jurnal%20management%20DAN%20bi snis/naskah_publikasi, diakses 27 Desember 2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Umum Syariah (Studi Kasus Pada Bank BNI Syariah KC Semarang (Disertasi Doktor IAIN SALATIGA). Mohon kesediaannya untuk mengisi kuesioner berikut ini sejujur-jujurnya untuk tujuan penelitian ilmiah ( tesis) dengan judul.
Adanya kesesuaian gaji yang diterima bila dikaitkan dengan tanggung jawab yang diberikan kepada instansi. Proses komunikasi yang efektif tanpa disadari meningkatkan/membangun hubungan baik antar karyawan. Angka 2 Pegawai mampu melaksanakan dan melaksanakan berbagai macam tugas dengan hasil yang sangat baik.
Jumlah/hasil pekerjaan atau tugas yang dilakukan pegawai sesuai dengan apa yang diharapkan atasan. 4 Efektivitas Pegawai ini mampu mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada secara efektif dalam melaksanakan tugasnya.
