Namun siapa pun yang mempunyai tanggung jawab mengawasi orang lain perlu meningkatkan keterampilan kepemimpinannya. Memiliki kemampuan membuat orang lain merasa malu, sehingga ketika berada di suatu organisasi atau perusahaan ia dihormati baik oleh rekan kerja maupun rekan bisnis. Seorang manajer dapat mempengaruhi kepuasan kerja, keamanan, kualitas kehidupan kerja dan terutama tingkat kinerja dalam suatu organisasi.
Pemimpin juga memainkan peran penting dalam membantu kelompok, organisasi atau komunitas mencapai tujuan mereka. Kepemimpinan adalah pengaruh interpersonal, dalam situasi tertentu dan secara langsung melalui proses komunikasi, untuk mencapai satu atau lebih tujuan tertentu (Tannebaum, Weschler dan Nassarik, 1961, 24). Kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengaruhi aktivitas kelompok yang terorganisir untuk mencapai pengaruh interpersonal, dalam situasi tertentu dan secara langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau lebih tujuan tertentu (Tannebaum, Weschler dan Nassarik, 1961, 29).
Kepemimpinan adalah suatu kegiatan mempengaruhi tingkah laku orang lain agar terarah untuk mencapai tujuan tertentu (Thoha, 1983:123). Seorang pemimpin tidak dilayani, tapi melayani, karena prinsip. seorang pemimpin dengan prinsip pelayanan berbasis karir sebagai tujuan utama. Seorang pemimpin harus mampu dan mau bekerja dalam jangka waktu yang lama dan dalam kondisi yang tidak ditentukan.
Pengurus mempercayai orang lain, termasuk orang bawahannya, bahawa mereka bermotivasi dan mengekalkan pekerjaan yang baik.
Pendekatan Sifat (Trait Approach atau Quality Approach)
Di bawah ini adalah tiga pendekatan kepemimpinan paling populer yang dapat kita terapkan untuk tujuan bisnis. Pemimpin berbeda dengan pengikut karena mereka mempunyai sejumlah karakteristik kualitas yang umumnya tidak dimiliki pengikut.
Pendekatan Keahlian (Skills Approach)
Yang dimaksud dengan pendekatan keterampilan adalah kemampuan seseorang dalam menggunakan pengetahuan dan kompetensi yang dimilikinya untuk mencapai serangkaian tujuan. Keterampilan tersebut mencakup kompetensi pada bidang spesialisasi tertentu, keterampilan analitis dan kemampuan menggunakan alat dan teknik yang tepat. Keahlian ini berbeda dengan keahlian teknis, dimana keahlian manusia berorientasi pada manusia, sedangkan keahlian teknis berorientasi pada objek.
Jika keterampilan teknis adalah tentang bekerja dengan objek, keterampilan manusia adalah tentang bekerja dengan orang, maka keterampilan konseptual adalah tentang bekerja dengan ide atau konsep. Manajer yang memiliki keterampilan konseptual merasa nyaman membicarakan dan terlibat dengan ide-ide yang membentuk suatu organisasi. Mereka terampil dalam mengungkapkan tujuan organisasi ke dalam kata-kata yang dapat dipahami oleh pengikutnya.
Model ini mengkaji hubungan antara pengetahuan dan keterampilan seorang pemimpin dengan kinerja yang ditunjukkan oleh pemimpin tersebut dalam memimpin.
Pendekatan Gaya Kepemimpinan Pendekatan gaya kepemimpinan
Manajer memahami orang-orang yang bekerja dengan mereka dan mengetahui orang mana yang terbaik untuk tugas-tugas tertentu. Seorang pemimpin adalah seseorang yang menginspirasi orang lain untuk menjadi yang terbaik dan tahu bagaimana mengatur langkah dan langkah dengan tepat untuk seluruh kelompok. Kepemimpinan bukanlah apa yang Anda lakukan, melainkan apa yang orang lain lakukan sebagai respons terhadap Anda.
Untuk melakukan hal ini secara efektif, Anda perlu mengenal orang-orang yang bekerja dengan Anda dan memahami minat dan hasrat mereka. Untuk menanyakan apa dan mengapa Anda harus bisa menanyakan mengapa orang lain melakukan tindakan tertentu yang terjadi. Manajemen kepemimpinan merupakan suatu istilah yang pada dasarnya berkaitan dengan bagaimana seorang pemimpin berhubungan dengan orang-orang yang dipimpinnya.
Manajemen kepemimpinan berkisar pada dua hal: orang (tim yang mereka pimpin) dan tugas yang mereka lakukan. Apa kelebihan anda yang tidak dimiliki orang lain" atau "Apa keunikan produk anda yang tidak dimiliki pesaing anda" adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering kita temui ketika bertemu dengan orang baru. Untuk mencapai tujuan hidup, dimana kita berbeda dan lebih baik dari orang lain. seharusnya (bahkan dalam melakukan perbuatan baik kita harus menemukan dan memperkuat apa yang disebut “perbuatan baik”), orang lain lebih mudah menemukan perbedaan daripada persamaan.
Personal branding bukanlah suatu citra yang mencoba menampilkan citra atau foto seseorang sebagai sosok yang sempurna: hebat, sopan, bertanggung jawab, dihormati. Alhasil, banyak orang yang akhirnya menyadari perlunya personal branding pada dirinya, untuk meningkatkan nilai tambah penampilan dan pandangan orang lain terhadap dirinya. Namun jika corporate branding ditujukan untuk memasarkan company profile, maka personal branding ditujukan untuk memasarkan diri dan kemampuan yang dimiliki.
Bagi kepentingan individu, personal branding dapat menjadi salah satu cara untuk memasarkan produk usahanya sebagai seorang wirausaha, baik berupa barang maupun jasa. Tidak hanya berupa pemasaran produk, dari personal branding masyarakat juga bisa mengetahui kualitas produk usaha yang dihasilkan. Penting untuk diketahui bahwa pada dasarnya personal branding yang kuat merupakan landasan awal karir yang cemerlang.
Baik Anda menggunakan personal branding untuk mencari pekerjaan, mempromosikan bisnis freelance, atau membangun jaringan profesional, penting untuk menciptakan merek yang menggambarkan pengalaman profesional dan kepribadian Anda. Meskipun sebagian dari Anda mungkin sudah memahami beberapa hal tentang personal branding, seperti membuat blog atau terhubung dengan orang lain melalui LinkedIn, masih ada beberapa hal yang perlu Anda ketahui.
Hapiness at Work
Permasalahan dalam hidup merupakan hal yang wajar, namun seringkali juga menimbulkan stres. Kebiasaan kita yang sering memberikan predikat ini seringkali membuat kita mengalami stres yang tinggi. Mengingat masa lalu hanya akan membuat kita gagal move on dari permasalahan yang ada.
Pesaing yang kita miliki mungkin adalah orang-orang yang berkecimpung dalam bisnis lebih awal dari kita. Sebaliknya jika rasa iri itu kita ubah menjadi keinginan untuk bekerja lebih keras, pasti akan memajukan usaha kita. Passion dalam diri akan membuat kita bekerja dengan “hati”, sedangkan passion terhadap pekerjaan akan membuat kita hanya ingin melakukan pekerjaan tersebut.
Namun tahukah kita kalau keluhan seperti ini justru membuat kita semakin stres dan bahagia? Berbicara lagi tentang kreativitas dalam berbisnis, hal ini perlu, bahkan sangat diperlukan, agar apa yang Anda lakukan mengalami akselerasi yang luar biasa. Anda bisa memperoleh kreativitas dengan meniru orang-orang hebat yang pernah menjalankan bisnisnya. Caranya cukup sederhana yaitu dengan menuliskan apa saja yang bisa membuat Anda bersemangat dan apa yang tidak bisa membuat Anda bersemangat.
Salah satu tips memulai bisnis yang paling penting adalah Anda harus merasa senang menjalankan bisnis tersebut. Seperti yang telah disebutkan pada tips memulai bisnis di atas, hal inilah yang dapat meningkatkan kebahagiaan dalam menjalankan bisnis Anda. Bersyukur akan membuat hidupmu lebih tenang, daripada menggerutu atas segala hal yang kamu lakukan.
Perasaan takut dan khawatir hanya akan membuat hidup anda semakin sengsara, banyak hal yang anda takuti atau khawatirkan tidak pernah terjadi, misalnya anda fobia terhadap air, apa yang anda takutkan dengan air? Banyak orang yang seharusnya merasa bahagia justru menderita dengan hidupnya, ketika mendapatkan sesuatu yang tidak seperti dulu, misalnya orang yang dicintai, dengan orang ini aku begini dan begitu, lalu kenapa dia seperti ini dengan yang ini, stop membandingkan sesuatu. Dengan memiliki asuransi Anda juga bisa menyisihkan sebagian penghasilan Anda untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak terduga di kemudian hari.
Jangan menghabiskan banyak uang hanya untuk mengikuti gaya hidup orang-orang di sekitar Anda. Berpikirlah dengan bijak agar apa pun yang Anda lakukan adalah hal yang benar dan Anda memang benar.
