HRD in Academic
Multiple Intelligences System
A Strategy for Better School
OWNE R
OWNE R
CONTEXT - MANAGEMEN
CONTEXT - MANAGEMEN
CONTEN - PELAKSANA
CONTEN - PELAKSANA
HRD HRD
HRD
1. Analisa Jabatan
2. Rekrutmen dan Seleksi 3. Legal dokumen
4. Staffing 5. Training
6. Penilaian Kinerja : 4 rapor guru 7. Jenjang kompetensi / Karir
8. Kompensasi
Analisa Jabatan
• Dokumen yang berisi:
– Jabatan
– Definisi Jabatan – Tugas
– Kemampuan yang dibutuhkan dalam
melaksanakan tugas
Rekrutmen
• Kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan sesuai dengan analisa jabatan yang ada.
• Contoh:
–
Jenis kelamin
–Usia
–
Jabatan
–
Latar belakang pendidikan
–
Spesifik latar belakang pendidikan
–Kompetensi khusus
–
Informasi model seleksi:
• Mengirimkan surat lamaran dan CV
• Work Interview
Seleksi
• Proses menyesuaikan KUALIFIKASI dengan KENYATAAN calon guru.
• Terdapat alat-alat seleksi
• Hasil Seleksi dapat kuantitatif dan kualitatif
Alat Seleksi
TES KOMITMEN TES KOMITMEN
TES KOMPETENSI TES KOMPETENSI
PSIKOTES PSIKOTES
MAGANG MAGANG
MASA PERCOBAAN
MASA PERCOBAAN
Alat Seleksi
1. TES KOMITMEN - INTERVIEW
2. TES KOMPETENSI – AKADEMIK DAN PEDAGOGIK
1. ACADEMIC TEST :
• General English Test
• Lesson Test
2. MICRO TEACHING 1 3. FAST TRAINING
4. MICRO TEACHING 2
Alat Seleksi
1. PSIKOTES
– ADVERSITY PROFILE FOR TEACHER:
• Mengetahui kemampuan calon menghadapi kesulitan atau masalah
– MIR for Teachers:
• Mengetahui kecenderungan kecerdasan calon dan gaya belajar
2. MAGANG
– Mengajar langsung
– Minimal 1 KD
KOMITMEN
1. Interview
2. Persetujuan hak dan kewajiban 3. Kondisi sulit proses bekerja
4. Hasil interview tercatat dan ditanda tangani calon
5. Pembuktian komitmen saat bekerja
pada masa percobaan
LEGAL DOKUMEN
SELEKSI
SELEKSI DITERIMA KERJA DITERIMA
KERJA
LEGAL DOKUMEN
LEGAL DOKUMEN
1.Kesepakatan Kerja Bersama 2.Surat Keputusan Kerja
3.Surat Keterangan Penghasilan
4.Peraturan Tata tertib Sekolah
DASAR HUKUM
KESEPAKATAN KERJA BERSAMA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU DAN DOSEN
Bagian Keempat tentang
Pengangkatan, Penempatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pasal 25
Ayat (3) Pengangkatan dan penempatan guru pada satuan pendidikan yang diselenggarakan masyarakat dilakukan oleh
penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan yang bersangkutan berdasarkan perjanjian kerja atau
kesepakatan kerja bersama.
Perekrutan tidak dapat dilakukan dengan sembarangan …
Sayangnya … banyak sekolah yang merekrut gurunya seperti asal comot saja …
STAFFING
• Menempatkan guru untuk bekerja sesuai
dengan kesepakatan pada masa percobaan
MASA KERJA
MAGANG
PERCOBAAN
TETAP
TRAINING
• DATABASE KOMPETENSI GURU
• PERENCANAAN TRAINING BERDASARKAN:
– FORM PELATIHAN – FORM PROBLEM
– FORM EKSPEKTASI – HARAPAN
• AUDISI TRAINER
• SOSIALIASI TRAINING
FORM PELATIHAN GURU
NO MATERI PELATIHAN A B C ULANG
(YA/TDK)
1. Multiple Intelligences History √ YA
2. Membuat lessonplan √ TIDAK
3. Membuat scene setting √ YA
4. Dan lain-lain
NAMA GURU: MUNIF CHATIB
FORM PROBLEM GURU
NO PROBLEM
1. Bagaimana cara mengatasi anak yang tidak bisa diam 2. Kesulitan membuat lessonplan
3. Bagaimana hubungan guru dengan orangtua 4. Dan lain-lain
NAMA GURU: MUNIF CHATIB
FORM HARAPAN GURU
NO HARAPAN
1. Ingin mengetahui aktivasi otak tengah
2. Ingin mengunjungi SEKOLAHNYA MANUSIA
3. Ingin belajar tentang bagaimana menjadi GUARDIAN ANGEL 4. Dan lain-lain
NAMA GURU: MUNIF CHATIB
PENILAIAN KINERJA GURU
Rapor Siswa Rapor Siswa Rapor LessonPlan Rapor LessonPlan Rapor Kreativitas Rapor Kreativitas
Rapor Perilaku
Rapor Perilaku
JENJANG KOMPETENSI GURU
Medium Teacher – Just Tell
Medium Teacher – Just Tell
Good Teacher - Explained Good Teacher -
Explained
Excelent Teacher - Demonstrated Excelent Teacher -
Demonstrated
Great Teacher - Inspired
Great Teacher - Inspired
Apabila kinerja sudah loyo, maka jangan berharap
naik jenjang karir … malah anda akan jatuh …
JENJANG KARIR GURU
GURU GURU
KEPALA SEKOLAH
KEPALA SEKOLAH
GA GA
TRAINER
TRAINER
KOMPENSASI
KOMPENSASI KOMPENSASI
GAJI GAJI
REWARD - KINERJA REWARD -
KINERJA TUNJANGAN TUNJANGAN
FASILITAS FASILITAS
RECOGNITION RECOGNITION
KONSEKUENSI KERJA KONSEKUENSI
KERJA
RAPOR GURU RAPOR GURU
CASHFLOW CASHFLOW
CASHFLOW CASHFLOW
KESEMPATAN KESEMPATAN
