PENDAHULUAN
Batasan Masalah
Dampak penerapan budaya kerja terhadap produktivitas kinerja pegawai pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
Diharapkan bermanfaat khususnya bagi para peneliti dan pembaca sebagai sumber ilmu pengetahuan untuk menambah wawasan dan pengetahuan tentang penerapan budaya kerja terhadap produktivitas kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia Kc Bengkulu S Parman 1. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi sebuah alat yang berguna dalam mengimplementasikan pengetahuan penulis tentang budaya Kerja.
Penelitian Terdahulu
Budaya kerja Rumah Zakat di Yogyakarta yang diterapkan secara sungguh-sungguh dapat meningkatkan kinerja pegawai Rumah Zakat. Kendala dalam proses sosialisasi dan penanaman nilai-nilai budaya kerja pada pegawai di rumah zakat. 13 Verawati Fajrin, Tesis: “Budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Rumah Zakat Cabang Yogyakarta” (Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga, (2019), hal. 56.
Persamaan penelitian ini dengan penelitian penulis adalah membahas tentang budaya kerja, sedangkan perbedaannya adalah penelitian penulis membahas tentang produktivitas kinerja. Penelitian ini juga mempunyai kesamaan dengan penulis yaitu sama-sama membahas tentang budaya kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.Hasil penelitian yang dilakukan adalah budaya kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai.
Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Polsek Kesbang. 14 Desi Rosiana Sari, dkk. “Dampak Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur”.
Metode Penelitian
- Jenis dan Pendekatan Penelitian
- Waktu dan Lokasi Penelitian
- Informan Penelitian
- Sumber Data dan Teknik Pengumpulan Data
- Teknik Analisis Data
Pendekatan kualitatif merupakan suatu metode penelitian yang menitikberatkan pada prinsip-prinsip umum yang melandasi perwujudan unit-unit gejala yang ada dalam kehidupan sosial manusia. Bogdan dan Taylor dalam Basrowa dan Suwanda menyatakan bahwa penelitian kualitatif adalah suatu proses penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa ucapan atau tulisan dan perilaku orang yang diamati17. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif yaitu metode penyusunan yang menggambarkan, merangkum dan menjelaskan budaya kerja yang diterapkan oleh Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1.
Tempat penelitian merupakan tempat peneliti melakukan penelitian untuk memperoleh data penelitian yang akurat. Lokasi yang diambil dalam penelitian ini sengaja ditentukan sesuai dengan judul penelitian ini yaitu “Pelaksanaan. Pemilihan lokasi penelitian yang berlokasi di BSI Kc Bengkulu S Parman 1 ini dilakukan mengingat BSI Kc Bengkulu S Parman 1 merupakan BSI Induk Kantor Cabang di Provinsi Bengkulu selain itu untuk mengetahui seperti apa budaya kerja dan produktivitas kerja di BSI Kc Bengkulu S Parman 1.
Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari subjek penelitian dengan menggunakan alat ukur atau alat untuk mengumpulkan data secara langsung tentang subjek sebagai sumber informasi yang dicari18. Sumber data primer yang peneliti temui di lapangan adalah pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1. Referensi sumber data sekunder dalam penelitian ini adalah buku, majalah, artikel, karya tulis atau data. terkait Dokumentasi Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1.
Penelitian ini memerlukan data tambahan yang diambil dari literatur, peneliti mengumpulkan data dengan bantuan buku, dokumen dan lain-lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Wawancara adalah suatu teknik pengumpulan data yang akurat untuk keperluan proses pemecahan masalah tertentu yang konsisten dengan data19. Data yang diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi Bank Syariah Indonesia Kc Bengkulu S Parman 1 akan diolah dengan menggunakan teknik deskriptif kualitatif.
Dalam penelitian ini, data yang dicari dan dikumpulkan oleh peneliti dari BSI Kc Bengkulu S Parman 1 adalah data pengenalan budaya kerja terhadap produktivitas pegawai di BSI Kc Bengkulu S Parman 1. Metode kualitatif ini artinya data yang diperoleh diuraikan dalam suatu cara dan disertai dengan pembahasan, kemudian hasil analisisnya dilaporkan dalam bentuk laporan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif karena tujuan penelitian ini adalah menjelaskan informasi dengan mengacu pada teori yang berbeda dengan pokok permasalahan.
Sistematika Penulisan
KAJIAN TEORI
Pengertian Implementasi
Budaya Kerja dan Budaya Organisasi
- Pengertian Budaya Kerja
- Pengertian Kerja
- Pengertian Budaya Organisasi
Sejarah Bank Syariah Indonesia
Visi dan Misi Bank Syariah Indonesia
Struktur Organisasi Bank Syariah Indonesia
Produk dan Tabungan Bank Syariah Indonesia
Produk Bank Syariah Indonesia
Produk Unggulan BSI
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan metode wawancara langsung kepada pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1 terkait budaya kerja terhadap produktivitas kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1 dapat menjelaskan menjadi bahwa Budaya Kerja merupakan acuan atau landasan agar kerja dapat dilaksanakan dengan baik dan benar. Dan kita bisa melihat bahwa budaya kerja yang ada dan budaya kerja yang diterapkan di perusahaan sudah ada. Dari seluruh pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu, S Parman 1 memberikan gambaran bahwa jika budaya kerja yang ada diterapkan dengan baik dan benar maka akan berjalan efektif dan mampu meningkatkan produktivitas kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil analisis penelitian yang dilakukan, budaya kerja mempunyai pengaruh yang sangat positif terhadap produktivitas kinerja. Hal ini juga dipengaruhi oleh kesadaran karyawan akan pengaruh positif budaya perusahaan terhadap produktivitas perusahaan yang akan memberikan motivasi kuat untuk mempertahankan dan mengembangkan budaya perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman bahwa budaya kerja merupakan cara pandang yang mengedepankan kepercayaan berdasarkan nilai-nilai yang diyakini karyawan untuk mencapai prestasi kerja terbaik.
Keberhasilan suatu perusahaan dalam menerapkan aspek atau nilai-nilai budaya kerja akan mampu mendorong perusahaan untuk tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan. Budaya kerja Bank Syariah Indonesia Kc Bengkulu S Parman 1 adalah AKHLAK, pengertian AKHLAK sendiri adalah sebagai berikut. Dampak budaya kerja pada BSI Kc Bengkulu S Parman 1 dengan diterapkannya budaya kerja AKHLAK memberikan dampak positif terhadap produktivitas kinerja.
Hal ini disampaikan para karyawan bagaimana produktivitasnya meningkat setelah menerapkan budaya kerja tersebut. Bagi Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Bengkulu S Parman 1 diharapkan terus menerapkan budaya kerja AKHLAK kepada pegawainya agar produktivitasnya semakin meningkat, sehingga perusahaan semakin maju dan menjadi bank pilihan bagi para pegawainya. pelanggan. Analisis Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Dalam Meningkatkan Organisasi Pegawai Pada Koperasi BMT Kabupaten Jepara.
Bank Indonesia Syariah, Informasi Perusahaan, dikutip dari https://www.bank bsi.co.id, Minggu, 21 November 2021, pukul 14.00 WIB Bank Indonesia Syariah, Informasi Perusahaan, dikutip dari https://www.bsi bank co.id, Senin 3 Juni 2021 pukul 17.30 WIB. Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Tabungan Pensiunan Negara (BTPN), Jurnal Motivasi, No. 1 Vol 1. Penerapan nilai-nilai budaya kerja dan prinsip-prinsip organisasi budaya kerja pemerintahan yang baik dan benar” Majalah Sasi No.3 Vol.17.
PENUTUP
Saran
Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan pada penelitian selanjutnya menggunakan sampel yang lebih besar dan menggunakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
