*Coret yang tidak perlu
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL INTERNASIONAL BEREPUTASI
Judul Karya Ilmiah (artikel) : Achieving Organizational Change: Preparing Individuals to Change and their Impact on Performance
Nama Penulis : Dwi Indriastuti, Olivia Fachrunnisa Jumlah Penulis : 2 Orang
Status Pengusul : Penulis pertama/ penulis ke dua/ penulis korespondensi*
Identitas Jurnal Imiah: a. Nama Jurnal : Public Organization Review A Global Journal
b. Nomor ISSN : 1566-7170
c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol. 21, Issue. 2, 2020 d. Penerbit : A Global Journal - Springer e. DOI artikel (jika ada) : 10.007/s11115-020-00494-1
f. Terindeks : Scopus Q2 SJR 0.39
Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah (beri pada kategori yang tepat):
Jurnal Ilmiah Internasional bereputasi (terindeks pada database internasional bereputasi dan berfaktor dampak)
Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional bereputasi Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional diluar kategori Bereputasi
Hasil Penilaian Peer Review : Komponen Yang Dinilai
Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai Akhir yang Diperoleh
Internasional Bereputasi dan berfa ktor da mpak
Internasional teri ndeks da ta base i nternasional bereputasi
Internasional terindeks pa da database Internasional diluar ka tegori bereputasi
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%) 4 3.85
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)
12 11.83
c. Kecukupan dan kemutakhiran data /informasi dan metodologi (30%)
12 11.70
d. Kelengkapan unsur dan kualitas terbitan/jurnal (30%)
12 11.85
Total = 100% 40 39.23
Nilai Pengusul 15.69
*Coret yang tidak perlu
Karya Ilmiah memiliki kelengkapan dan kesesuaian sebagai sebuah tulisan ilmiah. Merupakan hasil penelitian terhadap 116 responden pegawai BPN Jawa Tengah, Indonesia. Terdiri dari introduction, literature review dan pengembangan hipotesis, research methodology, results and discussion, conclusion, managerial implication, research limitation, dan future research.
2. Ruang lingkup dan kedalaman :
Artikel memiliki ruang lingkup dan kedalaman yang mencukupi. Membahas secara spesifik tentang
pengembangan model untuk mempersiapkan individu dalam menghadapi perubahan dan pengaruhnya bagi kinerja individu dalam organisasi. Dijabarkan pentingnya peran Change-oriented Leadership employee adaptability dan internalization values sebagai anteseden readiness to change untuk mempengaruhi kinerja individu.
3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi :
Metodologi yang digunakan dalam penelitian cukup bagus dan dijelaskan dengan detail, sehingga memberi ruang kepada peneliti berikutnya untuk melakukan replikasi. Populasi cukup luas, metode sampling
memenuhi dan alat analisis yang dipakai cukup handal.
4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit :
Diterbitkan oleh A Global Journal - Springer, terindeks Scopus Q2 SJR 0.39. Editorial Board berasal lebih dari lima negara, terbit rutin 3 – 4 kali setahun dan memiliki proses review yang proper.
5. Indikasi Plagiasi :
Tidak terindikasi plagiasi, hasil cek similarity 11 persen.
6. Kesesuaian Bidang Ilmu :
Sesuai dengan bidang Ilmu pengusul, yaitu Ilmu Manajemen.
Yogyakarta, 11, November, 2021 Reviewer 1,
Prof. Dr.Heru Kurnianto Tjahjono, SE.,MM
NIP/NIDN : 0527097101
Unit Kerja : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Jabatan Fungsional : Guru Besar
Bidang Ilmu : Manajemen
Prosentase Angka Kredit Penulis untuk : jurnal dan prosiding :
Penulis Pertama sekaligus korespondensi = 60%
Terdiri dari : Penulis pertama; Korespondensi;
Pendamping = : 40% ; 40%; 20%
Terdiri dari : Penulis pertama; korespondensi = 50% ; 50%
Karya ilmiah lain : Penulis pertama; Pendamping=
60%;40%
*Coret yang tidak perlu
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL INTERNASIONAL BEREPUTASI
Judul Karya Ilmiah (artikel) : Achieving Organizational Change: Preparing Individuals to Change and their Impact on Performance
Nama Penulis : Dwi Indriastuti, Olivia Fachrunnisa Jumlah Penulis : 2 Orang
Status Pengusul : Penulis pertama/ penulis ke dua/ penulis korespondensi*
Identitas Jurnal Imiah: a. Nama Jurnal : Public Organization Review A Global Journal
b. Nomor ISSN : 1566-7170
c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol. 21, Issue. 2, 2020 d. Penerbit : A Global Journal - Springer e. DOI artikel (jika ada) : 10.007/s11115-020-00494-1
f. Terindeks : Scopus Q2 SJR 0.39
Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah (beri pada kategori yang tepat):
Jurnal Ilmiah Internasional bereputasi (terindeks pada database internasional bereputasi dan berfaktor dampak)
Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional bereputasi Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional diluar kategori Bereputasi
Hasil Penilaian Peer Review : Komponen Yang Dinilai
Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai Akhir yang Diperoleh
Internasional Bereputasi dan berfa ktor da mpak
Internasional teri ndeks da ta base i nternasional bereputasi
Internasional terindeks pa da database Internasional diluar ka tegori bereputasi
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%) 4 3
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)
12 9
c. Kecukupan dan kemutakhiran data /informasi dan metodologi (30%)
12 9
d. Kelengkapan unsur dan kualitas terbitan/jurnal (30%)
12 9
Total = 100% 40 31
Nilai Pengusul 12.40
Nilai Rata-rata Reviewer 1 dan 2 14.05
*Coret yang tidak perlu
yang mencakup abstract, introduction, literature review, research methodology, result and discussion, conclusion, managerial implication serta limitation and future research.
2. Ruang lingkup dan kedalaman : Ruang lingkup artikel hasil riset ini adalah bidang manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada kinerja karyawan yang dimediasi oleh readiness to change di Badan Pusat Statistik. Kedalaman pembahasan masih terfokus pada uraian hasil statistik dan pengujian hipotesis, sehingga porsi pembahasan hasil analisis data belum maksimal di explorasi, baik dari sisi teori pendukung maupun penelitian sebelumnya.
3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi : Jumlah sampel cukup memadai sebanyak 116 responden dan bisa digunakan SEM berbasis AMOS, namun hanya diambil dari satu instansi, sehingga generalisasi kesimpulannya terbatas. Prosedur pengumpulan data belum diuraikan secara mendalam, lebih fokus kepada pengukuran masing-masing variabel.
4. Kelengkapan unsur kualitas penerbit : Diterbitkan oleh Public Organization Review A Global Journal terindeks scopus Q2, dibawah naungan Springer yang bereputasi, kredibel dan berpengalaman dalam menerbitkan jurnal-jurnal bereputasi.
5. Indikasi Plagiasi : Tidak terindikasi plagiat berdasar hasil turnitin, similarity indek 11%.
6. Kesesuaian Bidang Ilmu : Sesuai dengan bidang Ilmu manajemen sumber daya manusia.
Semarang, 8 November 2021 Reviewer 2,
Prof. Dr. Heru Sulistyo, S.E., M.Si
NIP/NIDN : 0605106702
Unit Kerja : Universitas Islam Sultan Agung Jabatan Fungsional : Guru Besar
Bidang Ilmu : Manajemen Prosentase Angka Kredit Penulis untuk : jurnal dan prosiding :
Penulis Pertama sekaligus korespondensi = 60%
Terdiri dari : Penulis pertama; Korespondensi;
Pendamping = : 40% ; 40%; 20%
Terdiri dari : Penulis pertama; korespondensi = 50% ; 50%
Karya ilmiah lain : Penulis pertama; Pendamping=
60%;40%
*Coret yang tidak perlu
LEMBAR
HASIL PENILAIAN SEJAWAT SEBIDANG ATAU PEER REVIEW KARYA ILMIAH : JURNAL INTERNASIONAL BEREPUTASI
Judul Karya Ilmiah(artikel)
: Achieving Organizational Change: Preparing Individuals to Change and their Impact on Performance
Nama Penulis : Dwi Indriastuti, Olivia Fachrunnisa Jumlah Penulis : 2 Orang
Status Pengusul : Penulis pertama/ penulis ke dua/ penulis korespondensi*
Identitas Jurnal Imiah: a. Nama Jurnal : Public Organization Review A Global Journal
b. Nomor ISSN : 1566-7170
c. Volume, Nomor, Bulan Tahun : Vol. 21, Issue. 2, 2020 d. Penerbit : A Global Journal - Springer e. DOI artikel (jika ada) : 10.007/s11115-020-00494-1
f. Terindeks : Scopus Q2 SJR 0.39
Kategori Publikasi Jurnal Ilmiah (beri pada kategori yang tepat):
Jurnal Ilmiah Internasional bereputasi (terindeks pada database internasional bereputasi dan berfaktor dampak)
Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional bereputasi Jurnal Ilmiah Internasional terindeks pada database internasional diluar kategori Bereputasi
Hasil Penilaian Peer Review :
Komponen yang dinilai Nilai Maksimal Jurnal Ilmiah Nilai Akhir yang
Diperoleh Internasioanal
Bereputasi dan berfa ktor dampak
Internasional teri ndeks da ta base i nternasional bereputasi
Internasional teri ndeks pada da ta base i nternasional di l uar kategori bereputasi
Revi ewer PTS
TIM PAK LLDIKTI VI
a. Kelengkapan unsur isi artikel (10%) 4 3.43
b. Ruang lingkup dan kedalaman pembahasan (30%)
12 10.42
c. Kecukupan dan kemutakhiran data /informasi dan metodologi (30%)
12 10.35
d. Kelengkapan unsur dan kualitas terbitan/jurnal (30%)
12 10.35
Total = 100% 40 35.12
Nilai Pengusul 14.05
Catatan penilaian artikel oleh Tim PAK : 1. Kelengkapan dan kesesuaian unsur :
2. Ruang lingkup dan kedalaman :
*Coret yang tidak perlu
3. Kecukupan dan kemutakhiran data serta metodologi :
4. Kelengkapan unsur keualitas penerbit :
5. Indikasi Plagiasi :
6. Kesesuaian Bidang Ilmu :
Tanggal, Bulan, Tahun Tim PAK ,
Nama :
NIP/NIDN : Prosentase Angka Kredit Penulis untuk :
jurnal dan prosiding :
Penulis Pertama sekaligus korespondensi = 60%
Terdiri dari : Penulis pertama; Korespondensi;
Pendamping = : 40% ; 40%; 20%
Terdiri dari : Penulis pertama; korespondensi = 50% ; 50%
Karya ilmiah lain : Penulis pertama; Pendamping=
60%;40%
