KEMENTERIAN PERTANIAN
Nomor SOP : B-130/OT.140/01/2020 Tanggal Pembuatan : 16-01-2020BADAN PENYULUHAN & PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN
Tanggal Revisi :Tanggal Efektif : 03-02-2020
Disahkan oleh Direktur Polbangtan Bogor
Dr. Ir. Siswoyo, MP NIP. 19610717 199103 1 001
POLITEKNIK PEMBANGUNAN PERTANIAN BOGOR
Nama POB PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAIKEMENTERIAN PERTANIAN
Nomor POB : B-130/OT.140/I.7/01/2020 Tanggal Pembuatan : 16-01-2020BADAN PENYULUHAN & PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN
Tanggal Revisi :Tanggal Efektif : 030-2-2020
Disahkan oleh Direktur Polbangtan Bogor,
Dr. Ir. Siswoyo, MP.
NIP. 19610717 199103 1 001
SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN BOGOR
Nama POB Penyusunan Sasaran Kerja PegawaiDasar Hukum Kualifikasi Pelaksana
1. Undang-Undang Nomor 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
3. Peraturan Menteri Pertanian nomor 36/PERMENTAN/SM.220/8/2018 tentang Statuta Politeknik Pembangunan Pertanian Peraturan Pemerintah Nomot 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
4. Peraturan Kepala BKN Nomor 21 Tahun 2010 tentang Disiplin
5. Peraturan Meneri Pertanian Nomor 25/Permentan/OT.020/5/2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Politeknik Pembangunan Pertanian
6. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 46/PERMENTAN/OT.020/11/2018 tentang Uraian Tugas Kerja Eselon IV Politeknik Pembangunan Pertanian
7. Peraturan Pemerintah Nomot 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil 8. Peraturan Kepala BKN Nomor 21 Tahun 2010 tentang Disiplin
9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 than 2011 tentang Prestai Kerja/SKP 10. Peraturan Kepala BKN Nomor 3 Tahun 2016 tentang Prestasi Kerja/SKP
Memiliki kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang dipersyaratkan
Keterkaitan Peralatan/Perlengkapan
1. Peraturan Pemerintah Nomor 46 than 2011 tentang Prestai Kerja/SKP 2. Peraturan Kepala BKN Nomor 3 Tahun 2016 tentang Prestasi Kerja/SKP
Petunjuk Administrasi Kepegawaian (PAK) Departemen/Kementerian Pertanian POB yang berhubungan dengan kegiatan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai
Peringatan Pencatatan dan pendataan
Ketentuan dan aturan kepegawaian bila tidak dipatuhi, maka penyelesaian urusan kepegawaian tidak berjalan lancar
LEMBAR KERJA IDENTIFIKASI KEGIATAN/PROSEDUR
A. Data Kegiatan
1. Judul POB : Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 2. Jenis Kegiatan : Rutin
3. Penanggung Jawab :
a. Produk : Subbag SDM dan TU
b. Kegiatan : Kepala Bagian Administrasi Umum
4. Ruang lingkup : Direktur dan Fungsional Khusus/Tertentu, Bagian Administrasi Umum, Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan,serta Pengelola SDM dan TU
B. Identifikasi Kegiatan
Nama Kegiatan : Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai
Langkah Awal : 1. Awal tahun atasan langsung dengan bawahannya membuat kesepakatan dalam menyusun rencana sasaran kerja pegawai yang menunjukkan target untuk tahun berjalan
2. Atasan langsung dan bawahannya menandatangani rencana sasaran kerja pegawai tersebut
Langkah Utama : 1. Akhir tahun atasan langsung dengan bawahannya menyusun hasil realisasi dari target sasaran kerja pegawai 2. Atasan langsung dengan bawahannya melakukan pengukuran terhadap sasara kerja pegawai
3. Atasan langsung menilai prestasi kerja adalah hasil pengukuran sasaran kerja pegawai dengan perilaku pegawai 4. Atasan langsung dan bawahannya menandatangani penilaian prestasi kerja pada akhir tahun
Langkah Akhir : Penilaian sasaran kerja pegawai diserahkan ke Subbag Kepegawaian untuk dikirimkan ke Bagian Umum Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian dan didokumentasikan sebagai arsip
C. Identifikasi Langkah
Langkah Awal : 1 Awal tahun atasan langsung dengan bawahannya membuat kesepakatan dalam menyusun rencana sasaran kerja pegawai yang menunjukkan target untuk tahun berjalan
2 Atasan langsung dan bawahannya menandatangani rencana sasaran kerja pegawai tersebut
Langkah Utama : 3 Akhir tahun atasan langsung dengan bawahannya menyusun hasil realisasi dari target sasaran kerja pegawai 4 Atasan langsung dengan bawahannya melakukan pengukuran terhadap sasara kerja pegawai
5 Atasan langsung menilai prestasi kerja adalah hasil pengukuran sasaran kerja pegawai dengan perilaku pegawai
6 Pegawai menandatangani penilaian prestasi kerja pada akhir tahun, Jika setuju menandatangani. Jika tidak setuju/keberatan dikembalikan untuk diperbaiki
Langkah Akhir : 7 Penilaian sasaran kerja pegawai diserahkan ke Subbag Kepegawaian untuk dikirimkan ke Bagian Umum Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian dan didokumentasikan sebagai arsip
PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI
No. Uraian Kegiatan
Pelaksana Mutu Baku
Keterangan Atasan
Langsung Bawahan Subbag
Kepegawaian
Kelengkapan Waktu Output
1. Awal tahun atasan langsung dengan bawahannya membuat kesepakatan dalam menyusun rencana sasaran kerja pegawai yang menunjukkan target untuk tahun berjalan
Rencana SKP 1 hari Rencana SKP
2. Atasan langsung dan bawahannya menandatangani rencana sasaran kerja pegawai tersebut
Rencana SKP 15 menit Rencana SKP
3. Akhir tahun atasan langsung dengan bawahannya menyusun hasil realisasi dari target sasaran kerja pegawai
SKP 1 hari SKP
4. Atasan langsung dengan bawahannya melakukan pengukuran terhadap sasara kerja pegawai
SKP 1 hari SKP
5. Atasan langsung menilai prestasi kerja adalah hasil pengukuran sasaran kerja pegawai dengan perilaku pegawai
SKP Perilaku pegawai
1 hari SKP
Perilaku pegawai
6. Pegawai menandatangani penilaian prestasi kerja pada akhir tahun, Jika setuju
menandatangani. Jika tidak setuju/keberatan dikembalikan untuk diperbaiki
Penilaian Prestasi Kerja
15 hari Penilaian Prestasi Kerja
7. Penilaian sasaran kerja pegawai diserahkan ke Subbag Kepegawaian untuk dikirimkan ke Bagian Umum Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian dan didokumentasikan sebagai arsip
Penilaian Prestasi Kerja
1 hari Penilaian Prestasi Kerja
