KOMPETEN
DUNIA SEDANG DALAM PERUBAHAN
BESAR DAN CEPAT, BUTUH KEMAMPUAN BELAJAR CEPAT
Provincial Government Of West Java
OPPORTUNITIES : REVOLUSI NDUSTRI 4.0, KEBIJAKAN RPJMD, SDM
CHALLENGES : DIGITAL DISRUPTION, PANDEMI DISRUPTION, MILLENIAL DISRUPTION
SOLUTIONS : DISRUPTIVE INNOVATION, AMBIDEXTERITY APPROACH, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
PEMBELAJARAN (LEARNING) MENJADI PRIORITAS
URGENSI PENGEMBANGAN KOMPETENSI
APARATUR SIPIL NEGARA
PPPK (ps.1 butir 4 & ps.6,7)
Diangkat dengan
perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi &
ketentuan UU
Melaksanakan tugas pemerintahan
PNS (ps.1 butir 3 & ps.7)
Berstatus sebagai pegawai tetap dan
mempunyai NIP secara nasional
Menduduki jabatan pemerintahan
SEBAGAI PERENCANA, PELAKSANA &
PENGAWAS
1. Penyelenggaraan tugas umum pemerintahan
2. Pelaksana pembangunan nasional melalui yanlik yang profesiona
3. Bebas dari intervensi politil, bebas dari praktek KKN
FUNGSI
• Pelaksana Kebijakan publik
• Pelayan Publik
• Perekat Pemersatu bangsa
UU NO.20
TAHUN 2023
NILAI DASAR TERKAIT KOMPETEN
Membuat keputusan berdasarkan 01
prinsip keahlian
02
Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik
03
Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah
04
Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
UU NO. 20 TAHUN 2023
PROFIL ASN
SUMBER : BKN 2020
8 KARAKTER YANG DIBUTUHKAN SAAT INI
I’M A SMART ASN INTEGRITAS
01
PENGUASAAN IT &
BAHASA ASING 05
PROFESIONALISME 03
NETWORKING 07
NASIONALISME 02
HOSPITALITY 06 WAWASAN GLOBAL 04
ENTREPRENEURSHIP 08
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
KOMPETENSI ASN
KOMPETENSI TEKNIS
Yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen dan pengalaman kepemimpinan
KOMPETENSI MANAJERIAL
02
Yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan
KOMPETENSI SOSIOKULTURAL
03
Yang diukur dari tingkat dan spesialisasi Pendidikan,
pelatihan teknis fungsional &
pengalaman bekerja secara teknis
01
PRINSIP PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
Upaya peningkatan
kompetensi yang dilakukan organisasi maupun individu melalui proses perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi sesuai dengan kebutuhan organisasi & pegawai
01
Setiap ASN memiliki hak &kesempatan untuk
mengembangkan kompetensi
02
Diarahkan pada
pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan jabatan
03
Pengembangan kompetensisebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karir
04
PELAKSANAAN
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI ASN
70%
10% 20%
PENDEKATAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Training (Klasikal)
Project assignment, OJT Task Force, Rotation
Feedback, Coaching, Mentoring
Pengembangan lebih variatif dan individual
Source:
Assignment-Other People-Couursework: Comparison Six Lessons of Experience Studies by Cynthia McCauley Center for Creative Leadership-2013
“Link and Match
dengan Kebutuhan
Organisasi/Instansi
dan Pegawai”
Bappeda Prov. Jabar
16
Setiap Pegawai ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi
Sumber: UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, pasal 49
Pengembangan kompetensi bagi setiap PNS dilakukan paling sedikit 20 (dua puluh) jam
pelajaran dalam 1 (satu) tahun.
Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi,
dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian kompetensi PNS yang bersangkutan.
Sumber: PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP no. 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS
FOTO-FOTO PEMBELAJARAN KONVENSIONAL DITULIS AJA DARI TAHUN BERAPA S.D TAHUN BERAPA
SISTA PRAJA ( SISTEM PEMBELAJARAN JABAR DIAJAR) : SARANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI BERBASIS TEKHNOLOGI DAN TERLEGITIMASI UNTUK PEMENUHAN HAK ASN DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI MINIMAL 20 JAM PELAJARAN PER TAHUN, MENGGUNAKAN METODE PEMBELAJARAN MANDIRI, BERSIFAT “OPEN COURSE”, YANG DAPAT DIAKSES APARATUR KAPAN SAJA DAN DIMANA SAJA.
APARATUR MENGIKUTI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SESUAI DENGAN MINAT DAN KEBUTUHAN ORGANISASIP
PERILAKU KOMPETEN
03
MEMBANTU ORANG LAIN BELAJAR
Knowledge fairs&open forums, Knowledge repositories, Knowledge access & transfer,
sosialisasi informal
02
MENINGKATKAN KOMPETENSI DIRI
HEUTAGOGIK (NET CENTRIC), EXPERT/KONSULTAN, FORMAL/INFORMAL NETWORK
BELAJAR SEPANJANG WAKTU
LEARN, UNLEARN, RELEARN
01
MELAKSANAKAN TUGAS TERBAIK
• Pengetahuan menjadi karya
• Makna Hidup & bekerja baik
• Semangat berkarya
04
