Kupas Tuntas PP PKB HHRMA DIY Agus Sururi 27 April 2024

KUPAS TUNTAS

PERATURAN PERUSAHAAN/PERJANJIAN KERJA BERSAMA

By Agus Sururi, SPd,M.MPar, CPHCM Experienced Director of Human Resources

AMSIH HHRMA DIY MONTHLY MEETING Saturday, 27 April 2024

Pengalaman Kepemimpinan :

1. Ketua Bidang Sertifikasi DPP AMSIH HHRMA Indonesia, 2021-2023;

2. Ketua DPW IASPRO ( Ikatan Asesor Professional Indonesia) Wilayah Jawa Tengah,2022-2027.

3. Ketua DPD HHRMA Jawa Tengah, 2016 -2018

By Agus Sururi, SPd,M.MPar, CPHCM

Pekerjaan :

1.Director of Human Resources, Yogyakarta Marriott Hotel, 2022 – sekarang 2.Area Director of Human Resources and L&D, Intercontinental Hotels Group

Pengalaman Menangani Kasus Huungan Industrial

1. Penerapan tindakan disiplin sesuai PP/PKB hingga PHK Massal

OBJECTIVES

1. Improve understanding on the applicable labour law (House rules/Collective Labour Agreement)

2.Implement the related labour laws at workplaces

3. Improve the fair, harmonious industrial relations among employees

Disclaimer:

Segala tulisan dalam slides ini merupakan interpretasi dari penulis meramu dari berbagai sumber, dan seluruh informasi yang tersaji di dalamnya adalah bersifat umum, tidak mewakili pendapat perusahaan tempat penulis bekerja.

Penulis tidak bertanggung jawab atas apa yang diinterpretasikan oleh pembaca.

Urutan kekuatannya adalah sebagai berikut (dari tertinggi ke terendah) :

Peraturan Perundang-undangan > Perjanjian Kerja Bersama >

Perjanjian Kerja > Peraturan Perusahaan > terakhir SK Direksi

Manakah yang lebih kuat kedudukan hukumnya di antara

Peraturan Perundang-undangan, Perjanjian Kerja, PP, SK Direksi, dan PKB ?

HIRARKI PERATURAN PERUNDANG UNDAGAN

04/27/2024

DASAR PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA, PERATURAN PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan, UU NO. 6/2023, PP no.

35/2021

Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha dan memuat syarat-syarat kerja serta tata tertib perusahaan.

Pembuatan peraturan perusahaan merupakan kewajiban dan tanggung jawab pengusaha atau perusahaan.

Perusahaan yang wajib membentuk atau membuat peraturan perusahaan

adalah perusahaan yang mempekerjakan sekurang-kurangnya sepuluh orang

HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DENGAN PEKERJA BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA YANG MEMPUNYAI UNSUR :

- UPAH

- PERINTAH - PEKERJAAN

HUBUNGAN KERJA

HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA DAN PEKERJA/ BURUH YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

SYARAT KERJA

PERJANJIAN ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PENGUSAHA ATAU PEMBERI KERJA YANG MEMUAT SYARAT SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

PERJANJIAN KERJA

04/27/2024

1.KECAKAPAN KEDUA BELAH PIHAK

2 .

KEMAMPUAN ATAU KECAPAKAPAN MELAKUKAN PERBUATAN HUKUM 3. ADANYA PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN DAN

4.

PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KETERTIBAN UMUM, KESUSILAAN DAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

 CATATAN

 a DAN b DAPAT DIBATALKAN

 c DAN d BATAL DEMI HUKUM

DASAR PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA

1.NAMA, ALAMAT PERUSAHAAN DAN JENIS USAHA

2 .

NAMA, JENIS KELAMIN UMUR DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH 3. JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN

4. TEMPAT PEKERJAAN

5. BESARNYA UPAH DAN CARA PEMBAYARANNYA

6. SYARAT-SYARAT KERJA YANG MEMUAT HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA 7. MULAI DAN JANGKA WAKTU BERLAKUNYA PERJANJIAN KERJA

8 .

TEMPAT DAN TANGGAL PERJANJIAN DIBUAT ISI MATERI PERJANJIAN KERJA

04/27/2024

• WAKTU TERTENTU

• WAKTU TIDAK TERTENTU PERJANJIAN KERJA

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (Ps

4, PP 35/2021 ayat 1)

 JANGKA WAKTU ATAU

 SELESAINYA SUATU PEKERJAAN

PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap

(Ps

4, PP 35/2021 ayat

2)

• SECARA TERTULIS, BAHASA INDONESIA DAN LATIN

• TIDAK DAPAT MENSYARATKAN PERCOBAAN SYARAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

JENIS SIFAT PEKERJAAN (ps 5 PP 35/2021)

1. PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf a dibuat untuk pekerjaan tertentu yaitu:

a. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama;

b. pekerjaan yang bersifat musiman; atau

c. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

2. PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf b dibuat untuk pekerjaan tertentu yaitu:

a. pekerjaan yang sekali selesai; atau

04/27/2024

Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) huruf a dilaksanakan paling lama 5 (lima) tahun.

JENIS SIFAT PEKERJAAN PKWT (ps 6 PP 35/2021)

1. Pekerjaan yang bersifat musiman sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) huruf b merupakan pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada:

a. musim atau cuaca; atau b. kondisi tertentu.

2. Pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada musim atau cuaca sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a hanya dapat dilakukan pada musim tertentu atau cuaca tertentu.

3. Pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada kondisi tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b merupakan pekerjaan tambahan yang dilakukan untuk memenuhi pesanan atau target

tertentu.

JENIS SIFAT PEKERJAAN PKWT (ps 7 PP 35/2021)

04/27/2024

JENIS SIFAT JANGKA WAKTU PEKERJAAN PKWT (ps 8 PP 35/2021)

1. PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) dapat dibuat untuk paling lama 5 (lima) tahun.

2. Dalam hal jangka waktu PKWT sebagaimana dimaksud pada ayat (1) akan berakhir dan pekerjaan yang dilaksanakan belum selesai maka dapat dilakukan perpanjangan PKWT dengan jangka waktu sesuai kesepakatan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh, dengan ketentuan jangka waktu keseluruhan PKWT beserta perpanjangannya tidak lebih dari 5 (lima) tahun

3. Masa kerja Pekerja/Buruh dalam hal perpanjangan jangka waktu PKWT

sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tetap dihitung sejak terjadinya Hubungan

Kerja berdasarkan PKWT..

1. PKWT yang dapat dilaksanakan terhadap pekerjaan tertentu lainnya yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (3) berupa pekerjaan tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta pembayaran upah Pekerja/Buruh berdasarkan kehadiran.

2. PKWT sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dilakukan dengan Perjanjian Kerja harian.

3. Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan dengan ketentuan Pekerja/Buruh bekerja kurang dari 21 (dua puluh satu) hari dalam 1 (satu) bulan.

4. Dalam hal Pekerja/Buruh bekerja 21 (dua puluh satu) hari atau lebih selama 3 (tiga) bulan berturut- turut atau lebih maka Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (21 menjadi tidak berlaku dan Hubungan Kerja antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh demi hukum berubah berdasarkan PKWTT

PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS (ps 10 PP 35/2021)

04/27/2024

PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS SECARA TERTULIS (ps 11 PP 35/2021)

1. Pengusaha yang mempekerjakan Pekerja/Buruh pada pekerjaan sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) membuat Perjanjian Kerja harian secara tertulis dengan Pekerja/ Buruh.

2. Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dibuat secara kolektif dan paling sedikit memuat:

c. namaf alamat Perusahaan atau pemberi kerja;

d. namaf alamat Pekerja/Buruh;

e. jenis pekerjaan yang dilakukan; dan f. besarnya Upah.

3. Pengusaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib memenuhi hak-hak

Pekerja/Buruh termasuk hak atas program jaminan sosial.

PENGUSAHA WAJIB MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN BAGI PEKERJA/BURUH.

SURAT PENGANGKATAN :

 - NAMA DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

 - TANGGAL MULAI BEKERJA

 - JENIS PEKERJAAN

 - BESARNYA UPAH

PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN

04/27/2024

1. PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.

2. Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja, masa percobaan kerja yang disyaratkan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.

Masa Percobaan Kerja (ps 12 PP 35/2021

PKWT paling sedikit memuat:

a. nama, alamat Perusahaan, dan jenis usaha;

b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat Pekerja/Buruh;

c. jabatan atau jenis pekerjaan;

d. tempat pekerjaan;

e. besaran dan cara pembayaran Upah;

f. hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh sesuai dengan ketentuan peraturan

perundangundangan dan/atau syarat kerja yang diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama;

g. mulai dan jangka waktu berlakunya PKWT;

h. tempat dan tanggal PKWT dibuat; dan i. tanda tangan para pihak dalam PKWT.

ISI PKWT (ps 13 PP 35/2021)

1. Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada Pekerja/Buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT.

2. Pemberian uang kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT.

3. Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan kepada Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus menerus.

Uang Kompensasi (PS 15 PP 35/2021)

Pasal 16 :

1. Besaran uang kompensasi diberikan sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:

b. PKWT selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus, diberikan sebesar 1 (satu) bulan Upah;

c. PKWT selama 1 (satu) bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 (dwa belas) bulan, dihitung secara

proporsional dengan perhitungan : masa kerja x 1 (satu) bulan Upah;

04/27/2024

PENCATATAN PKWT (ps 14 PP 35/2021)

1. PKWT harus dicatatkan oleh Pengusaha pada kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan secara daring paling lama 3 (tiga) hari kerja sejak penandatanganan PKWT.

2. Dalam hal pencatatan PKWT secara daring belum tersedia maka pencatatan

PKWT dilakukan oleh Pengusaha secara tertulis di dinas yang menyelenggarakan

urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan kabupaten/kota, paling lama 7

(tujuh) hari kerja sejak penandatanganan PKWT.

1. PKWT TIDAK DIBUAT DALAM BAHASA INDONESIA DAN HURUF LATIN BERUBAH MENJADI PKWTT SEJAK ADANYA HUBUNGAN KERJA.

2. PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA PENYELESAIAN LEBIH 5 TAHUN DAN PEKERJAAN YANG BERSIFAT MUSIMAN TIDAK DILAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN, BERUBAH SEJAK ADANYA HUBUNGAN KERJA

3. PEKERJAAN UNTUK PRODUK BARU TIDAK SESUAI DENGAN JANGKA WAKTU DAN DILAKUKAN PEMBARUAN, BERUBAH SEJAK DILAKUKAN PENYIMPANGAN.

4. PEMBAHARUAN TIDAK MELALUI MASA TENGGANG WAKTU DAN TIDAK DIPERJANJIKAN LAIN, BERUBAH SEJAK TIDAK TERPENUHINYA SYARAT PKWT TERSEBUT.

5. PENGUSAHA MENGAKHIRI HUBUNGAN KERJA, HAK-HAK PEKERJA DAN PROSEDUR AKIBAT HUKUM

PERATURAN YANG DIBUAT SECARA TERTULIS OLEH PENGUSAHA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN

PERATURAN PERUSAHAAN

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KEENAM PASAL 108 ,115

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN

PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA NO. 48/MEN/2004 TANGGAL 8 APRIL 2004

1. MEMBERIKAN KEPASTIAN SYARAT-SYARAT KERJA DI PERUSAHAAN 2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN BEKERJA

3. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA, AKHIRNYA AKAN MENINGKATKAN TARAF HIDUP PEKERJA DAN KELUARGANYA

DASAR HUKUM PERATURAN PERUSAHAAN

TUJUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA 2. HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA 3. SYARAT KERJA

4. TATA TERTIB PERUSAHAAN 5. JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH SEKURANG-KURANGNYA 10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAN PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

3. MERUPAKAN KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

4. MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH BERSIFAT SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT DIPERSELISIHKAN

MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PERATURAN PERUSAHAAN YANG BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

2. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN YANG BERLAKU DI MASING-MASING PERUSAHAAN

3. PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN BERLAKU SETELAH MENDAPATKAN PENGESAHAN

4. BEBERAPA PERUSAHAAN BERGABUNG DALAM SATU GRUP, PERATURAN PERUSAHAAN DIBUAT MASING-MASING PERUSAHAAN

PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGESAHAN HARUS MENDAPATKAN NASKAH RANCANGAN PERATURAN PERUSAHAAN KEPADA PERWAKILAN PEKERJA/BURUH

2. SARAN DAN PERTIMBANGAN HARUS SUDAH DITERIMA PENGUSAHA DALAM WAKTU 14 HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA NASKAH RANCANGAN PERATURAN PERUSAHAAN

3. DALAM WAKTU 14 HARI KERJA, TIDAK MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN, PENGUSAHA DAPAT MENGAJUKAN PERMOHONAN PENGESAHAN DISERTAI BUKTI

PROSES MENDAPATKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN

1. MENGAJUKAN PERMOHONAN SECARA TERTULIS

2. MELAMPIRKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN RANGKAP 3 YANG TELAH DI TANDA TANGANI OLEH PENGUSAHA

3. MELAMPIRKAN BUKTI TELAH DIMINTAKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DARI PERWAKILAN PEKERJA/BURUH

PERSYARATAN PERMOHONAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN 2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN 3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN 4. STATUS PERUSAHAAN

5. JENIS ATAU BIDANG USAHA

6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN 7. STATUS HUBUNGAN KERJA

8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH 9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB BILA ADA 10. NOMOR PENCATATAN SP/SB BILA ADA 11. MASA BERLAKU

12. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN YANG KEBERAPA PERMOHONAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA, UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT HANYA DALAM 1 KAB/KOTA

2. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DI PROPINSI UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1 KAB/KOTA

3. DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1 PROPINSI

PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENELITI KELENGKAPAN DOKUMENTASI DAN MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

2. MENGEMBALIKAN PERMOHONAN PENGUSAHA DALAM WAKTU PALING LAMA 7 HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA PERMOHONAN, UNTUK DILENGKAPI DAN DIPERBAIKI

3. PERUSAHAAN WAJIB MENYAMPAIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA PENGEMBALIAN PERATURAN PERUSAHAAN

4. APABILA TIDAK DIKEMBALIKAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA, DAPAT DIANGGAP PERUSAHAAN BELUM MEMILIKI PERATURAN PERUSAHAAN

PROSES PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN :

.

1. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN WAJIB MENERBITKAN SURAT KEPUTUSAN DALAM WAKTU PALING LAMA 30 HARI KERJA

2. DALAM HAL WAKTU 30 HARI KERJA TERLAMPAUI DAN PERATURAN PERUSAHAAN TELAH MEMENUHI SYARAT, PERATURAN PERUSAHAAN DIANGGAP TELAH MENDAPATKAN PENGESAHAN

3. CATATAN AKIBAT NO. 4 PERUSAHAAN DIKENAKAN SANKSI PIDANA PELANGGARAN SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PASAL 188 UU KETENAGAKERJAAN

PROSES PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENCEGAH ISI PERATURAN PERUSAHAAN BERTENTANGAN DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

2. MENGESAHKAN PERBAIKAN DAN MENINGKATKAN SYARAT KERJA

1. PERUBAHAN HARUS BERDASARKAN KESEPAKATAN ANTARA PENGUSAHA DAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH

2. PERUBAHAN HARUS MENDAPATKAN PENGESAHAN KEMBALI

3. PERUBAHAN DIANGGAP TIDAK ADA APABILA BELUM MENDAPATKAN PENGESAHAN TUJUAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

PERUBAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN PEMBAHARUAN PALING LAMA 30 HARI KERJA SEBELUM BERAKHIRMAYA MASA BERLAKU PERATURAN PERUSAHAAN

2. PEMBAHARUAN DILAKUAKAN SEBAGAIMANA PENGATURAN PERMOHONAN PENGESAHA PERATURAN PERUSAHAAN

3. DALAM PEMBAHARUAN, APABILA TERDAPAT PERUBAHAN MATERI DARI PERATURAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA, PERUBAHAN TERSEBUT HARUS DIDASARKAN ATAS KESEPAKATAN PENGUSAHA DENGAN WAKIL PEKERJA/BURUH

4. KETENTUAN DALAM PERATURAN PERUSAHAAN YANG TELAH BERAKHIR MASA BERLAKUNYA, TETAP BERLAKU SAMPAI DITANDA TANGANINYA PKB ATAU DISAHKANYA PERATURAN PERUSAHAAN BARU

PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA MEMPEKERJAKAN PEKERJA SEKURANG-KURANGNYA 10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MULAI BERLAKU SEJAK DISAHKAN

3. MASA BERLAKUNYA 2 (DUA) TAHUN DAN WAJIB DIPERBAHARUI SETELAH HABIS MASA BERLAKUNYA

4. SELAMA BERLAKUNYA PP, PENGUSAHA WAJIB MELAYANI KEHENDAK SP/ SB UNTUK PEMBUATAN PKB

5. SELAMA PERUNDINGAN BELUM MENCAPAI KESEPAKATAN, PP BERLAKU SAMPAI HABIS JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

6. KETENTUAN DALAM PP TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

7. PERUBAHAN PP HANYA DAPAT DILAKUKAN ATAS DASAR KESEPAKATAN PENGUSAHA DAN WAKIL PEKERJA

8. PERUBAHAN PP HARUS MENDAPAT PENGESAHAN

9. PENGUSAHA WAJIB MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI PP SERTA MEMBERIKAN NASKAH PP ATAU PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA

KETENTUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. TINDAK PIDANA PELANGGARAN

2. DENDA PALING SEDIKIT RP. 5.000.0000 DAN PALING BANYAK RP. 50.000.000 PASAL 188 3. TIDAK MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

4. PASAL 108 AYAT 1

5. TIDAK MELAKUKAN PEMBAHARUAN 6. PASAL 111 AYAT 3

7. TIDAK MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI SERTA MEMBERIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN ATAU PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA

8. PASAL 114 SANKSI

PERJANJIAN YANG MERUPAKAN HASIL PERUNDINGAN ANTARA SERIKAT PERKERJA/SERIKAT BURUH YANG TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA ATAU BEBERAPA PENGUSAHA ATAU PERKUMPULAN PENGUSAHA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN KEDUA BELAH PIHAK

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KETUJUH PASAL 116 PASAL 133

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA NO. 48/MEN/2004 TANGGAL 8 APRIL 2004

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

DASAR HUKUM PEMBUATAN PKB

1. MENGUSAHAKAN PERBAIKAN SYARAT-SYARAT KERJA

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN BEKERJA DI PERUSAHAAN

1. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT SP/SB

2. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT PENGUSAHA 3. NOMOR SERTA TANGGAL PENCATATAN SP/SB

4. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

5. HAK DAN KEWAJIBAN SP/SB BESERTA PEKERJA TUJUAN PKB

MATERI PKB :

1. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB, BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN

2. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG, PKB INDUK BERLAKU DI SEMUA CABANG DAN DAPAT DIBUAT PKB TURUNAN YANG BERLAKU DI MASING-MASING CABANG

3. PKB INDUK MEMUAT KETENTUAM YANG BERLAKU UMUM DI SELURUH CABANG PERUSAHAAN, PKB TURUNAN MEMUAT PELAKSANAAN PKB INDUK YANG DISESUAIKAN DENGAN KONDISI CABANG PERUSAHAAN MASING-MASING

4. PKB TURUNAN BELUM DISEPAKATI, PKB INDUK TETAP BERLAKU PEMBUATAN PKB

1. DIRUNDINGKAN SP/SB ATAU BEBERAPA SP/SB YANG TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA ATAU BEBERAPA PENGUSAHA

2. HARUS DIDASARI ITIKAD BAIK DAN KEMAUAN BEBAS KEDUA BELAH PIHAK 3. DILAKUKAN SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT

4. LAMANYA PERUNDINGAN DITETAPKAN BERDASARKAN KESEPAKATAN DAN DITUANGKAN DALAM TATA TERTIB PERUNDINGAN

PERSYARATAN PEMBUATAN PKB

1. TEMPAT PERUNDINGAN DILAKUKAN DI KANTOR PERUSAHAAN ATAU KANTOR SP/SB ATAU TEMPAT LAIN SESUAI DENGAN KESEPAKATAN KEDUA BELAH PIHAK

2. BIAYA PERUNDINGAN MENJADI BEBAN PENGUSAHA, KECUALI DISEPAKATI LAIN OLEH KEDUA BELAH PIHAK

3. TIM PERUNDING SESUAI DENGAN KEBUTUHAN DENGAN KETENTUAN MASING-MASING PIHAK PALING BANYAK 9 ORANG DENGAN KUASA PENUH

4. SP/SB YANG TIDAK TERWAKILI DALAM TIM PERUNDING DAPAT MENYAMPAIKAN ASPIRASINYA SECARA TERTULIS KEPADA TIM PERUNDING SEBELUM DIMULAI PERUNDINGAN

PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB

1. SP/SB TELAH TERCATAT BERDASARKAN U U NO. 21 TAHUN 2000

2. MEMENUHI PENGESAHAN SEBAGAIMANA DIATUR PASAL 119 DAN PASAL 120 UU.NO.

13 TAHUN 2003

3. MENGAJUKAN PERMINTAAN SECARA TERTULIS

1. DALAM HAL 1 SP MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 DARI JUMLAH PEKERJA

2. MENDAPAT DUKUNGAN LEBIH 50 DARI JUMLAH SP MELALUI PEMUNGUTAN SUARA

3. BILA TIDAK MENDAPAT DUKUNGAN SP DAPAT MENGAJUKAN KEMBALI PERUNDINGAN PKB SETELAH 6 BULAN SEJAK DILAKUKAN PEMUNGUTAN SUARA

4. DALAM HAL LEBIH DARI 1 SP MAKA SP YANG MEMILIKI JUMLAH KEANGGOTAAN LEBIH DARI 50 DARI JUMLAH PEKERJA

5. MELAKUKAN KOALISI, SEHINGGA TERCAPAI KEBIH 50 DARI JUMLAH PEKERJA

SYARAT SP/SB UNTUK MERUNDINGKAN PEMBUATAN PKB

SERIKAT PEKERJA MEMBUAT PKB :

1. SP/SB TIDAK MEMILIKI JUMLAH ANGGOTA LEBIH DARI 50 DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN 2. SP/SB TERSEBUT DAPAT MEWAKILI PEKERJA DALAM PERUNDINGAN PKB, BILA MENDAPAT DUKUNGAN 50

DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI PERUSAHANA MELALUI PEMUNGUTAN SUARA

3. PEMUNGUTAN SUARA DILAKUKAN OLEH PANITIA TERDIRI-DARI PENGURUS SP/SB DAN WAKIL DARI PEKERJA YANG BUKAN ANGGOTA

4. PANITIA MENGUMUMKAN TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA SELAMBAT-LAMBATNYA 24 HARI SEBELUM TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA

5. PANITIA MEMBERITAHUKAN TANGGAL PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA KEPADA PEJABAT YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA UNTUK MENYAKSIKAN PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA

6. SP/SB DIBERIKAN KESEMPATAN UNTUK MENJELASKAN PROGRAM PEMBUATAN PKB DALAM WAKTU 14 HARI DAN DILAKUKAN 3 HARI SETELAH TANGGAL DIUMUMKAN PEMUNGUTAN SUARA

PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA HANYA SATU SP

1. PELAKSANAAN PENJELASAN TERSEBUT DILAKUKAN DILUAR JAM KERJA PADA TEMPAT-TEMPAT YANG DISEPAKATI SP DAN PENGUSAHA

2. DALAM WAKTU PALING LAMBAT 7 HARI SEBELUM PEMUNGUTAN SUARA, SP DAPAT MEMBUKTIKAN KEANGGOTAANNYA PADA PENGUSAHA, MAKA PEMUNGUTAN SUARA TIDAK PERLU DILAKSANAKAN

3. PANITIA PEMUNGUTAN SUARA MENYESUAIKAN WAKTU PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA JADWAL KERJA SEHINGGA TIDAK MENGGANGGU PROSES PRODUKSI

4. TEMPAT PEMUNGUTAN SUARA DITETAPKAN BERDASARKAN KESEPAKATAN ANTARA PANITIA DENGAN PENGUSAHA

PEMUNGUTAN SUARA :

1. SP/SB YANG BERHAK MEWAKILI PEKERJA MELAKUKAN PERUNDINGAN PKB ADALAH SP YANG MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA

2. PENENTUAN SP/SB YANG BERHAK DILAKUKAN MELALUI VERIFIKASI OLEH PANITIA YANG TERDIRI DARI WAKIL PENGURUS SP/SB DISAKSIKAN WAKIL INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA

3. VERIFIKASI DILAKUKAN BERDASARKAN KARTU TANDA ANGGOTA (KTA), APABILA TERDAPAT KTA LEBIH DARI SATU, KTA YANG TERAKHIR YANG SAH

4. PELAKSANAAN DILAKUKAN DI TEMPAT-TEMPAT KERJA DIATUR SEDEMIKIAN RUPA, SEHINGGA TIDAK MENGGANGGU PROSES PRODUKSI DALAM WAKTU 1 HARI KERJA YANG DISEPAKATI SP/SB

5. PENGUSAHA MAUPUN SP/SB DILARANG MELAKUKAN TINDAKAN YANG MEMPENGARUHU PELAKSANAAN VERIFIKASI

PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA SP LEBIH DARI SATU :

1. TUJUAN PEMBUATAN TATA TERTIB 2. SUSUNAN TIM PERUNDING

3. LAMANYA MASA PERUNDINGAN 4. MATERI PERUNDINGAN

5. TEMPAT PERUNDINGAN 6. TATA CARA PERUNDINGAN

7. CARA PENYELESAIAN APABILA TERJADI KEBUNTUAN PERUNDINGAN 8. SAHNYA PERUNDINGAN

TATA TERTIB PERUNDINGAN :

1. PENGUSAHA MENDAFTARKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN.

2. PENGAJUAN PENDAFTARAN, MELAMPIRKAN NASKAH PKB DALAM RANGKAP 3 BERMETERAI CUKUP YANG TELAH DIBUBUHKAN TANDA TANGAN PENGUSAHA DAN SP/SB

3. PENELITIAN DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA PEMOHON, MELIPUTI KELENGKAPAN PERSYARATAN FORMAL DAN MATERI

4. PERSYARATAN DAN MATERI TELAH TERPENUHI, DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK SELESAINYA PENELITIAN, HARUS MENERBITKAN SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

5. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

6. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PER UU AN, MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

7. CATATAN MEMUAT PASAL-PASAL YANG BERTENTANGAN DENGAN PER-UU-AN PENDAFTARAN PKB :

1. NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN 2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN 3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN

4. STATUS PERMODALAN PERUSAHAAN 5. JENIS ATAU BIDANG USAHA

6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN 7. STATUS HUBUNGAN KERJA

8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH 9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB

10. NO. PENCATATAN SP/SB

PENGAJUAN PENDAFTARAN PKB :

1. KABUPATEN/KOTA, LINGKUP BERLAKUNYA HANYA MENCAKUP SATU KAB/KOTA 2. PROPINSI LINGKUP BERLAKUNYA LEBIH DARI SATU KABUPATEN/KOTA

3. DITJEN PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL LINGKUP BERLAKUNYA MELIPUTI LEBIH DARI SATU PROPINSI

INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN :

1. SEBAGAI ALAT MONITORING DAN EVALUASI PENGATURAN SYARAT KERJA DI PERUSAHAAN 2. SEBAGAI RUJUKAN UTAMA DALAM HAL TERJADI PERSELISIHAN PELAKSANAAN PKB

1. BERLAKUNYA 2 TAHUN

2. DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN BERDASARKAN KESEPAKATAN SECARA TERTULIS

3. PERUNDINGAN PEMBUATAN DAPAT DIMULAI PALING CEPAT 3 BULAN SEBELUM BERAKHIR MAKSUD PENDAFTARAN

MASA BERLAKUNYA PKB :

1. DALAM HAL TERDAPAT 1 SP, TIDAK MEMPERSYARATKAN JUMLAH ANGGOTA

2. APABILA TERDAPAT LEBIH DARI 1 SP, SP YANG ANGGOTANYA LEBIH DARI 50 , BERSAMA SAMA SP YANG MEMBUAT TERDAHULU

3. DALAM HAL TIDAK ADA SP YANG ANGGOTANYA LEBIH DARI 50 DAPAT MEMBUAT KOALISI 4. APABILA HAL TERSEBUT TIDAK TERPENUHI SP MEMBENTUK TIM PERUNDING, YANG

KEANGGOTAANNYA DITENTUKAN SECARA PROPOSIONAL PERPANJANGAN ATAU PEMBAHARUAN PKB :

1. PERUBAHAN PKB YANG SEDANG BERLAKU, HARUS BERDASARKAN KESEPAKATAN

2. PERUBAHAN MENJADI BAGIAN YANG TIDAK TERPISAHKAN DARI PKB YANG SEDANG BERLAKU

1. WAJIB MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DALAM PKB WAJIB MEMBERITAHUKAN ATAU PERUBAHNNYA KEPADA PEKERJA

2. PENGUSAHA HARUS MENCETAK DAN MEMBAGIKAN KEPADA SETIAP PEKERJA ATAS BIAYA PERUSAHAAN PENGUSAHA MENDAFTARKAN

PERUBAHAN PKB

KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DALAM PKB

2. WAJIB MEMBERITAHUKAN ISI PKB DAN PERUBAHANYA KEPADA SELURUH PEKERJA

1. MENJADWALKAN KEMBALI PERUNDINGAN DENGAN WAKTU PALING LAMA 30 HARI SETELAH PERUNDINGAN GAGAL, APABILA PERUNDINGAN PEMBUATAN

2. MEMBUAT PERNYATAAN SECARA TERTULIS BILA TIDAK DAPAT DISELESAIKAN MEMUAT

 A. MATERI YANG BELUM DISEPAKATI

 B. PENDIRIAN PARA PIHAK

 C. RISALAH PERUNDINGAN

 D. TEMPAT, TANGGAL DAN TANDA TANGAN PARA PIHAK

3.

SALAH SATU PIHAK ATAU KEDUA BELAH PIHAK MELAPORKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

4

.

PENYELESAIAN MELALUI INSTANSI, SESUAI MEKANISME PPHI UU. NO. 2 TAHUN 2003 (UU NO.22 TAHUN 1957 UU NO.12 THN 1964)

KEWAJIBAN PENGUSAHA, SP/SB

PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN :

Tidak, kecuali lebih dari 50% dari total pekerja perusahaan tersebut setuju dan memberikan kuasa kepada serikat pekerja tersebut

Apakah serikat pekerja dapat memaksa Pengusaha membuat PKB ?

Tidak bisa tanpa kesepakatan tertulis dengan Serikat Pekerja atau berdasarkan putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap

Apakah PKB yang sudah disepakati dengan Serikat Pekerja dapat dibatalkan oleh Pengusaha?

04/27/2024

1. DALAM 1 PERUSAHAAN HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB MULAI BERLAKU SEJAK DITANDATANGANI, KECUALI DITENTUKAN LAIN

2. PERJANJIAN KERJA TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PKB

3. DALAM HAL PERJANJIAN KERJA TIDAK MEMUAT ATURAN YANG DIATUR DALAM PKB, MAKA BERLAKU ATURAN ATURAN DALAM PKB

4. DILARANG MENGGANTI PKB DENGAN PP

5. APABILA TIDAK ADA LAGI SP, MAKA KETENTUAN YANG ADA DALAM PP TIDAK BOLEH LEBIH RENDAH DARI PKB

6. SP BUBAR ATAU PENGALIHAN KEPEMILIKAN, PKB TETAP BERLAKU SAMPAI BERAKHIR KETENTUAN KHUSUS

04/27/2024

LKS Bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial di satu Perusahaan

Apa pengertian Lembaga Kerja Sama Bipartit (LKS Bipartit)?

Dasar Hukum :

1. Undang – Undang 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

2. Pasal 106, Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. 32 tahun 2008 tentang Tata Cara Pembentukan LKS Bipartit.

Perusahaan yang memilki pekerja 50 (lima puluh) orang wajib membentuk LKS Bipartit

Apakah semua Perusahaan wajib memilki LKS Bipartit?

AS A LEADER

WHO AM I ?

LEADERSHIP DURING VUCA

04/27/2024

ADDRESSING LEADERSHIP CHALLENGES AS HR LEADERS IN VUCA ERA

1. Set Clear Goals: Proactively establish goals for yourself and your team. Define timelines and deadlines to stay on track.

2. Enhance Communication: Effective communication is key. Listen actively, provide feedback, and foster open dialogue.

3. Embrace Transparency: Be open about decisions, challenges, and organizational changes. Transparency builds trust and alignment.

4. Adapt to Technology: Stay updated with technological advancements. Leverage tools for efficiency and innovation.

5. Cultivate Emotional Intelligence: Understand emotions, manage conflicts, and

agus.sururi@rocketmail.com