LAPORAN ORIENTASI PENGENALAN NILAI DAN ETIKA PADA INSTANSI PEMERINTAH BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA SD NEGERI 1 TOSARI

(1)

LAPORAN ORIENTASI

PENGENALAN NILAI DAN ETIKA PADA INSTANSI PEMERINTAH BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

SD NEGERI 1 TOSARI

Di susun oleh :

Nama : EDY SASMITO, S.Pd.

NIPPPK : 198910112023211012

Jabatan : AHLI PERTAMA - GURU KELAS Unit Kerja : SD NEGERI 1 TOSARI

Dinas / Instansi : DISDIKBUD KABUPATEN KENDAL Mentor : KEPALA SD NEGERI 1 TOSARI Angkatan : XXV

SD NEGERI 1 TOSARI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KENDAL TAHUN 2024

(2)

HALAMAN PENGESAHAAN

JUDUL : LAPORAN ORIENTASI PENGENALAN NILAI DAN ETIK PADA INSTANSI PEMERINTAHAN DENGAN PERJANJIAN KERJA SD NEGERI 1 TOSARI

NAMA : EDY SASMITO, S.Pd.

NIPPPK : 198910112023211012 UNIT KERJA : SD NEGERI 1 TOSARI

ALAMAT : JL. TUBAGUS RT 03 RW 03 DESA TOSARI DINAS/BADAN : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KABUPATEN KENDAL

Di setujui untuk disampaikan sebagai laporan bahwa telah melaksanakan Orientasi Pengenalan Nilai dab Etika Instasi Pemerintah Tahap II pada SD Negeri 1 Tosari

Kendal, 15 Maret 2024

Mentor Peserta Orientasi

LINDA SRI WAHYUDA, S.Pd. EDY SASMITO, S.Pd.

NIP. 19710507 199303 2 003 NIP. 19891011 2023 21 1 012

(3)

KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah Tahap II pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal di SDN 1 Tosari Kecamatan Brangsong. Laporan Orientasi ini dapat terwujud atas bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. penulis ingin mengucapkan terima kasih yang kepada:

1. Pemerintah Daerah Kabupaten Kendal yang telah mengadakan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;

2. BKPP Kabupaten Kendal yang telah mendampingi dan membimbing selama pelaksanaan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja;

3. Linda Sri wahyuda, S.Pd, Kepala Sekolah SD Negeri 1 Tosari yang telah memfasilitasi proses pelaksanaan orientas sekaligus mentor yang dengan sepenuh hati membimbing penulis dalam menyusun Laporan Orientasi ini;

4. Panitia Penyelenggara yang telah membantu dan memfasilitasi kegiatan Orientasi PPPK;

5. Seluruh rekan-rekan peserta orientasi atas bantuan, dan dukungannya;

6. Keluarga besar SD Negeri 1 Tosari, yang memberikan dukungan serta memberi bantuan selama pelaporan Orientasi ini berlangsung;

7. Seluruh keluarga penulis yang telah memberikan doa dan dukungannya; Penulis menyadari bahwa penulisan laporan orientasi PPPK ini masih jauh dari kesempurnaan.

Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan laporan ini. Semoga laporan ini bermanfaat dan menjadi pegangan rencana kerja tahunan PPPK.

Kendal, 15 Maret 2024 Penulis

(4)

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... iv

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1

B. Maksud dan Tujuan ... 2

C. Waktu dan Tempat ... 3

BAB II NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL A. Visi dan Misi Kabupaten Kendal ... 12

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja ... 13

1. Dasar Hukum Struktural Perangkat Daerah ... 13

2. Pelaksanaan Fungsi Badan/Dinas ... 13

C. Manajemen Kepegawaian Dan Penilaian Kinerja ... 18

1. Manajemen PPPK ... 18

2. Gaji dan Tunjangan ... 19

3. Pengembangan Kompetensi dan Pemberian Penghargaan ... 20

D. Penegakan Disiplin PPPK ... 21

E. Pelanggaran Disiplin PPPK ... 22

F. Hukuman Disiplin PPPK ... 22

BAB III NILAI DAN ETIKA SD NEGERI 1 TOSARI A. Rencana Strategis SD Negeri 1 Tosari ... 28

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja SD Negeri 1 Tosari ... 29

(5)

C. Manajemen Tupoksi PPPK di SD Negeri 1 Tosari ... 29

1. Definisi PPPK ... 29

2. Kewajiban dan Larangan Bagi PPPK ... 30

3. Pemutusan Hubungan Kerja ... 31

BAB IV RENCANA KERJA PPPK A. Rencana Kerja Secara Umum ... 33

B. Rencana Kerja Sesuai Dengan Bidang Tugas ... 33

C. Pelayanan Publik ... 34

BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ... 35

B. Saran ... 35

LAMPIRAN ... 36

(6)

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pemerintah akhirnya melakukan perubahan terhadap pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Perubahan yang cukup besar salah satunya adalah mengenai pembagian jenis kepegawaian yang menjadi salah satu terobosan yang dilakukan oleh pemerintah melalui Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Bab I Pasal 1 Ayat 1 dan 2 menyatakan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.

Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang- undangan. Selanjutnya disebutkan tiga fungsi ASN yaitu pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat dan pemersatu bangsa.

Menurut Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, PNS wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Berdasarkan pedoman tersebut, pemerintah juga melaksanakan hal yang sama terhadap pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) berupa kegiatan orientasi pada permulaan tugas setelah Surat Keputusan diserahkan sebagai bagian dari ASN.

Pemerintah Kabupaten Kendal selaku Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) yang membuka rekrutmen PPPK juga memiliki kewajiban melakukan

(7)

orientasi. Dasar hukumnya adalah Keputusan Kepala LAN No. 2 289/K/PDP.07/2022 tentang Pedoman Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. Penjelasan dari Bab IV ketentuan lain – lain Pasal 31 sebagai berikut:

(1) Instansi Pemerintah wajib menyelenggarakan Orientasi bagi PPPK.

(2) Orientasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak termasuk bentuk pelaksanaan Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (2).

(3) Orientasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan sesuai kebutuhan Instansi Pemerintah. Sedangkan penjelasan Pasal 32 seperti berikut: (1) Orientasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (1) dilaksanakan paling lambat 1 (satu) bulan terhitung sejak diangkat pertama kali sebagai PPPK. (2) Pelaksanaan Orientasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi: a. pengenalan tugas dan fungsi ASN;

dan b. pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah. (3) Orientasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dilakukan oleh Instansi Pemerintah yang pelaksanaannya berdasarkan pada Kurikulum dan menggunakan sistem informasi yang ditetapkan oleh LAN.

(4) Orientasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dilaksanakan hanya untuk 1 (satu) kali sepanjang berstatus sebagai PPPK.

Kabupaten Kendal mengadakan orientasi. Oleh karena itu, penulis bermaksud untuk menyusun laporan orientasi dan rencana kerja yang diberi judul “Laporan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Pada Instansi Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Kabupaten Kendal Tahun 2024”.

B. Maksud dan Tujuan 1. Maksud

Kegiatan orientasi PPPK memiliki maksud:

a. Peserta mampu memahami informasi tentang Orientasi pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah untuk melaksanakan tugas jabatannya dalam mendukung pencapaian visi misi pemerintah daerah.

b. Peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK.

(8)

2. Tujuan

Tujuan dari kegiatan “Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah Bagi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal Tahun 2024” adalah:

a. Pengenalan tugas dan fungsi ASN.

b. Pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah.

c. Pemahaman dan penyediaan informasi kepada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang baru diangkat.

d. Diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK serta dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam melaksanakan program pemerintah di unit kerja.

C. Waktu dan Tempat

Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja ( PPPK) Tahun 2023 dilaksanakan pada hari kerja sebagaimana berikut :

1. Agenda 1 : Tanggal 6 - 7 Maret 2024 dilaksanakan secara klasikal di Gedung Abdi Praja Kabupaten Kendal.

2. Agenda 2 : Tanggal 8 – 15 Maret 2024 Orientasi di OPD masing masing dan di pandu mentor sekaligus pembuatan laporan kegiatan.

3. Agenda 3 : Tanggal 16 – 21 Maret 2024 Proses pencetakan dan pengumpulan laporan kagiatan.

(9)

(10)

(11)

DAFTAR NAMA PESERTA ORIENTASI PENGENALAN NILAI DAN ETIKA PADA INSTANSI PEMERINTAH BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN

PERJANJIAN KERJA (PPPK) PEMERINTAH KABUPATEN KENDALTAHUN 2024

Angkatan XXIV (Tanggal 27-28 Februari 2024)

NO NAMA NIPPPK JABATAN SUB UNIT INSTANSI

1 ADIE SETYA

KURNIANTO, S.Pd. 198710192023211004 GURU IPA - AHLI PERTAMA

SMP N 2 PAGERUYUNG 2 AGNES WIDOWATI,

S.Pd.SD 198410312023212007 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN WONOREJO KEC. KALIWUNGU 3 AHMAD AFANDI, S.

Pd 198703062023211004 GURU SENI BUDAYA

- AHLI PERTAMA SMP N 4 SUKOREJO 4 AHMAD FALIKHIN,

S.Pd. 198502232023211005 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 2 GEMUH

5 AKHMAD ISMAIL

SALEH, S.Pd 198711212023211008 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 4 CEPIRING KEC.

CEPIRING 6 ATIQ MAHFUDLOH,

S.Pd.I 198701072023212021 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 1 KALIPAKIS KEC. SUKOREJO 7 BIRRUL

ARDIYANTO, S.Pd.I 198703282023211008 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 1 KERTOSARI KEC. SINGOROJO 8 BUDI SUSANTO,

S.Pd 198709082023211008 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 TRIHARJO KEC. GEMUH 9 CONNY RATNA

SARI, S.Pd. 198508132023212015

GURU BAHASA INGGRIS - AHLI PERTAMA

SMP N 1 LIMBANGAN

10 DIAH NUR

WAHYUNI, S.Pd. 198511142023212014

SMP N 1 BRANGSONG

11 DIAN KURNIA

HAPSARI, S.Pd 198708192023212016

GURU BAHASA INDONESIA - AHLI PERTAMA

SMP N 3 BOJA

12 DODY SEPTIAWAN,

S.Si 198709282023211009

GURU

PENJASORKES - AHLI PERTAMA

SDN KARANGSUNO KEC. CEPIRING 13 DONNI SETYADI,

S.Pd. 198611012023211002 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 PIDODOKULON KEC. PATEBON 14 DWI ARIYANTI,

S.Pd 198512232023212009

SMP N 2 PEGANDON

15 DWY ARINA

FARHATAIN, S.Pd.I 198712252023212017 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 1 BULAK KEC.

ROWOSARI 16 EKA DEVI

NOVIANTI, S.Pd.SD 198711192023212025 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 SIDOREJO KEC. BRANGSONG 17

EKA

WAHYUNINGSIH, S.Pd.I

198512272023212014 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 2 KEBONADEM KEC. BRANGSONG 18 ELLY ULFIYAH,

SDN PENJALIN KEC.

BRANGSONG 19

ELVIA YUSHAN DESMIYANTI, S.Pd.I

SDN 1 METESEH KEC.

BOJA

20

ERNA TRI WIDYANINGRUM, S.Pd.

198704162023212014 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 KETAPANG KEC. KENDAL 21 ERNAWATI, S.Pd 198507142023212015 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 1 PATEAN 22 ERNI SETYOWATI,

SDN 1 KEDUNGASRI KEC. RINGINARUM 23 ERWIN AGUSTIAN

SIMANJUNTAK, 198708252023211006 GURU BIMBINGAN

KONSELING - AHLI SMP N 2 PEGANDON

(12)

S.Pd PERTAMA

24 ETI NURBAETI,

SDN 2 SIDOMUKTI KEC. WELERI 25 FARIDA AMALIA,

S.Pd 198507152023212021 GURU MATEMATIKA - AHLI PERTAMA

SMP N 1 PAGERUYUNG 26 FAZLURRAHMAN,

SDN 1 BANGUNSARI KEC. PATEBON 27 FITRIYA NINGRUM,

S.S 198506082023212017

SMP N 1 KALIWUNGU

28 HESTINA

MEDIKASARI, S.Pd. 198708182023212014

SMP N 2 CEPIRING

29 HILDA RIFMASARI,

S.Pd 198603042023212012 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 1 KALIWUNGU 30 IKA ISMAYAWATI,

S.Pd 198708312023212016

SMP N 1 BRANGSONG

31 IKA WIDYASTUTI,

S.Pd 198710182023212016

SMP N 1 CEPIRING

32 IKHA YULI

SETIYANA, S.Pd. 198707252023212023 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 BANYURINGIN KEC. SINGOROJO 33 KHOLIFATUN, S.Pd 198609282023212010 GURU KELAS - AHLI

PERTAMA

SDN SRIWULAN KEC.

LIMBANGAN 34 LAINI KUSNIYAH,

SDN JOHOREJO KEC.

GEMUH 35 LESTARI

RAHMAWATI, S.Pd 198601232023212012 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 6 BOJA KEC.

BOJA 36 LILIK WAHYUDI, S.

Pd 198801072023211006 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 2 WELERI 37 LILY UMAMAH,

S.Pd 198501092023212021 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 1 PERON KEC.

LIMBANGAN 38 LINA MARIYANA,

SDN 2 BOJA KEC.

BOJA 39 MANSUR HIDAYAT,

S.Pd 198406072023211010 GURU PPKN - AHLI PERTAMA

SMP N 1 PLANTUNGAN 40 MASRUROH, S.Pd 198711172023212013 GURU KELAS - AHLI

PERTAMA

SDN 2 SUMUR KEC.

BRANGSONG 41 MEIKA UNZILATUL

HILMI, S.Pd. 198705102023212024 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN MARGOREJO KEC. CEPIRING 42 MOCH. ADE

WAHYUDI, S.Pd. 198706212023211011 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN BALOK KEC.

KENDAL

43 MOH CHOLIK, S.Pd. 198611092023211011 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 2

KEDUNGSUREN KEC.

KALIWUNGU SELATAN 44 MOH SOLAFUDIN,

SDN 2 PANDES KEC.

CEPIRING 45 MOKHAMAD

FARIKHIN, S.Pd. 198606032023211011 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 1 CANDIROTO KEC. KENDAL 46 MUH SUKRI, S.Pd 198504272023211005 GURU KELAS - AHLI

PERTAMA

SDN 2 TOSARI KEC.

BRANGSONG 47 MUHAMAD

ALIMUDIN, S.Pd.I 198611152023211004 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 4 KERTOSARI KEC. SINGOROJO 48 MUHAMAD

WAHYUDI, S.Pd. 198608022023211006 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN BANJAREJO KEC. BOJA 49

MUHAMMAD SYARIF LUBIS, S.Pd

SDN 2 NOLOKERTO KEC. KALIWUNGU

50 MUHAROMAH,

SDN 4

PENYANGKRINGAN KEC. WELERI

(13)

51 MUKARIMUN,

S.Pd.I 198508292023211005 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SMP N 1 PLANTUNGAN 52 NIHLATUN NUHA,

SDN 1

NGESREPBALONG KEC. LIMBANGAN 53 NOR ASIKIN, S.Pd 198710162023211005 GURU KELAS - AHLI

PERTAMA

SDN 1 TANJUNGSARI KEC. ROWOSARI 54 NOVI DWI

ANGGRAENI, S.Pd 198411122023212016

SMP N 4 PEGANDON

55

NOVITA

WIDYANINGRUM, S.Pd.

SDN 1 BRANGSONG KEC. BRANGSONG 56 NUR INTAN

WULANDARI, S.Pd 198706272023212023 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 PEGULON KEC.

KENDAL 57 NUR KHOLIS,

SDN 1

KEDUNGGADING KEC. RINGINARUM 58 NURUL

ALFIYANITA, S.Pd 198701182023212016 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 1 SUMBERSARI KEC. NGAMPEL 59 NURUL BAYINAH,

SDN 1

KARANGMALANG KEC. KANGKUNG 60 NURUL DHINA

AKHSYANTI, S.Pd 198707052023212027 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN PODOSARI KEC.

CEPIRING 61

NURUL KAMILATUS SHOLIHAH, S.Pd.I

SDN 2

KARANGMULYO KEC.

PEGANDON 62 NURUL KARIMAH,

SDN MOJO KEC.

RINGINARUM 63 RAGIL SAPUTRA,

SDN 1 BEBENGAN KEC. BOJA 64 RANI AHADIYATI,

SDN 3 SARIREJO KEC. KALIWUNGU 65 RATIH PARAMITA

IKASARI, S.Pd 198707272023212023 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 1 PERON KEC.

LIMBANGAN 66 RATNA DWI

RAHMAWATI, S.Pd. 198409172023212016 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN KARANGSUNO KEC. CEPIRING 67 RENI SETIOWATI,

S.Pd., Gr. 198712262023212020 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 1 LIMBANGAN 68

RENI

YULIANINGRUM, S.Pd

SDN 1

NGESREPBALONG KEC. LIMBANGAN 69

RISA

SETIANINGRUM, S.Pd

SDN 1 SIJERUK KEC.

KENDAL 70 RISKI YAKUB, S.Pd 198711252023211007 GURU KELAS - AHLI

PERTAMA

SDN PEKAUMAN KEC.

KENDAL 71 RISPITAWATI, S.Pd 198506172023212024

SMP N 2 KENDAL

72 RIZKA IFTIKHAH, S.

Pd 198709062023212021

GURU BIMBINGAN KONSELING - AHLI PERTAMA

SMP N 3 PEGANDON

73 RIZKA NURI

PUSPITA, S.Psi 198701122023212010

GURU BIMBINGAN KONSELING - AHLI PERTAMA

SMP N 1 GEMUH

74

RODLOTUL MUNAWAROH, S.Pd.I

198710242023212018 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 1 KALIWUNGU 75 ROKHATI, S.Pd 198708302023212016 GURU SENI BUDAYA

- AHLI PERTAMA SMP N 1 WELERI 76 ROYANTI, S.Pd. 198407252023212012 GURU AGAMA ISLAM

- AHLI PERTAMA

SDN 3

SUMBERAGUNG KEC.

(14)

WELERI

77 SAPARI, S.Pd.I 198610062023211010 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 1 BANYUTOWO KEC. KENDAL 78 SEPTI PRATIWI,

SDN 1 KALILUMPANG KEC. PATEAN 79 SITI IRAWATI, S.Pd 198509302023212015

SMP N 2 GEMUH

80 SITI KHOERIYAH,

S.Pd 198710242023212017

GURU

PENJASORKES - AHLI PERTAMA

SDN 1

KARANGANYAR KEC.

PLANTUNGAN 81 SITI NUR

KHAMIDAH, S.Pd 198608102023212019 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 2 KEDUNGASRI KEC. RINGINARUM 82 SOFIA HAURITA,

SDN 2 SUMBERSARI KEC. NGAMPEL 83 SOLEKHATUN,

SDN 1 KEBONSARI KEC. ROWOSARI 84 SRI AGUSTINA,

SDN 3 WONOSARI KEC. PEGANDON 85 SRI ASTUTI, S.Pd 198602072023212029 GURU KELAS - AHLI

PERTAMA

SDN REJOSARI KEC.

KANGKUNG 86 SUDARMANTO,

SDN 1 BANDENGAN KEC. KENDAL 87 SUGIHARTI, S.Pd.I. 198502022023212013 GURU AGAMA ISLAM

- AHLI PERTAMA

SMP N 2 PAGERUYUNG 88 SUHARTATI,

SDN 2 BRANGSONG KEC. BRANGSONG 89 SUHARTINI,

SDN 1 SINGOROJO KEC. SINGOROJO 90

SUSI

WIDIYAYANTI, S.Pd.I

SDN 2 PAKIS KEC.

LIMBANGAN

91 SYAEFUL AMRI,

SDN 1

SENDANGDAWUNG KEC. KANGKUNG 92 TAURUSIA ARIANI,

SDN 2

TANJUNGMOJO KEC.

KANGKUNG

93 TRI DIANA

PUSPITASARI, S.Pd 198712292023212012

GURU PRAKARYA DAN

KEWIRAUSAHAAN - AHLI PERTAMA

SMP N 3 PLANTUNGAN

94 TURMADI, S.Pd.I 198706102023211011 GURU AGAMA ISLAM - AHLI PERTAMA

SDN 3 KEDUNGBOTO KEC. LIMBANGAN 95 UMI UUNTARI, S.Pd 198609132023212015 GURU AGAMA ISLAM

- AHLI PERTAMA

SDN 2 KRAJAN KULON KEC.

KALIWUNGU 96 UNTUNG, S.Pd.I 198609212023211009 GURU AGAMA ISLAM

- AHLI PERTAMA

SDN 3 PLOSOSARI KEC. PATEAN 97 WIKU YUNI

ARTONO, S.Pd. 198406142023211003

SMP N 1 PEGANDON

98 WISHNU

WARDHANA, S.Pd 198705252023211006 GURU KELAS - AHLI PERTAMA

SDN 1 PAGERSARI KEC. PATEAN 99 WIWIT

RETNAWATI, S.Pd 198503152023212008

SMP N 2 PATEAN

100 YESSY FEMILIA

ERVIYANI, S.Pd 198704082023212027 GURU IPA - AHLI

PERTAMA SMP N 2 PEGANDON

(15)

(16)

JADWAL PELAKSANAAN ORIENTASI PENGENALAN NILAI DAN ETIKA PADA INSTANSI PEMERINTAH BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN

PERJANJIAN KERJA (PPPK) PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL TAHUN 2024 ANGKATAN XXV (Tanggal 6 – 7 Maret 2024)

Tempat : GEDUNG ABDI PRAJA

NO JAM

PELAKSANAAN

HARI PERTAMA

6 Maret 2024 NARSUM JAM PELAKSANAAN

HARI KEDUA

7 Maret 2024 NARSUM

1 2 3 4 5 6 7

07.30 s.d 08.00 Pengisian Daftar Hadir 07.30 s.d 08.00 Pengisian Daftar

Hadir

1 08.00 s.d 08.45

Gambaran Umum Rencana Pembangunan Kabupaten Kendal

Kepala

Baperlitbang 08.00 s.d 08.45 Pemahaman Korupsi

Inspektur Daerah

2 08.45 s.d 09.30

Indikator Capaian Pembangunan Kabupaten Kendal

Kepala

Baperlitbang 08.45 s.d 09.30 Pemahaman Korupsi

Inspektur Daerah

3 09.30 s.d 10.15 Visi Misi Kabupaten

Kendal Sekda 09.30 s.d 10.15 Netralitas ASN

Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan

Politik

4 10.15 s.d 11.00

Arah Kebijakan Pembangunan Kabupaten Kendal

Sekda 10.15 s.d 11.00 Netralitas ASN

Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan

Politik

5 11.00 s.d 11.45 Overview Subkoordinat

or Diklat 11.00 s.d 11.45

Manajemen Kepegawaian

PPPK

Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan

Pelatihan

6 11.45 s.d 12.45 ISOMA 11.45 s.d 12.45 ISOMA

7 12.45 s.d 13.30 Overview Subkoordinat

or Diklat 12.45 s.d 13.30 Disiplin ASN

Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan

Pelatihan

8 13.30 s.d 14.15

Kelembagaan dan Kinerja Organisasi Pemerintah Kabupaten

Kendal

Asisten

Administrasi 13.30 s.d 14.15 Penilaian Kinerja PPPK

Kabid Pengembangan

Kompetensi dan Karir Pegawai BKPP

9 14.15 s.d 15.00

Hubungan Kerja dan Tata Laksana

Organisasi

Asisten

Administrasi 14.15 s.d 15.00 Evaluasi Penyelenggaraan

Analis Diklat/BKPP

10 15.00 s.d 15.45

Implementasi Core Value Ber-Akhlak dan

Bangga Melayani Bangsa

Sekretaris

BKPP 15.00 s.d 15.45 Evaluasi Penyelenggaraan

Analis Diklat/BKPP

11 15.45 s.d 16.00 Penutupan

(17)

BAB II

NILAI DAN ETIKA KABUPATEN KENDAL

A. Visi dan Misi Kabupaten Kendal 1. Visi

"KENDAL, HANDAL, UNGGUL, MAKMUR DAN BERKEADILAN"

2. Misi

Misi 1 : Pusat industri dan pariwisata di Jawa Tengah dengan mengoptimalkan potensi dan keunggulan daerah, untuk mendorong kemandirian ekonomi daerah, meningkatkan kesejahteraan, mengurangi angka pengangguran dan kemiskinan, penguatan industri, kecil dan menengah/UMKM, pengembangan pariwisata serta, mendorong berkembangnya ekonomi kreatif (start up);

Misi 2 : Mewujudkan sumber daya manusia yang cerdas, sehat jasmani dan rohani, berbudi pekerti luhur, dan memiliki daya saing dalam rangka menyambut revolusi industri 4.0;

Misi 3 : Mewujudkan kehidupan beragama yang harmonis, inklusif, ditunjang dengan tatanan masyarakat yang aman, nyaman, tenteram dalam relasi seimbang antara berbagai komponen masyarakat dan stakeholder pembangunan;

Misi 4 : Mewujudkan pembangunan infrastruktur yang mantap, merata dan berkeadilan dengan memperhatikan daya dukung dan kelestarian lingkungan;

Misi 5 : Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang demokratis, transparan, akuntabel, berbasis elektronik dan bebas korupsi, dengan memberikan ruang yang luas bagi partisipasi masyarakat dalam proses perumusan hingga evaluasi kebijakan.

3. Arah kebijakan Kabupaten Kendal

a. Pada tahun 2023 Kabupaten Kendal mengusung tema “Kendal Competitive” yang berfokus pada Optimalisasi SDM di Kabupaten Kendal yang Berdaya saing, Berkarakter, dan Handal dengan meningkatkan kualitas pendidikan mencapai 100% penduduk memiliki pendidikan dasar (SD dan SMP) yang didukung dengan kualitas sarana dan prasarana

(18)

pendidikan yang merata serta peningkatan kompetensi tenaga pendidik dan kependidikan yang menunjang era industri 4.0

b. Kabupaten Kendal juga melaksanakan pembangunan yang bersifat mainstreaming yaitu :

1.) Pembangunan gender 2.) Stunting

3.) Kemiskinan

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja

a. Dasar Hukum dan Struktural Perangkat Daerah i. Dasar Hukum

1) Peraturan Daerah Kabupaten Kendal Nomor 13 Tahun 2021 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Kendal (Lembaran Daerah Kabupaten Kendal Tahun 2021 Nomor 13, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Kendal Nomor 219);

2) Peraturan Bupati Kendal Nomor 89 Tahun 2021 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal.

ii. Tugas dan Fungsi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal

Tugas pokok Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal sesuai Peraturan Daerah Kabupaten Kendal Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Kendal sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Kendal Nomor 13 Tahun 2021 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Kabupaten Kendal Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Kendal yang kemudian dijabarkan dengan Peraturan Bupati Kendal Nomor 89 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal, adalah

(19)

“membantu Bupati melaksanakan urusan pemerintahan bidang pendidikan dan kebudayaan yang menjadi kewenangan dan tugas pembantuan yang diberikan kepada Daerah.”

Sedangkan untuk melaksanakan tugas tersebut, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan mempunyai fungsi:

1) perumusan kebijakan di bidang pendidikan dan kebudayaan;

2) pengoordinasian dan pelaksanaan kebijakan di bidang Pendidikan dan Kebudayaan;

3) pembinaan, pengawasan, dan pengendalian kebijakan di bidang pendidikan dan kebudayaan;

4) pengelolaan dan fasilitasi kegiatan di bidang pendidikan dan kebudayaan;

5) pelaksanaan evaluasi dan pelaporan kegiatan di bidang pendidikan dan kebudayaan;

6) pelaksanaan administrasi Dinas di bidang pendidikan dan kebudayaan;

dan

7) pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati di bidang pendidikan dan kebudayaan.

b. Susunan Organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

(20)

Susunan Organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan terdiri dari : A. Kepala Dinas;

B. Sekretariat, yang membawahkan :

1. Subbagian Umum dan Kepegawaian 2. Sub Koordinator Keuangan; dan

3. Sub Koordinator Perencanaan, Evaluasi, dan Pelaporan;

C. Bidang Pembinaan Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Nonformal, yang membawahkan :

1. Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Non Formal;

2. Seksi Peserta Didik dan Pembangunan Karakter Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Non Formal; dan

3. Sub Koordinator Kurikulum dan Penilaian Pendidikan Anak Usia Dini dan Pendidikan Non Formal.

D. Bidang Pembinaan Sekolah Dasar, yang membawahkan : 1. Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana Sekolah Dasar;

2. Seksi Peserta Didik dan Pembangunan Karakter Sekolah Dasar; dan 3. Sub Koordinator Kurikulum dan Penilaian Sekolah Dasar.

E. Bidang Pembinaan Sekolah Menengah Pertama, yang membawahkan:

1. Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana Sekolah Menengah Pertama;

2. Seksi Peserta Didik dan Pembangunan Karakter Sekolah Menengah Pertama; dan

3. Sub Koordinator Kurikulum dan Penilaian Sekolah Menengah Pertama.

F. Bidang Pembinaan Ketenagaan, yang membawahi :

1. Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar;

2. Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sekolah Menengah Pertama;

dan

(21)

3. Sub Koordinator Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Anak Usia Dini, Pendidikan Nonformal, dan Tenaga Kebudayaan.

G. Bidang Kebudayaan, yang membawahkan:

1. Sub Koordinator Cagar Budaya dan Permuseuman;

2. Sub Koordinator Sejarah dan Tradisi; dan 3. Sub Koordinator Kesenian.

H. Unit Pelaksana Teknis Dinas; dan I. Kelompok Jabatan Fungsional.

c. Pelaksanaan Fungsi Badan/Dinas

Berdasarkan ( PP 18/2016 ):

Dalam menejemen birokrasi Kabupaten Kendal telah mengadakan efisinesi / penyederhanaan birokrasi, hal ini bertujuan:

a. Birokrasi yang dinamis dan agile b. Mewujudkan profesionalitas ASN c. Percepatan sistem kerja

(22)

d. Fokus pada pekerjaan fungsional

e. Mendorong efektivitas dan efisiensi kinerja Dasar Regulasi :

1. TAP MPR No. XI/MPR/1998 2. UU No. 28 Tahun 1999

3. Instruksi Presiden No. 7 Tahun 1999

4. UU No. 17 Th. 2003, UU No. 1 Th. 2004 dan 5. UU No. 15 Th. 2004

6. PP No. 8 Th. 2006.

7. UU No. 5 Th.2014 & Per.Men. PAN-RB No. 53 Th. 2014

Akuntabilitas adalah Perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggung jawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan kinerja organisasi dalam mencapai tujuan & sasaran yg telah ditetapkan melalui alat pertanggung jawaban secara periodik.

Sebab Akuntabilitas adalah salah satu tonggak penting era reformasi. UU No. 28 Th. 1999 tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme menyatakan Akuntabilitas sebagai salah satu asas umum dalam penyelenggaraan negara.

UU No. 17 Th. 2003 menegaskan bahwa salah satu asas best practices dalam pengelolaan keuangan negara adalah Akuntabilitas berorientasi pada hasil atau dengan kata lain manajemen pemerintahan kita telah memasuki era performance- based management.

¨ UU No. 5 Th. 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menegaskan bahwa kinerja instansi pemerintah tidak dapat dipisahkan dari kinerja individu.

Inti Akuntabilitas Kinerja : 1. Kinerja yang direncanakan 2. Kinerja yang diperjanjikan 3. Kinerja yang dilaksanakan 4. Kinerja yang dilaporkan

(23)

C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK a. Manajemen PPPK

Manajemen PPPK berdasarkan PP. 49 TAHUN 2018 pada pasal yang meliputi :

i. penetapan kebutuhan;

ii. pengadaan;

iii. penilaian kinerja;

iv. penggajian dan tunjangan;

v. pengembangan kompetensi;

vi. pemberian penghargaan;

vii. disiplin;

viii. pemutusan hubungan perjanjian kerja;

ix. perlindungan.

(24)

Penilaian Kinerja PPPK Meliputi :

a) Penilaian kinerja PPPK bertujuan menjamin objektivitas prestasi kerja yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara Pejabat Pembina Kepegawaian dengan pegawai yang bersangkutan.

b) Penilaian kinerja PPPK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku pegawai.

c) Penilaian kinerja PPPK dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

d) Penilaian kinerja PPPK berada di bawah kewenangan Pejabat yang Berwenang pada Instansi Pemerintah masing-masing.

e) Penilaian kinerja PPPK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PPPK.

f) Penilaian kinerja PPPK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya.

g) Hasil penilaian kinerja PPPK disampaikan kepada tim penilai kinerja PPPK.

h) Hasil penilaian kinerja PPPK dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan kompetensi.

i) PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja diberhentikan dari PPPK.

b. Gaji dan Tunjangan PPPK

Gaji PPPK aturan diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 98 Tahun 2020. Dikutip dari peraturan tersebut, sumber gaji PPPK diatur dalam Pasal 5 yang menyebutkan: Gaji dan Tunjangan bagi PPPK yang bekerja di Instansi Pusat dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. Gaji dan Tunjangan bagi PPPK yang bekerja di Instansi Daerah dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah. Lebih lanjut, peraturan ini menjelaskan gaji dan tunjangan PPPK yang bekerja di Instansi Pusat ketentuan lebih lanjut diatur dalam Peraturan Menteri yang

(25)

menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang keuangan. Sementara untuk ketentuan lebih lanjut mengenai teknis pemberian Gaji dan Tunjangan PPPK yang bekerja pada Instansi Daerah diatur dalam Peraturan Menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang dalam negeri. Pasal 3 ayat 1 dalam PP Nomor 98 Tahun 2020 juga menyebutkan aturan tentang kenaikan gaji PPPK. Misalnya jika ada kenaikan gaji PPPK guru bisa diberikan secara berkala atau kenaikan gaji istimewa yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Lalu dalam ayat 2 dan 3, disebutkan besaran kenaikan gaji berkala atau kenaikan gaji istimewa diatur lebih lanjut dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur negara.

Selain gaji, PPPK guru dan non-guru juga akan memperoleh berbagai tunjangan. Tunjangan PPPK terdiri dari:

a. Tunjangan keluarga b. Tunjangan pangan

c. Tunjangan jabatan struktural

d. Tunjangan jabatan fungsional atau Tunjangan lainnya.

Besaran Tunjangan PPPK sebagaimana dimaksud diberikan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang tunjangan sebagaimana yang berlaku bagi PNS.

3. Pengembangan Kompetensi dan Pemberian penghargaan

Setiap Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang telah menunjukan kesetian, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan, mengenai hal ini diatur dalam ketentuan Pasal 45 – Pasal 49 Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.

Dalam uraian ini disampaikan mengenai : Bentuk Penghargaan

Penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dapat berupa :

(26)

a. Tanda kehormatan; diberikan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.

b. Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi; diberikan kepada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang mempunyai hasil penilaian kinerja yang paling baik.

c. Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan;

diberikan oleh pejabat yang berwenang setelah mendapatkan pertimbangan dari tim penilai Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Tata cara pemberian penghargaan kepada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja ini dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

D. Penegakan Disiplin PPPK

Dasar hukum: Pasal 86 ayat (4) UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN Pasal 86 : Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib mematuhi disiplin PNS.

Instansi Pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin.

PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin.

Ketentuan lebih lanjut mengenai disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat(2), dan ayat (3) diatur dengan Peraturan Pemerintah

Yang bertanggung jawab terhadap disiplin PNS adalah Atasan Langsung masing- masing.

Pelanggaran disiplin PNS bukan Delik Aduan, oleh karena itu setiap atasan langsung mengetahui/mendapat informasi tentang dugaan pelanggaran disiplin yang dilakukan bawahannya, maka atasan langsung tersebut wajib menindaklanjuti. Psl. 26 ayat (1).

Atasan langsung yang telah mengetahui pelanggaran disiplin yang dilakukan bawahannya, tetapi tidak memanggil, memeriksa, menghukum atau tidak melaporkan kepada atasannya, maka atasan langsung tersebut juga dijatuhi hukuman disiplin yang lebih berat dengan hukuman disiplin yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang melakukan pelanggaran. (Psl. 28)

(27)

Pelanggaran disiplin = setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. (Psl. 1 angka 6)

PP disiplin PNS juga berlaku untuk CPNS (Psl.43)

E. Pelanggaran Disiplin PPPK

Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan / atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.

Ucapan : Setiap kata-kata yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar orang lain, seperti dalam rapat, ceramah, diskusi, melalui telepon, TV, rekaman atau alat komunikasi, dll

Tulisan : Pernyataan pikirandan/atau perasaan secara tertulis baik dalam bentuk tulisan,gambar karikatur, coretan, dan lain-lain yang serupa itu.

Perbuatan : Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai peraturan perundang- undangan.

F. Hukuman Disiplin PPPK

Hukuman yang dijatuhkan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum kepada PNS karena melanggar peraturan Disiplin PNS

(28)

BAB. III

NILAI DAN ETIKA SD NEGERI 1 TOSARI

SD Negeri 1 Tosari adalah salah satu sekolah di Kecamatan Brangsong Kabupaten Kendal, yang memberikan layanan pembelajaran yang memadai dan memberikan dukungan bagi peserta didik tingkat sekolah dasar untuk dapat menjadikan jembatan bagi kelanjutan studi mereka. SD Negeri 1 Tosari didukung oleh beberapa sarana dan prasana yang memadai dan juga beberapa karakteristik yang memberikan warna SD Negeri 1 Tosari sebagai Lembaga Pendidikan.

Tanah dan halaman

Tanah sekolah sepenuhnya milik Negara dengan luas total areal 1792 m². Keadaan tanah sekolah SD Negeri 1 Tosari :

1. Status : Milik Pemerintah Daerah 2. Luas tanah : 1792 m^2.

(29)

(30)

PROFIL SD NEGERI 1 TOSARI

Profil Sekolah

1. Identitas Sekolah

1 Nama Sekolah : SD NEGERI 1 TOSARI

2 NPSN : 20322026

3 Jenjang Pendidikan : SD

4 Status Sekolah : Negeri

5 Alamat Sekolah : Jl. Tubagus

RT / RW : 003 / 003

Kode Pos : 51371

Kelurahan : Tosari

Kecamatan : Kec. Brangsong

Kabupaten/Kota : Kab. Kendal

Provinsi : Prov. Jawa Tengah

Negara : Indonesia

6 Posisi Geografis : 6⁰57’31.4”S Lintang

110⁰12’57.1”E Bujur

3. Data Pelengkap

7 SK Pendirian Sekolah : 421.2/003/IX/26/85 8 Tanggal SK Pendirian : 1 Maret 1985 9 Status Kepemilikan : Pemerintah Daerah 10 SK Izin Operasional :

11 Tgl SK Izin Operasional : 12 Kebutuhan Khusus Dilayani :

13 Nomor Rekening :

14 Nama Bank : BPD JAWA TENGAH...

15 Cabang KCP/Unit : BPD JAWA TENGAH CABANG KENDAL...

16 Rekening Atas Nama :

17 MBS : Ya

18 Memungut Iuran : Tidak

19 Nominal/siswa : 0

20 Nama Wajib Pajak : SD NEGERI 1 TOSARI

21 NPWP :

3. Kontak Sekolah

20 Nomor Telepon :

21 Nomor Fax :

22 Email : [email protected]

23 Website : http://

(31)

4. Data Periodik

24 Waktu Penyelenggaraan : Pagi/6 hari 25 Bersedia Menerima Bos? : Ya

26 Sertifikasi ISO :

27 Sumber Listrik : PLN

28 Daya Listrik (watt) :

29 Akses Internet : Telkom Speedy

30 Akses Internet Alternatif : XL (GSM) 5. Sanitasi

Sustainable Development Goals (SDG)

31 Sumber air : Ledeng/PAM

32 Sumber air minum : Disediakan oleh siswa 33 Kecukupan air bersih : Cukup sepanjang waktu

34

Sekolah menyediakan jamban yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung untuk digunakan oleh siswa berkebutuhan khusus

: Tidak

35 Tipe jamban : Cubluk tanpa tutup

36 Sekolah menyediakan pembalut

cadangan : Menyediakan dengan cara memberikan secara gratis

37

Jumlah hari dalam seminggu siswa mengikuti kegiatan cuci tangan berkelompok

: 2 hari 38 Jumlah tempat cuci tangan : 6 39 Jumlah tempat cuci tangan rusak : 0 40 Apakah sabun dan air mengalir

pada tempat cuci tangan : Ya 41

Sekolah memiiki saluran pembuangan air limbah dari jamban

: Ada saluran pembuangan air limbah ke tangki septik atau IPAL

42

Sekolah pernah menguras tangki septik dalam 3 hingga 5 tahun terakhir dengan truk/motor sedot tinja

: Ya

Stratifikasi UKS :

43 Sekolah memiliki selokan untuk

menghindari genangan air : Ya

44

Sekolah menyediakan tempat sampah di setiap ruang kelas (Sesuai permendikbud tentang standar sarpras)

: Ya

45 Sekolah menyediakan tempat sampah tertutup di setiap unit jamban perempuan

: Ya

(32)

46 Sekolah menyediakan cermin di

setiap unit jamban perempuan : Ya 47

Sekolah memiliki tempat

pembuangan sampah sementara (TPS) yang tertutup

: Ya

48 Sampah dari tempat pembuangan sampah sementara diangkut secara rutin

: Ya

49

Ada perencanaan dan

penganggaran untuk kegiatan pemeliharaan dan perawatan sanitasi sekolah

: Ya

50

Ada kegiatan rutin untuk melibatkan siswa untuk

memelihara dan merawat fasilitas sanitasi di sekolah

: Ya

51 Ada kemitraan dengan pihak luar untuk sanitasi sekolah

: ✓

Ada, dengan pemerintah daerah Ada, dengan perusahaan swasta

✓ Ada, dengan puskesmas

Ada, dengan lembaga non-pemerintah 52 Jumlah jamban dapat digunakan :

Jamban laki-laki Jamban perempuan

Jamban bersama

2 2 0

53 Jumlah jamban tidak dapat

digunakan :

Jamban laki-laki Jamban perempuan

Jamban bersama

0 0 0

Sekolah memiliki kegiatan dan media komunikasi, informasi dan edukasi (KIE) tentang sanitasi sekolah

Variabel

Kegiatan dan Media Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE)

Guru

Ruang

Kelas Toilet Selasar

Ruang

UKS Kantin

53 Cuci tangan pakai sabun ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

54 Kebersihan dan kesehatan ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

55 Pemeliharaan dan perawatan toilet ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

56 Keamanan pangan ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

57 Ayo minum air ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

(33)

A. Rencana Strategis SD Negeri 1 Tosari

Rencana strategis dimaksudkan untuk mewujudkan visi dan misi sekolah.

Program jangka pendek Tahun 2023/2024

Program jangka menengah Tahun 2021/2024

Program jangka panjang Tahun 2021/2026 1. Target Pencapaian

rata rata nilai US 75,00

2. Target kelulusan 100%.

3. 100% Lulusan diterima di SMP Negeri/Swasta 4. 90% lulusan

melanjutkan ke SMP Negeri/Swasta 5. Setiap bidang ekskul

meraih prestasi minimal tingkat sekolah

6. Kehadiran peserta didik, guru dan karyawan 100%

7. Tingkat pelanggaran peserta didik 5 % 8. Tingkat keterlibatan

peserta didik dalam kegiatan keagamaan 100%

1. Target Pencapaian rata- rata nilai US 75,00

2. Target kelulusan 100%

meraih prestasi minimal tingkat Kecamatan

7. Pelanggaran peserta didik 0%

8. Tingkat keterlibatan peserta didik dalam kegiatan keagamaan 100%

1. Target Pencapaian rata-rata nilai US 80,00

2. Target kelulusan 100%

meraih prestasi minimal tingkat Kabupaten

7. Tingkat pelanggaran peserta didik 0%

8. Tingkat keterlibatan peserta didik dalam kegiatan keagamaan 100%

(34)

B. Manajemen Tupoksi PPPK SD Negeri 1 Tosari 1. Difinisi PPPK

Pada unit tempat bekerja, peserta Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah Bagi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Tahun 2024 bekerja sebagai PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja)

Menurut PERMENPANRB no 16 Tahun 2009 pasal 5 menyebutkan bahwa tugas utama guru ialah “Mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah, serta tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah atau madrasah”.

Pada pasal 6 disebutkan bahwa kewajiban guru dalam melaksanakan tugas adalah :

a. Merencanakan pembelajaran/bimbingan, melaksanakan

pembelajaran/ bimbingan yang bermutu, menilai dan mengevaluasi hasil pembelajaran/ bimbingan, serta melaksanakan

pembelajaran/perbaikan dan pengayaan.

b. Meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni.

c. Bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas pertimbangan jenis kelamin, agama, suku, ras, dan kondisi fisik tertentu, latar belakang keluarga, dan status sosial ekonomi peserta didik dalam pembelajaran.

d. Menjunjung tinggi peraturan perundang-undangan, hukum, dan kode etik guru, serta nilai agama dan etika.

e. Memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa.

Sedangkan menurut pasal 13, disebutkan bahwa rincian kegiatan Guru Pelajaran adalah sebagai berikut :

a. Menyusun kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan b. Menyusun silabus pembelajaran

(35)

c. Menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran d. Melaksanakan kegiatan pembelajaran

e. Menyusun alat ukur/soal sesuai mata pelajaran

f. Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran yang diampunya.

g. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran

h. Melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi.

i. Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah dan nasional.

j. Membimbing guru pemula dalam program induksi k. Membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler l. prosespembelajaran

m. Melaksanakan pengembangan diri n. Melaksanakan publikasi ilmiah o. Membuat karya inovatif

2. Kewajiban dan Larangan Bagi PPPK

Dasar hukum: Pasal 86 ayat (4) UU No.5 Tahun 2014 tentang PNS Pasal 86 :

a. Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, ASN wajib mematuhi disiplin PNS.

b. Instansi Pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin.

c. PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin.

d. Ketentuan lebih lanjut mengenai disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) diatur dengan Peraturan Pemerintah e. Yang bertanggung jawab terhadap disiplin PNS adalah Atasan

Langsung masing-masing.

f. Pelanggaran disiplin PNS bukan Delik Aduan, oleh karena itu setiap atasan langsung mengetahui/mendapat informasi tentang dugaan pelanggaran disiplin yang dilakukan bawahannya, maka atasan langsung tersebut wajib menindaklanjuti. Psl. 26 ayat (1).