LAPORAN
PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT KEPADA GURU DAN SISWA
TAHUN 2023
YAYASAN PESANTREN TERPADU AL MUNAWAR SMK AL MUNAWAR
NPSN : 2023 7395
JL. Raya Tamelang Kp. Karajan RT 01/01, Ds. Mekarjaya, Kec. Purwasari, Karawang Kode Pos 41373, Telp. (0267) 435751 e-mail : [email protected]
BAB 1
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pada umumnya Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode dalam memotivasi seseorang untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Kedua metode ini sudah cukup lama dikenal dalam dunia kerja. Tidak hanya dlam dunia kerja, dalam lingkungan pendidikan pun kedua ini kerap kali di gunakan. Reward artinya hadiah,penghargaan atau imbalan. Dalam konsep manajemen, reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para personil. Metode ini bisa mengasosiasikan perbuatan dan kelakuan seseorang dengan perasaan bahagia, senang, dan biasanya akan membuat mereka melakukan suatu perbuatan yang baik secara berulang ulang. Selain motivasi , reward juga bertujuan agar seseorang menjadi giat lagi bekerja maupun belajar untuk memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dapat dicapainya. Sementara punishment di artikan sebagai hukuman atau sanksi. Jika reward merupakan bentuk reinforcement yang positif, maka punishment sebagai bentuk reinforcement yang negative, tetapi kalau diberikan secara tepat dan bijak bisa menjadi alat motivasi. Tujuan dari metode ini adalah menimbulkan rasa tidak senang pada seseorang supaya mereka jangan membuat sesuatu yang jahat. Jadi,hukuman yang di lakukan mesti bersifat pedagogies, yaitu memperbaiki dan mendidik kea rah yang lebih baik.
Pada dasarnya keduanya sama sama di butuhkan dalam memotivasi sseseorang, termasuk dalam memotivasi para guru, pegawai maupun siswa dalam meningkatkan kinerja dan belajarnya. Keduanya merupakan reaksi dari seseorang pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukan oleh bawahannya, hukuman untuk perbuatan jahat dan ganjaran untuk perbuatan baik. Melihat dari fungsinya itu, seolah keduanya berlawanan, tetapi pada hakekatnya sama-sama bertujuan agar seseorang menjadi lebih baik, termasuk dalam memotivasi dalam bekerja maupun belajar.
SMK AL Munawar Karawang dalam pemberian Reward dan Punishment adalah sebagai upaya untuk meningkatkan pelayanan kepada warga SMK secara transparan, bersih dan prosedur, mengoptimalkan pengwasan maksimal kepada warga SMK agar terhindar dari pengaruh negatif.
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud pemberian Reward dan Punishment kepada warga SMK ini adlah sebagai upaya untuk mendorong individu/kelompok dalam mendukung tugas dan tanggung jawab warga SMK dengan pemeberian motivasi untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasi tugas yang di emban.
2. Tujuan pemberian reward dan punishment bertujuan agar warga SMK menjadi lebih giat bekerja maupun belajar, termotivasi dan inovatif atau meningkatkan prestasi yang telah dapat dicapainya, dengan harapan tugas tersebut memperoleh hasil yang lebih baik.
C. Ruang Lingkup
Ruang lingkup pemeberian Reward and punishment pada guru,pegawai dan siswa SMK AL Munawar Karawang diberikan kepada mereka yang berprestasi atau melakukan kebaikan maupun keburukan dalam lingkup pelayanan maupun kegiatan SMK.
BAB II
PELAKSANAAN DAN DOKUMENTASI
A. Ketentuan Pemberian Penghargaan / Reward.
1. Syarat Pokok
Yang bersangkutan tidak terkait dengan hal-hal yang bersifat prinsip ataupun tindakan lain yang terkait pelanggaran tata tertib dan kode etik.
2. Konsep Penilaian Pemberian Penghargaan
a) Guru, pegawai dan siswa yang memiliki kemampuan lebih dalam berfikir, bersikap dan memiliki kemampuan komunikasi yang menjadi solusi bagi setiap permasalahan yang berhubungan dengan tugas SMK.
b) Guru, pegawai dan siswa yang memiliki dharma bakti tanggung jawab, konseptual yang brilian dalam mempermudah tugas-tugas, ketekunan dalam kinerja serta mampu mempengaruhi personil lainnya untuk berbuat lebih baik sesuai dengan undang undang dan aturan yang berlaku.
c) Guru, pegawai dan siswa memiliki inovasi kemampuan dalam system teknologi yang ada (sistem komunikasi,sistem informasi,sistem komputerisasi, dan lain-lain) d) Guru,pegawai dan siswa yang membantu fungsi pembinaan dalam hal memberikan
input inovasi baru yang berguna bagi kemajuan Institusi.
e) Guru, pegawai dan siswa yang melaksanakan tugas dengan volume tugas yang lebih/
melampaui tugasnya.
B. Ketentuan Pemberian Hukuman/ Punishment.
Ketentuan pemberian hukuman/Punishment kepada guru, pegawai dan siswa di SMK AL Munawar berdasarkan pada pedoman yang dibuat, maka hal yang berkenan memberikan sanksi/pemberian hukuman/punishment terhadap guru, pegawai dan siswa dapat disesuaikan oleh kepala sekolah.
C. Tempat dan Waktu
Penentuan tempat dan waktu untuk pemberian Reward dan punishment kepada guru, pegawai, dan siswa yang berprestasi atau melakukan kebaikan maupun keburukan dalam lingkup pelayanan maupun kegiatan di sekolah bertempat di SMK AL Munawar Karawang, sedangkan untuk waktu di tentukan selama tahun 2023.
D. Pemberian Reward.
E. Pemberian Punishment
Rekapitulasi pemberian punishment pada guru, pegawai dan siswa SMK AL Munawar Karawang Tahun 2023.
NO Kegiatan Pelaksanaan Jumlah Keterangan
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
BAB III
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan pelaksanaan pemberian Reward dan Punishment telah dilaksanakan walaupun belum mencapai hasil yang di harapkan dan pada intinya tidak ada perbuatan negatif yang di lakukan oleh guru, pegawai dan siswa pada tahun 2023.
B. Saran
1. Ketentuan tentang pelaksanaan pemeberian penghargaan harus kiranya dapat ditetapkan secara spesifik sebagai pedoman dalam pemberian penghargaan kepada guru,pegawai dan siswa.
2. Reward yang diberikan pun harus secara adil dan bijak. Jika tidak, reward malah menimbulkan rasa cemburu dan persaingan yang tidak sehat serta memicu rasa sombong bagi guru,pegawai dan siswa yang memperolehnya. Tidak pula membuat seseorang terlena dalam pujian dan hadiah yang diberikan. Oleh karena itu, prinsip keadilan sangat dibutuhkan dalam pemberian reward.
3. Sealiknya jika punishment memang harus di berlakukan, maka laksanakanlah dengan cara yang bijak lagi mendidik, tidak boleh sewenang-wenang, tidak pula menimbulkan rasa kebencian yang berlebihan sehingga merusak aturan aturan yang berlaku.
BAB IV
PENUTUP
Demikian Laporan pelaksanaan reward dsan punishment kepada guru,pegawai dan siswa SMK AL Munawar Karawang tahun 2023 ini dibuat untuk dijadikan laporan dalam pelaksanaannya dengan satu tujuan terwujudnya motivasi dan inovasi kerja guru,pegawai dan siswa yang lebih baik di dalam tugasnya masing-masing guna meningkatkan pelayanan dan keaktifan guru, pegawai dan siswa. Kami menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunannya masih banyak terdapat kekurangan dan kelemahan. Kritik dan saran yang bersifat membangun sangat kami harapkan demi lancarnya kegiatan kegiatan yang akan datang.
