Mengarahkan pelaksanaan kegiatan kepegawaian antara lain: pelayanan administrasi kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala (KGB), daftar pangkat (DUK), data pegawai, Kartu Pegawai (KARPEG), Karis/Karsu, tunjangan anak dan jabatan, jaminan kesehatan, tabungan hari tua, tabungan perumahan, pensiun, usulan pelatihan pegawai, usulan cuti studi, usulan pelatihan pegawai, usulan penghargaan dan honorarium, evaluasi kredit jabatan fungsional, teguran disiplin pegawai, usulan cuti mutasi pegawai, usulan mutasi/cuti pegawai, pengelolaan standar kompetensi pegawai ( SKP); Pembagian tugas pelaksanaan perencanaan kegiatan administrasi yang meliputi: RPJMD, RENSTRA, RENJA, IKU, Kesepakatan Kinerja, Penyusunan Dokumen RKA/PDSH, RRKA/DPPA, Fasilitasi Perencanaan, Monitoring dan Evaluasi SKPD, E - Pelaporan, Review Penyerapan Anggaran. , Data Pembangunan SKPD dan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Membuat laporan pelaksanaan perencanaan dan kegiatan keuangan yang meliputi: Neraca, Laporan Realisasi Anggaran (LRA), Laporan Operasional (LO), Laporan Perubahan Ekuitas (LPE), dan Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK) dan RPJMD, RENSTRA, RENJA, IKU, Kinerja Kesepakatan, Penyusunan Dokumen RKA/PDSH, RRKA/DPPA, Fasilitasi Perencanaan SKPD, Monitoring dan Evaluasi, Pelaporan Elektronik, Kajian Penyerapan Anggaran, Data Perkembangan SKPD dan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Pembinaan dalam pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan pemberdayaan masyarakat, yang meliputi: fasilitasi penyusunan program dan pelaksanaan pemberdayaan masyarakat di desa dan kecamatan. Merencanakan kegiatan yang berkaitan dengan ketenteraman, ketertiban dan perlindungan masyarakat, pembinaan dalam pelaksanaan kegiatan kesiapsiagaan bencana di tingkat kecamatan. Memandu pelaksanaan kegiatan fasilitasi penerapan dan penegakan peraturan perundang-undangan di desa dan kecamatan, membina anggota Linmas yang berada di wilayah kerja kecamatan;
Pembagian tugas untuk penyelenggaraan kegiatan ketenteraman, ketertiban, dan perlindungan masyarakat di desa dan kelurahan. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan ekonomi dan pembangunan serta mengidentifikasi masalah dalam lingkup tugasnya dan mencari alternatif pemecahannya.
LKIP 2021
Kecamatan Sukamulya
- Latar Belakang
- Gambaran Umum Kecamatan Sukamulya
- Tugas dan Fungsi Kecamatan Sukamulya
- Sumber Daya Manusia Kecamatan Sukamulya
- Isu Strategis
- Landasan Hukum
- Sistematika
Rata-rata pencapaian sasaran strategis dengan nilai di atas 0% sampai dengan 30%, dengan predikat “sangat tidak mencukupi”. Pelaksanaan lebih lanjut berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 53 Tahun 2014 tentang pedoman teknis perjanjian kinerja, pelaporan kinerja dan tata cara reviu laporan kinerja instansi pemerintah. Untuk mencapai akuntabilitas instansi pemerintah yang baik, Kecamatan Sukamulya sebagai unsur pembantu manajemen harus selalu meningkatkan efisiensi.
I - 2 Hal tersebut, Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang wajib menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). Penyusunan LKIP Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang Tahun 2021, yang dimaksudkan sebagai wujud akuntabilitas pelaksanaan kegiatan yang tercermin dalam pencapaian kinerja, visi, misi, realisasi pencapaian indikator kinerja utama dan sasaran dengan sasaran yang telah ditetapkan. Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang nomor 11 Tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang yang tertuang dalam Peraturan Bupati Tangerang nomor 113.
Kecamatan Sukamulya merupakan bagian dari Kabupaten Tangerang yang memiliki luas ± 24.023 Km2, terdiri dari luas tanah ± 542 Km2 dan lahan persawahan ± 1.481 km2 dengan jumlah penduduk ± 65.911 jiwa dan kepadatan ± 150 jiwa/Ha. Dibandingkan tahun 2019, jumlah penduduk Kecamatan Sukamulya bertambah sebanyak 13.982 jiwa (26,9%), dari sebelumnya 51.929 jiwa bertambah menjadi 65.911 jiwa. Dengan memperhatikan peruntukan RT/RW Kabupaten Tangerang wilayah Kecamatan Sukamulya sebagai PPK Kelurahan, maka kegiatan pembangunan infrastruktur jalan, jembatan, perumahan dan perumahan serta pengairan Kecamatan Sukamulya diprioritaskan.
Melihat tabel di atas terlihat bahwa sebagian besar ASN di Kabupaten Sukamulya memiliki rata-rata pangkat/kelas III. Implikasi dari kurangnya sumber daya manusia di Kecamatan Sukamulya mengakibatkan semua pelayanan yang diberikan kepada masyarakat kurang maksimal. Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 08 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah, Kabupaten Tangerang mempunyai tugas dan kewajiban.
Pelayanan yang diberikan Kecamatan Sukamulya sebagai lembaga yang memberikan pelayanan kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan belum optimal, antara lain karena keterbatasan kualitas sumber daya manusia serta sarana dan prasarana. Masih banyak pelanggaran terhadap Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang nomor 20 Tahun 2004 tentang ketenteraman dan ketertiban masyarakat. Genangan air masih terjadi di beberapa wilayah Kecamatan Sukamulya karena kurangnya perawatan jaringan drainase dan saluran pembuangan air limbah.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 53 Tahun 2014 Tentang Pedoman Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Peninjauan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah; Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 03 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang.
PENDAHULUAN
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 38 Tahun 2007 tentang Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota;
PERENCANAAN KINERJA
AKUNTABILITAS KINERJA
PENUTUP
- Perencanaan Strategis Sebelum Reviu A. Rencana Strategis
- Visi
- Misi
- Indikator Kinerja Utama
- Perjanjian Kinerja Tahun 2021
- Perencanaan Strategis Hasil Reviu
- Rencana Strategis Hasil Reviu
- Indikator Kinerja Utama Hasil Reviu
Rencana Strategis Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang yang ditetapkan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yaitu dari tahun 2019 sampai dengan tahun 2023. Penetapan jangka waktu 5 tahun tersebut terkait dengan pola pertanggungjawaban Bupati Tangerang terhadap ketentuan/kebijakan yang dibuat dalam renstra Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang selama menjabat, sehingga pertanggungjawaban penyelenggaraan pemerintahan daerah dapat dipertanggungjawabkan. Rencana Strategis Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang ditujukan untuk mewujudkan visi dan misi daerah yang tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang.
Penyusunan Renstra Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang telah melalui tahapan yang berbarengan dengan proses penyusunan RPJMD Kabupaten Tangerang Tahun 2018 yang melibatkan pemangku kepentingan pada saat pelaksanaan Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang) RPJMD, Forum SKPD, sehingga bahwa Rencana Strategis Kabupaten Sukamulya Kabupaten. Selanjutnya Renstra Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang akan dijabarkan ke dalam Rencana Kerja (Renja) Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang yang merupakan dokumen perencanaan SKPD untuk jangka waktu 1 (satu) tahun. Laporan Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang berisi program dan kegiatan prioritas yang diusulkan untuk dilaksanakan pada tahun mendatang.
Visi merupakan gambaran kondisi ideal yang diinginkan di masa depan oleh pimpinan dan seluruh jajaran Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang. Sedangkan untuk mewujudkan visi Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang pada tahun tersebut di atas dilakukan misi sebagai berikut. Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi Kabupaten Sukamulya adalah tiga sasaran strategis.
Sejalan dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, untuk keberhasilan tersebut perlu ditetapkan tujuan, sasaran beserta indikator dan sasaran Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang sebagai berikut. Untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja dinas, dilakukan kajian terhadap perencanaan strategis, indikator kinerja utama dan kesepakatan kinerja untuk Kabupaten Sukamulya yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten. Hasil penilaian tersebut kemudian menjadi salah satu landasan perencanaan kinerja dan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Sukamulya Tahun 2021, sebagai berikut.
Beberapa catatan dan rekomendasi yang diperoleh selama revisi Renstra Kabupaten Sukamulya di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang adalah: Berdasarkan hasil pengkajian dan tindak lanjut penyempurnaan Renstra Kabupaten Sukamulya Tahun 2021, diuraikan pada tabel berikut . Berikut key performance indicator Kecamatan Sukamulya hasil penilaian beserta penjelasannya pada tabel berikut.
LKIP 2021
LKIP
Kecamatan Sukamulya 2021
- Kerangka Pengukuran Kinerja
- Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja Sasaran Strategis Secara umum Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang telah dapat
- REALISASI / PENYERAPAN ANGGARAN TAHUN 2021
- RENCANA AKSI TAHUN 2022
Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang sebagai pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban pertanggungjawaban melalui penyampaian Laporan Akuntabilitas Kinerja Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang yang dibuat sesuai dengan ketentuan Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala LAN nomor 239/IX/618/2003 tentang penyempurnaan Pedoman Penyusunan Laporan Kinerja Lembaga Negara dan Peraturan Perdana Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 53 Tahun 2014 tentang pedoman teknis perjanjian kinerja, pelaporan kinerja dan tata cara review laporan kinerja penyelenggara negara. Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian terhadap tingkat pencapaian target untuk setiap indikator sasaran strategis yang tertuang dalam dokumen renstra dan rencana kerja tahunan tahun 2021 dan Misi Kabupaten Sukamulya. Dalam laporan ini Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target kinerja dari masing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan dan penilaian tingkat pencapaian target untuk setiap indikator kinerja target yang ditetapkan dalam Strategic Dokumen Rencana dan Rencana Kerja Tahun 2021.
Laporan kinerja ini berdasarkan Kesepakatan Kinerja Kabupaten Sukamulya Tahun 2021, hasil review dan indikator kinerja utama Kabupaten Sukamulya berdasarkan Keputusan Bupati Tangerang Nomor: 16 Tahun 2019, telah tercapai 3 target dan 3 indikator kinerja (hasil). atur dengan rincian sebagai berikut. Untuk mengukur dan meningkatkan kinerja serta meningkatkan akuntabilitas kinerja pemerintah, setiap instansi pemerintah harus menetapkan Key Performance Indicators (IKU). Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang telah menetapkan Indikator Kinerja Utama SKPD Nomor 10 tanggal 7 Maret 2021 dan melalui Keputusan Bupati Tangerang Nomor: 16 Tahun 2019 tentang Indikator Kinerja Utama Kabupaten Tangerang.
Dalam upaya meningkatkan akuntabilitas, Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang juga melakukan kajian terhadap Key Performance Indicators, dalam melakukan kajian tersebut memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Sasaran Strategis Pencapaian Kinerja Secara keseluruhan Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang sudah dapat dilakukan. Rencana. Jumlah tujuan yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang adalah 3 tujuan.
Selanjutnya melakukan pengukuran kinerja terhadap indikator kinerja yang dicapai pada tahun 2021 dan membandingkan sasaran dan capaian terhadap indikator sasaran sekurang-kurangnya 3 sasaran dan sekurang-kurangnya 3 indikator kinerja sekurang-kurangnya 2 Misi, sebagaimana ditetapkan dalam Rencana Strategis Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang , analisis kinerja kinerja dalam pelaksanaan Program dan kegiatan secara rinci dapat dilihat sebagai berikut. 34 Laju pengurangan gangguan ketentraman dan ketertiban masyarakat tahun ini 100,00%, jika dibandingkan dengan tujuan akhir Renstra Kabupaten Sukamulya capaian kinerja mencapai 50,00. Tahun 2021 merupakan tahun ketiga renstra, capaian kinerja indikator 1 “Nilai AKIP Kabupaten” tahun ini sebesar 100,00%, dibandingkan dengan tujuan akhir renstra Kabupaten Sukamulya capaian kinerja mencapai 92,50.
Tahun 2021 merupakan tahun ke-3 renstra, capaian kinerja indikator 1 “Indeks Kepuasan Masyarakat” tahun ini 100,00%, dibandingkan dengan sasaran akhir renstra Kabupaten Sukamulya capaian kinerja mencapai 96,55. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang Tahun 2021 ini merupakan pertanggungjawaban tertulis atas penyelenggaraan pemerintahan yang baik di Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang tahun 2021. Penyusunan LKIP ini merupakan langkah yang baik dalam memenuhi harapan Perpres No. 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). LKIP Tahun 2021 Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang dapat menggambarkan kinerja Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang dan mengevaluasi kinerja yang dicapai baik dari segi kinerja kegiatan maupun kinerja target, serta melaporkan analisis kinerja yang mencerminkan keberhasilan dan kegagalan.
Pada tahun 2021, Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang menetapkan sebanyak 3 (tiga) target dengan 3 (tiga) indikator kinerja sesuai Rencana Kinerja Tahunan 2021 dan Dokumen Perjanjian Kinerja yang akan dicapai. Pada tahun anggaran 2021, untuk melaksanakan program dan kegiatan di Kecamatan Sukamulya Kabupaten Tangerang, guna mencapai target kinerja yang ingin dicapai, disediakan dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Tangerang tahun anggaran 2021. Rp.
