Judul
Membangun Kapasitas SDM Masa Depan
Pengertian Sumber Daya Insani
Manusia dapat diatikan sebagai makhluk yang berakal budi. Manusia juga dapat diartikan sebagai sebuah konsep atau fakta , sebuah kelompok genus atau seseorang individu dalam hubungan dengan lingkungan yang merupakan suatu organisme hidup.Sumber daya Insani (SDI) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi,
baik institusi maupun perusahaan. SDI juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDI berupa manusia yang dipekerjakan di
sebuah organisasi sebagai penggerak untuk mencapai tujuan organisasi itu.
Warther dan davis yang dikutip oleh Edy Sutrisno mengatakan bahwa sumber daya insani adalah pegawai yang siap,mampu, dan siaga dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Timbulnya kebutuhan untuk membantu organisasi dalam melaksanakan tujuannya merupakan
profesionalisme dalam bekerja. Kebutuhan akan profesionalisme menunjukan bahwa semakin berperanya sumber daya insani dalam mencapai keberhasilan organisasi
Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian
muncullah istilah baru di luar
H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital.
Apa penting nya membangun Sumber Daya Insani?
Sumber Daya Insani (SDI) merupakan suatu ilmu yang mempelajari bagaimana cara mengatur peranansumber daya manusia (tenaga kerja) yang dimiliki oleh setiap individu agar menjadi lebih efektif dan efisien sehingga dapat tercapainya tujuan bersama dari perusahaan, karyawan, maupun
masyarakat.Sumber daya insani itu sendiri merupakan kata lain dari sumber daya manusia. Sumber daya Insani memiliki sifat-sifat yang lebih mengarah kepada sifat Nabi, apabila dilihat dalam konteks ilmu manajemen syariah. Sumber daya insani berperan sangat penting dalam perusahaan, karena perusahaan akan berjalan dengan baik apabila memiliki sumber daya yang berkualitas.Dengan adanya sumber daya insani maka seluruh sumber daya yang ada di bumi akan terkelola dengan baik. Allah SWT menciptakan manusia serta menjadikannya khalifah di bumi, agar dapat mengelola sumber daya alam yang ada, dan nantinya dipakai untuk kesejahteraan seluruh makhluk hidup dan lingkungannya di muka bumi ini.Konten ini telah tayang di Kompasiana.com dengan judul "Pentingnya Mempelajari Sumber Daya Insani (SDI).
Strategi pengembangan sumber daya manusia adalah rencana jangka panjang atau rencana masa depan sebagai upaya untuk mempersiapkan karyawan agar dapat bergerak dan
berperan dalam perusahaan sesuai dengan perkembangan dan perubahan suatu perusahaan.
Berikut langkah atau strategi dalam membangun kapasitas sumber daya insani (SDI)
● Mengadakan Program Pelatihan bagi Karyawan.
● Mengadakan Forum Diskusi.
● Memberikan Penghargaan Terhadap Karyawan Teladan.
● Terbuka Terhadap Kritik dan Saran.
● Membuat Lingkungan Kerja yang Nyaman.
● Menerapkan Nilai Positivity.
● Melakukan Evaluasi Secara Berkala.
Strategi Dalam Membangun Kapasitas SDI
Tantangan sumber daya insani yaitu mengharuskan mengikuti perkembangan teknologi dan beradaptasi perubahan dengan cepat, organisasi atau perusahaan harus mampu
menyiapkan SDI untuk menganalisa data dan berpikir kritis. Karena saat ini segala sesuatu sudah digital dan menjadi kebutuhan utama organisasi dan perusahaan.
Berikut tantangan dalam membangun kapasitas SDI
● Pemanfaatan SDI belum optimal.
● Tingkat ketidakhadiran yang tinggi ketidakhadiran sangat tinggi
● Tenaga kerja yang kurang terdidik dan kurang trampil.
● Kontrol tenaga kerja dan review.
● System kompensasi yang tidak tepat.
Tantangan dalam Perencanaan Sumber
Daya Insani
Berikut cara agar dapat membangun kapasitas sumber daya insani agar lebih baik
● Melakukan Pelatihan. Tujuannya adalah untuk mengembangkan individu, dalam hal meningkatkan pengetahuan, keterampilan yang dimiliki, serta sikap individu tersebut.
● Pendidikan.
● Pembinaan.
● Recruitment.
● Mengadakan Perubahan Sistem.
● Kesempatan.
● Penghargaan.
