Laporan Keberlanjutan 2020 | PT Bank Central Asia Tbk
52
Bersama MelewatiTantangan Pandemi Tata Kelola Keberlanjutan
Ikhtisar Aspek Keberlanjutan
MenDoronG PerIlaKu HIDuP SeHaT
Badan yang sehat dan prima merupakan kunci utama, untuk itu melalui media komunikasi instagram
@bcasemuaberes, BCA mengajak seluruh pekerja untuk berolahraga bersama #WorkoutFromHome melalui IG live. Kegiatan olahraga ini rutin dilaksanakan antara lain basic yoga, pilates, asia combat dan asia letics.
PenGaManan lInGKunGan/area Kerja unTuK PeKerja
Pengamanan dan protokol kesehatan yang diterapkan meliputi:
• Setiap pekerja yang datang ke lingkungan kantor BCA wajib melakukan pengecekan suhu tubuh, memakai masker dan melakukan self-assessment kesehatan
• Mendorong pekerja untuk melakukan absensi berbasis face biometric
• Social distancing di lift, area banking hall, ATM serta area kerja pekerja
• Semua counter teller dan CSO dipasang partisi
• Disediakan hand sanitizer di counter teller dan CSO
• Disinfektan dilakukan secara berkala terutama pada area yang sering disentuh oleh pekerja antara lain pintu, tombol lift, mesin fotocopy, meja kerja
• Melakukan assessment bagi pekerja yang melakukan perjalanan keluar kota
• Melarang aktivitas cross building
• Melakukan ozonisasi area kerja pekerja yang terkonfirmasi COVID-19
PenGaTuran aKTIVITaS KanTor
[403-6, 403-7]Pengaturan aktivitas kantor dilakukan dengan tetap memperhatikan langkah pengamaman untuk meminimalkan potensi risiko sehubungan dengan penerapan kebijakan work from home (WFH) maupun perubahan proses kerja internal lainnya.
• Memisahkan lokasi kerja (split operation) pekerja kantor pusat/kantor wilayah yang terkait dengan transaksi operasional layanan nasabah.
• Menerapkan WFH secara bergantian untuk pekerja sesuai dengan kondisi dan kebutuhan.
• Mengizinkan pekerja wanita yang hamil untuk WFH sejak usia kehamilan 5 bulan.
• Menunda kegiatan tatap muka yang melibatkan banyak orang, seperti rapat dan pelatihan serta menggantikannya dengan metode conference call/video conference.
• Mengatur jam kerja bagi pekerja yang work from office (WFO) - Flexi time untuk kantor pusat non operasional
- Pulang lebih awal untuk kantor pusat operasional/kantor wilayah/cabang.
• Penerapan Secure Remote Access ke kantor. Aplikasi ini dapat diakses dari rumah sehingga pekerja diharapkan dapat tetap bekerja secara maksimal dan aman selama masa pandemi COVID-19. Pengaman secure remote access menggunakan kombinasi 2 factor authentication, VPN dan juga mengadopsi teknologi Zero-Trust.
Laporan Keberlanjutan 2020 | PT Bank Central Asia Tbk Inspirasi dalam Perbankan
53
Berkelanjutan Inspirasi Budaya Keberlanjutan Inspirasi untuk Berkarya Memberi Nilai
banTuan MaKan SIanG
Mempertimbangkan perkembangan situasi dan upaya BCA untuk terus memperhatikan kesehatan pekerja terutama selama berada di lingkungan kerja dan meminimalisir risiko kegiatan di luar gedung kantor maka BCA memberikan makan siang untuk pekerja yang beraktivitas di kantor.
banTuan TranSPorTaSI
Menyikapi kondisi pembatasan transportasi publik selama penerapan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB), BCA menyediakan bantuan fasilitas transportasi berupa shuttle bus di beberapa titik lokasi.
rp47,6 MIlIar
Biaya yang dikeluarkan BCA untuk pekerja terkait COVID-19 sekitar Rp47,6 miliar. Biaya ini terdiri dari biaya kesehatan, pengadaan masker, vitamin, hand sanitizer, disinfektan, alat rapid test, ozonisasi, termometer, APD, dan lainnya.
KebuTuHan FInanSIal PeKerja TerPenuHI
BCA menyadari kebutuhan finansial pekerja di awal masa pandemi sehingga pemberian sebagian bonus dilakukan dimuka. BCA juga tetap memberikan Tunjangan Hari Raya (THR). Hingga saat ini tidak ada pemotongan gaji serta pemutusan hubungan kerja.
Di tengah kondisi pandemi, pekerja tetap dapat menikmati
work-life-balance
Berbagai kegiatan penyaluran hobi serta hiburan dihadirkan BCA melalui
IG @bcasemuaberes
Laporan Keberlanjutan 2020 | PT Bank Central Asia Tbk
90
Tata Kelola Keberlanjutan Bersama MelewatiTantangan Pandemi Ikhtisar Aspek Keberlanjutan
Perbandingan Gaji Pokok di level Terendah dengan upah Miminum regional (uMr)
Besaran remunerasi yang diberikan BCA kepada pekerja telah memenuhi peraturan yang mengatur tentang ketenagakerjaan di Indonesia. Bahkan besaran gaji pokok dari pekerja tetap baik perempuan maupun laki-laki di level terendah masih lebih besar dari besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) yang berlaku di seluruh wilayah kantor cabang di Indonesia.
Persentase Gaji Pokok Pekerja Tetap di jakarta pada Tingkat Terendah Terhadap uMr
2020 2019 2018
130,1% 155,6% 145,3%
Catatan: Perbandingan remunerasi pekerja dengan UMR wilayah Jakarta.
Tabungan untuk Hari Tua
[201-3]BCA merencanakan tabungan hari tua (pensiun) bagi seluruh pekerjanya mulai dari level EVP hingga staf. Pengelolaan dana pensiun dilakukan oleh lembaga dana pensiun pemberi kerja yang didirikan oleh BCA dengan program dana pensiun iuran pasti. Skema pembayaran Iuran pasti bersifat mandatory bagi pekerja yang sudah bekerja selama satu tahun ke atas. Iuran ditanggung bersama antara pekerja dan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku, yakni 5%
x fixed pay ditanggung perusahaan dan 3% x fixed pay ditanggung oleh pekerja.
Serikat Pekerja dan Perjanjian Kerja bersama (PKb)
[102-41]Dalam rangka menjamin kebebasan menyampaikan pendapat dan berserikat, dibentuk Serikat Pekerja. Organisasi dikelola secara mandiri oleh pekerja dan difasilitasi perusahaan. Hingga Agustus 2018, sebanyak 18.991 (78,8%) pekerja tetap menjadi anggota Serikat Pekerja. Setiap dua tahun sekali, perwakilan dari Serikat Pekerja bersama manajemen akan meninjau dan memperbarui PKB. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) menjadi dasar hubungan industrial yang kondusif dan produktif. Hak dan kewajiban untuk 100% pekerja tetap telah terlindungi melalui PKB ini.
KeaManan, KeSelaMaTan, Dan KeSeHaTan Kerja lingkungan Kerja yang layak dan aman
[403-7]BCA percaya bawah tempat kerja yang layak dan lingkungan yang kondusif akan mendorong iklim kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas pekerja. Penerapan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) didukung oleh manajemen dan seluruh Insan BCA. Kebijakan perlindungan pekerja termuat dalam PKB 2019-2021, antara lain pada Pasal 42, Pasal 47, Pasal 49, Pasal 57 ayat 1, Pasal 58 ayat 2, dan Pasal 59 ayat 2, serta mengacu pada Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003. Pasal 86 ayat 2 “Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja.”
Upaya menciptakan keselamatan kerja berlaku juga untuk seluruh vendor sesuai dengan kebijakan No. 114/SE/
POL/2020. Di dalam kebijakan tersebut, BCA mewajibkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3) diterapkan oleh vendor.
Keselamatan kerja tercermin dari penataan ruang kantor yang mengacu pada beberapa hal, seperti kelengkapan dan kelayakan sarana maupun lingkungan kerja, serta sarana pengamanan. Untuk menjaga nihil kecelakaan serta awareness dan keterampilan K3, setiap pekerja menerima sosialisasi, pelatihan, dan fire drill setiap tahun. Beberapa pelatihan, termasuk latihan evakuasi di gedung tinggi, kebakaran, bencana alam, dan gempa bumi sudah dilakukan di kantor wilayah dan kantor cabang. Peringatan dini juga diberikan kepada pekerja melalui aplikasi Android untuk meningkatkan kewaspadaan dan mencegah terjadinya kecelakaan. [403-5]
akses ke Fasilitas Kesehatan
[403-3, 403-4]Fasilitas kesehatan yang diberikan kepada pekerja di antaranya asuransi, klinik kesehatan, dan edukasi kesehatan.
Seluruh pekerja berhak mendapatkan manfaat, rawat inap, rawat jalan, persalinan, kacamata, perawatan gigi, pemeriksaan laboratorium, pemeriksaan medis berkala, dan pap smear.
BCA juga memfasilitasi pekerja dan keluarganya untuk menjadi peserta BPJS Kesehatan. Untuk itu, BCA membuka pendaftaran BPJS Kesehatan secara kolektif bagi pekerja beserta anggota keluarga maksimal lima orang, termasuk pekerja yang bersangkutan. BCA aktif mensosialisasikan pola hidup sehat (health awareness) melalui berbagai Seminar Kesehatan.
