PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN GUDANG
PT. HALIM SAKTI PRATAMA TANGERANG
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Program Studi Manajemen
PUGUH RAHAYU NIM : 2017.02.5194
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
PERSEMBAHAN
1
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan hidayah- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dengan lancar tanpa halangan.
Alhamdulillahirabbil’alamin akhirnya setelah sekian banyak proses yang panjang yang penuh dengan drama, berakhirlah penulis pada titik pencapaian yang sungguh luar biasa ini. Untuk melewati proses ini tentu tidak mudah, tanpa adanya dukungan dan do’a dari orang-orang yang sangat saya sayangi. Skripsi ini saya persembahkan sebagai bentuk dari ungkapan rasa syukur dan terima kasih yang mendalam kepada:
1. Orang tua yang selalu memberikan semangat, motivasi dan do’a. Semoga selalu dalam perlindungan Allah SWT dan mendapatkan keberkahan dalam setiap langkahnya
2. Saudara dan keponakan yang selalu memberikan semangat dan do’a 3. Mega Pending Respati yang selalu mengerti kesibukan saya, setia menanti,
memberikan semangat dan tentunya do’a
4. Karyawan PT. Halim Sakti Pratama yang sudah meluangkan waktunya mengisi kuesioner penelitian
5. Irfan Dzaky Nugraha, M. Suryadi, Rangga Aditya Candra, Itaul Muyasaroh sebagai teman diskusi, saling bekerja sama dalam membantu ketika menemukan hambatan dalam menyusun skripsi
6. Teman-teman kampus ITB Ahmad Dahlan prodi manajemen yang tetap kompak, memberikan informasi terbaru dan memberikan semangat
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan hidayah- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dengan lancar tanpa halangan.
Skripsi yang berjudul, ”Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang”, ini merupakan salah satu syarat kelulusan penulis dalam mengikuti Program Strata Satu Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.
Dengan telah selesainya penulisan skripsi ini, penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada:
1. Ibu Dra. Sulistyo Seti Utami, M.M. sebagai dosen pembimbing
2. Bapak Aswandi sebagai Manager Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pramata
3. Bapak Tito Siswanto, S.E., M.M. sebagai Ketua Program Studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta
4. Saudari Lilis Lisnawati, S.M. sebagai alumni Mahasiswa ITB Ahmad Dahlan yang telah membantu dan mendukung penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari masih banyak kekurangannya, maka penulis mengharapkan saran dan kritik membangun guna perbaikan kedepan lebih baik lagi dan harapan penulis semoga skripsi ini berguna bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan untuk menambah pengetahuan dan wawasan.
Tangerang, 1 Maret 2021 Penulis
Puguh Rahayu
ABSTRAK
Puguh Rahayu (2017025194). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Objek dalam penelitian ini adalah PT.
Halim Sakti Pratama. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan menggunakan teknik sampling jenuh (NonProbability Sampling) yaitu sampel yang dapat mewakili seluruh jumlah populasi. Hasil penelitian secara parsial disiplin kerja (X1) nilai signifikansi 0,405 > 0,05, thitung < ttabel dengan nilai -,0842 < 2,026 dengan hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y).
Hasil penelitian secara parsial komunikasi (X2) nilai signifikansi 0,001 < 0,05, thitung > ttabel dengan nilai 3,514 > 2,026 dengan hal ini menunjukkan bahwa komunikasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Secara simultan, nilai signifikansi 0,005 < 0,05, fhitung > ftabel dengan nilai 6,195 > 2,630.
Kata kunci: Disiplin kerja, komunikasi, dan kinerja
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL
HALAMAN PENGESAHAN...i
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...ii
HALAMAN PERSEMBAHAN...iii
KATA PENGANTAR...iv
ABSTRAK...v
DAFTAR ISI...vi
DAFTAR TABEL...xi
DAFTAR GAMBAR...xii
BAB I PENDAHULUAN...1
1.1 Latar Belakang...1
1.2 Pembatasan Masalah...2
1.3 Rumusan Masalah...2
1.4 Tujuan Penelitian...3
1.5 Manfaat Penelitian...3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS....5
2.1 Tinjauan Pustaka...5
2.1.1 Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2.1.1.1 Definisi Sumber Daya Manusia...5
2.1.1.2 Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2.1.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2.1.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...6
2.1.2 Disiplin Kerja...7
2.1.2.1 Definisi Disiplin Kerja...7
2.1.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja...7
2.1.2.3 Tujuan Disiplin Kerja...8
2.1.2.4 Fungsi Disiplin Kerja...8
2.1.2.5 Indikator Disiplin Kerja...9
2.1.3 Komunikasi...10
2.1.3.1 Definisi Komunikasi...10
2.1.3.2 Fungsi Komunikasi...10
2.1.3.3 Indikator Komunikasi...11
2.1.4 Kinerja...11
2.1.4.1 Pengertian Kinerja...11
2.1.4.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja...12
2.1.4.3 Indikator Kinerja...12
2.2 Penelitian Terdahulu...13
2.3 Kerangka Pemikiran...15
2.4 Hipotesis...16
BAB III METODOLOGI PENELITIAN...18
3.1 Desain Penelitian...18
3.2 Objek Penelitian dan Waktu Penelitian...18
3.2.1 Objek Penelitian...18
3.2.2 Waktu Penelitian...19
3.3 Variabel Penelitian...19
3.4 Operasionalisasi Variabel...19
3.5 Teknik Pengumpulan Data...20
3.6 Teknik Pengambilan Sampel...21
3.7 Teknik Analisis Data...21
3.7.1 Uji Kualitas Data...21
1. Uji Validitas...21
2. Uji Reliabilitas...22
3.7.2 Uji Asumsi Klasik...22
1. Uji Normalitas...22
2. Uji Autokorelasi...22
3. Uji Heteroskedastisitas...23
3.7.3 Uji Regresi Berganda...23
3.7.4 Uji Koefisien...23
1. Uji Koefisien Korelasi...24
2. Uji Koefisien Determinasi (R2)...24
3.7.4 Pengujian Hipotesis...24
1. Analisa Uji T (Uji Parsial)...24
2. Analisa Uji F (Uji Simultan)...25
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...26
4.1 Gambar Umum Objek Penelitian...26
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Halim Sakti Pratama...26
4.1.2 Visi dan Misi...27
4.1.3 Tempat dan Kedudukan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang...28
4.1.4 Bentuk dan Badan Hukum Perusahaan...28
4.1.5 Struktur Organisasi...29
4.2 Deskripsi Data...34
4.2.1 Penyajian Data Responden...34
4.2.2 Karakteristik Responden...34
4.3 Deskripsi Variabel Penelitian...38
4.3.1 Statistik Deskriptif X1, X2, dan Y...38
4.3.2 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Variabel...39
4.4 Analisa Data...72
4.4.1 Uji Kualitas Data...72
1. Uji Validitas...72
2. Uji Reliabilitas...74
4.4.2 Uji Asumsi Klasik...76
1. Uji Normalitas...76
2. Uji Autokorelasi...77
3. Uji Heteroskedastisitas...78
4.4.3 Uji Regresi Berganda...78
4.4.4 Uji Koefisien...79
1. Uji Koefisien Korelasi...79
2. Uji Koefisien Determinasi (R2)...80
4.4.5 Pengujian Hipotesis...81
1. Analisa Uji T (Uji Parsial)...81
2. Analisa Uji F (Uji Simultan)...82
4.5 Interpretasi Hasil Penelitian...83
4.5.1 Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang...83
4.5.2 Penerapan Komunikasi Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang...83
4.5.3 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang...84
4.5.4 Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang...84
4.5.5 Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang...84
BAB V SIMPULAN DAN SARAN...85
5.1 Simpulan...85
5.2 Saran...88 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP
DAFTAR TABEL
3.1 Operasionalisasi Variabel...19
3.2 Skala Likert...21
3.3 Koefisien Korelasi...24
4.1 Jenis Kelamin Responden...34
4.2 Usia Responden...35
4.3 Pendidikan Responden...36
4.4 Lama Bekerja Responden...37
4.5 Statistik Deskriptif X1, X2, Y...38
4.34 Hasil Uji Validitas...73
4.35 Hasil Uji Reliabilitas...75
4.41 Hasil Uji Normalitas...76
4.43 Hasil Uji Autokorelasi...77
4.44 Hasil Uji Heteroskedastisitas...78
4.45 Hasil Uji Regresi Berganda...78
4.46 Hasil Uji Koefisien Korelasi...79
4.48 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)...80
4.49 Hasil Uji T (Uji Parsial)...81
4.50 Hasil Uji F (Uji Simultan)...82
DAFTAR GAMBAR
2.1 Kerangka Pemikiran ...16 4.1 Struktur Organisasi...29
