ABSTRAK
Rifaldy Ahmad, “Pengaruh Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lima Anak Tangga” dibawah bimbingan Yayat Sujatna.
Latar belakang penelitian ini, ingin mengetahui pengaruh Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lima Anak Tangga. Perumusan dan pembatasan masalah ini adalah “Bagaimana bentuk, pengaruh dan besarnya pengaruh Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Tujuan dari penelitian ini yaitu mendeskripskan bentuk, menganalisa pengaruh, dan membuktikan besarnya pengaruh Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lima Anak Tangga. Desain penelitian yang telah digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu dengan variabel X1 Disiplin Preventif, variabel X2 Rotasi Kerja, dan variabel Y kinerja karyawan pada PT. Lima Anak Tangga. Teknik pengambilan data dengan menggunakan Maximum Likelihood Estimation (ML) membutuhkan sampel yang berkisar 100- 200 sampel.
Metode analisa data menggunakan aplikasi AMOS 21 dengan SEM (Stuctural Equation Modeling) yaitu dengan uji validitas, uji reabilitas dan uji GOFI (Goodness Of Fit Index), Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif Disiplin Preventif terhadap kinerja karyawan dengan nilai CR yang positif 6,021 > 1,96 dan untuk p-value sebesar 0.00 < 0,05. Pengaruh positif Rotasi Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan nilai CR yang positif 3,975 > 1,96 dan untuk p-value sebesar 0.00 < 0,05. Pengaruh positif Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan memiliki nilai sebesar 79%.
Kata Kunci: Disiplin Preventif, Rotasi Kerja dan Kinerja Karyawan
1
