Pengaruh Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lima Anak Tangga - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIMA ANAK TANGGA

SKRIPSI

Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada

Program Studi Manajemen

RIFALDY AHMAD NIM: 2017.111.02.0005

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

i

(2)

(3)

iii

(4)

KATA PERSEMBAHAN

Dengan segala puja dan puji syukur kepada Allah SWT, dan atas dukungan doa dari orang-orang tercinta serta tidak lupa saya ucapkan banyak terima kasih dan terimakasih kepada Tuhan yang Maha Esa, atas karunia serta kemudahan yang diberikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.

Dengan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih dan mempersembahkan karya ini teruntuk:

 Keluarga yang selalu memberikan semangat serta dukungan. Terima kasih atas doa yang selalu diberikan tanpa henti.

 Bapat Yayat Sujatna S.E M.Si selaku dosen pembimbing yang telah memberikan arahan kepada penulis sehingga skripsi ini selesai tepat waktu.

 Bang Ayi Muhyidin S.E M.M yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini.

 Teruntuk teman-teman yang saya cintai “Yusuf Ardianto, Muhammad Dhana Syawada, Gilang Januar, Priska Alviani, Melya Agata, Lia Wantika, Nabila, Melati, Rahma, Yuli, Yanti, Azizah, Melianti, Anisa, Elsa, Silvi, Vira, Qori, Cipto, Leonara, dan Marlo” terima kasih atas dukungan, doa dan semangat yang selalu diberikan agar skripsi ini selesai tepat waktu.

(5)

 Terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam proses menyelesaikan skripsi ini tepat waktu dan tidak bisa penulis sebut satu persatu.

v

(6)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI ... ii

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSSI ... iii

PERNYATAAN MENGENAI SKRIPSI DAN SUMBER INFORMASI ... iv

KATA PERSEMBAHAN ... v

KATA PENGANTAR ... vi

ABSTRAK ... vii

DAFTAR ISI... viii

DAFTAR TABEL... xii

DAFTAR GAMBAR... xiv

DAFTAR LAMPIRAN... xix

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1

1.2 Pembatasan Masalah... 4

1.3 Rumusan Masalah... 4

1.4 Tujuan Penelitian... 5

(7)

1.5 Manfaat Penelitian... 5

1.5.1 Manfaat praktis... 5

1.5.2 Manfaat Teoritis ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka ... 7

2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia ... 7

2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia... 8

2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia... 8

2.1.4 Pengertian Disiplin Kerja ... 9

2.1.5 Macam-macam Disiplin Kerja... 9

2.1.6 Disiplin Preventif... 10

2.1.7 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja... 11

2.1.8 IndikatorDisiplin Preventif... 11

2.1.9 Pengertian Rotasi Kerja... 11

2.1.10 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Rotasi Kerja... 12

2.1.11 Indikator Rotasi Kerja... 13

2.1.12 Pengertian Kinerja... 13

2.1.13 Indikator Kinerja... 14

2.2 Penelitian Terdahulu... 16

2.3 Kerangka Berpikir... 17

2.4 Hipotesis... 20

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian... 21

vii

(8)

3.2 Objek dan Waktu Penelitian... 21

3.2.1 Objek Penelitian... 21

3.2.2 Waktu Penelitian... 21

3.3 Variabel Penelitian... 21

3.4 Operasional Variabel... 22

3.5 Teknik Pengumpulan Data... 23

3.6 Teknik Pengumpulan Sampel... 23

3.6.1 Populasi... 23

3.6.2 Sampel... 23

3.7 Teknik Analisis Data... 23

3.7.1 Uji Measurement Model... 23

3.7.2 Mengembangkan Keseluruhan Model... 25

3.7.3 Memilih Estimasi... 27

3.7.4 Modifikasi Spesifikasi Model Struktural... 27

3.7.5 Melakukan Uji Kecocokan (GOFI)... 28

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Instansi... 30

4.1.1 Sejarah Instansi... 30

4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan... 30

4.1.3 Logo dan Instansi Perusahaan... 31

4.1.4 Bidang Usaha... 31

4.1.5 Struktur Organisasi... 32

4.2 Deskripsi Data... 32

4.2.1 Deskripsi Responden... 36

(9)

4.2.2 Deskripsi Model Penelitian... 36

4.3 Analisis Data dan Interpretasi Hasil... 40

4.3.1 Uji Pengukuran Validitas dan Realibilitas... 68

4.3.2 Estimasi... 72

4.3.3 Analisis Model SEM (Structural Equation Modeling)... 73

4.3.3.1 Analisis Variabel Disiplin Preventif... 73

4.3.3.2 Analisis Variabel Rotasi Kerja... 76

4.3.3.3 Analisis Full Model... 79

4.3.4 Pengujian Hipotesis Dalam Struktur Model... 82

4.3.5 Pembahasan Hasil Penelitian... 84

4.3.5.1 Pengaruh Disiplin Preventif Terhadap Kinerja... 84

4.3.5.2 Pengruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja... 85

4.3.5.3 Pengaruh Disiplin Preventif dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja... 86

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan... 87

5.2 Saran... 89

DAFTAR PUSTAKA... 91

ix

(10)

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...16

Tabel 3.1 Operasional Variabel...22

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden...37

Tabel 4.2 Usia Responden...38

Tabel 4.3 Pendidikan Responden...39

Tabel 4.4 Karyawan Mampu Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Kemampuan...40

Tabel 4.5 Karyawan Selalu Hadir Tepat Waktu Pada Jam Kerja...41

Tabel 4.6 Karyawan Menggunakan Jam Kerja Dengan Efektif...42

Tabel 4.7 Ketepatan Waktu Karyawan Sesuai Dengan Aturan Yang Ditetapkan...43

Tabel 4.8 Kedisiplinan Pegawai Akan Tercipta Apabila Hubungan Kemanusiaan Dalam Instansi Berjalan Dengan Baik...44

Tabel 4.9 X1. 6...45

Tabel 4.10 X1.7...46

(11)

Tabel 4.12 X1.9...48

Tabel 4.13 X1.10...49

Tabel 4.14 Rangkuman Pernyataan Kuesioner Variabel Disiplinpreventif...50

Tabel 4.15 X2.1...51

Tabel 4.16 X2.2...52

Tabel 4.17 X2.3...53

Tabel 4.18 X2.4...54

Tabel 4.19 X2.5...55

Tabel 4.20 Rangkuman Pernyataan Kuesioner Variabel Rotasi Kerja...56

Tabel 4.21 Y1...57

Tabel 4.22 Y2...58

Tabel 4.23 Y3...59

Tabel 4.24 Y4...60

Tabel 4.25 Y5...61

Tabel 4.26 Y6...62

Tabel 4.27 Y7...63

Tabel 4.28 Y8...64

Tabel 4.29 Y9...65

Tabel 4.30 Y10...66

Tabel 4.31 Rangkuman Pernyataan Kuesioner Variabel Kinerja...67

Tabel 4.32 Hasil Uji Validitas Dan Reabilitas...69

Tabel 4.33 Validitas Standardized Regression Wights...70

Tabel 4.34 Uji Reliabilitas Disipilin Preventif...71

Tabel 4.35 Uji Reliabilitas Rotasi Kerja...72

xi

(12)

Tabel 4.36 Uji Reliabilitas Kinerja...72

Tabel 4.37 Kelayakan Model...76

Tabel 4.40 Output Regression Weights...83

Tabel 4.41 Square Multiple Crelation...83

Daftar Gambar Nomor Judul Halaman Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ...18

Gambar 3.1 Model Pengukuran Spesifikasi Model...26

Gambar 4.1 Logo Instansi...31

Gambar 4.2 Struktur Organisasi...33

(13)

Gambar 4.3 Diagram Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...37

Gambar 4.4 Diagram Responden Usia...38

Gambar 4.5 Diagram Pendidikan Responden...39

Gambar 4.6 Diagram X1.1...40

Gambar 4.21 Diagram Y1...57

xiii

(14)

Gambar 4.31 Model Analisis Disiplin Preventif...74

Gambar 4.32 Modifikasi Model Disiplin Preventif...75

Gambar 4.33 Kelayakan Model...76

Gambar 4.34 Model Analisis Rotasi Kerja...77

Gambar 4.35 Modifikasi Model Rotasi Kerja...78

Gambar 4.36 Full Mpdel...80

Gambar 4.37 Full Mdel Modifikasi...81

(15)

Daftar Lampiran

Nomor Judul Halaman

1 Surat Permohonan Riset...93

2 Surat Balasan Riset...94

3 Daftar Bimbingan Skripsi...95

4 Jadwal Penelitian Skripsi...96

5 Lampiran Kuesioner...97

6 Karakteristik Responden...98

7 Kuesioner Disiplin Preventif...99

8 Kuesioner Rotasi Kerja...100

9 Kuesioner Kinerja Karyawan ...101

10 Rekapitulasi Responden Disiplin Preventif...102

11 Rekapitulasi Responden Rotasi Kerja...105

12 Rekapitulasi Responden Kinerja Karyawan...108

13 Model Fit Summary...111

14 Daftar Riwayat Hidup...115

15 Plagiasi...116

xv

(16)